安徽省某三级甲等医院临床护士心理弹性在工作家庭冲突与职业倦怠间的中介效应分析

职业与健康 ›› 2023, Vol. 39 ›› Issue (12): 1585-1588.

• 论著 • 下一篇

安徽省某三级甲等医院临床护士心理弹性在工作家庭冲突与职业倦怠间的中介效应分析

唐王琴^1,2, 吕晓晴¹, 吴景梅¹, 王婕妤¹, 宋真¹, 洪静芳²

1.安徽医科大学第一附属医院泌尿外科,安徽合肥 230601;
2.安徽医科大学护理学院,安徽合肥 230022

收稿日期:2022-08-15 修回日期:2022-09-13 发布日期:2026-03-15
通信作者: 洪静芳,教授,E-mail：729513570@qq.com;宋真,副主任护师,E-mail：591486249@qq.com
作者简介:唐王琴,女,主管护师,主要从事泌尿外科护理工作。
基金资助:
中央引导地方科技发展专项项目（2019b110300100）; 安徽医科大学护理学院科研培育项目（hlqm2021046）

Analysis on mediating effect of psychological resilience between work-family conflict and job burnout among clinical nurses in agrade-A tertiary hospital in Anhui Province

TANG Wang-qin^1,2, LYU Xiao-qing¹, WU Jing-mei¹, WANG Jie-yu¹, SONG Zhen¹, HONG Jing-fang²

1. Department of Urology Surgery,First Affiliated Hospital of Anhui Medical University,Hefei Anhui 230022,China;
2. School of Nursing,Anhui Medical University,Hefei Anhui 230601,China

Received:2022-08-15 Revised:2022-09-13 Published:2026-03-15
Contact: HONG Jing-fang,Professor,E-mail：729513570@qq.com;SONG Zhen,Deputy chief nurse,E-mail：591486249@qq.com

摘要/Abstract

摘要： 目的了解临床护士心理弹性、工作家庭冲突与职业倦怠间的关系,为该部分人群职业倦怠的有效预防及干预提供参考依据。方法于2021年10月—2022年2月采用便利抽样法选取安徽省某三级甲等医院的920名临床在职护士为调查对象,采用一般情况调查表、心理弹性量表、工作家庭冲突量表、职业倦怠量表对其进行横断面调查,并对数据进行分析。结果临床护士心理弹性得分为（60.60±14.91）分,工作家庭冲突得分为（46.15±11.74）分,职业倦怠得分为（34.08±12.07）分。临床护士工作家庭冲突与职业倦怠呈正相关（r=0.508,P<0.01）,工作家庭冲突与心理弹性呈负相关（r=-0.204,P<0.01）,心理弹性与职业倦怠呈负相关（r=-0.420,P<0.01）。心理弹性为工作家庭冲突和职业倦怠的中介变量,中介效应为0.069,占总效应的13.25%。中介效应显著性检验显示,临床护士心理弹性在工作家庭冲突与职业倦怠间的中介效应显著。结论安徽省某三级甲等医院临床护士群体中,工作家庭冲突不仅对职业倦怠有直接影响,还可以通过心理弹性对职业倦怠有间接影响,临床护理管理者可针对工作家庭冲突和心理弹性开展干预,从而有效预防及改善临床护士的职业倦怠。

关键词: 心理弹性, 职业倦怠, 工作家庭冲突, 护士, 中介效应

Abstract: Objective To analyze the relationship of psychological resilience,work-family conflict and job burnout among clinical nurses,provide reference basis for effective prevention and intervention of clinical nurses' job burnout. Methods From October 2021 to February 2022,920 clinical nurses were collected from a grade-A tertiary hospital in Anhui Province by the convenience sampling method. A cross-sectional survey was conducted using the general situation questionnaire,psychological resilience scale,work-family conflict scale and job burnout scale,and the data were analyzed. Results The scores of psychological resilience,work-family conflict and job burnout in clinical nurses were （60.60±14.91）,（46.15±11.74） and （34.08±12.07）points,respectively. The work-family conflict of clinical nurses was positively correlated with job burnout（r=0.508,P<0.01）,the work-family conflict was negatively correlated with psychological resilience（r=-0.204,P<0.01）,and the psychological resilience was negatively correlated with job burnout（r=-0.420,P<0.01）. The psychological resilience as a mediator in work-family conflict and job burnout,the intermediary effect was 0.069,which accounted for 13.25% of the total effect. The mediating effect significance test showed that the mediating effect of psychological resilience between work-family conflict and job burnout was significant. Conclusion In the group of clinical nurses in agrade-A tertiary hospital of Anhui Province,the work-family conflict not only has a direct effect on job burnout,but also can indirectly affect job burnout through psychological resilience,so the clinical nursing managers can carry out interventions according to work-family conflicts and psychological resilience,so as to effectively prevent and improve clinical nurses' job burnout.

