Mediating effect of perceived stress in the relationship between workplace psychological violence and occupational burnout among nurses in tertiary general hospitals in Sichuan Province

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the relationship between nurses' occupational burnout and workplace psychological violence，and to explore the mediating role of perceived stress，aiming to provide evidence for developing targeted interventions to reduce occupational burnout among clinical nurses. Methods From October 2024 to March 2025，a convenience sampling method was used to select 921 nurses from seven tertiary general hospitals in Sichuan Province as the research subjects. A questionnaire survey was conducted using general demographic characteristics questionnaire，the burnout inventory，workplace psychological violence assessment tools，and the perceived stress scale，and the data were analyzed. Results The mean scores for occupational burnout，workplace psychological violence，and perceived stress among nurses in tertiary general hospitals in Sichuan Province were （41.09±21.87），（18.88±25.93） and （23.21±7.63）points，respectively. Occupational burnout was positively correlated with workplace psychological violence and perceived stress（r=0.529，0.749，both P<0.01）. Workplace psychological violence was positively correlated with perceived stress（r=0.424，P<0.01）. Perceived stress partially mediated the relationship between workplace psychological violence and occupational burnout，with a mediation effect value of 0.261，accounting for 49.90% of the total effect. Conclusion The occupational burnout of nurses in tertiary general hospitals in Sichuan Province is at a moderate level，and perceived stress plays a mediating role between psychological violence and occupational burnout. Nursing administrators can reduce nurses' perceived stress by decreasing workplace psychological violence，thereby alleviating occupational burnout，enhancing job satisfaction and mental health，and promoting the stability and sustainable development of the nursing workforce.

Key words: Nurses, Workplace psychological violence, Job burnout, Perceived stress, Mediating effect, Tertiary general hospitals

CLC Number:

R181.3+1

ZHENG Shouqi, TAN Lin, ZHONG Xiaoli, XIA Lin, HAN Ying, HE Lin. Mediating effect of perceived stress in the relationship between workplace psychological violence and occupational burnout among nurses in tertiary general hospitals in Sichuan Province. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(18): 2473-2478.

Figures/Tables 7

References 32

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项目	条目数	总分	条目均分
职业倦怠	22	41.09±21.87	1.87±0.99
情感耗竭	9	17.02±12.20	1.89±1.36
去人格化	5	6.03±6.59	1.21±1.32
低个人成就感	8	18.03±12.51	2.25±1.56
工作场所心理暴力	32	18.88±25.93	0.59±0.81
工作中被孤立	10	6.99±9.10	0.70±0.91
攻击职业地位	9	6.59±9.06	0.73±1.01
人格攻击	7	3.24±5.68	0.46±0.81
直接的负面行为	6	2.06±4.25	0.34±0.71
感知压力	14	23.21±7.63	1.66±0.54
紧张感	7	11.88±5.66	1.70±0.81
失控感	7	11.33±6.74	1.62±0.96

项目	条目数	总分	条目均分
职业倦怠	22	41.09±21.87	1.87±0.99
情感耗竭	9	17.02±12.20	1.89±1.36
去人格化	5	6.03±6.59	1.21±1.32
低个人成就感	8	18.03±12.51	2.25±1.56
工作场所心理暴力	32	18.88±25.93	0.59±0.81
工作中被孤立	10	6.99±9.10	0.70±0.91
攻击职业地位	9	6.59±9.06	0.73±1.01
人格攻击	7	3.24±5.68	0.46±0.81
直接的负面行为	6	2.06±4.25	0.34±0.71
感知压力	14	23.21±7.63	1.66±0.54
紧张感	7	11.88±5.66	1.70±0.81
失控感	7	11.33±6.74	1.62±0.96

