基于结构方程模型的精神专科医院医护人员职业倦怠影响因素研究

职业与健康 ›› 2026, Vol. 42 ›› Issue (19): 2608-2612.

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基于结构方程模型的精神专科医院医护人员职业倦怠影响因素研究

余军¹^,², 裴迎新¹(), 吕韬³, 黄富敏⁴, 王晓雯², 冯琳²()

¹ 中国现场流行病学培训项目，北京 100050
² 云南省疾病预防控制中心，云南昆明 650500
³ 云南省煤矿精神病医院，云南红河 661000
⁴ 文山州卫生健康综合服务中心，云南文山 663000

收稿日期:2025-07-30 修回日期:2025-10-31 出版日期:2026-10-01 发布日期:2026-08-17
通信作者: 裴迎新，E-mail：peiyx@chinacdc.cn；冯琳，E-mail：flrebecca66@126.com
作者简介:余军，女，主管医师，主要从事疾病预防控制工作。
基金资助:
中国现场流行病学培训项目;云南省兴滇英才支持计划项目(2024年1月—2028年1月)

Research on the influencing factors of occupational burnout among medical staff in psychiatric hospitals based on structural equation modeling

YU Jun¹^,², PEI Yingxin¹(), LYU Tao³, HUANG Fumin⁴, WANG Xiaowen², FENG Lin²()

¹ China Field Epidemiology Training Program， Beijing 100050， China
² Yunnan Center for Disease Control and Prevention， Kunming， Yunnan 650500， China
³ Yunnan Provincial Coal Mine Mental Hospital， Honghe， Yunnan 661000， China
⁴ Wenshan Prefecture Comprehensive Health Service Center， Wenshan， Yunnan 663000， China

Received:2025-07-30 Revised:2025-10-31 Online:2026-10-01 Published:2026-08-17
Contact: PEI Yingxin，E-mail：peiyx@chinacdc.cn；FENG Lin，E-mail：flrebecca66@126.com

摘要/Abstract

摘要：

目的了解云南省精神专科医院医护人员职业倦怠现况并分析其影响因素，为改善精神科医护人员职业倦怠状况提供参考依据。方法采用多阶段分层随机抽样方法，选取云南省8所精神专科医院551名医护人员进行匿名线上问卷调查，并对数据进行分析。结果 551名调查对象中，男女比例为0.49 ∶ 1，平均年龄为（34.34±8.56）岁；职业倦怠检出率为69.7%，总分M（P₂₅，P₇₅）为46（29，61）分；不同年龄、医院级别、月均收入、每周工作时间、每天管理患者数量及值夜班情况的医护人员职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；年龄、月均收入、用工形式、医院级别、每天管理患者的数量等进入回归方程（P<0.05）；结构方程模型显示工作压力对职业倦怠有正向预测作用（β=0.355），对个人状态有负向预测作用（β= -0.327），社会支持可以降低工作压力和职业倦怠感受（β=-0.771，-0.337），同时对个人状态有正向预测作用（β=0.280）（均P<0.01）。结论年龄小、工作压力大等均是精神专科医护人员职业倦怠的危险因素，同时可以明显影响个人身体和工作状态，需要进一步加强对年轻职工的培训和指导，提高社会支持，从而有效地减少职业倦怠的发生。

关键词: 精神科, 医护人员, 职业倦怠, 影响因素, 结构方程模型, 云南

Abstract:

Objective To understand the current situation and influencing factors of occupational burnout among psychiatric medical staff in Yunnan Province，in order to provide theoretical basis for improving the occupational burnout status of psychiatric medical staff. Methods A multi-stage stratified random sampling method was used to select 551 medical and nursing staff from 8 psychiatric hospitals in Yunnan Province for anonymous online questionnaire survey，and the data were analyzed. Results Among the 551 respondents，the male to female ratio was 0.49 ∶ 1，and the average age was （34.34±8.56）years old. The overall detection rate of occupational burnout was 69.7%，with the total score M（P₂₅，P₇₅） of 46（29，61）points. The comparison of occupational burnout scores among healthcare workers differed by age，hospital level，monthly income，weekly working hours，number of patients managed per day，and night shift arrangement，with statistically significant differences（all P<0.05）. Age，monthly income，employment form，hospital level，and the number of patients managed per day entered the regression equation（all P<0.05）. The structural equation model showed that work stress had a positive predictive effect on occupational burnout（β=0.355） and a negative predictive effect on personal status（β=-0.327）. Social support could reduce work stress and feelings of occupational burnout（β=-0.771，-0.337），while also having a positive predictive effect on personal status（β=0.280）（all P<0.01）. Conclusion Young age and high work pressure are risk factors for occupational burnout among psychiatric medical staff，and can significantly affect personal physical and work status. It is necessary to further strengthen training and guidance for young employees，improve their social support，and effectively reduce the occurrence of occupational burnout.

Key words: Psychiatry department, Medical staff, Occupational burnout, Influencing factors, Structural equation model, Yunnan Province

中图分类号:

R181.3+1

余军, 裴迎新, 吕韬, 黄富敏, 王晓雯, 冯琳. 基于结构方程模型的精神专科医院医护人员职业倦怠影响因素研究. [J]职业与健康, 2026, 42(19): 2608-2612.

YU Jun, PEI Yingxin, LYU Tao, HUANG Fumin, WANG Xiaowen, FENG Lin. Research on the influencing factors of occupational burnout among medical staff in psychiatric hospitals based on structural equation modeling. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(19): 2608-2612.

