基于CiteSpace的国内外护士工作家庭冲突相关研究的可视化分析

摘要/Abstract

摘要：

目的分析国内外护士工作家庭冲突相关研究的现状、热点及趋势，为后续相关研究及临床干预提供参考。方法检索中国知网、万方、维普、中国生物医学文献数据库、PubMed、Web of Science核心数据库自建库以来至2024年11月19日发表的护士工作家庭冲突相关文献，使用CiteSpace 6.4.R1软件进行文献计量学分析。结果共纳入相关文献809篇，其中英文文献465篇，中文文献344篇。文献分析结果显示，国内外相关文献发文量整体呈上升趋势，并分别在2022年（42篇）和2024年（57篇）达到峰值；国内外研究热点主要集中在工作家庭冲突对护士“职业倦怠”“离职倾向”“工作满意度”“工作态度”“工作投入”及“职业健康”等方面的不良影响、护士工作家庭冲突在工作、个人、社会3个层面的影响因素以及改善工作环境、提高护士心理应对能力的干预对策；运用多元化研究方法，深入剖析不同科室、不同人生阶段的护士群体工作家庭冲突及其影响因素的异质性，并构建针对性干预策略将是该领域未来的研究趋势。结论随着当前二孩、三孩政策下护士群体工作家庭冲突问题日益突出，护士工作家庭冲突相关研究关注度有所提升，但现有护士工作家庭冲突的研究不够深入和全面。鉴于此问题对护士个体身心健康、职业发展及护理质量等具有显著负面影响，护理研究者与护理管理者应高度重视这一问题，对相关方面开展深入研究，尤其是针对性的干预方案研究。

关键词: 工作家庭冲突, 护士, 国内外, CiteSpace, 文献计量学, 可视化分析

Abstract:

Objective To analyze the current status，hotspots，and trends of research on nurses' work-family conflict at home and abroad，and to provide references for subsequent related research and clinical intervention. Methods The relevant literature on nurses' work-family conflict published in the CNKI，Wanfang，VIP，China Biomedical Literature Database，PubMed，and Web of Science Core Collection since the establishment of these databases until November 19，2024 was retrieved.CiteSpace 6.4.R1 software was used for bibliometric analysis. Results A total of 809 relevant articles were included，including 465 English-language articles and 344 Chinese-language articles. The literature analysis results showed that the overall publication volume of relevant literature at home and abroad was on the rise，reaching its peak at 42 articles in 2022 and 57 articles in 2024，respectively. The domestic and international research hotspots mainly focus on adverse effects of work-family conflict on nurses' occupational burnout，turnover intention，job satisfaction，work attitude，work engagement and occupational health，the influencing factors of nurses' work-family in work，personal and social levels，and intervention strategies to improve working environment and enhance nurses' psychological coping abilities. Future research trends in this field was in depth analysis of the heterogeneity of work-family conflicts and their influencing factors among nurses in different departments and life stages，and development of targeted intervention strategies. Conclusions Under the current two-child and three-child policies，the nurses' work-family conflict is becoming increasingly prominent，and the attention to related research has increased，but the current research on nurses' work-family conflict is not deep and comprehensive enough.Given the significant negative impact on nurses' individual physical and mental health，career development，and nursing quality，nursing researchers and managers should attach great importance to this issue and conduct in-depth research on related aspects，especially targeted intervention scheme research.

Key words: Work family conflict, Nurse, Domestic and foreign, CiteSpace, Bibliometrics, Visual analysis

中图分类号:

