心内科护士工作连通行为、心理韧性与职业倦怠现状调查及中介作用分析

摘要/Abstract

摘要：

目的调查心内科护士工作连通行为、心理韧性与职业倦怠现状及影响因素，分析三者间的关联及中介作用，旨在改善心内科护士职业倦怠，提高临床护理工作效率。方法 2025年6—8月采用随机抽样法（随机数字表法）抽取调查对象，采用一般情况量表、工作连通行为量表、心理韧性量表与职业倦怠量表对北京市7家三级甲等综合性医疗机构185名心内科护士进行问卷调查，分析工作连通行为、心理韧性和职业倦怠的影响因素及三者间的相关性；研究心内科护士心理韧性在工作连通行为和职业倦怠间的中介效应强度。结果心内科护士工作连通行为、心理韧性和职业倦怠得分分别为（18.24±3.84）、（97.42±14.63）和（60.32±12.54）分；心内科护士职业倦怠、工作连通行为和心理韧性在年龄、临床护理工作总时长、护理职称等级、月均夜班数、月均总薪酬及婚姻状况等比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；心内科护士工作连通行为得分与职业倦怠得分呈正相关（r=0.628，P<0.01），与心理韧性得分呈负相关（r=-0.524，P<0.01），心理韧性得分与职业倦怠得分呈负相关（r=-0.591，P<0.01）。心内科护士工作连通行为可通过心理韧性的中介作用影响职业倦怠，其中介效应值为0.227，占总效应的34.08%。结论工作连通行为和心理韧性是心内科护士职业倦怠的重要影响因素，工作连通行为可直接或通过心理韧性的中介作用影响职业倦怠，改善心内科护士工作连通行为和心理韧性可显著降低其职业倦怠严重程度。

关键词: 心内科护士, 工作连通行为, 心理韧性, 职业倦怠, 影响因素, 中介作用

Abstract:

Objective To investigate the current status and influencing factors of work-related behaviors，psychological resilience，and occupational burnout among cardiology nurses，and analyze the relationships and mediating effects among the three factors，aiming to improve occupational burnout among cardiology nurses and enhance the efficiency of clinical nursing work. Methods From June to August 2025，a random sampling method（random number table method） was used to select respondents. A questionnaire survey was conducted among 185 cardiology nurses from seven grade-A tertiary comprehensive hospitals in Beijing using the general situation scale，work connectedness scale，resilience scale，and burnout scale. The influencing factors of work-related behaviors，psychological resilience，and occupational burnout，as well as the correlation among them，were analyzed. The mediating effect of psychological resilience on the relationship between work-related behaviors and burnout among cardiology nurses was also investigated. Results The scores of work connectedness，psychological resilience and job burnout of cardiology nurses were （18.24±3.84），（97.42±14.63） and （60.32±12.54）points，respectively. There were statistically significant differences in job burnout， work connectedness and psychological resilience among cardiology nurses in terms of age，total clinical nursing work hours，nursing professional title，average number of night shifts per month，average monthly total salary and marital status（all P<0.05）. The work connectedness score of cardiology nurses was positively correlated with job burnout score（r=0.628，P<0.01） and negatively correlated with psychological resilience scores（r=-0.524，P<0.01）. Psychological resilience score was also negatively correlated with job burnout score（r=-0.591，P<0.01）. Psychological resilience partially mediated the relationship between work connectedness and burnout in cardiology nurses，with an effect value of 0.227，accounting for 34.08% of the total effect. Conclusion Work connectivity and psychological resilience are important factors influencing occupational burnout among cardiology nurses. Work connectivity directly affects burnout or indirectly through the mediating role of psychological resilience. Improving work connectivity and psychological resilience in cardiology nurses can significantly reduce the severity of their occupational burnout.

