乌鲁木齐市302名骨科护士职业韧性和主观职业成功现状及关系研究

职业与健康 ›› 2023, Vol. 39 ›› Issue (5): 584-588.

• 论著 • 上一篇

乌鲁木齐市302名骨科护士职业韧性和主观职业成功现状及关系研究

顾文超^a, 王婷婷^b

新疆医科大学第一附属医院 a 骨科中心/关节外科,b 胃肠（肿瘤）外科,新疆乌鲁木齐 830000

收稿日期:2022-07-20 修回日期:2022-08-15 发布日期:2026-03-03
通信作者: 王婷婷,主管护师,E-mail：yaoyaoting.happy@163.com
作者简介:顾文超,女,护师,主要从事临床护理工作。
基金资助:
新疆维吾尔自治区自然科学基金（2021D01C328）

Study on occupational toughness and subjective career success and their relationship of 302 orthopedic nurses in Urumqi

GU Wen-chao^a, WANG Ting-ting^b

a Orthopaedic Center/Joint Surgery,b Gastrointestinal（Tumor） Surgery,First Affiliated Hospital of Xinjiang Medical University,Urumqi Xinjiang 830000,China

Received:2022-07-20 Revised:2022-08-15 Published:2026-03-03
Contact: WANG Ting-ting,Nurse in charge,E-mail：yaoyaoting.happy@163.com

摘要/Abstract

摘要： 目的了解乌鲁木齐市302名骨科护士的职业韧性与主观职业成功现状及二者之间的关系。方法 2021年10月—2022年4月,选取乌鲁木齐市6所三级甲等医院的302名骨科护士作为调查对象,采用一般资料问卷、职业韧性测评量表和主观职业成功评定量表进行调查,并对数据进行分析。结果乌鲁木齐市302名骨科护士职业韧性总得分为（78.37±9.16）分,主观职业成功总得分为（77.32±8.63）分;不同年龄、护士层级、是否为带教老师、进修或培训次数的骨科护士主观职业成功得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;职业韧性和主观职业成功得分呈正相关（r=0.129,P<0.05）;职业韧性得分能够解释主观职业成功33.4%的变异（P<0.05）。结论乌鲁木齐市302名骨科护士的职业韧性水平对其主观职业成功影响显著,二者之间相互促进并协同发展。建议医院管理者充分意识到职业韧性和主观职业成功两个变量对于提升骨科护士职业健康的影响,并根据护士的不同特征构建职业健康促进环境,提升骨科护士心理资源的坚韧性和获取职业成功的价值感。

关键词: 骨科, 护士, 职业韧性, 主观职业成功

Abstract: Objective To understand the status of occupational toughness and subjective occupational success of 302 orthopedic nurses in Urumqi,analyze their relationship. Methods From October 2021 to April 2022,302 orthopedic nurses from six grade-A tertiary hospitals in Urumqi were collected as the subject. The survey tools were general data questionnaire,occupational resilience scale and subjective occupational success scale,and the data were analyzed. Results The total score of occupational toughness and subjective occupational success of 302 orthopedic nurses in Urumqi was（78.37±9.16） and（77.32±8.63）points respectively. There were statistically significant differences in the score of subjective occupational success among orthopedic nurses of different age,nurse level,whether he/she is a teacher,number of refresher courses or training（all P<0.05）. There was a positive correlation between occupational toughness and subjective occupational success scores（r=0.129,P<0.05）. The occupational toughness score explained 33.4% of the variation of subjective occupational success score（P<0.05）. Conclusions The occupational toughness level of 302 orthopedic nurses in Urumqi has a significant impact on their subjective career success,and the two promote each other and develop cooperatively. It is suggested that hospital managers should be fully aware of the influence of occupational toughness and subjective occupational success on the improvement of occupational health of orthopedic nurses,and construct an occupational health promotion environment according to the different characteristics of nurses,so as to improve the toughness of psychological resources of orthopedic nurses and the sense of value of obtaining occupational success.

