Influence of workplace competition atmosphere and work family conflict on job burnout of nurses in operating room

Abstract

Abstract:

Objective To explore the impact of workplace competition atmosphere and work family conflict on occupational burnout among operating room nurses，and provide reference for reducing the level of occupational burnout among operating room nurses. Methods From February to April in 2025，176 nurses in the operating room from 9 grade-A tertiary comprehensive hospitals in Beijing were selected by convenience sampling method as the survey objects. The general situation survey scale，workplace competition atmosphere scale，work family conflict scale and job burnout scale were used to investigate，and the data were analyzed. Results The scores of workplace competition atmosphere，work family conflict and job burnout of nurses in the operating room were （39.42±6.54），（57.82±12.69） and （60.74±12.62）points，respectively. The occupational burnout of operating room nurses was related to factors such as work experience，professional title level，personal monthly income，and monthly night shifts（all P<0.05）. The workplace competition atmosphere of operating room nurses was positively correlated with job burnout（r=0.602，P<0.01），work family conflict was positively correlated with job burnout（r=0.627，P<0.01），and workplace competition atmosphere was positively correlated with work family conflict（r=0.584，P<0.01）. The work family conflict of nurses in the operating room had a partial mediating effect between the workplace competition atmosphere and job burnout，and the effect value was 0.256，accounting for 38.91% of the total effect. Conclusion The workplace competition atmosphere and work family conflict of operating room nurses from 9 grade-A tertiary comprehensive hospitals in Beijing have a positive impact on job burnout，and work family conflict has a partial mediating effect between occupational competition atmosphere and job burnout. Hospital nursing managers should take measures to reduce the workplace competition atmosphere and work family conflict level of nurses in the operating room，so as to reduce their job burnout level.

Key words: Operating room nurse, Workplace competition atmosphere, Work family conflict, Job burnout, Influence factor

CLC Number:

R181.3+1

ZHANG Jie, HAN Miao, JIA Jianju. Influence of workplace competition atmosphere and work family conflict on job burnout of nurses in operating room. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(17): 2316-2320.

Figures/Tables 6

References 21

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项目	条目数	得分范围	得分（$\bar{x} \pm s$）
职场竞争氛围	12	12~60	39.42±6.54
绩效竞争	4	4~20	13.64±3.48
与上级的关系竞争	4	4~20	12.35±3.12
同事激发的竞争	4	4~20	13.43±3.05
工作-家庭冲突	18	18~90	57.82±12.69
工作指向家庭冲突	9	9~45	30.46±5.18
家庭指向工作冲突	9	9~45	27.36±4.86
职业倦怠	22	0~132	60.74±12.62
情绪耗竭	9	0~54	30.42±5.84
去人格化	5	0~30	10.84±2.51
个人成就感降低	8	0~48	19.48±4.73

项目	条目数	得分范围	得分（$\bar{x} \pm s$）
职场竞争氛围	12	12~60	39.42±6.54
绩效竞争	4	4~20	13.64±3.48
与上级的关系竞争	4	4~20	12.35±3.12
同事激发的竞争	4	4~20	13.43±3.05
工作-家庭冲突	18	18~90	57.82±12.69
工作指向家庭冲突	9	9~45	30.46±5.18
家庭指向工作冲突	9	9~45	27.36±4.86
职业倦怠	22	0~132	60.74±12.62
情绪耗竭	9	0~54	30.42±5.84
去人格化	5	0~30	10.84±2.51
个人成就感降低	8	0~48	19.48±4.73

