皮肤科护士工作-非工作边界渗透、工作-家庭冲突对职业倦怠的影响及路径分析

摘要/Abstract

摘要：

目的调查皮肤科护士职业倦怠、工作-非工作边界渗透和工作-家庭冲突的现状，研究三者间相互作用，探讨工作-家庭冲突在皮肤科护士中的中介作用，为制定干预措施降低皮肤科护士职业倦怠及提高临床护理工作效率提供参考。方法 2025年4—5月采用随机抽样法，以工作-非工作边界渗透量表、工作-家庭冲突量表和职业倦怠量表对成都市5家综合性三级甲等医院174名皮肤科护士进行调查，并对数据进行分析。结果皮肤科护士工作-非工作边界渗透得分为（48.83±7.64）分，工作-家庭冲突为（58.74±9.25）分，职业倦怠得分为（60.32±12.54）分。不同职称等级、年龄、平均月夜班频次及平均月收入、婚姻状况的皮肤科护士工作-非工作边界渗透、工作-家庭冲突、职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。皮肤科护士工作-非工作边界渗透和职业倦怠呈正相关（r=0.591，P<0.01），工作-家庭冲突和职业倦怠呈正相关（r=0.629，P<0.01），工作-非工作边界渗透和工作-家庭冲突呈正相关（r=0.635，P<0.01）。工作-家庭冲突在皮肤科护士工作-非工作边界渗透和职业倦怠间起部分中介作用，中介效应值为0.208，占总效应的35.74%。结论皮肤科护士工作-非工作边界渗透、工作-家庭冲突和职业倦怠处于较高水平，其中工作-家庭冲突在工作-非工作边界渗透与职业倦怠间发生部分中介作用。降低皮肤科护士工作-家庭冲突和工作-非工作边界渗透水平有利于改善其职业倦怠状况及提高临床护理工作效率。

关键词: 皮肤科护士, 工作-非工作边界渗透, 工作-家庭冲突, 职业倦怠, 影响因素, 路径分析

Abstract:

Objective To investigate the current status of occupational burnout，work-non-work boundary penetration and work-family conflict among dermatology nurses and study the interaction among the three，explore the mediating role of work-family conflict，and provide a reference for formulating intervention measures to reduce occupational burnout of dermatology nurses and improve clinical nursing work efficiency. Methods From April to May 2025，a random sampling method was used to survey 174 dermatology nurses from 5 grade-A tertiary general hospitals in Chengdu using the work-non-work boundary penetration scale，work-family conflict scale and occupational burnout scale，and the data were analyzed. Results The work-non-work boundary penetration score of dermatology nurses was （48.83±7.64）points，work-family conflict score was （58.74±9.25）points，and occupational burnout score was （60.32±12.54）points. The scores of work-non-work boundary penetration，work-family conflict，and occupational burnout of dermatology nurses with different clinical nursing professional titles，ages，average monthly night shift frequency，average monthly total salary，and marital status were compared，and the differences were statistically significant（all P<0.05）. Work-non-work boundary penetration was positively correlated with burnout（r=0.591，P<0.01），work-family conflict was positively correlated with burnout（r=0.629，P<0.01），and work-non-work boundary permeability was positively correlated with work-family conflict（r=0.635，P<0.01）. Work-family conflict partially mediated the relationship between work-non-work boundary permeability and burnout among dermatology nurses，with a mediating effect value of 0.208，accounting for 35.74% of the total effect. Conclusion Work-non-work boundary permeability，work-family conflict，and burnout all at relatively high levels among dermatology nurses，and work-family conflict partially mediates the relationship between work-non-work boundary permeability and burnout. Reducing work-family conflict and work-non-work boundary permeability among dermatology nurses can help improve their burnout and enhance clinical nursing efficiency.

Key words: Dermatology nurse, Work-non-work boundary penetration, Work-family conflict, Occupational burnout, Influencing factors, Path analysis

中图分类号:

R181.3+
1

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HUANG Shenghui, LIU Xia, WANG Yao, LIAO Xiaoya, REN Min, YANG Bo. Impact of work-non-work boundary penetration and work-family conflict on occupational burnout among dermatology nurses and its path analysis. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(21): 2881-2885.

