Impact of work family gain and psychological capital on occupational burnout among emergency department nurses in grade-A tertiary comprehensive hospitals

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the impact of work family gain and psychological capital on occupational burnout among emergency department nurses in grade-A tertiary comprehensive hospitals，and to explore the mediating role of psychological capital. Methods From September to November 2024，a convenience sampling method was used to select survey subjects. A questionnaire survey was conducted on 196 nurses in the emergency departments of six grade-A tertiary comprehensive hospitals in Nanjing City using the work family gain scale，psychological capital scale，and occupational burnout scale，and the data were analyzed. Results The work family gain，psychological capital，and occupational burnout scores of 196 emergency department nurses in this group were （44.64±7.28），（91.15±18.76），and （60.58±12.52）points，respectively. The main influencing factors of work family gain for emergency department nurses were age，years of work experience，professional title，monthly income，and frequency of night shifts per month（all P<0.05）. The main influencing factors of psychological capital were age，years of work experience，professional title，monthly income，and frequency of night shifts per month（all P<0.05）. The main influencing factors of occupational burnout were age，years of work experience，professional title，monthly income，and frequency of night shifts per month（all P<0.05）. The occupational burnout of emergency department nurses was negatively correlated with work family gain and psychological capital（r=-0.608，-0.584，both P<0.01），while work family gain was positively correlated with psychological capital（r=0.566，P<0.01）. The psychological capital of emergency department nurses partially mediated the relationship between work family gain and occupational burnout，with a mediation effect value of -0.245，accounting for 41.88%. Conclusion The occupational burnout of emergency department nurses is at a high level. Improving the work family gain and psychological capital level of emergency department nurses is beneficial for reducing their occupational burnout level and improving their physical and mental health.

Key words: Emergency department nurse, Work family gain, Psychological capital, Occupational burnout, Influence factor

CLC Number:

R181.31

GU Meng, CHEN Feng, CAO Yun. Impact of work family gain and psychological capital on occupational burnout among emergency department nurses in grade-A tertiary comprehensive hospitals. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(8): 1030-1034.

Figures/Tables 5

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项目	条目	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）
工作-家庭增益	14	14~70	44.64±7.28
工作-家庭增益	7	7~35	21.46±4.37
家庭-工作增益	7	7~35	23.18±5.29
心理资本	20	20~120	91.15±18.76
自我效能	5	5~30	24.42±5.76
希望	5	5~30	22.16±4.43
乐观	5	5~30	23.25±5.36
韧性	5	5~30	21.32±4.74
职业倦怠	22	0~132	60.58±12.52
情感衰竭	9	0~54	26.24±5.29
去人格化	5	0~30	16.22±4.15
个人成就感降低	8	0~48	18.12±4.69

项目	条目	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）
工作-家庭增益	14	14~70	44.64±7.28
工作-家庭增益	7	7~35	21.46±4.37
家庭-工作增益	7	7~35	23.18±5.29
心理资本	20	20~120	91.15±18.76
自我效能	5	5~30	24.42±5.76
希望	5	5~30	22.16±4.43
乐观	5	5~30	23.25±5.36
韧性	5	5~30	21.32±4.74
职业倦怠	22	0~132	60.58±12.52
情感衰竭	9	0~54	26.24±5.29
去人格化	5	0~30	16.22±4.15
个人成就感降低	8	0~48	18.12±4.69

