职业与健康 ›› 2026, Vol. 42 ›› Issue (11): 1506-1510.
CHEN Li1, CHEN Xin1(
), REN Wencui2, ZHANG Chi3
摘要:
目的 对供应室护士工作压力、负性心理及职业认同水平进行调查,探究供应室护士工作压力与负性心理、职业认同的相关性。方法 抽选2024年1—12月在江苏省3所医院就职的供应室护士作为调查对象,使用一般资料调查表、工作压力源量表(Chinese nurses stressor scale,CNSS)、抑郁-焦虑压力量表简体中文版(depression anxiety stress scales 21,DASS-21)、职业认同量表进行问卷调查。通过单因素以及多元Logistic回归分析对供应室护士工作压力水平的影响因素进行筛选;以Spearman分析供应室护士工作压力与负性心理、职业认同的相关性。结果 132名供应室护士CNSS评分为(80.14±4.58)分,护士职业认同量表评分为(100.05±9.38)分,DASS-21评分为(18.51±4.42)分;不同文化程度、工作年限、职称、婚姻状况及培训的供应室护士CNSS得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);供应室护士工作压力水平与职业认同水平呈负相关(r=-0.418~-0.534,均P<0.01),与负性心理呈正相关(r=0.397~0.568,均P<0.01),职业认同与负性心理呈负相关(r= -0.315~-0.474,均P<0.01)。文化程度、工作年限、职称、培训、职业认同及负性心理是供应室护士工作压力水平的影响因素(均P<0.05)。结论 文化程度、工作年限、职称及培训是供应室护士工作压力水平的影响因素,供应室护士工作压力、负性心理、职业认同水平均处于较高水平。
中图分类号: