妇产科护士工作连通行为、工作-家庭冲突对职业倦怠的影响

摘要/Abstract

摘要：

目的调查妇产科护士工作连通行为、工作-家庭冲突及职业倦怠状况，分析工作连通行为、工作-家庭冲突对职业倦怠的影响。方法 2024年1—10月采用随机抽样法抽取湖北省12家三级甲等综合医院178名妇产科护士为研究对象，分别采用工作连通行为量表、工作-家庭冲突量表及职业倦怠量表调查分析工作连通行为、工作-家庭冲突及职业倦怠状况。结果 178名妇产科护士工作连通行为平均得分为（40.34±6.92）分，工作-家庭冲突平均得分为（60.94±10.32）分，职业倦怠平均得分为（60.47±12.36）分。妇产科护士工作连通行为、工作-家庭冲突和职业倦怠的影响因素均为年龄、职称、工作年限、平均月收入、平均月值班数和婚姻状况（均P<0.05）。妇产科护士工作连通行为、工作-家庭冲突与职业倦怠均呈正相关（r=0.586、0.614，均P<0.01），工作连通行为与工作-家庭冲突呈正相关（r=0.569，P<0.01）。工作-家庭冲突在妇产科护士工作连通行为和职业倦怠间起部分中介效应，其中介效应强度值为0.281。结论工作-家庭冲突在妇产科护士工作连通行为与职业倦怠中具有部分中介效应，降低工作连通行为水平和工作-家庭冲突水平有助于降低其职业倦怠水平。

关键词: 妇产科护士, 工作连通行为, 工作-家庭冲突, 职业倦怠, 影响

Abstract:

Objective To investigate the status of work connectedness behavior，work-family conflict and job burnout among obstetrics and gynecology nurses，analyze the influence of connectedness behavior and work-family conflict on occupational burnout. Methods From January to October 2024，178 obstetrics and gynecology nurses from 12 grade-A tertiary general hospitals in Hubei Province were randomly selected by the random sampling method as the research subjects. The work connectedness behavior scale，work-family conflict scale and job burnout scale were used to investigate and analyze the work connectedness behavior，work-family conflict and job burnout. Results The average score of work connectedness behavior，work-family conflict and job burnout among 178 obstetrics and gynecology nurses was （40.34±6.92），（60.94±10.32） and （60.47±12.36）points，respectively. The influencing factors of work connectedness behavior，work-family conflict and job burnout among obstetrics and gynecology nurses were age，professional title，years of work，average monthly income，average number of monthly shifts and marital status（all P<0.05）. The work connectedness behavior and work-family conflict of obstetrics and gynecology nurses were positively correlated with job burnout（r=0.586，0.614，both P<0.01），and the work connectedness behavior was positively correlated with work-family conflict（r=0.569，P<0.01）. The work-family conflict played a partial mediating effect between the work connectedness behavior and job burnout of obstetrics and gynecology nurses，and the mediating effect strength value was 0.281. Conclusion The work-family conflict has a partial mediating effect between the work connectedness behavior and job burnout of obstetrics and gynecology nurses，and reducing the level of work connectedness behavior and work-family conflict can help reduce their job burnout level.

Key words: Obstetrics and gynecology nurses, Work connectedness behavior, Work-family conflict, Job burnout, Influence

中图分类号:

R181.3⁺1

王红英, 张飞忠, 汪爱华, 陈海艳, 李芬芬, 严聪. 妇产科护士工作连通行为、工作-家庭冲突对职业倦怠的影响. [J]职业与健康, 2026, 42(4): 433-437.

WANG Hongying, ZHANG Feizhong, WANG Aihua, CHEN Haiyan, LI Fenfen, YAN Cong. Effects of work connectedness behavior and work-family conflict on job burnout among obstetrics and gynecology nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(4): 433-437.

