心理健康在手术室护士大五人格与工作投入的中介作用

摘要/Abstract

摘要：

目的调查济南市5家三级甲等综合医院手术室护士大五人格、心理健康及工作投入现状，分析手术室护士心理健康在大五人格和工作投入间的中介作用。方法 2024年7—12月采用方便抽样法，选取济南市5家医院319名手术室护士作为调查对象，采用一般资料调查表、大五人格量表、心理健康症状自评量表及工作投入量表进行调查。采用单因素分析、Pearson相关性分析并构建结构方程模型。结果手术室护士神经质的得分为（39.49±8.96）分，外向性得分为（40.04±7.06）分，开放性得分为（40.02±6.64）分，顺同性得分为（41.51±6.18）分，尽责性得分为（43.89±9.05）分，心理健康得分为（141.83±57.27）分，工作投入得分为（48.62±20.70）分。大五人格中的神经质与心理健康呈正相关（r=0.358，P<0.01），与工作投入呈负相关（r=-0.208，P<0.01）；大五人格中外向性、开放性、顺同性、尽责性与心理健康均呈负相关（r=-0.254、-0.234、-0.321、-0.213，均P<0.01），与工作投入均呈正相关（r=0.339、0.274、0.263、0.213，均P<0.01）。结构方程模型结果表明，心理健康在大五人格和工作投入间起部分中介作用，中介效应占总效应的23.09%。结论济南市5家三级甲等综合医院手术室护士工作投入处于中等水平，大五人格可通过心理健康影响手术室护士的工作投入水平。

关键词: 手术室护士, 大五人格, 心理健康, 工作投入, 中介作用

Abstract:

Objective To investigate the current status of Big Five personality，mental health and work engagement of operating room nurses in five grade-A tertiary general hospitals in Jinan City，and analyze the mediating role of mental health between Big Five personality and work engagement of operating room nurses. Methods From July to December 2024，a convenience sampling method was used to select 319 operating room nurses from five hospitals in Jinan City as survey respondents.A general information questionnaire，general Big Five scale，SCL-90 symptom self-assessment scale and work engagement scale were used for the survey. One-way analysis of variance，Pearson correlation analysis，and structural equation modeling were performed. Results The operating room nurses had a neuroticism score of （39.49±8.96）points，an extraversion score of （40.04±7.06）points，an openness score of （40.02±6.64）points，a conformity score of （41.51±6.18）points，a dutifulness score of （43.89±9.05）points，a mental health score of （141.83±57.27）points，and work engagement score of （48.62±20.70）points. The neuroticism in the Big Five personality was positively correlated with mental health（r=0.358，P<0.01），and negatively correlated with work engagement（r=-0.208，P<0.01）. The extraversion，openness，conformity，and dutifulness in the Big Five personality were negatively correlated with mental health （r=-0.254，-0.234，-0.321，-0.213，all P<0.01），and positively correlated with work engagement（r=0.339，0.274，0.263，0.213，all P<0.01）. The results of structural equation modeling indicated that mental health partially mediated the relationship between Big Five personality and work engagement，with its mediating effect accounting for 23.09% of the total effect. Conclusion The work engagement of operating room nurses in five grade-A tertiary general hospitals in Jinan City is at a moderate level，and the Big Five personality affects the work engagement level of operating room nurses through mental health.

Key words: Operating room nurses, Big Five personality, Mental health, Work engagement, Mediating role

中图分类号:

R395.6

张新, 王明霞, 李玉静. 心理健康在手术室护士大五人格与工作投入的中介作用. [J]职业与健康, 2026, 42(10): 1387-1391.

ZHANG Xin, WANG Mingxia, LI Yujing. Mediating role of mental health in operating room nurses' Big Five personality and work engagement. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(10): 1387-1391.

图/表 5

参考文献 17

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项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x} \pm s$）
大五人格	60	12~60
神经质	12	21~60	39.49±8.96
外向性	12	18~57	40.04±7.06
开放性	12	16~57	40.02±6.64
顺同性	12	24~59	41.51±6.18
尽责性	12	12~60	43.89±9.05
心理健康	90	90~306	141.83±57.27
躯体化	12	12~42	18.83±8.09
强迫症状	10	10~39	17.04±6.99
人际关系敏感	9	9~33	14.12±6.17
抑郁	13	13~51	19.68±8.59
焦虑	10	10~39	15.61±7.14
敌对	6	6~29	9.59±4.45
恐怖	7	7~26	10.43±4.45
偏执	6	6~27	9.34±4.41
精神病性	10	10~45	14.78±6.71
其他	7	7~31	12.40±5.66
工作投入	17	4~98	48.62±20.70
活力	6	1~35	16.34±7.33
奉献	5	1~29	15.72±7.04
专注	6	1~35	16.52±7.44

项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x} \pm s$）
大五人格	60	12~60
神经质	12	21~60	39.49±8.96
外向性	12	18~57	40.04±7.06
开放性	12	16~57	40.02±6.64
顺同性	12	24~59	41.51±6.18
尽责性	12	12~60	43.89±9.05
心理健康	90	90~306	141.83±57.27
躯体化	12	12~42	18.83±8.09
强迫症状	10	10~39	17.04±6.99
人际关系敏感	9	9~33	14.12±6.17
抑郁	13	13~51	19.68±8.59
焦虑	10	10~39	15.61±7.14
敌对	6	6~29	9.59±4.45
恐怖	7	7~26	10.43±4.45
偏执	6	6~27	9.34±4.41
精神病性	10	10~45	14.78±6.71
其他	7	7~31	12.40±5.66
工作投入	17	4~98	48.62±20.70
活力	6	1~35	16.34±7.33
奉献	5	1~29	15.72±7.04
专注	6	1~35	16.52±7.44

项目	人数 [人（%）]	工作投入得分	t/F值	P值
性别			0.667	0.505
男	69（21.63）	47.14±18.78
女	250（78.37）	49.02±21.21
学历			0.482	0.618
专科	50（15.67）	47.68±21.35
本科	259（81.19）	48.56±20.59
硕士研究生	10（3.14）	54.70±21.37
婚姻状况			1.371	0.013
有配偶	219（68.65）	49.69±21.83
无配偶	100（31.35）	46.27±17.85
是否为本地户籍			4.028	<0.001
是	191（59.87）	52.35±20.62
否	128（40.13）	43.05±19.60
子女数量（个）			0.036	0.965
0	163（51.10）	48.50±17.98
1	107（33.54）	48.46±24.58
≥2	49（15.36）	49.35±20.30
家庭关系满意度			3.095	0.027
非常满意	204（63.95）	50.39±21.44
比较满意	96（30.09）	47.38±18.25
一般	13（4.08）	36.31±21.25
不满意	6（1.88）	34.83±19.70
层级			4.370	0.002
N0	51（15.99）	44.31±20.28
N1	85（26.65）	44.73±18.61
N2	105（32.91）	48.00±19.77
N3	50（15.67）	55.80±21.03
N4	28（8.78）	57.75±25.13
职称			2.210	0.068
护士	80（25.08）	43.38±18.59
护师	125（39.18）	49.14±20.63
主管护师	94（29.47）	51.29±22.40
副主任护师	15（4.70）	51.60±14.26
主任护师	5（1.57）	60.40±26.80
工作年限（年）			4.112	0.007
0~<2	62（19.43）	44.81±21.05
2~<5	108（33.86）	45.22±19.09
5~<10	64（20.06）	50.45±19.85
≥10	85（26.65）	54.33±21.89
聘用形式			1.452	0.228
合同	178（55.80）	47.13±20.16
人事代理	54（16.93）	47.78±19.96
备案制	54（16.93）	50.69±23.98
编制	33（10.34）	54.64±18.40
月均收入（元）			3.493	0.016
0~<3 000	13（4.08）	40.62±12.98
3 000~<5 000	89（27.90）	47.43±21.69
5 000~<10 000	178（55.80）	47.78±20.19
≥10 000	39（12.22）	57.82±20.70
是否有夜班			0.487	0.627
是	240（75.24）	48.94±20.39
否	79（24.76）	47.63±21.70
同事关系满意度			4.454	0.004
非常满意	166（52.04）	51.86±22.11
比较满意	109（34.17）	47.19±18.17
一般	35（10.97）	41.17±19.02
不满意	9（2.82）	35.11±16.12

