工作重塑、工作繁荣在护士职业未来时间洞察力和创新行为间的链式中介效应分析

摘要/Abstract

摘要：

目的分析护士工作重塑和工作繁荣在职业未来时间洞察力与创新行为间的链式中介作用，为提升护士创新行为提供参考依据。方法采用便利抽样法，于2025年1—2月选取四川省4所三级甲等医院的护士作为调查对象，采用一般资料调查表、职业未来时间洞察力量表、工作重塑量表、工作繁荣量表、创新行为量表对392名护士进行调查，并对数据进行分析。结果 392名护士职业未来时间洞察力得分为（31.58±5.82）分，工作重塑得分为（75.67±11.55）分，工作繁荣得分为（50.31±8.20）分，创新行为得分为（31.51±8.61）分。创新行为与职业未来时间洞察力（r=0.520，P<0.01）、工作重塑（r=0.640，P<0.01）、工作繁荣均呈正相关（r=0.583，P<0.01）。工作重塑与工作繁荣在职业未来时间洞察力与创新行为间发挥链式中介效应，中介效应值为0.026（95%CI：0.011~0.044），占总效应值的5.73%。结论职业未来时间洞察力能够直接影响创新行为，也可以通过工作重塑与工作繁荣的链式中介效应间接影响创新行为。护理管理者应通过提升护士的职业未来时间洞察力水平，促进工作重塑和工作繁荣，从而提高创新行为表现。

关键词: 护士, 职业未来时间洞察力, 工作重塑, 工作繁荣, 创新行为, 链式中介

Abstract:

Objective To explore the chain mediating role of nurses' job crafting and thriving at work between occupational future time perspective and innovative behavior，provide a basis for improving nurses' innovation behavior. Methods The nurses from four tertiary hospitals in Sichuan Province from January to February 2025 were selected by the convenient sampling method. Totally 392 nurses were investigated by the general data questionnaire，the occupational future time perspective scale，the job crafting scale，the thriving at work scale，and the innovative behavior scale. And the data were analyzed. Results The scores of occupational future time perspective，job crafting，thriving at work，and innovative behavior among 392 nurses were （31.58±5.82），（75.67±11.55），（50.31±8.20） and （31.51±8.61）points，respectively. The innovative behavior was positively correlated with occupational future time perspective（r=0.520，P<0.01），job crafting（r=0.640，P<0.01），and thriving at work（r=0.583，P<0.01）. The Job crafting and thriving at work played a chain mediating effect between occupational future time perspective and innovative behavior，and the mediating effect value was 0.026（95%CI：0.011-0.044），accounting for 5.73% of the total effect value. Conclusions The occupational future time perspective can directly affect innovative behavior，and can also indirectly affect innovative behavior through the chain mediation effect of job crafting and thriving at work. The nursing managers can enhance the innovative behavior of nurses by improving their level of occupational future time perspective and promoting job crafting and thriving at work.

Key words: Nurses, Occupational future time perspective, Job crafting, Thriving at work, Innovative behavior, Chain mediation

中图分类号:

R192.6

夏小力, 唐建, 肖璐, 程捷, 林雪, 张代英. 工作重塑、工作繁荣在护士职业未来时间洞察力和创新行为间的链式中介效应分析. [J]职业与健康, 2026, 42(12): 1642-1648.

XIA Xiaoli, TANG Jian, XIAO Lu, CHENG Jie, LIN Xue, ZHANG Daiying. Analysis on chain mediating role of job crafting and thriving at work in relationship between occupational future time perspective and innovative behavior among nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(12): 1642-1648.

