Mediating effect of professional resilience on the relationship between thriving at work and innovative behavior among clinical nurses

Abstract

Abstract:

Objective To understand the mediating effect of professional resilience among clinical nurses between thriving at work and innovative behavior，and provide a reference for improving their innovative behavior and enhancing the quality of nursing services. Methods From July to November 2024，a convenience sampling method was used to recruit 595 clinical nurses from three tertiary grade A hospitals in Tianjin City for a questionnaire survey，covering demographic data，the nurse innovation behavior scale，the thriving at work questionnaire，and the career resilience questionnaire，and the data were analyzed. Results The total scores of innovative behavior，thriving at work，and professional resilience among clinical nurses were （37.91±7.97），（47.29±7.52） and（139.11±19.02）points，respectively. There were significant positive correlations between thriving at work and professional resilience，as well as between thriving at work and innovative behavior（r=0.827，0.688，both P<0.01）. There was also a significant positive correlation between professional resilience and innovative behavior（r=0.640，P<0.01）. Professional resilience played a partial mediating role between thriving at work and innovative behavior，and the mediating effect accounted for 30.18% of the total effect. Conclusion The innovative behavior of clinical nurses is at a moderately high level，and professional resilience is a mediating variable between thriving at work and innovative behavior. Nursing managers should focus on improving the thriving at work of clinical nurses and strengthening the cultivation of professional resilience，so as to enhance their innovative behavior and promote the improvement of nursing service quality.

Key words: Clinical nurses, Thriving at work, Professional resilience, Innovative behavior, Mediating effect

CLC Number:

R192.6

SU Wei, GAO Ayang, WANG Haoyue, ZHANG Jianhui. Mediating effect of professional resilience on the relationship between thriving at work and innovative behavior among clinical nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(6): 766-771.

Figures/Tables 4

References 53

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项目	条目数	分值范围	得分
护士创新行为	10	10~50	37.91±7.97
产生想法	3	3~15	11.79±2.25
取得支持	4	4~20	14.59±3.56
实现想法	3	3~15	11.53±2.64
职业生涯韧性	32	32~160	139.11±19.02
职业情感	4	4~20	17.13±2.68
合作精神	7	7~35	30.56±4.20
适应能力	6	6~30	25.96±3.72
自我效能	5	5~25	21.82±3.03
职业目标	4	4~20	17.47±2.47
学习成长	6	6~30	26.17±3.68
工作旺盛感	10	10~70	47.29±7.52
活力	5	5~35	23.42±4.15
学习	5	5~35	23.88±3.70

项目	条目数	分值范围	得分
护士创新行为	10	10~50	37.91±7.97
产生想法	3	3~15	11.79±2.25
取得支持	4	4~20	14.59±3.56
实现想法	3	3~15	11.53±2.64
职业生涯韧性	32	32~160	139.11±19.02
职业情感	4	4~20	17.13±2.68
合作精神	7	7~35	30.56±4.20
适应能力	6	6~30	25.96±3.72
自我效能	5	5~25	21.82±3.03
职业目标	4	4~20	17.47±2.47
学习成长	6	6~30	26.17±3.68
工作旺盛感	10	10~70	47.29±7.52
活力	5	5~35	23.42±4.15
学习	5	5~35	23.88±3.70

项目	人数[人（%）]	得分（$\bar{x}±s$）	t/F值	P值
婚姻状况			2.678^a	0.008
未婚	139（23.36）	39.55±8.41
已婚或其他	456（76.64）	37.41±7.77
初始学历			0.430^b	0.651
中专	101（16.98）	37.54±6.63
大专	252（42.35）	38.24±8.10
本科及以上	242（40.67）	37.72±8.35
职称			5.511^b	0.004
护士	79（13.28）	38.44±7.41
护师	255（42.86）	38.98±8.35
主管护师及以上	261（43.87）	36.71±7.60
层级			6.054^b	0.002
N1级	146（24.54）	39.60±7.95
N2级	291（48.91）	37.86±7.98
N3级及以上	158（26.56）	36.44±7.71
聘任方式			3.796^a	<0.001
合同	414（69.58）	38.72±7.87
非合同	181（30.42）	36.06±7.89
所在科室			0.119^b	0.949
内科	227（38.15）	37.89±8.01
外科	154（25.88）	37.64±7.55
其他科室	149（25.04）	38.07±8.07
急诊科、重症监护室	65（10.92）	38.26±8.65
是否获得专科护士培训合格证			-0.117^a	0.907
是	256（43.03）	37.87±7.71
否	339（56.98）	37.94±8.16
个人月均收入（元）			4.635^b	0.010
<5 000	158（26.56）	37.85±7.42
5 000~10 000	323（54.29）	38.62±7.97
>10 000	114（19.16）	35.99±8.43
是否因个人意愿选择护理			4.958^a	<0.001
是	314（52.77）	39.41±7.78
否	281（47.23）	36.23±7.85
子女数量（个）			6.342^b	0.002
0	189（31.77）	39.56±8.36
1	315（52.94）	37.31±7.72
≥2	91（15.29）	36.58±7.50
有无科研成果（论文、专利或课题）			1.688^a	0.092
没有	319（53.61）	38.42±7.93
有	276（46.39）	37.32±7.99

项目	人数[人（%）]	得分（$\bar{x}±s$）	t/F值	P值
婚姻状况			2.678^a	0.008
未婚	139（23.36）	39.55±8.41
已婚或其他	456（76.64）	37.41±7.77
初始学历			0.430^b	0.651
中专	101（16.98）	37.54±6.63
大专	252（42.35）	38.24±8.10
本科及以上	242（40.67）	37.72±8.35
职称			5.511^b	0.004
护士	79（13.28）	38.44±7.41
护师	255（42.86）	38.98±8.35
主管护师及以上	261（43.87）	36.71±7.60
层级			6.054^b	0.002
N1级	146（24.54）	39.60±7.95
N2级	291（48.91）	37.86±7.98
N3级及以上	158（26.56）	36.44±7.71
聘任方式			3.796^a	<0.001
合同	414（69.58）	38.72±7.87
非合同	181（30.42）	36.06±7.89
所在科室			0.119^b	0.949
内科	227（38.15）	37.89±8.01
外科	154（25.88）	37.64±7.55
其他科室	149（25.04）	38.07±8.07
急诊科、重症监护室	65（10.92）	38.26±8.65
是否获得专科护士培训合格证			-0.117^a	0.907
是	256（43.03）	37.87±7.71
否	339（56.98）	37.94±8.16
个人月均收入（元）			4.635^b	0.010
<5 000	158（26.56）	37.85±7.42
5 000~10 000	323（54.29）	38.62±7.97
>10 000	114（19.16）	35.99±8.43
是否因个人意愿选择护理			4.958^a	<0.001
是	314（52.77）	39.41±7.78
否	281（47.23）	36.23±7.85
子女数量（个）			6.342^b	0.002
0	189（31.77）	39.56±8.36
1	315（52.94）	37.31±7.72
≥2	91（15.29）	36.58±7.50
有无科研成果（论文、专利或课题）			1.688^a	0.092
没有	319（53.61）	38.42±7.93
有	276（46.39）	37.32±7.99

模型	χ²值	df	CFI	TLI	RMSEA	SRMR	χ²_diff值	df_diff	P值
单因子模型	23 992.522	1 890	0.636	0.624	0.140	0.113	15 926.109
假设维度模型	8 066.412	1 812	0.897	0.889	0.076	0.045	15 926.109	78	<0.001
假设量表模型	12 158.013	1 884	0.831	0.825	0.096	0.052	11 834.509	6	<0.001