南昌市三级医院妇产科医师抗逆力现状及其与工作家庭支持和工作投入的关系研究

职业与健康 ›› 2024, Vol. 40 ›› Issue (4): 475-478.

南昌市三级医院妇产科医师抗逆力现状及其与工作家庭支持和工作投入的关系研究

张细庆, 潘凌云

中国人民解放军联勤保障部队第九八医院妇产科,江西南昌 330000

收稿日期:2023-06-08 修回日期:2023-07-14 出版日期:2024-02-15 发布日期:2026-03-12
通信作者: 潘凌云,主任医师,E-mail：zhangxiqing908@163.com
作者简介:张细庆,女,主治医师,主要从事妇产科诊疗与研究工作。

Study on relationship between resilience and work family support and work engagement of obstetricians and gynecologists in tertiary hospitals in Nanchang City

ZHANG Xiqing, PAN Lingyun

Department of Obstetrics and Gynecology, the 908 Hospital of the Joint Service Support Force of the Chinese People's Liberation Army, Nanchang Jiangxi, 330000, China

Received:2023-06-08 Revised:2023-07-14 Online:2024-02-15 Published:2026-03-12
Contact: PAN Lingyun,Chief physcion,E-mail：zhangxiqing908@163.com

摘要/Abstract

摘要： 目的调查南昌市三级医院妇产科医师抗逆力现状,分析其与工作家庭支持和工作投入的关系。方法于2022年7—10月采用便利抽样法对南昌市4所三级医院143名妇产科医师采用一般资料问卷、抗逆力量表、工作家庭支持量表、工作投入量表进行调查。结果南昌市三级医院妇产科医师抗逆力得分为（58.43±7.95）分,工作家庭支持得分为（92.14±16.11）分,工作投入得分为（63.05±11.71）分。相关性分析结果显示,南昌市三级医院妇产科医师抗逆力与工作家庭支持和工作投入均呈正相关（r=0.632~0.939,均P<0.01）。分层回归分析结果提示,婚姻情况、受教育程度、从事本专业年限、职业紧张情况、遭遇工作场所欺凌情况、工作满意度、睡眠质量、家庭亲密度、工作家庭支持及工作投入为妇产科医师抗逆力的主要影响因素。结论南昌市三级医院妇产科医师抗逆力处于中等水平,并与工作家庭支持和工作投入具有相关性,管理者应积极关注其工作家庭支持和工作投入情况,提升妇产科医师抗逆力水平。

关键词: 三级医院, 妇产科, 医师, 抗逆力, 工作家庭支持, 工作投入

Abstract: Objective To investigate the resilience status of obstetricians and gynecologists in tertiary hospitals in Nanchang City,and analyze its relationship with work family support and work engagement. Methods From July to October 2022,143 obstetricians and gynecologists from 4 tertiary hospitals in Nanchang City were investigated by convenience sampling methods with general information questionnaire,resilience scale,work family support scale and work engagement scale. Results The resilience score of obstetricians and gynecologists in Nanchang City tertiary hospitals was （58.43±7.95）points,work family support score was （92.14±16.11）points,and work engagement score was （63.05±11.71）points.The results of correlation analysis showed that the resilience of obstetricians and gynecologists in Nanchang City tertiary hospitals was positively correlated with work family support and work engagement（r=0.632-0.939,all P<0.01）.Hierarchical regression analysis showed that marital status,education,years of professional experience,occupational stress,workplace bullying,job satisfaction,sleep quality,family cohesion,work family support and work engagement were the main influencing factors of resilience of gynecologists and obstetricians. Conclusions The resilience of obstetricians and gynecologists in tertiary hospitals in Nanchang City is at a medium level,and is related to work family support and work input.Managers should actively pay attention to their work family support and work input,so as to improve the resilience of obstetricians and gynecologists.

Key words: Tertiary hospital, Obstetrics and gynecology, Physician, Resilience, Work family support, Work engagement

中图分类号:

R395.6

张细庆, 潘凌云. 南昌市三级医院妇产科医师抗逆力现状及其与工作家庭支持和工作投入的关系研究. [J]职业与健康, 2024, 40(4): 475-478.

ZHANG Xiqing, PAN Lingyun. Study on relationship between resilience and work family support and work engagement of obstetricians and gynecologists in tertiary hospitals in Nanchang City. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2024, 40(4): 475-478.