图/表 6

参考文献 46

[1]	国家卫生健康委员会. 全国护理事业发展规划(2021—2025年)[J]. 中国护理管理, 2022, 22(6):801-804.
[2]	包玲, 章雅青, 张莹, 等. 护士创新行为的现状及其影响因素分析[J]. 上海交通大学学报(医学版), 2013, 33(5):593-596.
[3]	ZHANG X, REN J, TANG J, et al. Analysis of the influential factors on innovative behaviors among ophthalmic specialty nurses in China:Across-sectional study[J]. BMC Nurs, 2024, 23(1):627. DOI
[4]	BAIG L D, AZEEM M F, PARACHA A. Cultivating innovative work behavior of nurses through diversity climate:The mediating role of job crafting[J]. SAGE Open Nurs, 2022, 8:23779608221095432.
[5]	吴欣娟, 王钰. 践行改善护理服务行动计划——新时期的思考与行动[J]. 中华护理杂志, 2024, 59(13):1541-1547. DOI
[6]	戴薇, 叶红芳, 刘清媛. 工作控制感视角下护士创新行为的研究进展[J]. 职业与健康, 2023, 39(10):1412-1415,1420.
[7]	CARSTENSEN L L, ISAACOWITZ D M, CHARLES S T. Taking time seriously.A theory of socioemotional selectivity[J]. Am Psychol, 1999, 54(3):165-181. DOI URL
[8]	刘晓燕, 陈国鹏. 社会情绪选择理论的发展回顾[J]. 华东师范大学学报(教育科学版), 2011, 29(1):47-53.
[9]	ZACHER H, FRESE M. Remaining time and opportunities at work:Relationships between age,work characteristics,and occupational future time perspective[J]. Psychol Aging, 2009, 24(2):487-493. DOI URL
[10]	HENRY H, ZACHER H, DESMETTE D. Future time perspective in the work context:A systematic review of quantitative studies[J]. Front Psychol, 2017, 8:413.
[11]	LI H, QIAO Y, WAN T, et al. Profiles of innovative behavior and associated predictors among clinical nurses:A multicenter study using latent profile analysis[J]. BMC Nurs, 2025, 24(1):77. DOI
[12]	LIU T, WANG W, SHAN G, et al. Job crafting and nurses’ presenteeism:The rffects of job embeddedness and job irreplaceability[J]. Front Public Health, 2022, 10:930083. DOI URL
[13]	苑春杰, 徐瑞, 刘思雨, 等. 临床护士信息素养在工作重塑与创新行为间的中介效应分析[J]. 全科护理, 2024, 22(20):3790-3793.
[14]	LIU D, ZHANG S, WANG Y, et al. The antecedents of thriving at work:Ameta-analytic review[J]. Front Psychol, 2021, 12:659072. DOI URL
[15]	刘颖, 周航, 曹琦. 公立医院高质量发展背景下平台型领导对护士创新行为影响研究[J]. 中国卫生政策研究, 2024, 17(3):72-78.
[16]	杨慧, 丁萍, 周丽梅, 等. 基于结构方程模型的护士工作繁荣影响因素分析[J]. 护理学杂志, 2023, 38(22):65-68.
[17]	WANG Z, YANG L, ZHU Y, et al. Innovative behavior and structural empowerment among the Chinese clinical nurses:The mediating role of decent work perception[J]. BMC Nurs, 2024, 23(1):881. DOI
[18]	FAUL F, ERDFELDER E, LANG A G, et al. G*Power 3:A flexible statistical power analysis program for the social,behavioral,and biomedical sciences[J]. Behav Res Methods, 2007, 39(2):175-191. DOI URL
[19]	丁晓雯, 魏万宏, 杨帆, 等. 职业未来时间洞察力量表的汉化及信效度检验[J]. 护理研究, 2024, 38(16):2842-2847.
[20]	DVORAK K J. The theoretical development and empirical testing of the measure of job crafting(MJC)[D]. Fort Collins: Colorado State University, 2014.
