[1] 杨睿娟,元浩然,杨静怡.信息技术压力对工作结果的影响:工作疲劳的中介作用[J].中国人力资源开发,2016,33(22):37-47. [2] 程欢,陈丝璐,郭凯莉.非工作时间与工作相关电子沟通的研究评述与未来展望[J].中国人力资源开发,2023,40(1):6-20. [3] 陈郁,张力川,路潜,等.口腔门诊护士职业认同现状及其与职业倦怠和组织感情承诺的相关性分析[J].中华现代护理杂志,2019,25(23):2976-2982. [4] 冀肖蕾. 我国口腔专科护士工作倦怠的研究现状[J].饮食保健,2019,6(38):111-112. [5] 梁林,仇荣,沈红,等.新生儿科护士时间压力、心理资本对职业倦怠的影响[J].职业与健康,2021,37(13):1729-1733. [6] 贺涛涛,黄静,宋彩妮,等.护士心理资本及工作场所暴力与职业倦怠的相关分析[J].职业与健康,2023,39(14):1905-1910. [7] 张振刚,陈文悦,叶宝升,等.电子沟通即时响应压力对工作情绪幸福感的影响机制研究:认知效能与心理韧性的作用[J].中国人力资源开发,2023,40(6):22-34. [8] 骆宏,赫中华.心理资本问卷在护士群体中应用的信效度分析[J].中华行为医学与脑科学杂志,2010,19(9):853-854. [9] 宋双. 护士职业倦怠量表的评价研究[D].广州:南方医科大学,2011. [10] 吴明隆. 结构方程模型:AMOS的操作与应用[M].2版.重庆:重庆大学出版社,2010:236-237. [11] 温忠麟.张雷,侯杰泰,等.中介效应检验程序及其应用[J].心理学报,2004,49(5):614-620. [12] 韩生伟,韩伟.人工智能技术在口腔医学领域的应用进展[J].口腔医学研究,2020,36(6):519-522. [13] 张星,张伟伟,杨忖.“互联网+”背景下中医思维参与信息化技术管理在口腔科管理中的应用[J].中医药管理杂志,2023,31(13):185-187. [14] 查大慧,李玉红,李伦兰,等.口腔专科护士心理资本与核心能力的相关性研究[J].护理管理杂志,2017,17(12):880-883. [15] 张建豪,朱俊利.某三级口腔专科医院护理人员心理资本现状调查[J].卫生软科学,2019,33(3):69-73. [16] 吴旭. 护士心理资本影响因素分析[J].基层医学论坛,2020,24(24):3479-3481. [17] 李晓芳,李月美,苟玲.青海省护士职业倦怠现状及影响因素分析[J].职业与健康,2022,38(24):3327-3331. [18] 席玲,宋江兰,杨书葵,等.成都市5家三级甲等医院216名儿科护士角色压力、心理资本和职业倦怠的相关分析[J].职业与健康,2022,38(13):1744-1749. [19] 侯忠妍,王雪静.南京市5家三级甲等医院外科护士恢复体验、心理资本对职业倦怠的影响[J].职业与健康,2022,38(17):2309-2314. [20] 刘静,袁颖,叶丽萍,等.上海市某三级综合医院护理人员职业倦怠现状及影响因素分析[J].上海预防医学,2022,34(10):1026-1032,1057. [21] 张茹,方惠娟,周艳芝,等.兰州市三级甲等医院护士职业压力、职业倦怠与离职倾向的关系[J].中国妇幼保健,2022,37(4):684-688. [22] 郭艳,张方圆,熊莉,等.西安市5家综合性医院骨科护士工作场所远程压力、工作家庭冲突对职业倦怠的影响[J].职业与健康,2022,38(22):3030-3035. [23] 江莉. 四川省三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠的关系研究[J].职业与健康,2023,39(10):1322-1328. [24] 王倩,甘露,施月仙,等.口腔专科医院门诊护士工作投入及影响因素调查[J].护理学杂志,2022,37(5):38-41. [25] 赵萍,查大慧,潘发明,等.基于心理资本干预理论的团体心理训练对护士工作投入与幸福感的影响[J].安徽医学,2022,43(1):93-98. [26] 陈文虹,林白浪,李燕霞,等.正念冥想联合喝水减压法对儿科护士心理资本和职业压力及希望水平的影响[J].工业卫生与职业病,2019,45(2):93-95. |