图/表 5

参考文献 20

[1]	YANG Y, YAN R, LI X, et al. Different results from varied angles:The positive impact of work connectivity behavior after-hours on work engagement[J]. Behav Sci(Basel), 2023, 13(12):971.
[2]	龚朔, 李海, 夏铭, 等. 有人喊你加班吗?主动性和反应性工作连通行为及其对情绪耗竭的差异性影响[J]. 管理评论, 2024, 36(2):154-166.
[3]	王紫珩. 非工作时间工作连通行为对企业员工职业倦怠的影响[D]. 北京: 中国政法大学, 2023.
[4]	DIAO D, CHEN X, ZHONG L, et al. Sex differences in burnout and work-family conflict among Chinese emergency nurses:A cross-sectional study[J]. Front Public Health, 2024,12:1492662.
[5]	DONG M, ZHANG T, LI Y, et al. The effect of work connectivity behavior after-hours on employee psychological distress:The role of leader workaholism and work-to-family conflict[J]. Front Public Health, 2022, 10:722679. DOI URL
[6]	冯一瑾, 陈静, 王彬, 等. 临床护士离职意愿的潜在剖面分析及影响因素研究[J]. 护理管理杂志, 2024, 24(3):221-226.
[7]	张晓翔, 马红宇, 谢菊兰, 等. 工作-家庭中心性与心理解脱:非工作时间工作连通行为的中介效应[J]. 中国临床心理学杂志, 2013, 21(6):1008-1012.
[8]	韩萌萌, 初静, 李传圣, 等. 三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突现状及影响因素分析[J]. 中国护理管理, 2023, 23(2):236-240.
[9]	高丽佳, 汪晖. 护士共情能力及心理资本与职业倦怠的关系[J]. 护理学杂志, 2024, 39(16):56-59,72.
[10]	温忠麟, 方杰, 谢晋艳, 等. 国内中介效应的方法学研究[J]. 心理科学进展, 2022, 30(8):1692-1702. DOI
[11]	谭杏, 熊海燕, 庞倩, 等. 工作连通行为对护理人员工作生活质量的影响[J]. 职业与健康, 2023, 39(10):1364-1369,1376.
[12]	韩志伟, 程延园, 任志帅, 等. 工作连通行为与工作-生活冲突的元分析:基于工作-家庭资源模型的视角[J]. 心理科学进展, 2024, 32(12):2031-2054. DOI
[13]	高倩, 王明欣, 周春姣, 等. 压力知觉和隐性缺勤在三级甲等医院外科护士工作-家庭冲突和职业倦怠间的链式中介效应[J]. 职业与健康, 2022, 38(16):2177-2181.
[14]	王杰, 严立. 我国护士工作家庭冲突影响因素的Meta分析[J]. 循证护理, 2022, 8(2):174-180.
[15]	陈海艳, 方敏, 叶剑华, 等. 心理灵活性在妇产科护士职业倦怠和心理健康之间的中介效应[J]. 职业与健康, 2024, 40(2):185-189.
[16]	孙晓, 鲁晓莉, 弓晓月. 职业女性HPV感染者知觉压力在工作家庭冲突和职业倦怠间的中介作用[J]. 实用预防医学, 2025, 32(1):96-101.
[17]	刘聪聪. 工作连通行为对职业倦怠的影响[J]. 人才资源开发, 2022, 30(6):94-96.
[18]	孔涵, 靳永萍, 寇洁, 等. 领悟社会支持在已育二孩女护士工作家庭冲突和职业倦怠间的中介效应[J]. 职业卫生与应急救援, 2023, 41(5):542-546,594.
[19]	杨林欢. 非工作时间连通行为、心理脱离与工作—家庭冲突的关系研究[D]. 广州: 广东财经大学, 2020.
[20]	董可心, 毛国辉, 童旭. 非工作时间工作连通行为与工作倦怠的关系:一个有调节的中介模型[J]. 心理学进展, 2023, 13(11):4933-4942.

变量	条目	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作连通行为	12	12~60	40.34±6.92
工作家庭冲突	18	18~90	60.94±10.32
工作指向家庭冲突	9	9~45	32.58±6.84
家庭指向工作冲突	9	9~45	28.36±6.52
职业倦怠	22	0~132	60.47±12.36
情感衰竭	9	0~54	30.44±5.41
去人格化	5	0~30	11.35±3.55
个人成就感	8	0~48	18.68±4.34

变量	条目	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作连通行为	12	12~60	40.34±6.92
工作家庭冲突	18	18~90	60.94±10.32
工作指向家庭冲突	9	9~45	32.58±6.84
家庭指向工作冲突	9	9~45	28.36±6.52
职业倦怠	22	0~132	60.47±12.36
情感衰竭	9	0~54	30.44±5.41
去人格化	5	0~30	11.35±3.55
个人成就感	8	0~48	18.68±4.34

项目	人数 [人（%）]	工作连通行为	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	14（7.86）	42.57±7.15	57.86±10.26	56.82±12.18
女	164（92.13）	40.15±6.86	61.20±10.35	60.78±12.42
t值		1.263	1.160	1.147
P值		0.208	0.248	0.253
年龄（岁）
22~<30	62（34.83）	38.49±5.89	56.74±9.76	57.14±11.68
30~<40	79（44.38）	39.86±6.84	62.67±10.38	61.85±12.42
≥40	37（20.79）	44.46±7.16	64.28±10.43	64.11±12.53
F值		9.869	8.411	4.443
P值		<0.001	<0.001	0.013
文化程度
中专	12（6.74）	39.63±6.83	61.76±10.36	62.74±12.41
大学专科	64（35.96）	40.16±6.88	62.03±10.32	60.85±12.39
本科及以上	102（57.30）	40.54±6.94	60.16±10.28	59.96±12.36
F值		0.128	0.689	0.319
P值		0.880	0.503	0.727
职称
初级	76（42.70）	38.11±6.73	59.07±10.14	58.10±12.25
中级	91（51.12）	41.78±6.98	63.18±10.46	63.08±12.49
高级	11（6.18）	43.86±7.15	55.35±9.84	55.41±11.68
F值		7.417	5.035	4.360
P值		0.001	0.007	0.014
工作年限（年）
1~<5	69（38.76）	38.12±6.83	58.57±10.22	58.11±12.36
5~<10	67（37.64）	40.81±6.96	64.15±11.24	63.75±12.68
≥10	42（23.60）	43.24±6.98	59.71±10.16	59.12±11.84
F值		7.405	5.077	3.866
P值		0.001	0.007	0.023
平均月收入（万元）
0~<1.0	71（39.89）	37.92±6.53	58.36±10.19	57.62±11.74
1.0~<1.5	78（43.82）	41.15±6.92	61.83±10.41	61.79±12.42
≥1.5	29（16.29）	44.08±7.18	64.86±10.48	63.90±12.36
F值		9.408	4.589	3.573
P值		<0.001	0.011	0.030
平均月值班数（次）
0~<3	19（10.67）	38.15±6.78	57.28±9.86	56.18±11.84
3~<5	114（64.04）	39.32±6.83	60.35±10.37	59.73±12.44
≥5	45（25.28）	43.85±7.19	63.97±10.42	64.15±12.53
F值		7.985	3.313	3.320
P值		<0.001	0.039	0.038
婚姻状况
未婚	66（37.08）	38.52±6.84	56.85±9.92	57.76±11.72
已婚或离异	112（62.92）	41.41±6.97	63.35±10.48	62.07±12.43
t值		2.690	4.076	2.282
P值		0.008	<0.001	0.024
编制情况
编制	41（23.03）	39.68±6.82	59.38±9.87	58.86±12.13
合同制	137（76.97）	40.54±6.97	61.41±10.44	60.95±12.41
t值		0.696	1.106	0.951
P值		0.487	0.270	0.343