Key words: Cardiology nurses, Work connectedness behavior, Psychological resilience, Job burnout, Influencing factors, Mediating role

中图分类号:

R181.3+
1

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图/表 5

参考文献 23

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项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作连通行为	5	5~25	18.24±3.84
心理韧性	25	25~125	97.42±14.63
坚韧性	13	13~65	52.64±9.84
力量性	8	8~40	28.42±5.45
乐观性	4	4~20	16.36±4.18
职业倦怠	22	0~132	60.32±12.54
情感衰竭	9	0~54	30.46±6.12
去人格化	5	0~30	10.01±2.76
个人成就感降低	8	0~48	19.85±4.58

项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作连通行为	5	5~25	18.24±3.84
心理韧性	25	25~125	97.42±14.63
坚韧性	13	13~65	52.64±9.84
力量性	8	8~40	28.42±5.45
乐观性	4	4~20	16.36±4.18
职业倦怠	22	0~132	60.32±12.54
情感衰竭	9	0~54	30.46±6.12
去人格化	5	0~30	10.01±2.76
个人成就感降低	8	0~48	19.85±4.58

项目	人数 [人（%）]	工作连通行为	心理韧性	职业倦怠
性别
男	11（5.95）	21.35±3.89	99.53±14.75	58.36±12.49
女	174（94.05）	18.04±3.81	97.29±14.58	60.44±12.58
t值		2.791	0.494	0.532
P值		0.006	0.622	0.595
年龄（岁）
21~<30	61（32.97）	17.68±3.81	94.16±14.51	63.15±12.58
30~<40	76（41.08）	19.62±4.15	97.14±14.61	60.61±12.55
≥40	48（25.95）	16.77±3.78	101.99±15.28	57.26±12.49
F值		8.592	3.292	3.417
P值		<0.001	0.039	0.035
最高学历
大学专科	88（47.57）	17.79±3.82	97.42±14.61	61.14±12.57
本科及以上	97（52.43）	18.65±3.85	97.82±14.64	59.58±12.52
t值		1.523	0.186	0.845
P值		0.129	0.853	0.399
临床护理工作总时长（年）
1~<5	61（32.97）	17.90±3.80	92.38±14.49	62.84±12.59
5~<10	78（42.16）	19.57±3.91	95.70±14.60	60.63±12.56
≥10	46（24.86）	16.45±3.78	101.18±14.76	56.46±12.47
F值		9.905	4.784	3.431
P值		<0.001	0.009	0.034
护理职称等级
初级	91（49.19）	17.04±3.78	95.15±14.51	63.46±12.58
中级	79（42.70）	20.12±4.25	99.05±14.66	60.80±12.57
高级	16（8.65）	15.79±3.76	102.26±15.18	55.16±12.48
F值		15.937	3.330	3.257
P值		<0.001	0.038	0.041
月均夜班数（次/月）
0~<3	24（12.97）	16.14±3.78	102.35±15.28	55.63±12.51
3~<6	74（40.00）	19.85±3.91	99.04±14.74	59.10±12.52
≥6	87（47.03）	17.45±3.81	94.68±14.57	62.74±12.61
F值		11.893	3.297	3.523
P值		<0.001	0.039	0.031
月均总薪酬（元）
0~<6 000	72（92.97）	16.76±3.81	94.24±14.58	63.18±12.73
6 000~<9 000	87（47.03）	20.02±4.24	98.24±14.65	59.15±12.52
≥9 000	26（14.05）	16.38±3.76	103.48±15.26	56.32±12.46
F值		16.252	3.426	3.543
P值		<0.001	0.035	0.031
婚姻状况
未婚	65（35.14）	20.49±3.87	94.28±14.54	62.96±12.61
已婚/离异	120（64.86）	17.02±3.75	99.12±14.67	58.90±12.48
t值		5.941	2.149	2.105
P值		<0.001	0.033	0.037
编制情况
有	51（27.57）	18.08±3.81	96.29±14.58	60.14±12.52
无	134（72.43）	18.30±3.85	97.85±14.65	60.39±12.57
t值		0.348	0.648	0.121
P值		0.728	0.518	0.904

