天津市卫生人才国际化培养现状与优化路径

摘要/Abstract

摘要：

目的明确天津市卫生人才国际化培训结构及其引发的问题，探索培养优化路径。方法通过搜集天津市20家医疗卫生机构医务人员因公出国培训的相关资料，回顾性分析2017年1月—2024年12月国际化培训的派出人员。结果其形成了以≥45岁人员（54.22%）、高级职称人员（73.74%）、临床医学人员为主（51.33%），以短期培训（46.02%）和学术会议（45.78%）为主的固定结构；形成了以欧美国家（2017年为76.92%）、联合模式（2017年为39.56%）为主向以亚洲国家（2024年为70.67%）、多种组织模式共同发展转变的变迁结构。结论天津市卫生人才国际化培养在人员覆盖结构、研究经验、成果转化、区域国际化能力方面仍存在不足。未来需扩展多维人员覆盖，布局“多极化”人才研究网络，优化培养形式，巩固多元发展格局，为推动高质量卫生人才国际化培养奠定基础。

关键词: 天津, 国际化培养, 卫生人才, 培训结构, 医务人员, 优化路径

Abstract:

Objective To clarify the structure of Tianjin's health talent internationalization training and the problems it raises，and explore optimized pathways for cultivation. Methods By collecting relevant data on overseas training for medical personnel from 20 healthcare institutions in Tianjin，a retrospective analysis was conducted on the personnel dispatched for international training from January 2017 to December 2024. Results The international training in Tianjin had formed a fixed structure characterized by participants aged 45 and above（54.22%），senior professional titles（73.74%），and clinical medical personnel（51.33%），with short-term training（46.02%） and academic conferences（45.78%） being the primary forms. It had also undergone a transformation from predominantly focusing on European and American countries（76.92% in 2017） and joint models（39.56% in 2017） to a shift towards Asian countries（70.67% in 2024） and the coexistence of various organizational models. Conclusion There are still deficiencies in the coverage structure of personnel，research experience，achievement transformation，and regional internationalization capacity in the international cultivation of health talents in Tianjin. In the future，it is necessary to expand multidimensional personnel coverage，establish a "multipolar" talent research network，optimize training formats，and consolidate a diversified development pattern to lay a foundation for promoting high-quality international cultivation of health talents.

Key words: Tianjin, International cultivation, Health talents, Training structure, Medical personnel, Optimization pathways

中图分类号:

R192

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图/表 4

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日期（年）	人数	性别		年龄（岁）			职称
日期（年）	人数	男	女	<35	35~<45	≥45	初级	中级	高级
2017	91	54（59.35）	37（40.65）	0（0.00）	35（38.46）	56（61.54）	1（1.10）	7（7.69）	83（91.21）
2018	92	46（50.00）	46（50.00）	9（9.78）	37（40.22）	46（50.00）	5（5.44）	19（20.65）	68（73.91）
2019	122	75（61.48）	47（38.52）	24（19.67）	40（32.79）	58（47.54）	12（9.84）	43（35.24）	67（54.92）
2020	0	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2021	0	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2022	0	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2023	35	8（22.86）	27（77.14）	1（2.86）	5（14.28）	29（82.86）	1（2.86）	4（11.43）	30（85.71）
2024	75	37（49.33）	38（50.67）	8（10.67）	31（41.33）	36（48.00）	3（4.00）	14（18.67）	58（77.33）
合计	415	220（53.01）	195（46.90）	42（10.12）	148（35.66）	225（54.22）	22（5.30）	87（20.96）	306（73.74）
日期（年）	人数	学科类别
日期（年）	人数	临床医学	基础医学	口腔医学	公共卫生与预防医学	中医学	护理学	医学技术与检验	医院管理
2017	91	51（56.04）	0（0.00）	1（1.10）	20（21.98）	2（2.20）	0（0.00）	1（1.10）	16（17.58）
2018	92	59（64.13）	2（2.17）	2（2.17）	11（11.96）	0（0.00）	9（9.78）	3（3.27）	6（6.52）
2019	122	49（40.16）	0（0.00）	3（2.46）	21（17.21）	0（0.00）	41（33.61）	1（0.82）	7（5.74）
2020	0	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2021	0	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2022	0	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2023	35	20（57.15）	1（2.86）	0（0.00）	2（5.71）	0（0.00）	10（28.57）	0（0.00）	2（5.71）
2024	75	34（45.33）	3（4.00）	3（4.00）	3（4.00）	7（9.33）	17（22.67）	3（4.00）	5（6.67）
合计	415	213（51.33）	6（1.45）	9（2.17）	57（13.73）	9（2.17）	77（18.55）	8（1.93）	36（8.67）

