Impact of personal organizational fit and workplace spirituality on occupational burnout among surgical nurses

Abstract

Abstract:

Objective To explore the impact of personal organizational fit and workplace spirituality on occupational burnout among surgical nurses in Enshi Tujia and Miao Autonomous Prefecture. Methods The convenience sampling was used to select surgical nurses from four tertiary hospitals in Enshi Tujia and Miao Autonomous Prefecture from February 1st，2024 to April 30th，2024 as survey subjects. The survey was conducted using the personal organizational fit scale，workplace spirituality scale and occupational burnout scale，and the data were analyzed. Results The personal organizational fit score of surgical nurses was （122.86±18.35）points，workplace spirituality score was （102.97±17.84）points，and occupational burnout score was （62.58±12.46）points. There were statistically significant differences in the personal organizational fit，workplace spirituality and occupational burnout among surgical nurses at different age，professional title，years of work，monthly income，weekly working hours and marital status（all P<0.05）. The personal organizational fit of surgical nurses was negatively correlated with occupational burnout（r=-0.537，P<0.01），workplace spirituality was negatively correlated with occupational burnout（r=-0.614，P<0.01），and personal organizational fit was positively correlated with workplace spirituality（r=0.548，P<0.01）. The personal organizational fit and workplace spirituality can jointly explain 39.40% of the occupational burnout in surgical nurses. Conclusion The personal organizational fit and workplace spirituality of surgical nurses in Enshi Tujia and Miao Autonomous Prefecture have a negative impact on occupational burnout，and improving the level of personal organizational fit and workplace spirituality can help reduce the level of occupational burnout among surgical nurses.

Key words: Surgical nurse, Personal organizational fit, Workplace spirituality, Occupational burnout, Influencing factors

CLC Number:

R181.31

TAN Jieying, GUO Yan, ZHANG Jigui. Impact of personal organizational fit and workplace spirituality on occupational burnout among surgical nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2025, 41(24): 3334-3338.

Figures/Tables 5

References 23

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变量	条目数	条目得分范围	总分（$\bar{x}\pm s$）
个人-组织契合度	40	40~200	122.86±18.35
价值观契合	22	22~110	68.65±12.18
个人-需求组织供给	10	10~50	28.46±7.34
个人-能力组织需求	8	8~40	25.75±3.48
工作场所灵性	27	27~135	102.97±17.84
工作意义	9	9~45	33.87±8.81
团体感	9	9~45	34.47±8.64
与组织价值观一致	9	9~45	34.63±8.35
职业倦怠	22	0~132	62.58±12.46
情绪耗竭	9	0~54	31.39±5.77
去个性化	5	0~30	12.53±2.68
个人成就感降低	8	0~48	18.66±3.72

变量	条目数	条目得分范围	总分（$\bar{x}\pm s$）
个人-组织契合度	40	40~200	122.86±18.35
价值观契合	22	22~110	68.65±12.18
个人-需求组织供给	10	10~50	28.46±7.34
个人-能力组织需求	8	8~40	25.75±3.48
工作场所灵性	27	27~135	102.97±17.84
工作意义	9	9~45	33.87±8.81
团体感	9	9~45	34.47±8.64
与组织价值观一致	9	9~45	34.63±8.35
职业倦怠	22	0~132	62.58±12.46
情绪耗竭	9	0~54	31.39±5.77
去个性化	5	0~30	12.53±2.68
个人成就感降低	8	0~48	18.66±3.72

