我国护士隐性缺勤影响因素的meta分析

职业与健康 ›› 2024, Vol. 40 ›› Issue (11): 1533-1538.

我国护士隐性缺勤影响因素的meta分析

徐子钰¹, 杨美英^2a, 石琪¹, 李莉^2b

1.内蒙古医科大学护理学院,内蒙古呼和浩特 010110;
2.内蒙古医科大学第二附属医院 a门诊部,b护理部,内蒙古呼和浩特 010010

收稿日期:2023-09-26 修回日期:2023-10-23 出版日期:2024-06-01 发布日期:2026-03-13
通信作者: 杨美英,主任护师,E-mail：ymy8686@163.com
作者简介:徐子钰,女,在读硕士研究生,研究方向为骨科护理。
基金资助:
内蒙古自治区研究生教育教学改革研究与实践项目（YJG20191013213）

Influencing factors of presenteeism in Chinese nurses：A meta-analysis

XU Ziyu¹, YANG Meiying^2a, SHI Qi¹, LI Li^2b

1. School of Nursing, Inner Mongolia Medical University, Hohhot Inner Mongolia, 010110, China;
2. a Outpatient Department, b Nursing Department, Second Affiliated Hospital of Inner Mongolia Medical University, Hohhot Inner Mongolia, 010010, China

Received:2023-09-26 Revised:2023-10-23 Online:2024-06-01 Published:2026-03-13
Contact: YANG Meiying,Chief nurse,E-mail：ymy8686@163.com

摘要/Abstract

摘要： 目的通过meta分析我国护士隐性缺勤的影响因素。方法检索PubMed、EMbase、Cochrane Library、Web of Science、中国知网、维普数据库、万方数据库和中国生物医学文献服务系统中有关我国护士隐性缺勤影响因素的文献,检索时限为建库至2023年3月14日。由2名分析人员独立筛选文献、提取资料、质量评价后采用Stata 17.0和RevMan 5.3软件进行meta分析。结果共纳入33篇文献,包含41 589名护士,最终提取19个隐性缺勤影响因素。Meta分析结果显示,我国护士隐性缺勤得分为17.29（95%CI：16.63~17.94）,且婚姻状况、工作年限、每月夜班数、每月加班数、学历、遭受工作场所暴力、健康状况、职业紧张、职业认同、职业倦怠、心理资本、包容型领导、工作家庭冲突、心理一致感、心理安全感为护士隐性缺勤的主要影响因素（均P<0.05）。结论我国护士整体隐性缺勤水平较高,护理管理者可根据不同影响因素制定针对性地干预措施以减少护士的隐性缺勤行为。

关键词: 护士, 隐性缺勤, 影响因素, meta分析

Abstract: Objective To identity the influencing factors of presenteeism among nurses in China by meta-analysis. Methods The literature on influencing factors of Chinese nurses' presenteeism were retrieved from PubMed,EMbase,Cochrane Library,Web of Science,CNKI,VIP,Wanfang Data and CBM from the establishment of the database to March 14,2023. The literature screening,quality evaluation and information extraction were completed by two researchers independently. The meta-analysis was performed using Stata 17.0 and RevMan 5.3 software. Results A total of 33 articles including 41 589 nurses were included,and 19 presenteeism influencing factors were finally extracted. The meta-analysis results showed that the presenteeism score of nurses in China was 17.29（95%CI：16.63-17.94）,and marital status,years of experience,number of night shifts per month,number of overtime shifts per month,educational background,exposure to workplace violence,physical health,occupational stress,professional identity,job burnout,psychological capital,inclusive leadership,work family conflict,sense of coherence,psychological security were the main factors influencing nurses' presenteeism（all P<0.05）. Conclusion The overall presenteeism level of nurses in China is high,so nursing managers can develop specific interventions to reduce the presenteeism of nurses according to different influencing factors.

Key words: Nurses, Presenteeism, Influencing factors, Meta-analysis

中图分类号:

R181.2

徐子钰, 杨美英, 石琪, 李莉. 我国护士隐性缺勤影响因素的meta分析. [J]职业与健康, 2024, 40(11): 1533-1538.

XU Ziyu, YANG Meiying, SHI Qi, LI Li. Influencing factors of presenteeism in Chinese nurses：A meta-analysis. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2024, 40(11): 1533-1538.

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