[21]	祝诗晓. 提升护士工作投入的组织投资策略—以工作重塑为切入点[D]. 杭州: 浙江大学, 2019.
[22]	PORATH C, SPREITZER G, GIBSON C, et al. Thriving at work:Toward its measurement,construct validation,and theoretical refinement[J]. J Organ Behav, 2012, 33(2):250-275. DOI URL
[23]	韩翼, 魏文文. 员工工作繁荣研究述评与展望[J]. 外国经济与管理, 2013, 35(8):46-53,62.
[24]	郭震, 贝衍沙, 赵锦哲, 等. 共享经济对亲社会行为的影响:信任的中介作用[J]. 心理科学, 2023, 46(4):944-951.
[25]	SCHOEMANN A M, BOULTON A J, SHORT S D. Determining power and sample size for simple and complex mediation models[J]. Soc Psychol Personal Sci, 2017, 8(4):379-386. DOI URL
[26]	史艳茹, 李琦, 曹效亲, 等. 569名精神科护士创新行为现况及影响因素分析[J]. 护理学报, 2024, 31(11):48-52. DOI
[27]	HINDS P S, BRITTON D R, COLEMAN L, et al. Creating a career legacy map to help assure meaningful work in nursing[J]. Nurs Outlook, 2015, 63(2):211-218. DOI PMID
[28]	赵璇, 马佳佳, 王敏娜, 等. ICU护士工作重塑与科室继续教育自我感受现状及影响因素研究[J]. 护理管理杂志, 2025, 25(1):44-48.
[29]	蒋兵, 王文竹, 王心娟. 平台型领导对员工越轨创新的影响——一个有调节的链式中介模型[J]. 科技进步与对策, 2023, 40(6):140-150.
[30]	朱礼敬, 吕利明, 杨昕宇, 等. 护士工作繁荣现状及影响因素研究[J]. 护理学杂志, 2022, 37(6):58-61.
[31]	朱玥, 汪张毅, 方治平, 等. 护士职业召唤的研究进展[J]. 护理学杂志, 2023, 38(7):22-25.
[32]	GAO L, LI Y, PANG W. Career adaptability and graduates’ mental health:The mediating role of occupational future time perspective in higher education in China[J]. BMC Psychol, 2025, 13(1):158. DOI
[33]	WANG Z, ZHU Y, ZHAN X, et al. Problem-solving ability and future time perspective among the Chinese nursing interns:The mediating role of future work self[J]. PLoS One, 2024, 19(8):e0308669.
[34]	何晴, 王静, 郭妍, 等. 三级甲等医院护理工作环境和职业延迟满足对护士创新行为影响的研究[J]. 护理管理杂志, 2023, 23(9):711-716.
[35]	庞雪, 吕厚超, 华生旭. 延迟满足:基于未来时间洞察力的自我调节[J]. 心理科学, 2014, 37(1):78-82.
[36]	MORI K, ODAGAMI K, HIRAOKA K, et al. The Japanese version of the occupational future time perspective scale:A validation study[J]. J Occup Health, 2023, 65(1):e12432. DOI URL
[37]	汪义广, 王忠军, 卢家钰, 等. 职业未来时间观与职业成功:工作重塑的中介作用[J]. 心理科学, 2023, 46(3):677-684.
[38]	HOBFOLL S E. Conservation of resources.A new attempt at conceptualizing stress[J]. Am Psychol, 1989, 44(3):513-524. DOI URL
[39]	高长春, 余晨辉, 姜菁斐, 等. 工作重塑对企业员工数字化变革承诺的双重影响路径:基于悖论式领导的调节效应[J]. 中国软科学, 2024(10):153-163.
[40]	杨莉, 叶红芳, 孙倩倩, 等. 1 386名临床护士创新行为现状及其影响因素分析[J]. 护理学报, 2022, 29(2):57-61. DOI
[41]	王明景, 朱明元, 胡梦云, 等. 护士工作繁荣的研究进展[J]. 中国护理管理, 2023, 23(8):1211-1215.
[42]	张樨樨, 邹希雅, 郝兴霖. 年长员工职场成功“秘籍”——基于NCA与fsQCA的组态研究[J]. 软科学, 2024, 38(12):137-144.
[43]	ZHAO L, LIU P, ZHANG F, et al. How does perceived respect affect innovative behavior? The role of thriving at work and spiritual leadership[J]. Front Psychol, 2022, 13:978042. DOI URL
[44]	程珑. 未来时间洞察力与创新行为——以目标定向为中介变量的研究[D]. 南京: 南京师范大学, 2013.
[45]	周岳亮. 时间人格特质与员工服务创新行为关系研究[D]. 泉州: 华侨大学, 2016.
[46]	雷诗若. 基于串联中介模型的工作自主性对工作繁荣的影响研究[D]. 武汉: 中南财经政法大学, 2019.

