目的 了解传染病医院护士职业认同感、心理弹性及职业倦怠现状,探讨职业认同感在二者间的中介作用机制,为改善护士职业心理健康提供理论依据。方法 于2025年2—3月,采用便利抽样法抽取江苏省9所传染病医院246名护士,使用一般资料调查表、心理弹性量表(connor-davidson resilience scale,CD-RISC)、职业认同量表及职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析。结果 传染病院护士心理弹性得分为(39.41±6.71)分,职业认同感得分为(113.66±21.53)分,职业倦怠感得分为(59.6±21.42)分。不同婚姻状况及是否参加过突发公共卫生事件处置的传染科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。心理弹性总分与职业认同感总分呈正相关(r=0.735,P<0.05),心理弹性总分与职业倦怠感总分呈负相关(r=-0.422,P<0.05),职业认同感总分与职业倦怠感总分呈负相关(r=-0.515,P<0.05)。职业认同感作为心理弹性和职业倦怠的中介效应,其效应占比达77.22%,间接效应值为-0.474;Bootstrap检验显示,职业认同感的中介路径显著(P<0.01)。结论 江苏省传染病医院护士的职业认同感是心理弹性缓解职业倦怠的核心中介路径,高心理弹性护士通过增强职业认同感显著降低职业倦怠。建议护理管理者通过系统性干预提升护士职业认同,以阻断心理弹性向倦怠转化的潜在路径,为传染病护理领域职业心理健康干预提供实证依据。