Key words: Psychological resilience, Job burnout, Work-family conflict, Nurses, Mediating effect

中图分类号:

R181.3⁺1

唐王琴, 吕晓晴, 吴景梅, 王婕妤, 宋真, 洪静芳. 安徽省某三级甲等医院临床护士心理弹性在工作家庭冲突与职业倦怠间的中介效应分析. [J]职业与健康, 2023, 39(12): 1585-1588.

TANG Wang-qin, LYU Xiao-qing, WU Jing-mei, WANG Jie-yu, SONG Zhen, HONG Jing-fang. Analysis on mediating effect of psychological resilience between work-family conflict and job burnout among clinical nurses in agrade-A tertiary hospital in Anhui Province. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2023, 39(12): 1585-1588.

参考文献

[1] FREUDENBERGER H J.The issues of staff burnout in therapeutic communities[J].J Psychoact Drugs,1986,18(3):247-251.
[2] 田晋,张莎.某医院330名医务人员职业倦怠现状及影响因素分析[J].重庆医学,2018,47(28):3685-3688.
[3] 刁文丽,穆慧娟,李爽,等.辽宁省城不同类型卫生机构人员职业倦怠及心理健康状况[J].中国公共卫生,2016,32(8):1020-1023.
[4] 田蓓,刘薇群,蔡诗凝.护理工作环境与护士职业倦怠现状及相关性研究[J].护理管理杂志,2017,17(1):10-11.
[5] 陆佳芳,时勘,JOHN J,等.工作家庭冲突的初步研究[J].应用心理学,2002(2):45-50.
[6] ZHANG Y,PUNNETT L,NANNINI A.Work-family conflict,sleep,and mental health of nursing assistants working in nursing homes[J].Workplace Health Saf,2017,65(7):295-303.
[7] BERKMAN L F,LIU S Y,HAMMER L,et al.Work-family conflict,cardiometabolic risk,and sleep duration in nursing employees[J].J Occup Health Psychol,2015,20(4):420-433.
[8] TAYLOR B,BARLING J.Identifying sources and effects of carer fatigue and burnout for mental health nurses:A qualitative approach[J].Int J Ment Health Nurs,2004,13(2):117-125.
[9] FRONE M R.Work-family conflict and employee psychiatric disorders:the National Comorbidity Survey[J].J Appl Psychol,2000,85(6):888-895.
[10] 唐倩影,郭俊伟,谷珊珊.临床护士职业倦怠与工作家庭冲突相关分析[J].中国美容医学,2012,21(10):385-386.
[11] 于肖楠,张建新.韧性(resilience)——在压力下复原和成长的心理机制[J].心理科学进展,2005(5):658-665.
[12] BOWES L,JAFFEE S R.Biology,genes,and resilience:Toward a multidisciplinary approach[J].Trauma Violence Abuse,2013,14(3):195-208.
[13] 陈萍,朱晓萍,刘聪香,等.二孩政策下产科护士职业倦怠现状及应对措施探讨[J].护士进修杂志,2018,33(8):724-727.
[14] 周海燕,常虹,刘丹,等.护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺调查与分析[J].护士进修杂志,2011,26(24):2255-2258.
[15] 李超平,时勘.分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J].心理学报,2003(5):677-684.
[16] KALIMO R,PAHKIN K,MUTANEN P,et al.Staying well or burning out at work:Work characteristics and personal resources as long-term predictors[J].Work Stress,2003,2(17):109-122.
[17] CARLSON D S,KACMAR K M,WILLIAMS L J.Construction and initial validation of a multi-dimensional measure of work-family conflict[J].J Vocat Behav,2000,56(2):249-276.
[18] 甘艳芬.企业员工工作家庭冲突与其心理健康及生涯满意度的关系研究[D].苏州:苏州大学,2007.
[19] 于肖楠,张建新.自我韧性量表与Connor-Davidson韧性量表的应用比较[J].心理科学,2007(5):1169-1171.
[20] 安华平,唐立,李辉.高职新生心理弹性与心理健康的关系[J].广西教育,2015(27):102-103.
[21] 程超,宋瑰琦,程恩荷.三级医院护士职业倦怠感现状调查与分析[J].齐鲁护理杂志,2018,24(1):13-16.
[22] 段应龙,吴小霞,钟竹青,等.护士职业认同、职业倦怠对离职意愿影响的研究[J].中国护理管理,2017,17(3):368-373.
[23] 刘丹,李欣,彭徐敏,等.深圳市某三级甲等医院护士职业倦怠现状及影响因素[J].职业与健康,2019,35(23):3188-3191.
[24] 张永栋.手术室护士职业倦怠现况与影响因素分析[J].护理实践与研究,2018,15(22):4-6.
[25] 张倩,张秀军,胡成洋,等.护士职业倦怠现状及其影响因素分析[J].蚌埠医学院学报,2021,46(2):232-236.
[26] YU X N,ZHANG J X.Factor analysis and psychometric evaluation of the Connor-Davidson resilience scale(CD-RISC)with Chinese people[J].Soc Behav Person,2007,35(1):19-30.
[27] 彭亚,赵莉,李莉,等.基层医院护士心理弹性的调查分析[J].川北医学院学报,2017,32(4):616-618.
[28] 赵亚苹.护士领悟社会支持、生命意义感与心理弹性的关系及其团体心理干预[D].开封:河南大学,2018.
[29] 迟璐璐,钟文娟,刘丽明,等.急诊护士心理弹性与家庭功能和应对方式的相关性[J].中国健康心理学杂志,2021,29(2):240-245.
[30] 白静,方慧玲,孙瑞娜.552名临床护士工作家庭冲突现状及影响因素分析[J].护理学报,2020,27(9):38-41.
[31] 李昂.工作—家庭冲突对护士职业倦怠的影响:情绪调节自我效能感的调节作用[D].武汉:武汉体育学院,2018.
[32] 赵楚艺.长春市某三甲医院护士心理弹性及共情疲劳的调查研究[D].长春:长春中医药大学,2020.

