实习护生工作投入潜在剖面分析及影响因素研究

摘要/Abstract

摘要：

目的探究实习护生工作投入现状，分析其工作投入的潜在剖面与相关影响因素的关系，为临床护理管理和护理教育提供理论依据和实践指导。方法 2024年9—10月，采用便利抽样方法，对天津市某高校护理学专业的378名实习护生进行问卷调查。使用潜在剖面分析方法，结合工作投入量表、角色压力量表和美国国家航天航空局任务负荷指数量表，对实习护生的工作投入水平进行评估。结果实习护生的工作投入量表总得分为（4.51±1.60）分，角色压力量表总得分为（55.76±5.36）分，美国国家航天航空局任务负荷指数量表总得分为（11.36±3.55）分。实习护生的工作投入存在异质性，可分为低、中、高3个潜在剖面，分别为低工作投入组（15.3%）、中等工作投入组（46.6%）、高工作投入组（38.1%）。多元logistic回归分析结果显示，以高工作投入组为参照，有兼职经历和角色压力是低工作投入组的预测因素（均P<0.05），家中有无医疗相关从业人员情况和美国国家航天航空局任务负荷指数为低工作投入组和中等工作投入组的预测因素（均P<0.01）。结论实习护生工作投入处于中高水平，可分为3个潜在剖面。护理管理者及学校老师需关注实习护生的工作投入水平，根据其不同潜在剖面特征进行分类干预，以期为护理事业提供后备力量，壮大护理人才队伍。

关键词: 实习护生, 工作投入, 潜在剖面分析, 影响因素, 角色压力, 心理负荷

Abstract:

Objective To investigate the current status of work engagement among nursing students during their internship and analyze the potential profiles of their work engagement and the relationships with influencing factors and provide theoretical basis and practical guidance for clinical nursing management and nursing education. Methods From September to October 2024，a convenience sampling method was used to survey 378 nursing students majoring in nursing from a university in Tianjin. Using the latent profile analysis（LPA），combined with the work engagement scale，role stress scale，and the NASA task load index（TLX） to evaluate the level of work engagement among the nursing students. Results The total score of the work engagement scale was （4.51±1.60）points，the total score of the role stress scale was （55.76±5.36）points，and the total score of the NASA TLX was （11.36±3.55）points. The work engagement of nursing students was heterogeneous and could be divided into three potential profile categories：lowwork engagement group（15.3%），medium work engagement group（46.6%），and high work engagement group（38.1%）. The results of the multivariate logistic regression analysis revealed that，compared with the high work engagement group，having part-time experience and role stress were predictors for the low work engagement group（both P<0.05）. Whether there were medical professionals in the family and the NASA TLX were predictors for the low and medium work engagement group（both P<0.01）. Conclusion The work engagement of nursing students is at a medium to high level and can be divided into three potential profiles. Nursing managers and school teachers need to pay attention to the work engagement level of nursing students and provide targeted interventions based on the characteristics of different potential profiles to provide a reserve force for the nursing profession and strengthen the nursing workforce.

Key words: Intern nursing student, Work engagement, Latent profile analysis, Influencing factors, Role stress, Psychological load

中图分类号:

R181.3

任颖, 刘宝瑜, 孙玉梅, 李晴晴, 杨博文, 庞晓丽. 实习护生工作投入潜在剖面分析及影响因素研究. [J]职业与健康, 2026, 42(2): 237-242.

REN Ying, LIU Baoyu, SUN Yumei, LI Qingqing, YANG Bowen, PANG Xiaoli. Latent profile analysis of intern nurses' work engagement and influencing factors. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(2): 237-242.