参考文献

[1] 黄果,董来东.山东省某三甲医院医疗纠纷对临床医务人员心理和行为的影响[J].医学与社会,2022,35(6):111-115.
[2] 孙玉静,杨洁,林梓洵,等.正念减压疗法对医务人员职业倦怠和心理健康的干预效果分析[J].中国医院,2022,26(5):52-55.
[3] 冯玉琳,吴清,胡三莲,等.应对方式与组织支持对遭受工作场所暴力急诊护士抗逆力的影响[J].护理学杂志,2022,37(22):5-8.
[4] 万金,潘堃婷,李琼,等.医务人员抗逆力团体辅导有效性及其后效研究[J].中国健康心理学杂志,2022,30(4):557-561.
[5] 薛博文,骆宏,封亚萍,等.杭州市三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突、社会支持和职业倦怠的关系分析[J].职业与健康,2022,38(16):2161-2164.
[6] 周金花,徐倍,唐凯.工作压力、组织支持感对某公立三甲医院女医师工作-家庭平衡的影响[J].中国社会医学杂志,2020,37(6):607-611.
[7] 张霄艳,陈欣,陈晨,等.工作投入、组织支持与基层医务人员突发公共卫生事件应急能力的相关性研究[J].中国卫生事业管理,2022, 39(6):471-476.
[8] 宋宝香,沈艳.南京市公立医院医务人员内外部工作动机对工作投入的影响研究[J].现代预防医学,2022,49(8):1433-1437,1448.
[9] 李红甜,张志娟.中山市综合医院低年资医务人员抗逆力水平评估及其对情绪劳动的影响[J].职业与健康,2019,35(24):3406-3409.
[10] 朱厚强,万金,时勘,等.医护人员抗逆力结构研究与测评量表编制[J].统计与信息论坛,2016,31(2):107-112.
[11] 李永鑫,赵娜.工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用[J].心理学报,2009,41(9):863-874.
[12] 胡玉娜,霍佳,邹辉煌,等.护士工作家庭支持与人文关怀能力的相关性研究[J].护理学杂志,2022,37(5):45-47.
[13] 李金波,许百华,陈建明.影响员工工作投入的组织相关因素研究[J].应用心理学,2006,12(6):176-181.
[14] 张莉,包桂秋.护理人员职业紧张度与工作投入的相关性研究[J].护理学杂志,2017,32(13):52-54.
[15] 曾静,陈瑶,文艳红,等.心理韧性与组织支持在三级医院医务人员抗逆力和工作投入间的中介作用[J].职业与健康,2022,38(23):3251-3255.
[16] 张玲玲,薛小静,敬星操.心理资本在急诊科医务人员抗逆力与职业认同中的中介作用[J].职业与健康,2022,38(4):479-483,487.
[17] 刘涤. 哈尔滨市三级甲等医院医护人员抗逆力水平及其影响因素研究[J].哈尔滨医科大学学报,2019,53(6):674-677.
[18] 侯守超,胡玉娜,邹辉煌,等.郑州市外科护士人文关怀能力现状与工作家庭支持的相关性研究[J].河南外科学杂志,2022,28(5):52-56.
[19] 杨姣,陈芳,程利.护士心理资本、工作-家庭支持对离职意愿的影响:隐性缺勤的中介作用[J].中国卫生统计,2021,38(1):54-58.
[20] 周兴高,李琼,曾敏,等.六盘水市医务人员工作压力及其对工作投入的影响[J].中国健康心理学杂志,2020,28(6):868-873.
[21] 郭芮彤,孟彩.网媒中驰援医护的英雄叙事身份与抗逆力[J].今传媒,2022,30(6):14-17.
[22] 黄晗钧,王琳.急诊护士遭受工作场所暴力后抗逆力的研究进展[J].护理学杂志,2022,37(16):95-98.
[23] 王萌康,许沛尧,刘毅,等.基于主成分回归的四川省公立医院医生工作投入影响因素分析[J].现代预防医学,2021,48(9):1626-1630.
[24] 何小璐,樊雨桐,白杨,等.思想政治教育与医务人员职业素养和工作投入度的关系研究[J].中华医学教育杂志,2022,42(2):132-136.