项目	条目数	总分	条目均分
职业未来时间洞察力	9	31.58±5.82	3.51±0.65
对机会的关注度	3	10.75±2.47	3.58±0.82
对剩余时间的感知度	3	10.86±2.45	3.62±0.82
对局限性的关注度	3	9.97±2.19	3.32±0.73
工作重塑	21	75.67±11.55	3.60±0.55
任务重塑	7	23.69±4.78	3.38±0.68
认知重塑	7	25.59±4.30	3.66±0.61
关系重塑	7	26.39±3.98	3.77±0.57
工作繁荣	10	50.31±8.20	5.03±0.82
学习	5	23.39±3.68	4.68±0.74
活力	5	23.48±4.03	4.70±0.81
创新行为	10	31.51±8.61	3.15±0.86
产生想法	3	10.72±2.59	3.57±0.86
取得支持	4	12.03±3.74	3.01±0.93
实现想法	3	8.77±3.00	2.92±1.00

项目	条目数	总分	条目均分
职业未来时间洞察力	9	31.58±5.82	3.51±0.65
对机会的关注度	3	10.75±2.47	3.58±0.82
对剩余时间的感知度	3	10.86±2.45	3.62±0.82
对局限性的关注度	3	9.97±2.19	3.32±0.73
工作重塑	21	75.67±11.55	3.60±0.55
任务重塑	7	23.69±4.78	3.38±0.68
认知重塑	7	25.59±4.30	3.66±0.61
关系重塑	7	26.39±3.98	3.77±0.57
工作繁荣	10	50.31±8.20	5.03±0.82
学习	5	23.39±3.68	4.68±0.74
活力	5	23.48±4.03	4.70±0.81
创新行为	10	31.51±8.61	3.15±0.86
产生想法	3	10.72±2.59	3.57±0.86
取得支持	4	12.03±3.74	3.01±0.93
实现想法	3	8.77±3.00	2.92±1.00

项目	人数[人（%）]	得分		t/F值	P
性别				0.621^a	>0.05
女性	355（90.6）	31.60±8.60
男性	37（9.4）	30.68±8.70
年龄（岁）				2.146^b	>0.05
0~<25	84（21.4）	30.01±7.86
25~<35	213（54.3）	31.59±9.01
≥35	95（24.2）	32.66±8.20
婚姻状况				0.506^b	>0.05
未婚	232（59.2）	31.31±8.69
已婚	156（39.8）	31.90±8.55
离异/丧偶	4（1.0）	28.25±6.75
学历				28.439^b	<0.01
大专	116（29.6）	27.67±8.20
本科	261（66.6）	32.61±8.15
硕士及以上	15（3.8）	42.07±4.46
性格				5.364^b	<0.01
内向型	98（25.0）	29.16±8.10
外向型	94（24.0）	32.94±8.58
中间型	200（51.0）	32.00±8.68
健康状况				10.997^b	<0.01
非常好	72（18.4）	35.11±8.51
良好	174（44.4）	32.36±8.43
一般	140（35.7）	28.89±7.96
差	6（1.5）	25.00±9.76
科室				1.889^b	>0.05
外科	105（26.8）	32.48±7.81
内科	87（22.2）	30.71±8.61
妇产科	12（3.1）	31.08±9.68
儿科	5（1.3）	24.60±11.59
急诊科/ICU	57（14.5）	29.35±7.60
手术室	72（18.4）	32.99±8.73
其他	54（13.8）	31.98±9.93
聘用形式				2.040^b	>0.05
合同制	345（88.0）	31.22±8.72
人事代理制	8（2.0）	36.13±6.94
正式编制	39（9.9）	33.13±7.55
技术职称				4.541^b	<0.01
护士	65（16.6）		29.75±8.20
护师	248（63.3）		31.02±8.76
主管护师	64（16.3）		34.38±7.72
副主任护师及以上	15（3.8）		35.13±8.48
职务				5.184^b	<0.01
临床护士	372（94.9）		31.21±8.61
病区护士长	16（4.1）		38.19±5.76
科护士长及以上	4（1.0）		32.75±9.00
工作年限（年）				2.285^b	>0.05
1~<10	281（71.7）		30.98±8.79
10~<20	88（22.4）		32.49±7.95
≥20	23（5.9）		34.26±8.24
月收入（元）				4.807^b	<0.01
0~<3 001	50（12.8）		28.36±8.40
3 001~<6 001	93（23.7）		30.44±7.69
6 001~<9 001	152（38.8）		31.89±8.93
≥9 001	97（24.7）		33.58±8.53
每月夜班次数（次）				2.226^b	>0.05
0	74（18.9）		33.36±8.36
1~4	204（52.0）		30.96±8.79
5~8	77（19.6）		32.14±8.52
>8	37（9.4）		29.54±7.78
是否承担临床科研任务				7.002^a	<0.01
是	77（19.6）		37.32±7.50
否	315（80.4）		30.09±8.27
已发表论文数量（篇）				13.259^b	<0.01
0	274（69.9）		30.00±8.10
1~2	74（18.9）		33.43±8.93
3~4	28（7.1）		38.89±7.55
≥5	16（4.1）		35.63±8.16
主持或参与课题数量（项）				11.221^b	<0.01
0	343（87.5）		30.77±8.44
1~2	37（9.4）		36.05±8.15
≥3	12（3.1）		38.75±7.82

