[1] 任碧玥. 公务员即时通讯软件使用压力、社会支持对职业倦怠的影响[D].广州:华南理工大学,2022. [2] DRAGANO N,LUNAU T.Technostress at work and mental health:Concepts and research results[J].Curr Opin Psychiatry,2020,33(4):407-413. [3] 胡施雅. 中小学教师技术压力与职业倦怠的关系研究[D].天津:天津师范大学,2018. [4] MOSKVICHEVA L,RUSSKIKH S,MAKAROVA E,et al.Satisfaction of outpatient oncologists with their work[J].Eur J Transl Myol,2022,32(2):10637. [5] 王华,李楠,张玮,等.西安市4家三级甲等医院204名产科护士心理资本、时间压力和职业紧张的相关分析[J].职业与健康,2022,38(12):1585-1589,1595. [6] 许妍,岳岚,周梦,等.临床护士心理资本、角色压力与跨专业学习准备度的相关性研究[J].中华现代护理杂志,2022,28(13):1732-1736. [7] 贺涛涛,黄静,宋彩妮,等.护士心理资本及工作场所暴力与职业倦怠的相关分析[J].职业与健康,2023,39(14):1905-1910. [8] 孙丹丹,任京科,刘麦仙,等.精神科护士心理资本对职业倦怠的影响[J].临床心身疾病杂志,2022,28(1):71-76. [9] NIMROD G.Technostress:Measuring a new threat to well-being in later life[J].Aging Ment Health,2018,22(8):1080-1087. [10] 骆宏,赫中华.心理资本问卷在护士群体中应用的信效度分析[J].中华行为医学与脑科学杂志,2010,19(9):853-854. [11] 金栋栋,陈丽丽,王珊.手术室护士挑战性-阻碍性职业压力、心理资本对职业倦怠的影响[J].职业与健康,2021,37(24):3365-3369,3374. [12] 温忠麟,张雷,侯杰泰,等.中介效应检验程序及其应用[J].心理学报,2004,36(5):614-620. [13] 田艳明. 中学教师技术压力水平及其影响因素研究[D].武汉:华中师范大学,2017. [14] 钱宏梅,王丽,郗红艳,等.我国护士心理资本与离职意愿相关性的meta分析[J].工业卫生与职业病,2024,50(2):177-182. [15] 刘林峰,周钒,谢雨青,等.基于CiteSpace的国内护士心理资本研究的可视化分析[J].职业卫生与应急救援,2023,41(6):768-772. [16] 李晓芳,李月美,苟玲.青海省护士职业倦怠现状及影响因素分析[J].职业与健康,2022,38(24):3327-3331. [17] 魏华,董越娟,何敏,等.工作场所暴力对临床护士职业倦怠的影响[J].中华劳动卫生职业病杂志,2022,40(1):45-49. [18] 郭颖,范玲.护士职业倦怠的生理学机制及干预措施的研究进展[J].职业与健康,2023,39(16):2287-2290. [19] 卢梓沛,刘庆段,李振秀.自我调节疲劳在护士非工作时间连通行为与工作投入间的中介作用[J].中国实用护理杂志,2023,39(20):1582-1587. [20] 程璐,岳丽,李凤云,等.健康管理中心护士工作压力源和心理资本对职业生涯状况的影响[J].河北医药,2023,45(3):455-457,461. [21] 江莉. 四川省三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠的关系研究[J].职业与健康,2023,39(10):1322-1328. [22] 孙丹丹,任京科,刘麦仙,等.精神科护士心理资本对职业倦怠的影响[J].临床心身疾病杂志,2022,28(1):71-76. [23] 李莉,赵丽芬,佘丹,等.武汉市8家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响[J].职业与健康,2022,38(20):2747-2752. [24] 王莉,马慧,郑敏娟.超声医学科护士利益相关者压力、心理资本和职业倦怠的相关性分析[J].职业与健康,2024,40(6):744-748. [25] 常飞飞,吴晓冰,黄玉锦.临床护士心理资本与组织承诺在职业使命与工作投入间的中介效应分析[J].中华护理教育,2023,20(12):1475-1480. |