项目	人数 [人（%）]	工作连通行为	心理韧性	职业倦怠
性别
男	11（5.95）	21.35±3.89	99.53±14.75	58.36±12.49
女	174（94.05）	18.04±3.81	97.29±14.58	60.44±12.58
t值		2.791	0.494	0.532
P值		0.006	0.622	0.595
年龄（岁）
21~<30	61（32.97）	17.68±3.81	94.16±14.51	63.15±12.58
30~<40	76（41.08）	19.62±4.15	97.14±14.61	60.61±12.55
≥40	48（25.95）	16.77±3.78	101.99±15.28	57.26±12.49
F值		8.592	3.292	3.417
P值		<0.001	0.039	0.035
最高学历
大学专科	88（47.57）	17.79±3.82	97.42±14.61	61.14±12.57
本科及以上	97（52.43）	18.65±3.85	97.82±14.64	59.58±12.52
t值		1.523	0.186	0.845
P值		0.129	0.853	0.399
临床护理工作总时长（年）
1~<5	61（32.97）	17.90±3.80	92.38±14.49	62.84±12.59
5~<10	78（42.16）	19.57±3.91	95.70±14.60	60.63±12.56
≥10	46（24.86）	16.45±3.78	101.18±14.76	56.46±12.47
F值		9.905	4.784	3.431
P值		<0.001	0.009	0.034
护理职称等级
初级	91（49.19）	17.04±3.78	95.15±14.51	63.46±12.58
中级	79（42.70）	20.12±4.25	99.05±14.66	60.80±12.57
高级	16（8.65）	15.79±3.76	102.26±15.18	55.16±12.48
F值		15.937	3.330	3.257
P值		<0.001	0.038	0.041
月均夜班数（次/月）
0~<3	24（12.97）	16.14±3.78	102.35±15.28	55.63±12.51
3~<6	74（40.00）	19.85±3.91	99.04±14.74	59.10±12.52
≥6	87（47.03）	17.45±3.81	94.68±14.57	62.74±12.61
F值		11.893	3.297	3.523
P值		<0.001	0.039	0.031
月均总薪酬（元）
0~<6 000	72（92.97）	16.76±3.81	94.24±14.58	63.18±12.73
6 000~<9 000	87（47.03）	20.02±4.24	98.24±14.65	59.15±12.52
≥9 000	26（14.05）	16.38±3.76	103.48±15.26	56.32±12.46
F值		16.252	3.426	3.543
P值		<0.001	0.035	0.031
婚姻状况
未婚	65（35.14）	20.49±3.87	94.28±14.54	62.96±12.61
已婚/离异	120（64.86）	17.02±3.75	99.12±14.67	58.90±12.48
t值		5.941	2.149	2.105
P值		<0.001	0.033	0.037
编制情况
有	51（27.57）	18.08±3.81	96.29±14.58	60.14±12.52
无	134（72.43）	18.30±3.85	97.85±14.65	60.39±12.57
t值		0.348	0.648	0.121
P值		0.728	0.518	0.904

项目	工作连通行为	心理韧性	坚韧性	力量性	乐观性	职业倦怠	情感耗竭	去人格化	个人成就感降低
工作连通行为	1.000
心理韧性	-0.524^a	1.000
坚韧性	-0.435^a	0.884^a	1.000
力量性	-0.387^a	0.829^a	0.452^a	1.000
乐观性	-0.342^a	0.869^a	0.427^a	0.395^a	1.000
职业倦怠	0.628^a	-0.591^a	-0.484^a	-0.365^a	-0.411^a	1.000
情感衰竭	0.574^a	-0.552^a	-0.419^a	-0.339^a	-0.392^a	0.853^a	1.000
去人格化	0.539^a	-0.482^a	-0.384^a	-0.306^a	-0.355^a	0.846^a	0.556^a	1.000
个人成就感降低	-0.385^a	0.377^a	0.412^a	0.238^a	0.316^a	-0.779^a	-0.288^a	-0.235^a	1.000