图/表 6

参考文献 18

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变量	条目数	得分范围	平均分（$\bar{x}±s$）
工作-非工作边界渗透	16	16~80	48.83±7.64
工作对非工作的渗透	8	8~40	28.48±5.14
非工作对工作的渗透	8	8~40	20.35±4.72
工作-家庭冲突	18	18~90	58.74±9.25
工作指向家庭冲突	9	9~45	32.25±5.82
家庭指向工作冲突	9	9~45	26.49±4.63
职业倦怠	22	0~132	60.32±12.54
情感衰竭	9	0~54	30.46±6.14
去人格化	5	0~30	10.82±2.14
个人成就感降低	8	0~48	19.04±4.18

变量	条目数	得分范围	平均分（$\bar{x}±s$）
工作-非工作边界渗透	16	16~80	48.83±7.64
工作对非工作的渗透	8	8~40	28.48±5.14
非工作对工作的渗透	8	8~40	20.35±4.72
工作-家庭冲突	18	18~90	58.74±9.25
工作指向家庭冲突	9	9~45	32.25±5.82
家庭指向工作冲突	9	9~45	26.49±4.63
职业倦怠	22	0~132	60.32±12.54
情感衰竭	9	0~54	30.46±6.14
去人格化	5	0~30	10.82±2.14
个人成就感降低	8	0~48	19.04±4.18

项目	人数 [人（%）]	工作-非工作边界渗透	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	12（6.90）	50.72±7.69	56.42±9.17	57.74±12.49
女	162（93.10）	48.69±7.58	58.57±9.28	60.51±12.57
t值		0.894	0.775	0.737
P值		0.372	0.439	0.462
职称等级
初级	93（53.45）	51.16±8.12	60.43±9.61	61.91±12.63
中级	64（36.78）	46.38±7.61	56.97±9.15	58.25±12.52
高级	17（9.77）	45.32±7.58	56.43±9.12	55.17±12.45
F值		8.832	3.295	3.821
P值		<0.001	0.039	0.024
年龄（岁）
21~<30	68（39.08）	51.39±7.82	58.06±9.22	61.12±12.57
30~<40	64（36.78）	47.89±7.61	61.52±9.42	62.24±12.58
≥40	42（24.14）	46.12±7.57	55.61±9.18	56.17±12.49
F值		10.579	5.438	3.293
P值		<0.001	0.005	0.039
最高学历
中专	18（10.34）	49.15±7.68	59.15±9.37	60.84±12.55
专科	72（41.38）	49.44±7.71	58.87±9.28	60.64±12.57
本科及以上	84（48.28）	48.24±7.58	58.63±9.27	59.93±12.49
F值		0.495	0.029	0.080
P值		0.610	0.971	0.923
平均月夜班频次（次/月）
0~<3	21（12.07）	45.71±7.58	56.35±9.14	55.23±12.47
3~<6	69（39.66）	46.58±7.52	56.91±9.18	59.14±12.51
≥6	84（48.28）	51.46±8.12	60.84±9.75	62.45±12.73
F值		9.269	4.034	3.208
P值		<0.001	0.019	0.043
平均月收入（万元）
0~<1.0	71（40.80）	50.96±8.11	56.49±9.15	59.07±12.38
1.0~<1.5	79（45.40）	47.92±7.54	61.72±9.64	62.85±12.58
≥1.5	24（13.79）	45.51±7.42	55.58±9.17	56.12±12.42
F值		5.410	7.392	3.280
P值		0.005	0.001	0.040
婚姻状况
已婚（离异）	110（63.22）	50.37±7.68	60.17±9.28	61.83±12.57
未婚	64（36.78）	46.18±7.57	56.28±9.14	57.64±12.51
t值		3.488	2.681	2.124
P值		0.001	0.008	0.035
编制情况
有	48（27.59）	47.62±7.58	57.36±9.14	58.83±12.47
无	126（72.41）	49.29±7.67	59.27±9.29	60.89±12.63
t值		1.288	1.217	0.965
P值		0.200	0.225	0.336