R181.2

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图/表 5

参考文献 38

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序号	英文文献关键词	频次	中心性	中文文献关键词	频次	中心性
1	work-family conflict（工作-家庭冲突）	179	0.07	工作家庭冲突	209	0.37
2	nurses（护士）	136	0.08	护士	202	0.52
3	job satisfaction（工作满意度）	95	0.19	职业倦怠	54	0.28
4	middle aged（中年人）	86	0.09	影响因素	48	0.31
5	family-work conflict（家庭-工作冲突）	79	0.13	离职倾向	37	0.21
6	occupational stress（工作压力）	68	0.22	工作压力	32	0.18
7	occupational health（职业健康）	48	0.24	手术室护士	30	0.05
8	work-family balance（工作-家庭平衡）	46	0.11	心理资本	25	0.10
9	social support（社会支持）	45	0.23	社会支持	24	0.15
10	mental health（心理健康）	31	0.10	工作满意度	23	0.10
11	turnover intention（离职倾向）	26	0.12	中介效应	19	0.04
12	job burnout（职业倦怠）	21	0.07	护士长	16	0.10
13	work environment（工作环境）	21	0.07	急诊专科护士	15	0.07
14	job attitudes（工作态度）	20	0.09	工作投入	15	0.06
15	job demand（工作要求）	19	0.09	产后返岗护士	15	0.06
16	hospital（医院）	19	0.05	心理弹性	13	0.04
17	family-work relationship（家庭-工作关系）	17	0.07	应对	12	0.03
18	organizational culture（组织文化）	14	0.05	调查研究	12	0.05
19	depressive symptoms（抑郁症状）	14	0.09	二孩护士	11	0.06
20	sex factors（性别因素）	13	0.02	女护士	11	0.02

序号	英文文献关键词	频次	中心性	中文文献关键词	频次	中心性
1	work-family conflict（工作-家庭冲突）	179	0.07	工作家庭冲突	209	0.37
2	nurses（护士）	136	0.08	护士	202	0.52
3	job satisfaction（工作满意度）	95	0.19	职业倦怠	54	0.28
4	middle aged（中年人）	86	0.09	影响因素	48	0.31
5	family-work conflict（家庭-工作冲突）	79	0.13	离职倾向	37	0.21
6	occupational stress（工作压力）	68	0.22	工作压力	32	0.18
7	occupational health（职业健康）	48	0.24	手术室护士	30	0.05
8	work-family balance（工作-家庭平衡）	46	0.11	心理资本	25	0.10
9	social support（社会支持）	45	0.23	社会支持	24	0.15
10	mental health（心理健康）	31	0.10	工作满意度	23	0.10
11	turnover intention（离职倾向）	26	0.12	中介效应	19	0.04
12	job burnout（职业倦怠）	21	0.07	护士长	16	0.10
13	work environment（工作环境）	21	0.07	急诊专科护士	15	0.07
14	job attitudes（工作态度）	20	0.09	工作投入	15	0.06
15	job demand（工作要求）	19	0.09	产后返岗护士	15	0.06
16	hospital（医院）	19	0.05	心理弹性	13	0.04
17	family-work relationship（家庭-工作关系）	17	0.07	应对	12	0.03
18	organizational culture（组织文化）	14	0.05	调查研究	12	0.05
19	depressive symptoms（抑郁症状）	14	0.09	二孩护士	11	0.06
20	sex factors（性别因素）	13	0.02	女护士	11	0.02

