职业与健康 ›› 2025, Vol. 41 ›› Issue (9): 1153-1157.
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彭婵1, 吴珍珍1, 甘燕玲1, 郭婷婷1, 彭孜孜1, 汪晶2
PENG Chan1, WU Zhenzhen1, GAN Yanling1, GUO Tingting1, PENG Zizi1, WANG Jing2
摘要: 目的 了解妇产科护士心理灵活性、工作—家庭边界渗透对职业倦怠的影响,为降低妇产科护士职业倦怠水平提供理论依据。方法 于2024年1—2月采用方便抽样法,使用心理灵活性量表、工作—家庭边界渗透量表和职业倦怠量表对武汉市6家三级甲等医院妇产科182护士进行调查。结果 妇产科护士心理灵活性、工作—家庭边界渗透和职业倦怠评分分别为(35.37±6.24)、(47.85±7.48)和(61.35±9.26)分。不同年龄、工作年限、专业技术资格、月收入和月夜班数的妇产科护士心理灵活性评分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工作年限、专业技术资格、婚姻状况、月收入和月夜班数的妇产科护士工作—家庭边界渗透、职业倦怠评分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。妇产科护士心理灵活性与职业倦怠呈负相关(r=-0.645,P<0.01),工作—家庭边界渗透和职业倦怠呈正相关(r=0.614,P<0.01),心理灵活性和工作—家庭边界渗透呈负相关(r=-0.592,P<0.01);心理灵活性在工作—家庭边界渗透和职业倦怠间具有部分中介作用,中介效应为0.195,占总效应的36.38%。结论 武汉市6家三级甲等医院妇产科护士工作—家庭边界渗透、心理灵活性均可直接影响其职业倦怠水平,其心理灵活性在工作—家庭边界渗透对职业倦怠的影响起部分中介作用。
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