图/表 4

参考文献 28

[1]	吴捷, 吴安琪, 李梦瑶, 等. 护理管理者对新入职护士护理能力期待水平的潜在剖面分析[J]. 中华护理教育, 2023, 20(3):317-322.
[2]	韩楹, 王晓霞. 护士工作投入现状及其影响因素研究进展[J]. 护理学杂志, 2017, 32(4):103-106.
[3]	王雪, 卜秀梅, 赵晓霜, 等. 临床护士工作投入及其影响因素的研究[J]. 中国实用护理杂志, 2015, 31(19):1467-1470.
[4]	万巧琴, 尚少梅, 谷水, 等. 临床护士工作投入现状与影响因素研究[J]. 中国护理管理, 2018, 18(10):1326-1331.
[5]	谭林娟, 刘大铭, 张圣洁, 等. 三级甲等医院手术室护士工作投入度现状及影响因素分析[J]. 现代临床护理, 2018, 17(10):14-17.
[6]	常琼, 吕欢, 张耀, 等. 生殖中心护士工作投入现状及其影响因素研究[J]. 全科护理, 2018, 16(22):2771-2773.
[7]	纪林芹, 张文新. 发展心理学研究中个体定向的理论与方法[J]. 心理科学进展, 2011, 19(11):1563-1571.
[8]	张轶文, 甘怡群. 中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度检验[J]. 中国临床心理学杂志, 2005, 13(3):268-270.
[9]	RIZZO J R, HOUSE R J, LIRTZMAN S I. Role conflict and ambiguity in complex organization[J]. Adm Sci Q, 1970, 15(2):150-163. DOI URL
[10]	梅花, 张雅丽, 秦秀芳, 等. 中文版护理人员角色冲突和角色模糊量表的信效度研究[J]. 护理管理杂志, 2015, 15(1):3-5.
[11]	HART S G, STAVELAND L E. Development of NASA-TLX(Task Load Index):Results of empirical and theoretical research[J]. Adv Psychol, 1988, 52:139-183.
[12]	梁丽玲, 赵丽, 邓娟, 等. NASA-TLX量表的汉化及信效度检验[J]. 护理研究, 2019, 33(5):734-737.
[13]	吾超, 何静, 罗梦佳, 等. 急诊护士工作投入特征潜在剖面分析及与主观幸福感的关系[J]. 护理管理杂志, 2024, 24(6):487-492.
[14]	KEYKO K, CUMMINGS G G, YONGE O, et al. Work engagement in professional nursing practice:A systematic review[J]. Int J Nurs Stud, 2016, 61(9):142-164. DOI URL
[15]	SUN L, GAO Y, YANG J, et al. The impact of professional identity on role stress in nursing students:A cross-sectional study[J]. Int J Nurs Stud, 2016, 63(11):1-8. DOI URL
[16]	GONZÁLEZ-GANCEDO J, FERNÁNDEZ-MARTÍNEZ E, RODRÍGUEZ-BORREGO M A. Relationships among general health,job satisfaction,work engagement and job features in nurses working in a public hospital:A cross-sectional study[J]. J Clin Nurs, 2018, 28(7-8):1273-1288. DOI URL
[17]	RODWELL J, MCWILLIAMS J, GULYAS A. The impact of characteristics of nurses' relationships with their supervisor, engagement and trust,on performance behaviours and intent to quit[J]. J Adv Nurs, 2017, 73(1):190-200. DOI URL
[18]	曾启宇, 家博, 包晗, 等. 职业认同和工作投入在医务社会工作者组织支持与工作满意度间的链式中介作用[J]. 中国医药导报, 2024, 21(21):76-80.
[19]	程超, 宋瑰琦, 程恩荷. 职业使命感与职业延迟满足在主动性人格和护士自我职业生涯规划间的链式中介效应分析[J]. 护理学报, 2019, 26(4):37-42. DOI
[20]	邢海燕. 手术室护士共情疲劳与社会支持、抗逆力、工作投入的关系分析:一项混合研究[D]. 济南: 山东大学, 2023.
[21]	张细庆, 潘凌云. 南昌市三级医院妇产科医师抗逆力现状及其与工作家庭支持和工作投入的关系研究[J]. 职业与健康, 2024, 40(4):475-478.
[22]	BEDEIAN A G, ARMENAKIS A A. A path-analytic study of the consequences of role conflict and ambiguity[J]. Acad Manage J, 1981, 24(2):417-424. PMID
[23]	KHAN S. Relationship of job burnout and type a behaviour on psychological health among secretaries[J]. Int Bus Manag, 2011, 6(6):31-38.
[24]	梁佳, 迟红丽. 急诊科护士工作家庭冲突现状及影响因素分析[J]. 中华现代护理杂志, 2019, 25(26):3395-3398.
[25]	陈健, 谭宏涛, 董靖竹, 等. 情景模拟教学法在临床基本技能培训中的应用研究[J]. 中国医院管理, 2024, 44(8):77-79.
[26]	徐敏. 本科实习护生职业认同感的认知干预研究[D]. 郑州: 郑州大学, 2019.
[27]	米娇, 谭煜炜, 唐秋菊, 等. ICU护士报警疲劳的潜在剖面分析及影响因素研究[J]. 职业与健康, 2025, 41(5):663-669.
[28]	JIN M, QIAN R, WANG J, et al. Influencing factors associated with mental workload among nurses:A latent profile analysis[J]. Int J Nurs Sci, 2024, 11(3):330-337.

模型	AIC	BIC	aBIC	Entropy	LMR	BLRT	类别概率
1	6 949.876	6 973.485	6 954.448				1.00
2	6 347.524	6 386.873	6 355.145	0.969	<0.01	<0.01	0.84/0.16
3	5 896.607	5 951.695	5 907.276	0.954	<0.01	<0.01	0.15/0.46/0.39
4	5 731.237	5 802.065	5 744.955	0.962	<0.01	<0.01	0.35/0.07/0.43/0.15
5	5 651.298	5 737.865	5 668.064	0.921	>0.05	<0.01	0.22/0.15/0.33/0.23/0.07

模型	AIC	BIC	aBIC	Entropy	LMR	BLRT	类别概率
1	6 949.876	6 973.485	6 954.448				1.00
2	6 347.524	6 386.873	6 355.145	0.969	<0.01	<0.01	0.84/0.16
3	5 896.607	5 951.695	5 907.276	0.954	<0.01	<0.01	0.15/0.46/0.39
4	5 731.237	5 802.065	5 744.955	0.962	<0.01	<0.01	0.35/0.07/0.43/0.15
5	5 651.298	5 737.865	5 668.064	0.921	>0.05	<0.01	0.22/0.15/0.33/0.23/0.07

项目	低工作投入组		中等工作投入组
项目	OR（95%CI）	P	OR（95%CI）	P
有兼职经历	15.000（1.995~112.801）	<0.01	0.895（0.524~1.527）	>0.05
家中有医疗相关从业人员	0.380（0.177~0.814）	<0.05	0.590（0.363~0.957）	<0.05
角色压力总分	1.137（1.068~1.211）	<0.01	1.126（1.071~1.184）	>0.05
NASA任务负荷指数总分	0.717（0.674~0.762）	<0.01	0.881（0.859~0.903）	<0.01

项目	低工作投入组		中等工作投入组
项目	OR（95%CI）	P	OR（95%CI）	P
有兼职经历	15.000（1.995~112.801）	<0.01	0.895（0.524~1.527）	>0.05
家中有医疗相关从业人员	0.380（0.177~0.814）	<0.05	0.590（0.363~0.957）	<0.05
角色压力总分	1.137（1.068~1.211）	<0.01	1.126（1.071~1.184）	>0.05
NASA任务负荷指数总分	0.717（0.674~0.762）	<0.01	0.881（0.859~0.903）	<0.01