Analysis on mediating role of psychological resilience between medical staff's perceived stress and subjective well-being

Abstract

Abstract:

Objective To understand the intrinsic relationship between psychological resilience，stress perception，and subjective well-being of medical staff，analyze the mediating role of psychological resilience in the relationship between perceived stress and subjective well-being among medical staff. Methods From August to October in 2024，506 medical workers from a grade-A tertiary general hospital in Tianjin City were recruited by Questionnaire Star. The self-designed questionnaire，perceived stress scale，simplified version of psychological resilience scale，and overall well-being scale were used to investigate the stress perception，psychological resilience，and subjective well-being of medical staff，and the data were analyzed. Results The perceived stress score of 506 medical workers was （34.05±9.43）points，the subjective well-being score was （71.56±9.15）points，and the psychological resilience score was （30.48±6.12）points. The perceived stress was negatively correlated with both subjective well-being（r=-0.732，P<0.01） and psychological resilience（r=-0.637，P<0.01），while subjective well-being was positively correlated with psychological resilience（r=0.551，P<0.01）. The psychological resilience of medical staff played a partial mediating role in the relationship between perceived stress and subjective well-being，with the mediating effect accounting for 39.84% of the total effect. Conclusions The psychological resilience of medical staff plays a partial mediating role between perceived stress and subjective well-being.It is suggested that hospital managers can take personalized interventions to fully mobilize the enthusiasm of medical staff，and can promote the improvement of subjective well-being by reducing the perceived stress of medical staff or improving their psychological resilience，so as to maintain the mental health of medical staff，thus improving their satisfaction with the hospital and promoting the high-quality development of the hospital.

Key words: Perceived stress, Medical staff, Subjective well-being, Psychological resilience, Mediation, Cross-sectional study

CLC Number:

R192.3

WANG Yuqing, SUN Yao, LANG Liang, ZHANG Ru, LONG Yu, WANG Wei. Analysis on mediating role of psychological resilience between medical staff's perceived stress and subjective well-being. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(8): 1117-1121.

Figures/Tables 4

References 29

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项目	人数 [人（%）]	主观幸福感得分	t/F值	P值
性别			0.428^a	0.669
男	119（23.5）	71.87±8.83
女	387（76.5）	71.46±9.25
年龄（岁）			3.320^b	0.040
18~<26	61（12.1）	73.30±8.60
26~<31	109（21.5）	72.74±9.04
31~<41	181（35.8）	70.80±9.04
41~<51	104（20.6）	70.37±8.12
≥51	51（10.0）	72.02±11.71
婚姻状况			1.148^b	0.318
已婚	350（69.2）	71.43±9.25
未婚	145（28.7）	72.12±8.61
离异或其他	11（2.1）	68.00±12.31
子女情况（个）			2.122^b	0.121
0	205（40.5）	72.21±8.97
1	235（46.4）	71.55±9.18
≥2	66（13.1）	69.55±9.38
职业			2.459^b	0.132
医生	94（18.6）	70.44±8.82
护士	341（67.4）	71.34±9.30
医技及其他	71（14.0）	74.04±8.47
最高学历			1.163^b	0.323
硕士及以上	97（19.2）	71.86±8.09
本科	342（67.6）	71.44±9.39
专科	61（12.1）	71.05±9.33
高中或中专	6（1.1）	78.17±8.13
工作年限（年）			4.219^b	0.023
3~<10	149（29.4）	71.69±9.40
10~<20	141（27.9）	70.99±9.05
≥20	128（25.3）	70.95±9.73
职称			3.821^b	0.029
初级	254（50.2）	72.43±9.04
中级	203（40.1）	70.42±8.93
副高及以上	49（9.7）	71.67±10.16

项目	人数 [人（%）]	主观幸福感得分	t/F值	P值
性别			0.428^a	0.669
男	119（23.5）	71.87±8.83
女	387（76.5）	71.46±9.25
年龄（岁）			3.320^b	0.040
18~<26	61（12.1）	73.30±8.60
26~<31	109（21.5）	72.74±9.04
31~<41	181（35.8）	70.80±9.04
41~<51	104（20.6）	70.37±8.12
≥51	51（10.0）	72.02±11.71
婚姻状况			1.148^b	0.318
已婚	350（69.2）	71.43±9.25
未婚	145（28.7）	72.12±8.61
离异或其他	11（2.1）	68.00±12.31
子女情况（个）			2.122^b	0.121
0	205（40.5）	72.21±8.97
1	235（46.4）	71.55±9.18
≥2	66（13.1）	69.55±9.38
职业			2.459^b	0.132
医生	94（18.6）	70.44±8.82
护士	341（67.4）	71.34±9.30
医技及其他	71（14.0）	74.04±8.47
最高学历			1.163^b	0.323
硕士及以上	97（19.2）	71.86±8.09
本科	342（67.6）	71.44±9.39
专科	61（12.1）	71.05±9.33
高中或中专	6（1.1）	78.17±8.13
工作年限（年）			4.219^b	0.023
3~<10	149（29.4）	71.69±9.40
10~<20	141（27.9）	70.99±9.05
≥20	128（25.3）	70.95±9.73
职称			3.821^b	0.029
初级	254（50.2）	72.43±9.04
中级	203（40.1）	70.42±8.93
副高及以上	49（9.7）	71.67±10.16

项目	压力知觉	主观幸福感	心理韧性
压力知觉	1.000	-0.732^a	-0.637^a
主观幸福感	-0.732^a	1.000	0.551^a
精力维度	-0.618^a	0.823^a	0.462^a
对情感和行为的控制维度	-0.689^a	0.623^a	0.617^a
松弛和紧张维度	-0.730^a	0.874^a	0.595^a
忧郁或愉快的心境维度	-0.718^a	0.791^a	0.610^a
对健康的担心维度	-0.101^a	0.355^a	0.171^a
对生活的满足和兴趣维度	-0.115^a	0.220^a	0.146^a
心理韧性	-0.637^a	0.551^a	1.000

项目	压力知觉	主观幸福感	心理韧性
压力知觉	1.000	-0.732^a	-0.637^a
主观幸福感	-0.732^a	1.000	0.551^a
精力维度	-0.618^a	0.823^a	0.462^a
对情感和行为的控制维度	-0.689^a	0.623^a	0.617^a
松弛和紧张维度	-0.730^a	0.874^a	0.595^a
忧郁或愉快的心境维度	-0.718^a	0.791^a	0.610^a
对健康的担心维度	-0.101^a	0.355^a	0.171^a
对生活的满足和兴趣维度	-0.115^a	0.220^a	0.146^a
心理韧性	-0.637^a	0.551^a	1.000

项目	模型1			模型2			模型3
项目	β值	t值	P值	β值	t值	P值	β值	t值	P值
年龄	0.929	2.913	<0.001	0.237	0.825	0.411	0.299	1.037	0.301
职业	1.202	2.944	0.004	1.133	3.222	0.001	1.100	3.138	0.002
职称	1.539	2.525	0.012	1.851	3.518	0.001	1.821	3.477	0.001
压力知觉				-0.512	-8.221	<0.001	-0.303	-2.271	0.024
心理韧性							0.221	1.695	0.092
F值		8.569	<0.001		25.563	<0.001		21.226	<0.001
R²值		0.119			0.350			0.360
调整后R²值		0.105			0.336			0.343