项目	人数 [人（%）]	工作-非工作边界渗透	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	12（6.90）	50.72±7.69	56.42±9.17	57.74±12.49
女	162（93.10）	48.69±7.58	58.57±9.28	60.51±12.57
t值		0.894	0.775	0.737
P值		0.372	0.439	0.462
职称等级
初级	93（53.45）	51.16±8.12	60.43±9.61	61.91±12.63
中级	64（36.78）	46.38±7.61	56.97±9.15	58.25±12.52
高级	17（9.77）	45.32±7.58	56.43±9.12	55.17±12.45
F值		8.832	3.295	3.821
P值		<0.001	0.039	0.024
年龄（岁）
21~<30	68（39.08）	51.39±7.82	58.06±9.22	61.12±12.57
30~<40	64（36.78）	47.89±7.61	61.52±9.42	62.24±12.58
≥40	42（24.14）	46.12±7.57	55.61±9.18	56.17±12.49
F值		10.579	5.438	3.293
P值		<0.001	0.005	0.039
最高学历
中专	18（10.34）	49.15±7.68	59.15±9.37	60.84±12.55
专科	72（41.38）	49.44±7.71	58.87±9.28	60.64±12.57
本科及以上	84（48.28）	48.24±7.58	58.63±9.27	59.93±12.49
F值		0.495	0.029	0.080
P值		0.610	0.971	0.923
平均月夜班频次（次/月）
0~<3	21（12.07）	45.71±7.58	56.35±9.14	55.23±12.47
3~<6	69（39.66）	46.58±7.52	56.91±9.18	59.14±12.51
≥6	84（48.28）	51.46±8.12	60.84±9.75	62.45±12.73
F值		9.269	4.034	3.208
P值		<0.001	0.019	0.043
平均月收入（万元）
0~<1.0	71（40.80）	50.96±8.11	56.49±9.15	59.07±12.38
1.0~<1.5	79（45.40）	47.92±7.54	61.72±9.64	62.85±12.58
≥1.5	24（13.79）	45.51±7.42	55.58±9.17	56.12±12.42
F值		5.410	7.392	3.280
P值		0.005	0.001	0.040
婚姻状况
已婚（离异）	110（63.22）	50.37±7.68	60.17±9.28	61.83±12.57
未婚	64（36.78）	46.18±7.57	56.28±9.14	57.64±12.51
t值		3.488	2.681	2.124
P值		0.001	0.008	0.035
编制情况
有	48（27.59）	47.62±7.58	57.36±9.14	58.83±12.47
无	126（72.41）	49.29±7.67	59.27±9.29	60.89±12.63
t值		1.288	1.217	0.965
P值		0.200	0.225	0.336

变量	工作-非工作边界渗透	工作对非工作的渗透	非工作对工作的渗透	工作-家庭冲突	工作指向家庭冲突	家庭指向工作冲突	职业倦怠	情感衰竭	去人格化	个人成就感降低
工作-非工作边界渗透	1.000
工作对非工作的渗透	0.824^a	1.000
非工作对工作的渗透	0.811^a	0.682^a	1.000
工作-家庭冲突	0.635^a	0.584^a	0.552^a	1.000
工作指向家庭冲突	0.613^a	0.526^a	0.521^a	0.779^a	1.000
家庭指向工作冲突	0.588^a	0.484^a	0.512^a	0.743^a	0.537^a	1.000
职业倦怠	0.591^a	0.584^a	0.478^a	0.629^a	0.576^a	0.562^a	1.000
情感衰竭	0.576^a	0.561^a	0.427^a	0.594^a	0.571^a	0.489^a	0.822^a	1.000
去人格化	0.557^a	0.489^a	0.389^a	0.577^a	0.552^a	0.476^a	0.785^a	0.574^a	1.000
个人成就感降低	-0.481^a	0.379^a	-0.285^a	-0.411^a	-0.318^a	-0.289^a	-0.684^a	-0.382^a	0.406^a	1.000