序号	英文突现词	节点出现时间	强度	突现年份	中文突现词	节点出现时间	强度	突现年份
1	sex factors（性别因素）	1993	3.35	1993—2012	调查研究	2006	2.29	2006—2008
2	regression analysis（回归分析）	1993	2.45	1993—2013	人格特征	2008	1.81	2008—2010
3	risk factors（危险因素）	1996	2.00	1996—2015	工作满意度	2008	1.79	2008—2018
4	middle aged（中年人）	1996	1.91	1996—1999	工作绩效	2009	1.72	2009—2015
5	family-work relationship（家庭-工作关系）	2000	3.04	2000—2012	应对	2011	3.83	2011—2013
6	job demand（工作要求）	2006	2.28	2006—2011	离职倾向	2008	4.27	2012—2014
7	logistic models（逻辑回归模型）	2006	1.91	2006—2013	质性研究	2012	2.22	2012—2018
8	job attitudes（工作态度）	2007	4.59	2007—2016	主观幸福感	2012	1.93	2012—2018
9	work schedule tolerance（工作安排忍受）	2009	3.26	2009—2016	儿科护士	2013	2.13	2013—2015
10	organizational culture（组织文化）	2007	2.18	2010—2019	工作投入	2009	1.80	2015—2017
11	self efficacy（自我效能感）	2012	2.32	2012—2015	手术室护士	2016	7.23	2017—2020
12	role conflict（角色冲突）	2006	1.93	2013—2016	护士长	2006	3.22	2017—2018
13	organisational support（组织支持）	2014	2.68	2014—2018	工作环境	2011	1.79	2017—2021
14	longitudinal study（纵向研究）	1999	2.47	2014—2015	二孩护士	2018	3.23	2018—2021
15	nursing homes（养老机构）	2012	2.19	2015—2019	产后返岗护士	2006	2.66	2019—2020
16	work-family balance（工作-家庭平衡）	2011	4.93	2016—2021	护理管理	2010	1.82	2020—2021
17	control-support model（控制-支持模式）	2016	2.30	2016—2017	中介效应	2020	4.95	2021—2024
18	family-work conflict（家庭-工作冲突）	2007	5.87	2021—2024	心理弹性	2015	3.10	2021—2024
19	qualitative research（定性研究）	2013	3.02	2021—2024	ICU护士	2010	2.25	2021—2022
20	mental health（心理健康）	2000	3.18	2022—2024	隐性缺勤	2022	2.93	2022—2024

序号	英文突现词	节点出现时间	强度	突现年份	中文突现词	节点出现时间	强度	突现年份
1	sex factors（性别因素）	1993	3.35	1993—2012	调查研究	2006	2.29	2006—2008
2	regression analysis（回归分析）	1993	2.45	1993—2013	人格特征	2008	1.81	2008—2010
3	risk factors（危险因素）	1996	2.00	1996—2015	工作满意度	2008	1.79	2008—2018
4	middle aged（中年人）	1996	1.91	1996—1999	工作绩效	2009	1.72	2009—2015
5	family-work relationship（家庭-工作关系）	2000	3.04	2000—2012	应对	2011	3.83	2011—2013
6	job demand（工作要求）	2006	2.28	2006—2011	离职倾向	2008	4.27	2012—2014
7	logistic models（逻辑回归模型）	2006	1.91	2006—2013	质性研究	2012	2.22	2012—2018
8	job attitudes（工作态度）	2007	4.59	2007—2016	主观幸福感	2012	1.93	2012—2018
9	work schedule tolerance（工作安排忍受）	2009	3.26	2009—2016	儿科护士	2013	2.13	2013—2015
10	organizational culture（组织文化）	2007	2.18	2010—2019	工作投入	2009	1.80	2015—2017
11	self efficacy（自我效能感）	2012	2.32	2012—2015	手术室护士	2016	7.23	2017—2020
12	role conflict（角色冲突）	2006	1.93	2013—2016	护士长	2006	3.22	2017—2018
13	organisational support（组织支持）	2014	2.68	2014—2018	工作环境	2011	1.79	2017—2021
14	longitudinal study（纵向研究）	1999	2.47	2014—2015	二孩护士	2018	3.23	2018—2021
15	nursing homes（养老机构）	2012	2.19	2015—2019	产后返岗护士	2006	2.66	2019—2020
16	work-family balance（工作-家庭平衡）	2011	4.93	2016—2021	护理管理	2010	1.82	2020—2021
17	control-support model（控制-支持模式）	2016	2.30	2016—2017	中介效应	2020	4.95	2021—2024
18	family-work conflict（家庭-工作冲突）	2007	5.87	2021—2024	心理弹性	2015	3.10	2021—2024
19	qualitative research（定性研究）	2013	3.02	2021—2024	ICU护士	2010	2.25	2021—2022
20	mental health（心理健康）	2000	3.18	2022—2024	隐性缺勤	2022	2.93	2022—2024