项目		人数[人（%）]				职业倦怠得分		t/F值		P值
用工性质								5.564^b		0.004
正式在编		161		（17.5）		36.09±20.13
人事代理		6		（0.7）		50.33±20.55
聘用合同		754		（81.9）		42.08±22.10
科室								1.814^b		0.081
内科		249		（27.0）		44.24±22.39
外科		173		（18.8）		42.77±22.51
妇产科		62		（6.7）		40.11±23.37
儿科		44		（4.8）		38.00±20.00
急诊		35		（3.8）		39.20±17.64
手术室		40		（4.3）		35.60±20.52
ICU		44		（4.8）		40.89±24.32
其他		274		（29.8）		38.95±20.94
工作年限（年）								7.910^b		<0.001
0~<6		207		（22.5）		45.90±22.80
6~<11		229		（24.9）		43.08±20.72
11~<16		256		（27.8）		39.48±21.38
≥16		229		（24.9）		36.54±21.71
工作日平均每日工作时间（h）								10.123^b		<0.001
0~<7		10		（1.1）		35.70±20.66
7~<9		695		（75.5）		39.37±21.30
≥9		216		（23.5）		46.85±22.82
月收入情况（元）								2.199^b		0.087
0~<5 001		436		（47.3）		42.84±21.62
5 001~<8 001		361		（39.2）		38.88±22.10
8 001~<10 001		88		（9.6）		41.70±23.76
≥10 001		36		（3.9）		40.47±15.68
每月夜班数量（个）								13.060^b		<0.001
0~<2		340		（36.9）		37.09±21.31
2~<5		222		（24.1）		40.27±21.71
≥5		359		（39.0）		45.38±21.78
近期有无重大生活事件								-4.594^a		<0.001
无		794		（86.2）		39.78±21.39
有		127		（13.8）		49.28±23.09
项目	人数[人（%）]				职业倦怠得分		t/F值		P值
性别							0.084^a		0.933
男	36		（3.9）		41.39±20.85
女	885		（96.1）		41.07±21.92
年龄（岁）							7.162^b		<0.001
18~<26	133		（14.4）		46.26±20.82
26~<31	237		（25.7）		43.42±22.42
31~<41	375		（40.7）		40.88±21.40
41~<51	141		（15.3）		35.52±21.77
≥51	35		（3.8）		30.26±19.71
婚姻状况							5.254^b		0.001
未婚	224		（24.3）		45.73±22.20
已婚	661		（71.8）		39.82±21.63
离异	34		（3.7）		34.65±20.27
丧偶	2		（0.2）		49.50±23.33
有无子女							3.300^a		0.001
无	289		（31.4）		44.58±21.74
有	632		（68.6）		39.49±21.76
最高学历							0.436^b		0.727
中专及以下	8		（0.9）		39.50±18.75
大专	239		（26.0）		42.46±22.82
本科	665		（72.2）		40.61±21.58
硕士及以上	9		（1.0）		41.56±21.62
职称							5.136^b		<0.001
护士	171		（18.6）		46.40±22.05
护师	306		（33.2）		40.48±21.64
主管护师	373		（40.5）		40.57±21.89
副主任护师	65		（7.1）		34.57±19.92
主任护师	6		（0.7）		23.50±16.21
岗位职务							4.035^b		0.003
临床护士	734		（79.7）		42.38±22.26
护理组长	107		（11.6）		37.10±18.81
病区护士长	46		（5.0）		37.07±19.67
科护士长	29		（3.1）		33.00±22.19
护理部主任	5		（0.5）		20.80±10.18

