老年科护士角色超载压力、心理韧性和职业倦怠相关性分析

摘要/Abstract

摘要：

目的了解老年科护士角色超载压力、心理韧性和职业倦怠状况并分析其相关性，为降低老年科护士职业倦怠提供参考。方法采用随机抽样法（随机数字表法），于2025年1—2月，采用角色超载压力量表、心理韧性量表和职业倦怠量表对武汉市6家三级综合性医院179名老年科护士进行调查，并对数据进行分析。结果 179名老年科护士角色超载压力得分为（19.25±4.15）分，心理韧性得分为（94.46±18.34）分，职业倦怠得分为（61.52±12.38）分；不同年龄、老年科工作时间、技术职称、平均月薪资、月均夜班次数、婚姻状况的老年科护士角色超载压力比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、老年科工作时间、技术职称、平均月薪资、月均夜班次数的老年科护士心理韧性比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、老年科工作时间、技术职称、平均月薪资、月均夜班次数的老年科护士职业倦怠比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；老年科护士职业倦怠与角色超载压力呈正相关（r=0.518，P<0.01），职业倦怠与心理韧性呈负相关（r=-0.486，P<0.01），角色超载压力与心理韧性呈负相关（r=-0.526，P<0.01）；角色超载压力、心理韧性可联合解释老年科护士职业倦怠32.30%的变异；心理韧性在老年科护士角色超载压力和职业倦怠间产生部分中介效应（效应值为0.248），在总效应中占比42.11%。结论 179名老年科护士职业倦怠处于较高水平，角色超载压力和心理韧性均是影响职业倦怠的重要变量，心理韧性可以缓解角色超载压力对老年科护士职业倦怠的影响。在降低角色超载压力的基础上，提升心理韧性水平，有助于降低职业倦怠水平。

关键词: 老年科护士, 角色超载压力, 心理韧性, 职业倦怠, 相关性

Abstract:

Objective To understand the status of role overload pressure，psychological resilience and occupational burnout of geriatric nurses，explore the relationship between the three，and provide reference for reducing occupational burnout among geriatric nurses. Methods From January to February 2025，a random sampling method（random number table method） was used to select 179 geriatric nurses from six grade-A tertiary comprehensive hospital in Wuhan City as the survey subjects. The role overload stress scale，psychological resilience scale and occupational burnout scale were used for the survey，and the data were analyzed. Results The score for the role overload pressure of geriatric nurses was （19.25±4.15）points，the score for psychological resilience was （94.46±18.34）points，and the score for occupational burnout was （61.52±12.38）points. There were statistically significant differences in the role overload pressure among geriatric nurses with different age，working hours in geriatrics，technical titles，monthly salaries，average number of night shifts per month，and marital status（all P<0.05）. There were statistically significant differences in the psychological resilience among geriatric nurses with different age，working hours in geriatrics，technical titles，monthly salaries，andaverage number of night shifts per month（all P<0.05）. There were statistically significant differences in the occupational burnout among geriatric nurses with different age，working hours in geriatrics，technical titles，monthly salaries，and average number of night shifts per month（all P<0.05）. The role overload pressure of geriatric nurses was positively correlated with occupational burnout（r=0.518，P<0.01），while psychological resilience was negatively correlated with occupational burnout（r=-0.486，P<0.01）.The role overload pressure was negatively correlated with psychological resilience（r=-0.526，P<0.01）.The role overload pressure and psychological resilience jointly explained 32.30% of the variation in occupational burnout among geriatric nurses. The psychological resilience partially mediated the relationship between role overload stress and occupational burnout，with a mediation effect value of 0.248，accounting for 42.11% of the total effect. Conclusions The occupational burnout of 179 geriatric nurses is at a high level，and role overload pressure and psychological resilience are important variables that affect occupational burnout. The psychological resilience can alleviate the impact of role overload pressure on occupational burnout among geriatric nurses. On the basis of reducing role overload pressure，improving psychological resilience can help reduce occupational burnout level.

