
OCCUPATION AND HEALTH ›› 2026, Vol. 42 ›› Issue (4): 486-490.
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LIU Qin, TENG Yu, LIU Jing, TANG Junwei, ZHENG Huizhi
Received:2025-05-12
Revised:2025-06-11
Online:2026-02-15
Published:2026-02-13
CLC Number:
LIU Qin, TENG Yu, LIU Jing, TANG Junwei, ZHENG Huizhi. Status of career compromise among nursing staff in traditional Chinese medicine department in Northeast Sichuan region and its correlation with career future time insight and management care. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(4): 486-490.
| 项目 | 条目 | 得分范围 | 得分($\bar{x}±s$) |
|---|---|---|---|
| 管理关怀 | 36 | 106.00~141.00 | 125.83±7.03 |
| 尊重 | 14 | 28.00~59.00 | 45.14±6.32 |
| 协同决策 | 12 | 28.00~58.00 | 44.88±6.99 |
| 非关怀 | 10 | 20.00~50.00 | 35.80±6.86 |
| 职业妥协 | 12 | 36.00~60.00 | 45.84±6.79 |
| 社会期望妥协 | 4 | 10.00~20.00 | 15.15±2.39 |
| 职业匹配妥协 | 4 | 10.00~20.00 | 15.08±2.43 |
| 发展机会妥协 | 4 | 12.00~20.00 | 15.62±2.37 |
| 未来时间洞察力 | 9 | 15.00~33.00 | 23.70±3.10 |
| 对局限性关注度 | 3 | 4.00~10.00 | 7.53±1.17 |
| 对剩余时间的关注度 | 3 | 2.00~10.00 | 6.16±1.68 |
| 对机会的关注度 | 3 | 5.00~15.00 | 10.01±2.19 |
| 项目 | 条目 | 得分范围 | 得分($\bar{x}±s$) |
|---|---|---|---|
| 管理关怀 | 36 | 106.00~141.00 | 125.83±7.03 |
| 尊重 | 14 | 28.00~59.00 | 45.14±6.32 |
| 协同决策 | 12 | 28.00~58.00 | 44.88±6.99 |
| 非关怀 | 10 | 20.00~50.00 | 35.80±6.86 |
| 职业妥协 | 12 | 36.00~60.00 | 45.84±6.79 |
| 社会期望妥协 | 4 | 10.00~20.00 | 15.15±2.39 |
| 职业匹配妥协 | 4 | 10.00~20.00 | 15.08±2.43 |
| 发展机会妥协 | 4 | 12.00~20.00 | 15.62±2.37 |
| 未来时间洞察力 | 9 | 15.00~33.00 | 23.70±3.10 |
| 对局限性关注度 | 3 | 4.00~10.00 | 7.53±1.17 |
| 对剩余时间的关注度 | 3 | 2.00~10.00 | 6.16±1.68 |
| 对机会的关注度 | 3 | 5.00~15.00 | 10.01±2.19 |
| 项目 | 人数 [人(%)] | 管理关怀 | 职业未来时 间洞察力 | 职业妥协 |
|---|---|---|---|---|
| 性别 | ||||
| 男 | 14(4.1) | 129.57±3.81 | 23.00±3.62 | 44.57±4.48 |
| 女 | 329(95.9) | 125.67±7.09 | 23.73±3.08 | 45.89±6.88 |
| t值 | 2.046 | -0.865 | -0.712 | |
| P值 | 0.041 | 0.388 | 0.477 | |
| 年龄(岁) | ||||
| 20~<26 | 99(28.9) | 126.41±6.49 | 23.43±3.23 | 44.30±5.68 |
| 26~<31 | 134(39.1) | 126.33±7.16 | 24.12±3.10 | 45.05±5.88 |
| 31~<40 | 78(22.7) | 124.83±7.41 | 24.00±2.73 | 47.63±7.92 |
| ≥40 | 32(9.3) | 124.31±7.41 | 22.06±3.07 | 49.53±8.47 |
| F值 | 1.479 | 4.398 | 7.652 | |
| P值 | 0.220 | 0.005 | <0.001 | |
| 最高学历 | ||||
| 专科及以下 | 115(33.5) | 127.31±6.59 | 23.97±3.41 | 44.36±6.38 |
| 本科及以上 | 228(66.5) | 125.07±7.14 | 23.57±2.94 | 46.59±6.89 |