Key words: Orthopedics, Nurse, Occupational toughness, Subjective career success

中图分类号:

R181.3⁺1

顾文超, 王婷婷. 乌鲁木齐市302名骨科护士职业韧性和主观职业成功现状及关系研究. [J]职业与健康, 2023, 39(5): 584-588.

GU Wen-chao, WANG Ting-ting. Study on occupational toughness and subjective career success and their relationship of 302 orthopedic nurses in Urumqi. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2023, 39(5): 584-588.

参考文献

[1] MAJRABI M.Nurses burnout,resilience and its association with safety culture:a cross sectional study[J].Open J Nurs,2022,12(1):33.
[2] 靳彩云,陈丽娥,王晓霞,等.工作旺盛感在器官移植专科护士职业韧性和建言行为间的中介效应[J].中国实用护理杂志,2022,38(3):208-213.
[3] 韩露,陈卓敏,闫红莲,等.江西省477名骨科护士心理健康、心理资本与留职意愿现状调查[J].职业与健康,2021,37(20):2783-2786.
[4] LONDON M.Toward a theory of career motivation[J].Acad Manage Rev,1983,8(4):620-630.
[5] WU S C.Career resilience:Career adversities and the effects of coping strategies on higher education students' career path[J].J R in Edu Sci,2018,63(3):197-230.
[6] 赵小云,李福华.中小学教师的组织支持感、工作重塑与主观职业成功的关系[J].教师教育研究,2019,31(2):15-21.
[7] 王忠军,杨彬,汪义广,等.无边界职业生涯取向与青年员工职业成功:职业胜任力的中介作用[J].心理与行为研究,2020,18(6):812-818.
[8] 宋国学.职业生涯韧性与员工的积极情绪:品味的多重中介作用[J].商业经济与管理,2017(8):39-47.
[9] SHOCKLY K M,UREKSOY H,RODOPMAN O B,et al.Development of a new scale to measure subjective career success:A mixed-methods study[J].J Organ Behav,2016,37(1):128-153.
[10] 房欣.护士职业韧性、职业认同与工作生活质量的相关性研究[D].吉林:长春中医药大学,2021.
[11] 田苗,向圣晓,于尚平,等.神经质人格对护士心理健康的影响及心理资本、压力知觉的链式中介作用[J].护理研究,2022,36(9):1537-1542.
[12] 陈萍,刘安诺,蒋亚琴,等.心理资本在男护士知觉压力及职业认同感中的中介效应[J].护士进修杂志,2022,37(8):673-677.
[13] 祝红梅,李明子.组织支持在高年资护士职业高原对离职倾向影响的调节效应分析[J].解放军护理杂志,2022,39(4):5-8.
[14] 臧宏伟,汪琦,侯继光,等.多学科协作诊疗模式在创伤性骨折患者治疗中应用对缓解疼痛和心理应激反应的效果[J].中国急救复苏与灾害医学杂志,2020,15(7):836-839.
[15] 詹言英,杨清,陈嘉熹,等.助产士职业认同感现状及其与工作压力源、亚健康的关系分析[J].职业与健康,2022,38(2):177-180.
[16] 贾玉臻,薛艳,刘敏,等.叙事团体辅导对男护士职业生涯规划的影响[J].中华护理杂志,2022,57(6):724-729.
[17] 闫文昊,于广涛,林琳.生涯适应力对主观职业成功的影响——工作形塑的中介和组织支持感的调节[J].经济管理,2018,40(8):105-119.
[18] 黄立清.高校青年辅导员主观职业成功与幸福感的关系[J].中国青年研究,2020(8):96-102,82.
[19] 肖凤,宋慧娟,任英,等.临床护士自我效能感在情绪智力与关怀行为间的中介调节作用[J].护理学报,2022,29(3):62-66.
[20] 耿玉芳,周利华,王维利.护士长自我效能感与整合-冲突管理风格间的中介效应研究[J].中国卫生统计,2022,39(1):106-108.
[21] 成丽,蔡豪然,卫尧,等.骨科护士对组织沉默现象真实体验的质性研究[J].广西医学,2021,43(17):2143-2145.
[22] 赵晓霞,范一麟.四川省20家综合医院ICU护士成就动机对工作成瘾影响的研究[J].职业与健康,2022,38(3):347-350,355.
[23] 韩斌如,陈曦,徐凤霞,等.护士心理韧性与职业发展的相关性分析[J].中华护理杂志,2021,56(2):255-260.
[24] 孙雪娇,张兰君,孙瑜,等.职业价值感在杭州市护士心理契约破裂与职业认同之间的缓冲作用调查[J].医学与社会,2020,33(4):122-124,135.
[25] 陈素敏,陈桂贤,陈敏.以问题为导向的培训方式对新入职护士规范化培训方法构建及实践效果研究[J].吉林医学,2021,42(10):2548-2550.