项目		人数[人（%）]				职业倦怠得分		t/F值		P值
用工性质								5.564^b		0.004
正式在编		161		（17.5）		36.09±20.13
人事代理		6		（0.7）		50.33±20.55
聘用合同		754		（81.9）		42.08±22.10
科室								1.814^b		0.081
内科		249		（27.0）		44.24±22.39
外科		173		（18.8）		42.77±22.51
妇产科		62		（6.7）		40.11±23.37
儿科		44		（4.8）		38.00±20.00
急诊		35		（3.8）		39.20±17.64
手术室		40		（4.3）		35.60±20.52
ICU		44		（4.8）		40.89±24.32
其他		274		（29.8）		38.95±20.94
工作年限（年）								7.910^b		<0.001
0~<6		207		（22.5）		45.90±22.80
6~<11		229		（24.9）		43.08±20.72
11~<16		256		（27.8）		39.48±21.38
≥16		229		（24.9）		36.54±21.71
工作日平均每日工作时间（h）								10.123^b		<0.001
0~<7		10		（1.1）		35.70±20.66
7~<9		695		（75.5）		39.37±21.30
≥9		216		（23.5）		46.85±22.82
月收入情况（元）								2.199^b		0.087
0~<5 001		436		（47.3）		42.84±21.62
5 001~<8 001		361		（39.2）		38.88±22.10
8 001~<10 001		88		（9.6）		41.70±23.76
≥10 001		36		（3.9）		40.47±15.68
每月夜班数量（个）								13.060^b		<0.001
0~<2		340		（36.9）		37.09±21.31
2~<5		222		（24.1）		40.27±21.71
≥5		359		（39.0）		45.38±21.78
近期有无重大生活事件								-4.594^a		<0.001
无		794		（86.2）		39.78±21.39
有		127		（13.8）		49.28±23.09
项目	人数[人（%）]				职业倦怠得分		t/F值		P值
性别							0.084^a		0.933
男	36		（3.9）		41.39±20.85
女	885		（96.1）		41.07±21.92
年龄（岁）							7.162^b		<0.001
18~<26	133		（14.4）		46.26±20.82
26~<31	237		（25.7）		43.42±22.42
31~<41	375		（40.7）		40.88±21.40
41~<51	141		（15.3）		35.52±21.77
≥51	35		（3.8）		30.26±19.71
婚姻状况							5.254^b		0.001
未婚	224		（24.3）		45.73±22.20
已婚	661		（71.8）		39.82±21.63
离异	34		（3.7）		34.65±20.27
丧偶	2		（0.2）		49.50±23.33
有无子女							3.300^a		0.001
无	289		（31.4）		44.58±21.74
有	632		（68.6）		39.49±21.76
最高学历							0.436^b		0.727
中专及以下	8		（0.9）		39.50±18.75
大专	239		（26.0）		42.46±22.82
本科	665		（72.2）		40.61±21.58
硕士及以上	9		（1.0）		41.56±21.62
职称							5.136^b		<0.001
护士	171		（18.6）		46.40±22.05
护师	306		（33.2）		40.48±21.64
主管护师	373		（40.5）		40.57±21.89
副主任护师	65		（7.1）		34.57±19.92
主任护师	6		（0.7）		23.50±16.21
岗位职务							4.035^b		0.003
临床护士	734		（79.7）		42.38±22.26
护理组长	107		（11.6）		37.10±18.81
病区护士长	46		（5.0）		37.07±19.67
科护士长	29		（3.1）		33.00±22.19
护理部主任	5		（0.5）		20.80±10.18

变量	职业倦怠	情感耗竭	去人格化	低个人成就感	工作场所心理暴力	工作中被孤立	攻击职业地位	人格攻击	直接的负面行为	感知压力	紧张感	失控感
职业倦怠	1.000
情感耗竭	0.783^a	1.000
去人格化	0.750^a	0.747^a	1.000
低个人成就感	0.589^a	0.001	0.056	1.000
工作场所心理暴力	0.529^a	0.567^a	0.523^a	0.095^a	1.000
工作中被孤立	0.490^a	0.524^a	0.481^a	0.092^a	0.936^a	1.000
攻击职业地位	0.528^a	0.582^a	0.501^a	0.091^a	0.941^a	0.843^a	1.000
人格攻击	0.444^a	0.481^a	0.462^a	0.064	0.904^a	0.760^a	0.786^a	1.000
直接的负面行为	0.457^a	0.455^a	0.475^a	0.105^a	0.882^a	0.756^a	0.749^a	0.872^a	1.000
感知压力	0.749^a	0.581^a	0.464^a	0.498^a	0.424^a	0.391^a	0.433^a	0.360^a	0.347^a	1.000
紧张感	0.422^a	0.644^a	0.483^a	-0.145^a	0.386^a	0.345^a	0.409^a	0.335^a	0.297^a	0.518^a	1.000
失控感	0.493^a	0.116^a	0.120^a	0.686^a	0.155^a	0.152^a	0.146^a	0.125^a	0.142^a	0.696^a	-0.254^a	1.000