| t值 | 2.813 | 1.150 | -2.900 | |
| P值 | 0.005 | 0.251 | 0.004 | |
| 个人月均收入(元) | ||||
| 0~<5 000 | 106(30.9) | 122.87±7.78 | 22.22±2.38 | 48.66±6.34 |
| 5 000~<10 000 | 211(61.5) | 126.98±6.35 | 24.26±2.97 | 44.99±6.68 |
| ≥10 000 | 26(7.6) | 128.50±7.03 | 25.23±4.38 | 41.27±5.23 |
| F值 | 15.307 | 20.886 | 18.356 | |
| P值 | <0.001 | <0.001 | <0.001 | |
| 劳务关系 | ||||
| 编制 | 46(13.4) | 129.00±6.92 | 24.26±2.92 | 44.04±7.47 |
| 合同制 | 297(86.6) | 125.33±6.92 | 23.62±3.13 | 46.12±6.66 |
| t值 | 3.342 | 1.313 | -1.933 | |
| P值 | 0.001 | 0.190 | 0.054 |
| 项目 | 人数 [人(%)] | 管理关怀 | 职业未来时 间洞察力 | 职业妥协 |
|---|---|---|---|---|
| 性别 | ||||
| 男 | 14(4.1) | 129.57±3.81 | 23.00±3.62 | 44.57±4.48 |
| 女 | 329(95.9) | 125.67±7.09 | 23.73±3.08 | 45.89±6.88 |
| t值 | 2.046 | -0.865 | -0.712 | |
| P值 | 0.041 | 0.388 | 0.477 | |
| 年龄(岁) | ||||
| 20~<26 | 99(28.9) | 126.41±6.49 | 23.43±3.23 | 44.30±5.68 |
| 26~<31 | 134(39.1) | 126.33±7.16 | 24.12±3.10 | 45.05±5.88 |
| 31~<40 | 78(22.7) | 124.83±7.41 | 24.00±2.73 | 47.63±7.92 |
| ≥40 | 32(9.3) | 124.31±7.41 | 22.06±3.07 | 49.53±8.47 |
| F值 | 1.479 | 4.398 | 7.652 | |
| P值 | 0.220 | 0.005 | <0.001 | |
| 最高学历 | ||||
| 专科及以下 | 115(33.5) | 127.31±6.59 | 23.97±3.41 | 44.36±6.38 |
| 本科及以上 | 228(66.5) | 125.07±7.14 | 23.57±2.94 | 46.59±6.89 |
| t值 | 2.813 | 1.150 | -2.900 | |
| P值 | 0.005 | 0.251 | 0.004 | |
| 个人月均收入(元) | ||||
| 0~<5 000 | 106(30.9) | 122.87±7.78 | 22.22±2.38 | 48.66±6.34 |
| 5 000~<10 000 | 211(61.5) | 126.98±6.35 | 24.26±2.97 | 44.99±6.68 |
| ≥10 000 | 26(7.6) | 128.50±7.03 | 25.23±4.38 | 41.27±5.23 |
| F值 | 15.307 | 20.886 | 18.356 | |
| P值 | <0.001 | <0.001 | <0.001 | |
| 劳务关系 | ||||
| 编制 | 46(13.4) | 129.00±6.92 | 24.26±2.92 | 44.04±7.47 |
| 合同制 | 297(86.6) | 125.33±6.92 | 23.62±3.13 | 46.12±6.66 |
| t值 | 3.342 | 1.313 | -1.933 | |
| P值 | 0.001 | 0.190 | 0.054 |
| 项目 | 未来时间 洞察力 | 对局限性 关注度 | 对剩余时间 的关注度 | 对机会的 关注度 | 职业妥协 | 发展机会 妥协 | 职业匹配 妥协 | 社会期望 妥协 | 管理 关怀 | 非关怀 | 协同 决策 | 尊重 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 职业未来时间洞察力 | 1.000 | |||||||||||
| 对局限性关注度 | -0.385a | 1.000 | ||||||||||
| 对剩余时间的关注度 | 0.938a | -0.515a | 1.000 | |||||||||
| 对机会的关注度 | 0.902a | -0.682a | 0.835a | 1.000 | ||||||||
| 职业妥协 | -0.642a | 0.822a | -0.646a | -0.851a | 1.000 | |||||||
| 发展机会妥协 | -0.626a | 0.703a | -0.622a | -0.784a | 0.947a | 1.000 | ||||||
| 职业匹配妥协 | -0.638a | 0.725a | -0.611a | -0.821a | 0.966a | 0.904a | 1.000 | |||||