项目	人数 [人（%）]	工作投入得分	t/F值	P值
性别			0.667	0.505
男	69（21.63）	47.14±18.78
女	250（78.37）	49.02±21.21
学历			0.482	0.618
专科	50（15.67）	47.68±21.35
本科	259（81.19）	48.56±20.59
硕士研究生	10（3.14）	54.70±21.37
婚姻状况			1.371	0.013
有配偶	219（68.65）	49.69±21.83
无配偶	100（31.35）	46.27±17.85
是否为本地户籍			4.028	<0.001
是	191（59.87）	52.35±20.62
否	128（40.13）	43.05±19.60
子女数量（个）			0.036	0.965
0	163（51.10）	48.50±17.98
1	107（33.54）	48.46±24.58
≥2	49（15.36）	49.35±20.30
家庭关系满意度			3.095	0.027
非常满意	204（63.95）	50.39±21.44
比较满意	96（30.09）	47.38±18.25
一般	13（4.08）	36.31±21.25
不满意	6（1.88）	34.83±19.70
层级			4.370	0.002
N0	51（15.99）	44.31±20.28
N1	85（26.65）	44.73±18.61
N2	105（32.91）	48.00±19.77
N3	50（15.67）	55.80±21.03
N4	28（8.78）	57.75±25.13
职称			2.210	0.068
护士	80（25.08）	43.38±18.59
护师	125（39.18）	49.14±20.63
主管护师	94（29.47）	51.29±22.40
副主任护师	15（4.70）	51.60±14.26
主任护师	5（1.57）	60.40±26.80
工作年限（年）			4.112	0.007
0~<2	62（19.43）	44.81±21.05
2~<5	108（33.86）	45.22±19.09
5~<10	64（20.06）	50.45±19.85
≥10	85（26.65）	54.33±21.89
聘用形式			1.452	0.228
合同	178（55.80）	47.13±20.16
人事代理	54（16.93）	47.78±19.96
备案制	54（16.93）	50.69±23.98
编制	33（10.34）	54.64±18.40
月均收入（元）			3.493	0.016
0~<3 000	13（4.08）	40.62±12.98
3 000~<5 000	89（27.90）	47.43±21.69
5 000~<10 000	178（55.80）	47.78±20.19
≥10 000	39（12.22）	57.82±20.70
是否有夜班			0.487	0.627
是	240（75.24）	48.94±20.39
否	79（24.76）	47.63±21.70
同事关系满意度			4.454	0.004
非常满意	166（52.04）	51.86±22.11
比较满意	109（34.17）	47.19±18.17
一般	35（10.97）	41.17±19.02
不满意	9（2.82）	35.11±16.12

项目	神经质	外向性	开放性	顺同性	尽责性	心理健康	工作投入
神经质	1.000
外向性	-0.211^a	1.000
开放性	-0.230^a	0.264^a	1.000
顺同性	-0.307^a	0.293^a	0.231^a	1.000
尽责性	-0.226^a	0.256^a	0.248^a	0.325^a	1.000
心理健康	0.358^a	-0.254^a	-0.234^a	-0.321^a	-0.213^a	1.000
工作投入	-0.208^a	0.339^a	0.274^a	0.263^a	0.213^a	-0.427^a	1.000