目的 调查内科护士技术压力、情绪智力和职业倦怠现状,分析三者间的关联,探讨情绪智力在技术压力和职业倦怠间的中介作用,以期为降低内科护士职业倦怠及提高临床护理工作质量提供参考证据。方法 采用随机抽样法,于2025年5—6月采用技术压力量表、情绪智力量表和职业倦怠量表对武汉市9家三级甲等医院176名内科护士进行横断面调查。Pearson相关分析内科护士技术压力、情绪智力和职业倦怠的相关性;中介效应检验中介作用强度,并采用Bootstrap法验证。结果 内科护士技术压力得分为(30.42±5.84)分,情绪智力得分为(72.86±14.28)分,职业倦怠得分为(58.92±13.64)分;内科护士技术压力与年龄、文化程度、临床护理工作总时长、护理职称级别、子女数量、平均月夜班频次及婚姻状况均有关,差异均有统计学意义(均P<0.05);内科护士情绪智力、职业倦怠与其年龄、临床护理工作总时长、护理职称级别、子女数量及平均月夜班频次均有关,差异均有统计学意义(均P<0.05)。内科护士技术压力与职业倦怠呈正相关(r=0.574,P<0.01),情绪智力与职业倦怠呈负相关(r=-0.536,P<0.01),技术压力与情绪智力呈负相关(r=-0.489,P<0.01);情绪智力在内科护士技术压力和职业倦怠间具有部分中介作用,其中介效应值为0.318,占总效应的47.32%。结论 内科护士技术压力较高,技术压力可正向预测其职业倦怠状态,情绪智力在两者间起部分中介作用,提高护士情绪智力水平有利于缓解技术压力对职业倦怠的影响。