图/表 7

参考文献 20

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项目	选择人数	响应率（n=1 447，%）	普及率（n=551，%）
患者病情复杂	395	27.3	71.7
工作强度大	323	22.3	58.6
职业发展压力	286	19.8	51.9
成就感低	244	16.9	44.3
医院管理问题	199	13.7	36.1
合计	1 447	100.0

项目	选择人数	响应率（n=1 447，%）	普及率（n=551，%）
患者病情复杂	395	27.3	71.7
工作强度大	323	22.3	58.6
职业发展压力	286	19.8	51.9
成就感低	244	16.9	44.3
医院管理问题	199	13.7	36.1
合计	1 447	100.0

职业倦怠	人数	情绪衰竭	去人格化	低个人成就感	总评分
总体	551	18（11，27）	5（0，10）	28（21，38）	46（29，61）
医生	158	18（11，28）	5（1，10）	27（21，37）	47（29，62）
护士	393	18（11，27）	5（0，10）	28（21，38）	46（29，60）
Z值		-0.312	-0.972	-0.468	-0.684
P值		0.755	0.331	0.640	0.494

职业倦怠	人数	情绪衰竭	去人格化	低个人成就感	总评分
总体	551	18（11，27）	5（0，10）	28（21，38）	46（29，61）
医生	158	18（11，28）	5（1，10）	27（21，37）	47（29，62）
护士	393	18（11，27）	5（0，10）	28（21，38）	46（29，60）
Z值		-0.312	-0.972	-0.468	-0.684
P值		0.755	0.331	0.640	0.494

项目	人数[人（%）]	职业倦怠总分	Z/H值	P值	项目	人数[人（%）]	职业倦怠总分	Z/H值	P值
性别			-1.240^a	0.215	子女数（个）			0.582^b	0.748
男	182（33.0）	49.00（29.00，62.50）			0	198（35.9）	46.00（30.75，60.00）
女	369（67.0）	15.00（29.00，60.00）			1	202（36.7）	45.50（27.75，62.00）
年龄（岁）			15.042^b	<0.001	≥2	151（27.4）	49.00（29.00，60.00）
18~<30	197（35.8）	48.00（30.50，61.00）			用工形式			-1.598^a	0.110
30~<40	222（40.2）	47.50（29.00，61.00）			在编	240（43.6）	49.00（29.00，65.00）
40~<50	86（15.7）	44.00（24.00，65.25）			非在编	311（56.4）	45.00（30.00，60.00）
≥50	46（8.3）	36.00（27.75，57.25）			医院级别			-2.022^a	0.043
婚姻状况			0.815^b	0.665	三级	338（61.3）	48.00（31.00，62.00）
未婚	141（25.6）	45.00（30.00，61.50）			二级	213（38.7）	42.00（26.50，59.50）
已婚	388（70.4）	46.00（29.00，60.00）			职称			1.158^b	0.561
离异或丧偶	22（4.0）	48.00（30.00，70.00）			初级或无职称	351（63.7）	46.00（29.00，61.00）
文化程度			4.413^b	0.110	中级	141（25.6）	50.00（31.00，61.50）
专科	133（24.1）	42.00（26.00，59.00）			高级	59（10.7）	42.00（25.00，58.00）
本科	410（74.4）	47.00（30.00，61.00）			每周工作时间（h）			12.991^b	0.002
硕士	8（1.5）	57.00（48.00，70.50）			0~<40	41（7.4）	46.00（26.50，65.50）
月收入（元）			10.142^b	0.006	40~<50	331（60.1）	43.00（28.00，57.00）
0~<6 000	335（60.8）	47.00（30.00，60.00）			≥50	179（32.5）	53.00（36.00，64.00）
6 000~<10 000	184（33.4）	48.00（31.00，66.00）			管理患者数量（个）			6.332^b	0.042
≥10 000	32（5.8）	29.50（18.25，52.75）			1~<10	208（37.7）	42.00（25.00，60.00）
工作年限（年）			0.575^b	0.902	10~<20	134（24.4）	48.00（30.75，60.00）
1~<6	178（32.3）	46.50（30.00，60.00）			≥20	209（37.9）	48.00（31.00，63.00）
6~<11	115（20.9）	48.00（30.00，61.00）			值夜班			2.139^a	0.032
11~<16	123（22.3）	48.00（29.00，61.00）			否	166（30.1）	40.00（24.75，60.00）
≥16	135（24.5）	45.00（27.00，61.00）			是	385（69.9）	48.00（31.00，61.00）

基于结构方程模型的精神专科医院医护人员职业倦怠影响因素研究

Research on the influencing factors of occupational burnout among medical staff in psychiatric hospitals based on structural equation modeling

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参考文献 20

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Metrics

变量	B值	s_x	β值	t值	P值
常量	80.856	10.894		7.422	<0.001
年龄	-3.400	1.343	-0.141	-2.531	0.012
月收入	-3.901	1.565	-0.149	-2.493	0.013
医院级别	-4.992	1.974	-0.110	-2.529	0.012
用工形式	-11.88	2.914	-0.266	-4.077	<0.001
平均每周工作时间	1.828	1.695	0.048	1.078	0.281
每天管理患者数量	2.788	1.127	0.109	2.474	0.014
值夜班	3.171	2.253	0.066	1.407	0.160

常用指标	χ²/df	GFI	RMSEA	CFI	NFI	TLI	IFI	SRMR
判断标准值	<5	>0.9	<0.10	>0.9	>0.9	>0.9	>0.9	<0.1
评价结果	3.106	0.932	0.079	0.918	0.921	0.886	0.919	0.057

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