[1] DOLLARD M,WINEFIELD H R,WINEFIELD A H.Occupational stress in the service professions[M].London:CRC Press,2003:5-6. [2] 卫生健康委财政部人力资源社会保障部医保局中医药局疾控局关于推进家庭医生签约服务高质量发展的指导意见[J].中华人民共和国国务院公报,2022(19):61-64. [3] 张颖,王淑霞,孙焕文,等.新疆省某三甲医院临床医生职业工作压力及其与抑郁症状和高血压的相关性研究[J].国际精神病学杂志,2018,45(1):81-83. [4] VOGAZIANOS P,PETKARI E,ARAKLITI A,et al.Work-related psychological distress and its management:The perspective of employees in the financial industry compared with those in human services[J].J Occup Environ Med,2019,61(8):e348-e353. [5] WANG L Q,ZHANG M,LIU G M,et al.Psychological impact of coronavirus disease(2019) (COVID-19) epidemic on medical staff in different posts in China:A multicenter study[J].J Psychiatr Res,2020, 129198-129205. [6] 何武,平文俊,张鑫宇,等.中国社区全科医生工作压力现状及其影响因素研究[J].中国全科医学,2021,24(28):3590-3596. [7] 陈双双,吕鸣,胡军,等.2017—2021年我国基层卫生资源配置的公平与效率研究[J].中国农村卫生事业管理,2023,43(10):701-707. [8] 王媚楠,王屹亭,刘汝刚,等.家庭医生签约服务模式下镇村两级医生工作压力比较研究[J].中国全科医学,2020,23(22):2783-2787. [9] 陈建萍. 临床医生工作压力源量表的编制与应用[D].上海:上海师范大学,2009. [10] 肖水源. 《社会支持评定量表》的理论基础与研究应用[J].临床精神医学杂志,1994(2):98-100. [11] 吕繁顾湲. 家庭APGAR问卷及其临床应用[J].国外医学(医院管理分册),1995(2):56-59. [12] 中共中央国务院关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见[J].中国产经,2020(12):45-52. [13] 张莉,郑艳玲,冯晶,等.中国社区全科医生心理资本现状及影响因素研究[J].中国全科医学,2023,26(10):1186-1191. [14] 漆振. 公立医院医生工作压力的测量与应对策略研究[D].武汉:华中科技大学,2022. [15] 谢海鲲,王志锋,李宁燕,等.北京市西城区全科医生职业压力情况[J].公共卫生与预防医学,2016,27(5):56-59. [16] 方碧陶. 《2022年我国卫生健康事业发展统计公报》发布[J].中医药管理杂志,2023,31(19):116. [17] 姚嫔娉,蒋建军,徐晓,等.新医改后我国基层医疗机构卫生人力资源与服务量的关联性分析[J].医学与社会,2023,36(5):14-19. [18] 杨睿娟,游旭群.对付出-回报失衡理论的推进——基于经济报酬对教师心理健康的影响[J].心理学报,2017,49(9):1184-1194. [19] 张霄艳,陈欣,李文敏.基层医务人员工作压力对离职意向的影响——基于条件过程分析[J].中国卫生政策研究,2022,15(3):61-67. [20] 蔡宁. 传染病医院医生工作压力的前因及结果变量研究[D].哈尔滨:哈尔滨工业大学,2019. [21] 姜茂敏,高凯,孔杨.社会弹性对上海市郊区医生职业倦怠的影响[J].环境与职业医学,2020,37(8):766-771. [22] 陈晨,张俊梅.三甲医院已育二孩护士家庭功能与工作压力的相关性研究[J].护理学杂志,2021,36(6):56-58. [23] 程蒙,李建涛,原效国,等.乡村一体化对乡村医生角色压力的影响研究——以山西省紧密型医共体为例[J].中国卫生事业管理,2022, 39(7):540-544. [24] 张军伟,谢锟,唐娇,等.资质过剩感对家庭的溢出效应:资源保存理论的视角[J].中国人力资源开发,2023,40(12):38-54. |