| 社会期望妥协 | -0.556a | 0.903a | -0.600a | -0.807a | 0.922a | 0.781a | 0.833a | 1.000 | ||||
| 管理关怀 | 0.473a | -0.571a | 0.493a | 0.595a | -0.694a | -0.652a | -0.644a | -0.671a | 1.000 | |||
| 非关怀 | -0.749a | 0.746a | -0.708a | -0.915a | 0.926a | 0.874a | 0.882a | 0.870a | -0.694a | 1.000 | ||
| 协同决策 | 0.590a | -0.647a | 0.586a | 0.731a | -0.791a | -0.735a | -0.746a | -0.759a | 0.937a | -0.835a | 1.000 | |
| 尊重 | 0.685a | -0.729a | 0.668a | 0.846a | -0.902a | -0.859a | -0.848a | -0.851a | 0.827a | -0.932a | 0.842a | 1.000 |
| 项目 | 未来时间 洞察力 | 对局限性 关注度 | 对剩余时间 的关注度 | 对机会的 关注度 | 职业妥协 | 发展机会 妥协 | 职业匹配 妥协 | 社会期望 妥协 | 管理 关怀 | 非关怀 | 协同 决策 | 尊重 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 职业未来时间洞察力 | 1.000 | |||||||||||
| 对局限性关注度 | -0.385a | 1.000 | ||||||||||
| 对剩余时间的关注度 | 0.938a | -0.515a | 1.000 | |||||||||
| 对机会的关注度 | 0.902a | -0.682a | 0.835a | 1.000 | ||||||||
| 职业妥协 | -0.642a | 0.822a | -0.646a | -0.851a | 1.000 | |||||||
| 发展机会妥协 | -0.626a | 0.703a | -0.622a | -0.784a | 0.947a | 1.000 | ||||||
| 职业匹配妥协 | -0.638a | 0.725a | -0.611a | -0.821a | 0.966a | 0.904a | 1.000 | |||||
| 社会期望妥协 | -0.556a | 0.903a | -0.600a | -0.807a | 0.922a | 0.781a | 0.833a | 1.000 | ||||
| 管理关怀 | 0.473a | -0.571a | 0.493a | 0.595a | -0.694a | -0.652a | -0.644a | -0.671a | 1.000 | |||
| 非关怀 | -0.749a | 0.746a | -0.708a | -0.915a | 0.926a | 0.874a | 0.882a | 0.870a | -0.694a | 1.000 | ||
| 协同决策 | 0.590a | -0.647a | 0.586a | 0.731a | -0.791a | -0.735a | -0.746a | -0.759a | 0.937a | -0.835a | 1.000 | |
| 尊重 | 0.685a | -0.729a | 0.668a | 0.846a | -0.902a | -0.859a | -0.848a | -0.851a | 0.827a | -0.932a | 0.842a | 1.000 |
| 回归方程 | 拟合指数 | 回归系数显著性 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 结果变量 | 预测变量 | R值 | R2值 | F值 | β值 | t值 | P值 |
| 职业未来时间洞察力 | 管理关怀 | 0.473 | 0.223 | 98.030 | 0.473 | 9.901 | 0.000 |
| 职业妥协 | 管理关怀 | 0.780 | 0.609 | 264.245 | -0.503 | -13.051 | 0.000 |
| 职业未来时间洞察力 | -0.405 | -10.511 | 0.000 | ||||
| 回归方程 | 拟合指数 | 回归系数显著性 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 结果变量 | 预测变量 | R值 | R2值 | F值 | β值 | t值 | P值 |
| 职业未来时间洞察力 | 管理关怀 | 0.473 | 0.223 | 98.030 | 0.473 | 9.901 | 0.000 |
| 职业妥协 | 管理关怀 | 0.780 | 0.609 | 264.245 | -0.503 | -13.051 | 0.000 |
| 职业未来时间洞察力 | -0.405 | -10.511 | 0.000 | ||||
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Abstract |
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