[1] 国家卫生健康委.国家卫生健康委办公厅关于进一步推进“互联网+护理服务”试点工作的通[EB/OL].(2020-12-08)[2022-07-19].http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-12/16/content 5569982.htm. [2] MCCLELLAND D C.Testing for competence rather than for intelligence[J].The American Psychologist,1973,28(1):1-14. [3] SPENCER L M.Competence at work[M].New York:John Wiley&Sons,Ins,1993:25-28. [4] 薛子豪,童莺歌,孙丽华,等.国内外专科护士核心能力或胜任力评价体系的研究进展[J].护士进修杂志,2020,35(20):1864-1867. [5] 米江梅,陈学艳,陈婷婷,等.“互联网+护理”上门服务发展现状[J].护理研究,2018,32(22):3499-3502. [6] OSHODI T O,BRUNEAU B,CROCKETT R,et al.Registered nurses' perceptions and experiences of autonomy:A descriptive phenomenological study[J].BMC Nurs,2019,1(18):51. [7] MORIOKA N,KASHIWAGI M.Adverse events in home-care nursing Agencies and related factors:A nationwide survey in Japan[J].Int J Environ Res Public Health,2021,18(5):2546. [8] 国家卫生健康委.全国护理事业发展规划(2021—2025年)[EB/L].(2022-04-16).http://www.nhc.gov.cn/yzygj/s7653pd/202205/441f75ad347b4ed68a7d2f2972f78e67.shtml. [9] 关于印发进一步改善护理服务行动计划(2023—2025年)的通知[J].中华人民共和国国家卫生健康委员会公报,2023(6):5-8. [10] 吕振东. 中医护理网约护士岗位胜任力指标体系构建研究[D].昆明:云南中医药大学,2023. [11] 向美焕,杨子晴,张少璇,等.基于岗位胜任力的“互联网+护理服务”从业护士规范化培训指标体系的构建与应用[J].现代临床护理,2023, 22(6):60-69. [12] 张震,马丽,付明月.网约护士岗位胜任力评价指标体系的构建[J].中国临床护理,2023,15(4):199-203. [13] 汪苗,杨燕,李远珍,等.互联网+护理服务护士岗位胜任力评价指标体系的构建[J].护理学报,2022,29(11):20-24. [14] 钟媛,林清然,王琳,等.护士对“互联网+护理服务”态度、核心能力自评现状及影响因素分析[J].齐鲁护理杂志,2020,26(9):9-12. [15] 李继平. 护理管理学[M].4版.北京:人民卫生出版社,2019:150. [16] 孔怡儒,吴彩娥,郑栋莲,等.宁夏护理管理者核心能力现状及影响因素研究[J].护理管理杂志,2018,18(11):804-807. [17] 江润娇,李小玲,陈敏芝,等.护士信息素养及循证护理能力对创新行为的影响研究[J].护理学杂志,2023,38(17):77-80. [18] SEARS N,BAKER G R,BARNSLEY J,et al.The incidence of adverse events among home care patients[J].Int J Qual Health Care,2013, 25(1):16-28. [19] KELLY N R,MATHEWS M.The transition to first position as nurse practitioner[J].J Nurs Educ,2001,40(4):156-162. [20] 田艳珍,王浪,谭江红,等.护联体模式下“互联网+护理服务”护士实践体验的质性研究[J].护士进修杂志,2022,37(17):1593-1597. [21] 杨磊,顾则娟,李方.护士晋升评价体系构建现状及思考[J].全科护理,2022,20(22):3050-3054. [22] ELLENBECKER C H,PORELL F W,SAMIA L,et al.Predictors of home healthcare nurse retention[J].J Nurs Scholarsh.2008;40(2):151-160. [23] ELLENBECKER C H,PORELL F W,SAMIA L,et al.Predictors of home healthcare nurse retention[J].J Nurs Scholarsh,2008,40(2):151-160. [24] 魏晓凡,杨会香,牟作峰,等.“网约护士”核心能力特征要素的质性研究[J].护理实践与研究,2020,17(22):119-122. [25] 张震,马丽,吴亚婷,等.河南省三级医院麻醉科护士岗位胜任力现状及影响因素分析[J].护理学杂志,2019,34(24):49-51. [26] KISE HJERTSTROM H,OBSTFELDER A,NORBYE B.Making new health services work:Nurse leaders as facilitators of service development in rural emergency services[J].Health care(Basel),2018,6(4):128. [27] 张秀梅,袁先翠,李京京,等.基于Benner理论的能级进阶分层培训对基层医院护士综合能力及岗位胜任力的影响[J].护理研究,2021, 35(23):4278-4281. [28] 高雨濛,赵红,李星,等.我国护士对“互联网+护理服务”体验质性研究的Meta整合[J].护理学杂志,2022,37(11):87-91. [29] 任志玲,黄惠桥.我国护士实践“互联网+护理服务”体验质性研究的Meta整合[J].中国临床护理,2023,15(4):209-214. |