项目	人数[人（%）]	得分		t/F值	P
性别				0.621^a	>0.05
女性	355（90.6）	31.60±8.60
男性	37（9.4）	30.68±8.70
年龄（岁）				2.146^b	>0.05
0~<25	84（21.4）	30.01±7.86
25~<35	213（54.3）	31.59±9.01
≥35	95（24.2）	32.66±8.20
婚姻状况				0.506^b	>0.05
未婚	232（59.2）	31.31±8.69
已婚	156（39.8）	31.90±8.55
离异/丧偶	4（1.0）	28.25±6.75
学历				28.439^b	<0.01
大专	116（29.6）	27.67±8.20
本科	261（66.6）	32.61±8.15
硕士及以上	15（3.8）	42.07±4.46
性格				5.364^b	<0.01
内向型	98（25.0）	29.16±8.10
外向型	94（24.0）	32.94±8.58
中间型	200（51.0）	32.00±8.68
健康状况				10.997^b	<0.01
非常好	72（18.4）	35.11±8.51
良好	174（44.4）	32.36±8.43
一般	140（35.7）	28.89±7.96
差	6（1.5）	25.00±9.76
科室				1.889^b	>0.05
外科	105（26.8）	32.48±7.81
内科	87（22.2）	30.71±8.61
妇产科	12（3.1）	31.08±9.68
儿科	5（1.3）	24.60±11.59
急诊科/ICU	57（14.5）	29.35±7.60
手术室	72（18.4）	32.99±8.73
其他	54（13.8）	31.98±9.93
聘用形式				2.040^b	>0.05
合同制	345（88.0）	31.22±8.72
人事代理制	8（2.0）	36.13±6.94
正式编制	39（9.9）	33.13±7.55
技术职称				4.541^b	<0.01
护士	65（16.6）		29.75±8.20
护师	248（63.3）		31.02±8.76
主管护师	64（16.3）		34.38±7.72
副主任护师及以上	15（3.8）		35.13±8.48
职务				5.184^b	<0.01
临床护士	372（94.9）		31.21±8.61
病区护士长	16（4.1）		38.19±5.76
科护士长及以上	4（1.0）		32.75±9.00
工作年限（年）				2.285^b	>0.05
1~<10	281（71.7）		30.98±8.79
10~<20	88（22.4）		32.49±7.95
≥20	23（5.9）		34.26±8.24
月收入（元）				4.807^b	<0.01
0~<3 001	50（12.8）		28.36±8.40
3 001~<6 001	93（23.7）		30.44±7.69
6 001~<9 001	152（38.8）		31.89±8.93
≥9 001	97（24.7）		33.58±8.53
每月夜班次数（次）				2.226^b	>0.05
0	74（18.9）		33.36±8.36
1~4	204（52.0）		30.96±8.79
5~8	77（19.6）		32.14±8.52
>8	37（9.4）		29.54±7.78
是否承担临床科研任务				7.002^a	<0.01
是	77（19.6）		37.32±7.50
否	315（80.4）		30.09±8.27
已发表论文数量（篇）				13.259^b	<0.01
0	274（69.9）		30.00±8.10
1~2	74（18.9）		33.43±8.93
3~4	28（7.1）		38.89±7.55
≥5	16（4.1）		35.63±8.16
主持或参与课题数量（项）				11.221^b	<0.01
0	343（87.5）		30.77±8.44
1~2	37（9.4）		36.05±8.15
≥3	12（3.1）		38.75±7.82

项目	职业未来时间洞察力	工作重塑	工作繁荣	创新行为
职业未来时间洞察力	1.000
工作重塑	0.577^a	1.000
工作繁荣	0.580^a	0.550^a	1.000
创新行为	0.520^a	0.640^a	0.583^a	1.000