Key words: Geriatric nurse, Role overload pressure, Psychological resilience, Occupational burnout, Correlation

中图分类号:

R181.31

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NI Lina, CHEN Xiangrong, WANG Xinyao, WU Gaoxian, XU Yan, CHEN Lili. Research on correlation between role overload pressure，psychological resilience and occupational burnout among geriatric nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(14): 1893-1897.

图/表 6

参考文献 25

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项目	条目数	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）
角色超载压力	5	5~25	19.25±4.15
心理韧性	25	25~125	94.46±18.34
坚韧性	13	13~65	49.52±7.35
力量性	8	8~40	29.68±5.84
乐观性	4	4~20	15.26±3.37
职业倦怠	22	0~132	61.52±12.38
情感衰竭	9	0~54	30.82±6.28
去人格化	5	0~30	9.42±2.46
个人成就感降低	8	0~48	21.28±5.54

项目	条目数	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）
角色超载压力	5	5~25	19.25±4.15
心理韧性	25	25~125	94.46±18.34
坚韧性	13	13~65	49.52±7.35
力量性	8	8~40	29.68±5.84
乐观性	4	4~20	15.26±3.37
职业倦怠	22	0~132	61.52±12.38
情感衰竭	9	0~54	30.82±6.28
去人格化	5	0~30	9.42±2.46
个人成就感降低	8	0~48	21.28±5.54

项目	人数[人（%）]	角色超载压力	心理韧性	职业倦怠
性别
男	14（7.82）	17.68±3.85	96.12±18.43	60.14±12.29
女	165（92.18）	19.38±4.24	94.32±18.31	61.64±12.48
t值		1.450	0.353	0.432
P值		0.149	0.724	0.666
年龄（岁）
21~<30	59（32.96）	18.76±4.02	88.52±18.26	61.75±12.42
30~<40	78（43.57）	21.12±5.18	94.85±18.38	63.48±12.45
≥40	42（23.46）	16.19±3.96	97.62±18.47	57.33±12.25
F值		16.398	3.436	3.384
P值		<0.001	0.034	0.036
老年科工作时间（年）
1~<5	68（37.99）	19.08±4.14	89.25±18.21	61.14±12.28
5~<10	73（40.78）	21.85±4.34	94.68±18.37	63.06±12.74
≥10	38（21.23）	17.73±4.13	98.35±18.62	56.31±12.19
F值		14.093	3.295	3.693
P值		<0.001	0.039	0.027
最高学历
中等专科	17（9.50）	20.14±4.26	92.41±18.23	62.18±12.53
大学专科	70（39.11）	19.32±4.18	93.52±18.29	61.78±12.46
大学本科及以上	92（51.39）	18.87±4.11	95.55±18.38	61.15±12.27
F值		0.750	0.361	0.080
P值		0.474	0.697	0.923
技术职称
初级	95（53.07）	18.22±3.85	89.74±18.24	60.28±12.26
中级	68（37.99）	21.46±4.35	96.51±18.41	63.26±13.24
高级	16（8.94）	17.14±4.11	98.43±19.22	55.42±12.21
F值		15.163	3.503	3.298
P值		<0.001	0.032	0.039
平均月薪资（元）
0~<6 000	72（40.22）	18.81±4.13	88.54±18.24	60.65±12.25
6 000~<9 000	68（37.99）	21.36±4.28	94.71±18.52	63.54±12.64
≥9 000	39（21.79）	16.39±4.11	97.85±19.36	57.12±12.19
F值		18.161	3.684	3.371
P值		<0.001	0.027	0.037
月均夜班次数
0~<3	25（13.97）	17.14±4.15	98.74±19.53	56.35±12.21
3~<5	54（30.17）	18.26±4.22	96.64±18.43	61.16±12.29
≥5	100（55.86）	20.31±4.34	90.14±18.14	63.36±12.46
F值		7.554	3.448	3.287
P值		<0.001	0.034	0.040
婚姻状况
未婚	57（31.84）	17.61±4.12	91.52±18.23	60.25±12.26
已婚（离异）	122（68.16）	20.02±4.21	95.83±18.38	62.11±12.43
t值		3.592	1.465	0.937
P值		<0.001	0.145	0.350
编制情况
有编制	66（36.87）	18.84±3.92	93.14±18.29	61.08±12.32
无编制	113（63.13）	19.49±4.24	95.23±18.38	61.78±12.44
t值		1.017	0.735	0.364
P值		0.310	0.463	0.716