项目	人数 [人（%）]	工作-家庭增益	心理资本	职业倦怠
性别
男	15（7.65）	46.39±7.32	93.36±18.82	58.47±12.46
女	181（92.35）	44.49±7.26	90.97±18.71	60.75±12.57
t值		0.937	0.475	0.675
P值		0.331	0.635	0.500
年龄（岁）
22~<30	61（31.12）	42.58±6.81	86.52±18.62	56.34±12.52
30~<40	80（40.82）	44.52±7.24	91.58±18.77	63.25±12.58
40~53	55（28.06）	46.73±7.35	95.84±18.84	58.32±12.52
F值		4.885	3.637	5.724
P值		0.009	0.028	0.004
工作年限（年）
1~<5	69（35.20）	42.34±6.79	86.62±18.23	58.64±12.48
5~<15	82（41.84）	44.26±7.24	91.74±18.78	62.36±12.72
≥15	45（22.96）	47.12±7.36	95.72±18.84	56.24±12.41
F值		6.151	3.395	3.787
P值		0.003	0.036	0.024
文化程度
中等专科	14（7.14）	44.18±7.22	88.42±18.68	60.76±12.56
大学专科	78（79.80）	44.32±7.28	90.68±18.73	60.62±12.54
大学本科及以上	104（53.06）	44.94±7.31	92.24±18.84	60.26±12.48
F值		0.191	0.337	0.023
P值		0.826	0.715	0.977
职称
初级	99（50.51）	42.35±7.22	85.68±18.69	57.76±12.46
中级	85（43.37）	45.58±7.36	91.86±18.81	62.68±12.63
高级	12（6.12）	48.82±7.46	96.72±19.28	55.72±12.64
F值		6.158	3.580	4.183
P值		0.003	0.030	0.017
婚姻状况
未婚	70（35.71）	45.72±7.24	90.32±18.64	59.43±12.44
已婚或离异	126（64.29）	44.04±7.32	91.61±18.83	61.22±12.54
t值		1.546	0.461	0.960
P值		0.124	0.645	0.338
月收入（元）
0~<4 000	84（42.86）	42.28±7.14	86.48±18.54	58.48±12.36
4 000~<8 000	81（41.33）	44.92±7.35	91.38±18.81	63.16±12.57
≥8 000	31（15.82）	47.16±7.45	96.82±19.25	56.42±12.45
F值		5.880	3.739	4.440
P值		0.003	0.025	0.013
每月值夜班频次（次）
0~<3	28（14.29）	47.15±7.42	96.35±19.28	55.35±12.46
3~5	73（37.24）	45.37±7.37	92.36±18.84	59.64±12.71
>5	95（48.47）	42.26±7.14	88.24±18.46	62.72±12.76
F值		6.627	4.103	3.921
P值		0.002	0.018	0.021
编制情况
正式编制	61（31.12）	45.73±7.34	90.76±18.71	60.14±12.51
合同制	135（68.88）	44.15±7.25	91.33±18.78	60.78±12.54
t值		1.407	0.197	0.331
P值		0.161	0.844	0.741

项目	人数 [人（%）]	工作-家庭增益	心理资本	职业倦怠
性别
男	15（7.65）	46.39±7.32	93.36±18.82	58.47±12.46
女	181（92.35）	44.49±7.26	90.97±18.71	60.75±12.57
t值		0.937	0.475	0.675
P值		0.331	0.635	0.500
年龄（岁）
22~<30	61（31.12）	42.58±6.81	86.52±18.62	56.34±12.52
30~<40	80（40.82）	44.52±7.24	91.58±18.77	63.25±12.58
40~53	55（28.06）	46.73±7.35	95.84±18.84	58.32±12.52
F值		4.885	3.637	5.724
P值		0.009	0.028	0.004
工作年限（年）
1~<5	69（35.20）	42.34±6.79	86.62±18.23	58.64±12.48
5~<15	82（41.84）	44.26±7.24	91.74±18.78	62.36±12.72
≥15	45（22.96）	47.12±7.36	95.72±18.84	56.24±12.41
F值		6.151	3.395	3.787
P值		0.003	0.036	0.024
文化程度
中等专科	14（7.14）	44.18±7.22	88.42±18.68	60.76±12.56
大学专科	78（79.80）	44.32±7.28	90.68±18.73	60.62±12.54
大学本科及以上	104（53.06）	44.94±7.31	92.24±18.84	60.26±12.48
F值		0.191	0.337	0.023
P值		0.826	0.715	0.977
职称
初级	99（50.51）	42.35±7.22	85.68±18.69	57.76±12.46
中级	85（43.37）	45.58±7.36	91.86±18.81	62.68±12.63
高级	12（6.12）	48.82±7.46	96.72±19.28	55.72±12.64
F值		6.158	3.580	4.183
P值		0.003	0.030	0.017
婚姻状况
未婚	70（35.71）	45.72±7.24	90.32±18.64	59.43±12.44
已婚或离异	126（64.29）	44.04±7.32	91.61±18.83	61.22±12.54
t值		1.546	0.461	0.960
P值		0.124	0.645	0.338
月收入（元）
0~<4 000	84（42.86）	42.28±7.14	86.48±18.54	58.48±12.36
4 000~<8 000	81（41.33）	44.92±7.35	91.38±18.81	63.16±12.57
≥8 000	31（15.82）	47.16±7.45	96.82±19.25	56.42±12.45
F值		5.880	3.739	4.440
P值		0.003	0.025	0.013
每月值夜班频次（次）
0~<3	28（14.29）	47.15±7.42	96.35±19.28	55.35±12.46
3~5	73（37.24）	45.37±7.37	92.36±18.84	59.64±12.71
>5	95（48.47）	42.26±7.14	88.24±18.46	62.72±12.76
F值		6.627	4.103	3.921
P值		0.002	0.018	0.021
编制情况
正式编制	61（31.12）	45.73±7.34	90.76±18.71	60.14±12.51
合同制	135（68.88）	44.15±7.25	91.33±18.78	60.78±12.54
t值		1.407	0.197	0.331
P值		0.161	0.844	0.741

项目	工作-家庭增益	心理资本	职业倦怠
工作-家庭增益	1.000
心理资本	0.566^a	1.000
职业倦怠	-0.608^a	-0.548^a	1.000