[1] 陈佳妮,周英,程蕾,等.澳大利亚护理硕士专业学位人才培养现状及启示[J].护理学杂志,2024,39(5):70-74. [2] KIM J S.Emotional labor strategies,stress,and burnout among hospital nurses:A path analysis[J].J Nurs Scholarsh,2020,52(1):105-112. [3] CHAMBEL M J,CARVALHO V S,LOPES S,et al.Perceived overqualification and contact center workers’ burnout:Are motivations mediators?[J].Int J Organ Anal,2021,29(5):1337-1349. [4] DENG Y.The silver lining of perceived overqualification:Examining the nexus between perceived overqualification,career self-efficacy and career commitment[J].Psychol Res Behav Manag,2023,16:2681-2694. [5] 中华人民共和国教育部政府门户网站.教育部关于公布2023年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知[EB/OL].(2024-02-05)[2024-05-30].http://www.moe.gov.cn/srcsite/A08/moe_1034/s4930/202403/t20240319_1121111.html. [6] 中国政府网.国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见[EB/OL].(2022-09-23)[2024-05-30].https://www.gov.cn/zhengce/content/2020-09/23/content_5546373.htm. [7] FELDMAN D C.The nature,antecedents and consequences of underemployment[J].J Manage,1996,22(3):385-407. [8] JOHNSON W R,MORROW P C,JOHNSON G J.An evaluation of a perceived overqualification scale across work settings[J].J Psychol,2002, 136(4):425-441. [9] VAN DIJK H,SHANTZ A,ALFES K.Welcome to the bright side:Why,how,and when overqualification enhances performance[J].Hum Resour Manag Rev,2020,30(2):100688. [10] KHAN L J,MORROW P C.Objective and subjective underemployment relationships to job satisfaction[J].J Bus Res,1991,22(3):211-218. [11] FINE S,NEVO B.Too smart for their own good? A study of perceived cognitive overqualification in the workforce[J].The Int J Hum Resour Man,2008,19:346-355. [12] LUKSYTE A,SPITZMUELLER C,MAYNARD D C.Why do overqualified incumbents deviate? Examining multiple mediators[J].J Occup Health Psychol,2011,16(3):279-296. [13] 谢文心,杨纯,周帆.资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用[J].科学学与科学技术管理,2015, 36(2):149-160. [14] JIANG J,DONG Y,HU H,et al.Leaders' response to employee overqualification:An explanation of the curvilinear moderated relationship[J]. J Occup Organ Psychol,2022,95(2):459-494. [15] ERDOGAN B,KARAKITAPOĞLU-AYGÜN Z,CAUGHLIN D E,et al.Employee overqualification and manager job insecurity:Implications for employee career outcomes[J].Hum Resour Manage-US,2020,59(6):555-567. [16] GUO Y F,WANG Y,PLUMMER V,et al.Associations between perceived overqualification,organisational commitment and work passion of nurses:A multicentre cross-sectional study[J].J Nurs Manag,2022, 30(5):1273-1282. [17] 尚彬,罗彩凤,吕妃,等.护理人员资质过剩感潜在类别分析及其与离职意愿的关系[J].护理学报,2023,30(9):18-24. [18] 姚海欣,李文玉,徐晓微,等.组织支持感对研究生护士资质过剩感的影响研究[J].中华全科医学,2022,20(3):503-506. [19] 胡家星,束余声,窦英茹,等.护士资质过剩、心理契约破裂与情绪劳动相关性研究[J].军事护理,2023,40(4):36-39. [20] 龙海笛,余浪.湖南省某三甲医院护理人员资质过剩感现状及其影响因素分析[J].中国临床护理,2023,15(10):604-607. [21] 姚颖,魏万宏,张艳慧.护士情绪劳动的研究进展及启示[J].护理管理杂志,2021,21(5):349-354. [22] 郝雅楠,田丽.新护士公平敏感性与工作幸福感的相关性研究[J].护理研究,2020,34(18):3312-3314. [23] 唐彩娟,肖泽梅,邹丽贤,等.组织政治认知在护士资质过剩感与管理关怀感知间的中介作用[J].护理学报,2023,30(21):24-28. [24] 蔡彬彬,许哲,杨妮娜.反馈寻求行为、资质过剩感在ICU护士前摄型人格与工作形塑间的中介效应[J].护理管理杂志,2023,23(10):824-829. [25] 杨雪,孙超.护士感知的管理关怀现状及其与职业倦怠、离职意愿的关系[J].中国护理管理,2021,21(8):1226-1230. [26] 周露,李华,李婷,等.疫情常态化防控下护士工作满意度与职业认同、资质过剩感的相关性研究[J].心理月刊,2023,18(2):5-8. [27] KATO Y,CHIBA R,SHIMAZU A.Work engagement and the validity of job demands-resources model among nurses in Japan:A literature review[J].Workplace Health Saf,2021,69(7):323-342. [28] 闫旭,张世芳,安然,等.基于多重中介模型的安宁疗护护士工作投入的影响因素研究[J].中国护理管理,2023,23(11):1652-1657. [29] 龙锦花,王幼芳,郭乐,等.静脉治疗专科护士资质过剩感对工作投入的影响机制研究[J].现代医学,2023,51(6):811-818. [30] 施让龙,张珈祯,黄良志.员工主动性人格特质、工作热情、知觉组织支持及职涯满意的实证研究[J].管理评论,2017,29(2):114-128. [31] 李彦. 组织成员工作热情损耗与领导者的应对之道[J].领导科学论坛,2024(1):30-32,46. [32] 邵珂,程方方,孟英涛,等.肿瘤科护士创新行为的潜在剖面分析[J].护理学杂志,2024,39(6):7-11. [33] 贾亚南,柴宇霞,贾英岚,等.工作疏离感在急诊科护士资质过剩和创新行为间的中介作用[J].护理学报,2023,30(24):49-52. [34] 陈玲玲,潘疆疆,陈圆圆.三级甲等医院临床护士职业抱负对工作形塑的影响研究[J].军事护理,2023,40(2):80-82,86. [35] 田茜. 结构性授权与心理授权对社区护士工作形塑行为的影响[J].护理学杂志,2020,35(8):95-97,109. [36] 陈立英,李菁,杜鹃,等.北京市糖尿病专科护士使用现状与其职业发展需求调查[J].中华护理教育,2023,20(12):1429-1432. [37] 吴欣娟,王钰.重塑护士职业幸福感助力护理高质量发展[J].护理管理杂志,2023,23(5):321-324. [38] 杜小利,黄华平,何梅.护理岗位管理对护士组织公平感的影响[J].中国医药导报,2019,16(26):164-167. [39] 周婷,宋开兰,张迪,等.护士管理关怀感知的研究进展[J].职业与健康,2023,39(9):1292-1296. [40] 葛刘娜,刘钢,朱明华,等.安徽省男性护士逆境商现状及其与应对方式、社会支持和组织支持感的相关分析[J].职业与健康,2023, 39(14):1970-1974. [41] 李雯,张振宇,于义,等.职业倦怠在ICU护士情绪劳动与离职意向间的中介效应分析[J].中华急危重症护理杂志,2023,4(8):741-746. [42] 孙莹,林牡丹,刘春梅,等.正念减压训练对急诊科护士职业倦怠和生活质量的影响[J].护理研究,2023,37(16):3007-3011. |