项目	人数[人（%）]	角色超载压力	心理韧性	职业倦怠
性别
男	14（7.82）	17.68±3.85	96.12±18.43	60.14±12.29
女	165（92.18）	19.38±4.24	94.32±18.31	61.64±12.48
t值		1.450	0.353	0.432
P值		0.149	0.724	0.666
年龄（岁）
21~<30	59（32.96）	18.76±4.02	88.52±18.26	61.75±12.42
30~<40	78（43.57）	21.12±5.18	94.85±18.38	63.48±12.45
≥40	42（23.46）	16.19±3.96	97.62±18.47	57.33±12.25
F值		16.398	3.436	3.384
P值		<0.001	0.034	0.036
老年科工作时间（年）
1~<5	68（37.99）	19.08±4.14	89.25±18.21	61.14±12.28
5~<10	73（40.78）	21.85±4.34	94.68±18.37	63.06±12.74
≥10	38（21.23）	17.73±4.13	98.35±18.62	56.31±12.19
F值		14.093	3.295	3.693
P值		<0.001	0.039	0.027
最高学历
中等专科	17（9.50）	20.14±4.26	92.41±18.23	62.18±12.53
大学专科	70（39.11）	19.32±4.18	93.52±18.29	61.78±12.46
大学本科及以上	92（51.39）	18.87±4.11	95.55±18.38	61.15±12.27
F值		0.750	0.361	0.080
P值		0.474	0.697	0.923
技术职称
初级	95（53.07）	18.22±3.85	89.74±18.24	60.28±12.26
中级	68（37.99）	21.46±4.35	96.51±18.41	63.26±13.24
高级	16（8.94）	17.14±4.11	98.43±19.22	55.42±12.21
F值		15.163	3.503	3.298
P值		<0.001	0.032	0.039
平均月薪资（元）
0~<6 000	72（40.22）	18.81±4.13	88.54±18.24	60.65±12.25
6 000~<9 000	68（37.99）	21.36±4.28	94.71±18.52	63.54±12.64
≥9 000	39（21.79）	16.39±4.11	97.85±19.36	57.12±12.19
F值		18.161	3.684	3.371
P值		<0.001	0.027	0.037
月均夜班次数
0~<3	25（13.97）	17.14±4.15	98.74±19.53	56.35±12.21
3~<5	54（30.17）	18.26±4.22	96.64±18.43	61.16±12.29
≥5	100（55.86）	20.31±4.34	90.14±18.14	63.36±12.46
F值		7.554	3.448	3.287
P值		<0.001	0.034	0.040
婚姻状况
未婚	57（31.84）	17.61±4.12	91.52±18.23	60.25±12.26
已婚（离异）	122（68.16）	20.02±4.21	95.83±18.38	62.11±12.43
t值		3.592	1.465	0.937
P值		<0.001	0.145	0.350
编制情况
有编制	66（36.87）	18.84±3.92	93.14±18.29	61.08±12.32
无编制	113（63.13）	19.49±4.24	95.23±18.38	61.78±12.44
t值		1.017	0.735	0.364
P值		0.310	0.463	0.716

变量	赋值方式
年龄（岁）	21~<30=0；30~<40=1；≥40=2
老年科工作时间（年）	1~<5=0；5~<10=1；≥10=2
技术职称	初级=0；中级=1；高级=2
平均月薪资（元）	0~<6 000=0；6 000~<9 000=1；≥9 000=2
月均夜班次数（次）	0~<3=0；3~<6=1；≥6=2
角色超载压力	原值输入
心理韧性	原值输入
职业倦怠（因变量）	原值输入