项目	人数 [人（%）]	个人-组织契合度得分	工作场所灵性得分	职业倦怠得分
年龄（岁）
0~<30	61（33.89）	116.42±18.29	97.85±17.79	59.35±12.31
30~<40	79（43.89）	124.67±18.49	104.23±17.86	63.04±12.51
≥40	40（22.22）	129.11±19.36	108.27±17.92	65.67±12.66
F值		6.276	4.470	3.312
P		<0.01	<0.05	<0.05
文化程度
中专	19（10.56）	116.55±18.32	99.26±17.79	63.46±12.48
大学专科/高职	56（31.11）	120.74±18.33	101.45±17.81	62.53±12.45
本科及以上	105（58.33）	125.13±18.47	104.45±17.87	62.44±12.43
F值		2.285	0.975	0.055
P		>0.05	>0.05	>0.05
职称
初级	85（47.22）	117.46±18.16	98.86±17.81	61.84±12.29
中级	79（43.89）	126.79±18.74	105.50±17.88	64.77±12.54
高级	16（8.89）	134.45±19.27	111.52±17.96	55.68±12.18
F值		8.520	4.879	3.866
P		<0.01	<0.01	<0.05
工作年限（年）
0~<5	61（33.89）	115.46±18.22	99.64±17.82	59.71±12.32
5~<10	68（37.78）	124.84±18.83	103.48±17.86	62.73±12.52
≥10	51（28.33）	128.52±19.51	108.57±17.88	65.78±12.53
F值		7.390	4.304	3.307
P		<0.01	<0.05	<0.05
个人月收入（元）
0~<5 000	56（31.11）	114.22±18.32	98.75±17.73	58.85±12.26
5 000~<8 000	94（52.22）	125.75±18.74	104.57±17.67	62.94±12.63
≥8 000	30（16.67）	129.61±19.61	109.64±17.91	66.79±12.68
F值		8.999	3.977	4.175
P		<0.01	<0.05	<0.05
每周工作时间（h）
≤50	61（33.89）	131.72±18.74	108.84±17.96	59.58±12.41
>50	119（66.11）	118.31±18.24	99.96±17.84	64.12±12.54
t值		4.626	3.154	2.307
P		<0.01	<0.01	<0.05
婚姻状况
未婚	65（36.11）	117.80±18.22	98.53±17.84	59.73±12.44
已婚（离异）	115（63.89）	125.72±18.48	105.48±17.92	64.19±12.57
t值		2.776	2.503	2.295
P		<0.05	<0.05	<0.05
是否编制
有编制	52（28.89）	121.79±18.32	100.14±17.74	61.99±12.41
无编制	128（71.11）	123.29±18.42	104.12±17.88	62.82±12.53
t值		0.496	1.357	0.404
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	人数 [人（%）]	个人-组织契合度得分	工作场所灵性得分	职业倦怠得分
年龄（岁）
0~<30	61（33.89）	116.42±18.29	97.85±17.79	59.35±12.31
30~<40	79（43.89）	124.67±18.49	104.23±17.86	63.04±12.51
≥40	40（22.22）	129.11±19.36	108.27±17.92	65.67±12.66
F值		6.276	4.470	3.312
P		<0.01	<0.05	<0.05
文化程度
中专	19（10.56）	116.55±18.32	99.26±17.79	63.46±12.48
大学专科/高职	56（31.11）	120.74±18.33	101.45±17.81	62.53±12.45
本科及以上	105（58.33）	125.13±18.47	104.45±17.87	62.44±12.43
F值		2.285	0.975	0.055
P		>0.05	>0.05	>0.05
职称
初级	85（47.22）	117.46±18.16	98.86±17.81	61.84±12.29
中级	79（43.89）	126.79±18.74	105.50±17.88	64.77±12.54
高级	16（8.89）	134.45±19.27	111.52±17.96	55.68±12.18
F值		8.520	4.879	3.866
P		<0.01	<0.01	<0.05
工作年限（年）
0~<5	61（33.89）	115.46±18.22	99.64±17.82	59.71±12.32
5~<10	68（37.78）	124.84±18.83	103.48±17.86	62.73±12.52
≥10	51（28.33）	128.52±19.51	108.57±17.88	65.78±12.53
F值		7.390	4.304	3.307
P		<0.01	<0.05	<0.05
个人月收入（元）
0~<5 000	56（31.11）	114.22±18.32	98.75±17.73	58.85±12.26
5 000~<8 000	94（52.22）	125.75±18.74	104.57±17.67	62.94±12.63
≥8 000	30（16.67）	129.61±19.61	109.64±17.91	66.79±12.68
F值		8.999	3.977	4.175
P		<0.01	<0.05	<0.05
每周工作时间（h）
≤50	61（33.89）	131.72±18.74	108.84±17.96	59.58±12.41
>50	119（66.11）	118.31±18.24	99.96±17.84	64.12±12.54
t值		4.626	3.154	2.307
P		<0.01	<0.01	<0.05
婚姻状况
未婚	65（36.11）	117.80±18.22	98.53±17.84	59.73±12.44
已婚（离异）	115（63.89）	125.72±18.48	105.48±17.92	64.19±12.57
t值		2.776	2.503	2.295
P		<0.05	<0.05	<0.05
是否编制
有编制	52（28.89）	121.79±18.32	100.14±17.74	61.99±12.41
无编制	128（71.11）	123.29±18.42	104.12±17.88	62.82±12.53
t值		0.496	1.357	0.404
P		>0.05	>0.05	>0.05

变量	个人-组织契合度	价值观契合	个人需求- 组织供给	个人能力- 组织需求	工作场所灵性	工作意义	团体感	与组织价值观一致	职业倦怠	情绪耗竭	去个性化	个人成就感降低
个人-组织契合度	1.000
价值观契合	0.834^a	1.000
个人需求-组织供给	0.787^a	0.682^a	1.000
个人能力-组织需求	0.816^a	0.714^a	0.625^a	1.000
工作场所灵性	0.548^a	0.447^a	0.348^a	0.412^a	1.000
工作意义	0.436^a	0.411^a	0.405^a	0.419^a	0.852^a	1.000
团体感	0.394^a	0.379^a	0.366^a	0.447^a	0.811^a	0.684^a	1.000
与组织价值观一致	0.411^a	0.395^a	0.352^a	0.338^a	0.825^a	0.614^a	0.582^a	1.000
职业倦怠	-0.537^a	-0.418^a	-0.329^a	-0.332^a	-0.614^a	-0.576^a	-0.447^a	-0.471^a	1.000
情绪耗竭	-0.514^a	-0.427^a	-0.389^a	-0.353^a	-0.566^a	-0.524^a	-0.394^a	-0.317^a	0.837^a	1.000
去个性化	-0.409^a	-0.447^a	-0.309^a	-0.358^a	-0.537^a	-0.518^a	-0.287^a	-0.288^a	0.859^a	0.628^a	1.000
个人成就感降低	0.389^a	0.437^a	0.349^a	0.313^a	0.419^a	0.408^a	0.386^a	0.374^a	-0.586^a	-0.427^a	-0.332^a	1.000