安徽省某三级甲等医院临床护士心理弹性在工作家庭冲突与职业倦怠间的中介效应分析

Analysis on mediating effect of psychological resilience between work-family conflict and job burnout among clinical nurses in agrade-A tertiary hospital in Anhui Province

PDF (PC)

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

参考文献

相关文章 15

编辑推荐

Metrics

[1]	张佳杰, 仇盼, 贾梦巧. 心内科护士技术压力、心理资本和职业倦怠调查及相关性分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(5): 587-591.
[2]	吴美珺, 舒燕萍, 杨菊英, 侯勇哲, 赵兴灵. 幼儿教师述情障碍、职业倦怠现况及影响因素分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(5): 592-596.
[3]	王晓梅, 张欢欢, 李逸云, 何琴, 寇蓓, 黄朝旭. 麻醉科护士工作家庭支持现状及其影响因素分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(5): 642-647.
[4]	戴芳, 宋晶园. 手术室护士职业安全感与健康生产力受损的相关性分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(5): 648-652.
[5]	邵静雯, 张亚军, 庄伊楠, 马玉菲, 赵怡婷, 王树苓. 天津市三级甲等医院护士患者安全胜任力现状与职业偏差行为、职业认同关系的研究[J]. 职业与健康, 2026, 42(5): 664-669.
[6]	魏佳, 姜飞, 潘春颖, 郭腾飞, 宋雪莹, 陈巧灵. 护士第二受害者的评估工具与支持项目的研究进展[J]. 职业与健康, 2026, 42(5): 711-715.
[7]	刘召莲, 包月, 卢月, 薛亚慧, 王丽静. 护士工作重塑干预的研究进展[J]. 职业与健康, 2026, 42(5): 716-720.
[8]	王红英, 张飞忠, 汪爱华, 陈海艳, 李芬芬, 严聪. 妇产科护士工作连通行为、工作-家庭冲突对职业倦怠的影响[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 433-437.
[9]	任媛芳, 寇美红, 封格丽, 张海燕, 解修园. 心理资本在外科护士优势使用和职业倦怠间的中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 438-442.
[10]	洪佳, 武霜, 杨琼琼, 汪晶, 李晶. 心理韧性在妇产科护士工作场所无礼行为和职业倦怠间的中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 443-447.
[11]	刘芹, 滕瑜, 刘静, 唐军伟, 郑惠之. 川东北地区中医科护士职业妥协现状及与职业未来时间洞察力、管理关怀的相关性[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 486-490.
[12]	文静, 罗娅, 梁恒娟, 杨博, 黄小红. 肿瘤相关科室护士职业幸福感工作认知评价和化疗职业防护态度现状及相关性分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 491-495.
[13]	刘倩文, 张倩, 郭艳敏, 孟玮, 赵婷婷, 王世旭. 肿瘤科护士工作重塑、职场排斥对心理健康的影响及中介作用研究[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 501-505.
[14]	贾燕, 黄晶, 卢红, 王丽琴, 姚汶君. 组织承诺在ICU护士职业疲劳与心盛间的中介效应[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 506-511.
[15]	陆莹, 李莉, 张琴. 苏州市2所三级医院临床医师应对方式在职业尊重与职业疲劳间的中介效应分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 512-517.