项目	人数 [人（%）]	工作连通行为	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	14（7.86）	42.57±7.15	57.86±10.26	56.82±12.18
女	164（92.13）	40.15±6.86	61.20±10.35	60.78±12.42
t值		1.263	1.160	1.147
P值		0.208	0.248	0.253
年龄（岁）
22~<30	62（34.83）	38.49±5.89	56.74±9.76	57.14±11.68
30~<40	79（44.38）	39.86±6.84	62.67±10.38	61.85±12.42
≥40	37（20.79）	44.46±7.16	64.28±10.43	64.11±12.53
F值		9.869	8.411	4.443
P值		<0.001	<0.001	0.013
文化程度
中专	12（6.74）	39.63±6.83	61.76±10.36	62.74±12.41
大学专科	64（35.96）	40.16±6.88	62.03±10.32	60.85±12.39
本科及以上	102（57.30）	40.54±6.94	60.16±10.28	59.96±12.36
F值		0.128	0.689	0.319
P值		0.880	0.503	0.727
职称
初级	76（42.70）	38.11±6.73	59.07±10.14	58.10±12.25
中级	91（51.12）	41.78±6.98	63.18±10.46	63.08±12.49
高级	11（6.18）	43.86±7.15	55.35±9.84	55.41±11.68
F值		7.417	5.035	4.360
P值		0.001	0.007	0.014
工作年限（年）
1~<5	69（38.76）	38.12±6.83	58.57±10.22	58.11±12.36
5~<10	67（37.64）	40.81±6.96	64.15±11.24	63.75±12.68
≥10	42（23.60）	43.24±6.98	59.71±10.16	59.12±11.84
F值		7.405	5.077	3.866
P值		0.001	0.007	0.023
平均月收入（万元）
0~<1.0	71（39.89）	37.92±6.53	58.36±10.19	57.62±11.74
1.0~<1.5	78（43.82）	41.15±6.92	61.83±10.41	61.79±12.42
≥1.5	29（16.29）	44.08±7.18	64.86±10.48	63.90±12.36
F值		9.408	4.589	3.573
P值		<0.001	0.011	0.030
平均月值班数（次）
0~<3	19（10.67）	38.15±6.78	57.28±9.86	56.18±11.84
3~<5	114（64.04）	39.32±6.83	60.35±10.37	59.73±12.44
≥5	45（25.28）	43.85±7.19	63.97±10.42	64.15±12.53
F值		7.985	3.313	3.320
P值		<0.001	0.039	0.038
婚姻状况
未婚	66（37.08）	38.52±6.84	56.85±9.92	57.76±11.72
已婚或离异	112（62.92）	41.41±6.97	63.35±10.48	62.07±12.43
t值		2.690	4.076	2.282
P值		0.008	<0.001	0.024
编制情况
编制	41（23.03）	39.68±6.82	59.38±9.87	58.86±12.13
合同制	137（76.97）	40.54±6.97	61.41±10.44	60.95±12.41
t值		0.696	1.106	0.951
P值		0.487	0.270	0.343

变量	工作连通行为	工作-家庭冲突	工作指向家庭冲突	家庭指向工作冲突	职业倦怠	情感衰竭	去人格化	个人成就感
工作连通行为	1.000
工作-家庭冲突	0.569^a	1.000
工作指向家庭冲突	0.557^a	0.852^a	1.000
家庭指向工作冲突	0.538^a	0.836^a	0.411^a	1.000
职业倦怠	0.586^a	0.614^a	0.579^a	0.566^a	1.000
情感衰竭	0.564^a	0.537^a	0.435^a	0.418^a	0.839^a	1.000
去人格化	0.498^a	0.514^a	0.422^a	0.386^a	0.769^a	0.574^a	1.000
个人成就感	-0.437^a	-0.403^a	-0.384^a	-0.325^a	-0.577^a	-0.418^a	-0.382^a	1.000