项目	人数 [人（%）]	职场竞争氛围	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	14（7.95）	36.58±6.42	55.46±12.58	58.63±12.38
女	162（92.05）	39.67±6.58	58.02±12.74	60.92±12.76
t值		1.689	0.722	0.646
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
21~<30	70（39.77）	41.68±6.63	57.11±12.64	60.51±12.58
30~<41	77（43.75）	38.18±6.49	59.64±12.75	62.43±12.71
≥41	29（16.48）	37.26±6.42	54.69±12.58	56.81±12.56
F值		7.156	1.787	2.103
P		<0.01	>0.05	>0.05
临床护理工作总时长（年）
1~<5	59（33.52）	42.16±6.82	57.40±12.67	61.21±12.63
5~<10	72（40.91）	38.92±6.52	60.47±13.25	62.86±12.83
≥10	45（25.57）	36.63±6.48	54.13±12.56	56.72±12.47
F值		9.278	3.400	3.312
P		<0.01	<0.05	<0.05
学历
中等专科	24（13.64）	40.16±6.57	58.64±12.72	60.92±12.63
大学专科	58（32.95）	39.52±6.55	58.26±12.70	61.51±12.64
本科及以上	94（53.41）	39.17±6.51	57.34±12.66	60.21±12.58
F值		0.230	0.152	0.194
P		>0.05	>0.05	>0.05
护理职称层级
初级	89（50.57）	41.36±6.73	55.91±12.62	59.35±12.58
中级	72（40.91）	37.61±6.46	60.77±12.74	63.51±12.71
高级	15（8.52）	36.58±6.49	55.16±12.61	55.75±12.47
F值		7.938	3.270	3.444
P		<0.01	<0.05	<0.05
月均总薪酬（元）
0~<6 000	77（43.75）	40.87±6.58	56.73±12.63	60.90±12.63
6 000~<10 000	70（39.77）	39.14±6.47	60.32±12.71	62.75±12.68
≥10 000	29（16.48）	36.25±6.42	54.68±12.64	55.42±12.54
F值		5.412	2.541	3.462
P		<0.01	>0.05	<0.05
平均月值班数（个）
0~<3	19（10.79）	36.18±6.46	54.76±12.58	55.14±12.58
3~<6	72（40.91）	39.16±6.52	55.38±12.62	60.02±12.56
≥6	85（48.30）	40.36±6.61	60.57±12.74	62.84±12.71
F值		3.211	3.375	3.150
P		<0.05	<0.05	<0.05
婚姻状况
未婚	59（33.52）	41.36±6.63	55.89±12.61	58.62±12.54
已婚（离异）	117（66.48）	38.44±6.49	58.79±12.74	61.81±12.68
t值		2.797	1.430	1.581
P		<0.01	>0.05	>0.05
编制情况
有编制	52（29.55）	38.53±6.46	56.64±12.57	59.68±12.57
无编制	124（70.45）	39.79±6.63	58.31±12.73	61.18±12.68
t值		1.159	0.797	0.718
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	人数 [人（%）]	职场竞争氛围	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	14（7.95）	36.58±6.42	55.46±12.58	58.63±12.38
女	162（92.05）	39.67±6.58	58.02±12.74	60.92±12.76
t值		1.689	0.722	0.646
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
21~<30	70（39.77）	41.68±6.63	57.11±12.64	60.51±12.58
30~<41	77（43.75）	38.18±6.49	59.64±12.75	62.43±12.71
≥41	29（16.48）	37.26±6.42	54.69±12.58	56.81±12.56
F值		7.156	1.787	2.103
P		<0.01	>0.05	>0.05
临床护理工作总时长（年）
1~<5	59（33.52）	42.16±6.82	57.40±12.67	61.21±12.63
5~<10	72（40.91）	38.92±6.52	60.47±13.25	62.86±12.83
≥10	45（25.57）	36.63±6.48	54.13±12.56	56.72±12.47
F值		9.278	3.400	3.312
P		<0.01	<0.05	<0.05
学历
中等专科	24（13.64）	40.16±6.57	58.64±12.72	60.92±12.63
大学专科	58（32.95）	39.52±6.55	58.26±12.70	61.51±12.64
本科及以上	94（53.41）	39.17±6.51	57.34±12.66	60.21±12.58
F值		0.230	0.152	0.194
P		>0.05	>0.05	>0.05
护理职称层级
初级	89（50.57）	41.36±6.73	55.91±12.62	59.35±12.58
中级	72（40.91）	37.61±6.46	60.77±12.74	63.51±12.71
高级	15（8.52）	36.58±6.49	55.16±12.61	55.75±12.47
F值		7.938	3.270	3.444
P		<0.01	<0.05	<0.05
月均总薪酬（元）
0~<6 000	77（43.75）	40.87±6.58	56.73±12.63	60.90±12.63
6 000~<10 000	70（39.77）	39.14±6.47	60.32±12.71	62.75±12.68
≥10 000	29（16.48）	36.25±6.42	54.68±12.64	55.42±12.54
F值		5.412	2.541	3.462
P		<0.01	>0.05	<0.05
平均月值班数（个）
0~<3	19（10.79）	36.18±6.46	54.76±12.58	55.14±12.58
3~<6	72（40.91）	39.16±6.52	55.38±12.62	60.02±12.56
≥6	85（48.30）	40.36±6.61	60.57±12.74	62.84±12.71
F值		3.211	3.375	3.150
P		<0.05	<0.05	<0.05
婚姻状况
未婚	59（33.52）	41.36±6.63	55.89±12.61	58.62±12.54
已婚（离异）	117（66.48）	38.44±6.49	58.79±12.74	61.81±12.68
t值		2.797	1.430	1.581
P		<0.01	>0.05	>0.05
编制情况
有编制	52（29.55）	38.53±6.46	56.64±12.57	59.68±12.57
无编制	124（70.45）	39.79±6.63	58.31±12.73	61.18±12.68
t值		1.159	0.797	0.718
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	职场竞争氛围	绩效竞争	与上级的关系竞争	同事激发的竞争	工作-家庭冲突	工作指向家庭冲突	家庭指向工作冲突	职业倦怠	情绪耗竭	去人格化	个人成就感降低
职场竞争氛围	1.000
绩效竞争	0.834^a	1.000
与上级的关系竞争	0.828^a	0.745^a	1.000
同事激发的竞争	0.797^a	0.684^a	0.715^a	1.000
工作-家庭冲突	0.584^a	0.527^a	0.508^a	0.484^a	1.000
工作指向家庭冲突	0.472^a	0.483^a	0.466^a	0.431^a	0.822^a	1.000
家庭指向工作冲突	0.418^a	0.474^a	0.396^a	0.411^a	0.739^a	0.544^a	1.000
职业倦怠	0.602^a	0.581^a	0.514^a	0.485^a	0.627^a	0.602^a	0.574^a	1.000
情绪耗竭	0.577^a	0.439^a	0.482^a	0.414^a	0.571^a	0.524^a	0.551^a	0.839^a	1.000
去人格化	0.538^a	0.428^a	0.418^a	0.415^a	0.476^a	0.458^a	0.435^a	0.823^a	0.783^a	1.000
个人成就感降低	-0.494^a	-0.476^a	-0.433^a	-0.466^a	-0.384^a	-0.369^a	-0.323^a	-0.672^a	-0.549^a	-0.511^a	1.000