乌鲁木齐市302名骨科护士职业韧性和主观职业成功现状及关系研究

Study on occupational toughness and subjective career success and their relationship of 302 orthopedic nurses in Urumqi

PDF (PC)

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

参考文献

相关文章 15

编辑推荐

Metrics

[1]	王红英, 张飞忠, 汪爱华, 陈海艳, 李芬芬, 严聪. 妇产科护士工作连通行为、工作-家庭冲突对职业倦怠的影响[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 433-437.
[2]	任媛芳, 寇美红, 封格丽, 张海燕, 解修园. 心理资本在外科护士优势使用和职业倦怠间的中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 438-442.
[3]	洪佳, 武霜, 杨琼琼, 汪晶, 李晶. 心理韧性在妇产科护士工作场所无礼行为和职业倦怠间的中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 443-447.
[4]	刘芹, 滕瑜, 刘静, 唐军伟, 郑惠之. 川东北地区中医科护士职业妥协现状及与职业未来时间洞察力、管理关怀的相关性[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 486-490.
[5]	文静, 罗娅, 梁恒娟, 杨博, 黄小红. 肿瘤相关科室护士职业幸福感工作认知评价和化疗职业防护态度现状及相关性分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 491-495.
[6]	刘倩文, 张倩, 郭艳敏, 孟玮, 赵婷婷, 王世旭. 肿瘤科护士工作重塑、职场排斥对心理健康的影响及中介作用研究[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 501-505.
[7]	贾燕, 黄晶, 卢红, 王丽琴, 姚汶君. 组织承诺在ICU护士职业疲劳与心盛间的中介效应[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 506-511.
[8]	李梦雅, 窦英茹, 姜帆, 戴雪梅. 职业认同对遭受工作场所暴力急诊护士胜任力的影响[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 532-537.
[9]	叶梦丹, 李凝凝, 李雯, 李冰如, 吴启涵. 消化内镜中心护士职业风险感知的研究现状与思考[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 571-576.
[10]	赵玉领, 徐泽昕. 药学部护士错失焦虑、心理资本对职业倦怠的影响及中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(2): 145-149.
[11]	饶爱燕. 北京市三级医院肿瘤内科护士工作投入在精神气候与职业倦怠间的中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(1): 1-5.
[12]	吴玲佳, 石建华, 王娟, 盛晓萍, 孙小丽, 王红妹. 消化科护士工作场所无礼行为、心理资本和职业倦怠相关性及中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(1): 12-16.
[13]	侯卫华, 王桂梅, 马骊, 尹小兵. 基于工作要求-资源模型探讨护士工作嵌入的研究进展[J]. 职业与健康, 2026, 42(1): 135-139.
[14]	胡霞, 常海霞, 谢艳红, 吴岳, 时元琴, 方钢. ICU护士自我关怀及人文关怀能力对职业倦怠的影响分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(1): 39-43.
[15]	郑月花, 张诗婷, 黄主宝. 军队医院护士工作场所灵性、心理资本现状及影响因素分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(1): 83-88.