日期（年）	人数	性别		年龄（岁）			职称
日期（年）	人数	男	女	<35	35~<45	≥45	初级	中级	高级
2017	91	54（59.35）	37（40.65）	0（0.00）	35（38.46）	56（61.54）	1（1.10）	7（7.69）	83（91.21）
2018	92	46（50.00）	46（50.00）	9（9.78）	37（40.22）	46（50.00）	5（5.44）	19（20.65）	68（73.91）
2019	122	75（61.48）	47（38.52）	24（19.67）	40（32.79）	58（47.54）	12（9.84）	43（35.24）	67（54.92）
2020	0	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2021	0	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2022	0	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2023	35	8（22.86）	27（77.14）	1（2.86）	5（14.28）	29（82.86）	1（2.86）	4（11.43）	30（85.71）
2024	75	37（49.33）	38（50.67）	8（10.67）	31（41.33）	36（48.00）	3（4.00）	14（18.67）	58（77.33）
合计	415	220（53.01）	195（46.90）	42（10.12）	148（35.66）	225（54.22）	22（5.30）	87（20.96）	306（73.74）
日期（年）	人数	学科类别
日期（年）	人数	临床医学	基础医学	口腔医学	公共卫生与预防医学	中医学	护理学	医学技术与检验	医院管理
2017	91	51（56.04）	0（0.00）	1（1.10）	20（21.98）	2（2.20）	0（0.00）	1（1.10）	16（17.58）
2018	92	59（64.13）	2（2.17）	2（2.17）	11（11.96）	0（0.00）	9（9.78）	3（3.27）	6（6.52）
2019	122	49（40.16）	0（0.00）	3（2.46）	21（17.21）	0（0.00）	41（33.61）	1（0.82）	7（5.74）
2020	0	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2021	0	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2022	0	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2023	35	20（57.15）	1（2.86）	0（0.00）	2（5.71）	0（0.00）	10（28.57）	0（0.00）	2（5.71）
2024	75	34（45.33）	3（4.00）	3（4.00）	3（4.00）	7（9.33）	17（22.67）	3（4.00）	5（6.67）
合计	415	213（51.33）	6（1.45）	9（2.17）	57（13.73）	9（2.17）	77（18.55）	8（1.93）	36（8.67）

日期（年）	短期培训	中长期研修	学术会议
2017	46（50.55）	10（10.99）	35（38.46）
2018	35（38.04）	15（16.31）	42（45.65）
2019	69（56.56）	6（4.92）	47（38.52）
2020	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2021	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2022	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2023	9（25.71）	0（0.00）	26（74.29）
2024	32（42.67）	3（4.00）	40（53.33）
合计	191（46.02）	34（8.20）	190（45.78）

日期（年）	短期培训	中长期研修	学术会议
2017	46（50.55）	10（10.99）	35（38.46）
2018	35（38.04）	15（16.31）	42（45.65）
2019	69（56.56）	6（4.92）	47（38.52）
2020	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2021	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2022	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2023	9（25.71）	0（0.00）	26（74.29）
2024	32（42.67）	3（4.00）	40（53.33）
合计	191（46.02）	34（8.20）	190（45.78）

日期（年）	政府主导型	行业学会主导型	医院自发型	国际组织资助型	联合模式
2017	19（20.88）	21（23.08）	13（14.28）	2（2.20）	36（39.56）
2018	11（11.96）	27（29.34）	17（18.48）	0（0.00）	37（40.22）
2019	32（26.23）	27（22.13）	41（33.61）	1（0.82）	21（17.21）
2020	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2021	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2022	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）	0（0.00）
2023	3（8.57）	10（28.57）	14（40.00）	0（0.00）	8（22.86）
2024	19（25.33）	19（25.33）	19（25.33）	1（1.34）	17（22.67）
合计	84（20.24）	104（25.06）	104（25.06）	4（0.96）	119（28.68）