江苏省产科护士共情疲劳与抗逆力、工作投入的关系研究

摘要/Abstract

摘要：

目的了解江苏省三级甲等医院产科护士共情疲劳、抗逆力与工作投入现状，并分析工作投入的影响因素。方法 2024年8—12月，运用便利抽样法对江苏省5所三级医院213名产科护士采用一般资料问卷、共情疲劳量表、抗逆力量表、工作投入量表进行调查，并对数据进行分析。结果 213名产科护士共情疲劳得分为（75.41±0.48）分，抗逆力得分为（58.53±0.51）分，工作投入得分为（32.65±0.36）分；产科护士的共情疲劳与抗逆力、工作投入均呈负相关（r=-0.864、-0.710，均P<0.01），抗逆力与工作投入呈正相关（r=0.687，P<0.01）；年龄、是否育有子女、共情疲劳和抗逆力是产科护士工作投入的影响因素（均P<0.05），共解释总变异的74.4%。结论江苏省5所三级医院213名产科护士的工作投入处于中等水平，护士的共情疲劳、抗逆力等指标对其工作投入有直接影响，护理管理者可着重关注年轻、未育产科护士，定期组织积极心理工作坊，及时缓解产科护士共情疲劳，提升其抗逆力水平，以进一步提升产科护士的工作投入。

关键词: 产科, 护士, 工作投入, 共情疲劳, 抗逆力

Abstract:

Objective To explore the status quo of compassion fatigue，resilience and work engagement of obstetric nurses in grade-A tertiary hospitals of Jiangsu Province，analyze the influencing factors of work engagement. Methods From February to December 2024，213 obstetric nurses who were collected from five grade-A tertiary hospitals of Jiangsu Province by the convenience sampling method were investigated by the general information questionnaire scale，compassion fatigue scale，resilience scale and work engagement scale，and the data were analyzed. Results The empathy fatigue score of 213 obstetric nurses was （75.41±0.48）points，the resilience score was （58.53±0.51）points，and the work engagement score was （32.65±0.36）points. The empathy fatigue of obstetric nurses was negatively correlated with resilience and work engagement（r=-0.864，-0.710，both P<0.01），and resilience was positively correlated with work engagement（r=0.687，P<0.01）. The age，whether having children，empathy fatigue and resilience were the influencing factors of work engagement of obstetric nurses（all P<0.05），which explained 74.4% of the total variance. Conclusions The work engagement of 213 obstetric nurses from five grade-A tertiary hospitals of Jiangsu Province is at a medium level. The compassion fatigue and resilience of nurses have a direct impact on their work engagement. The nursing managers can focus on young and childless obstetric nurses，organize positive psychological workshops regularly，alleviate compassion fatigue of obstetric nurses in time，improve their resilience level，and further improve their work engagement.

Key words: Obstetrics, Nurse, Work engagement, Compassion fatigue, Resilience

中图分类号:

R181.31

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YU Pingping, HOU Yiping, SUN Dandan. Study on relationship between compassion fatigue and resilience，work engagement in obstetric nurses in Jiangsu Province. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(11): 1529-1533.

图/表 5

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项目	条目数	理论得分范围	实际得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
共情疲劳总分	13	13~130	48~90	75.41±0.48
二次创伤维度	5	5~50	21~34	27.50±2.58
职业倦怠维度	8	8~80	26~56	47.16±5.30
抗逆力总分	18	18~90	37~85	58.53±0.51
决策应对维度	6	6~30	11~23	18.81±0.27
人际联结维度	4	4~20	8~16	12.46±0.10
理性思维维度	4	4~20	6~16	11.33±0.12
柔性自适维度	4	4~20	8~20	15.92±0.15
工作投入总分	9	0~54	17~46	32.65±0.36
活力维度	3	0~18	5~15	10.36±0.12
奉献维度	3	0~18	7~16	11.54±0.11
专注维度	3	0~18	5~18	10.76±0.14

项目	条目数	理论得分范围	实际得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
共情疲劳总分	13	13~130	48~90	75.41±0.48
二次创伤维度	5	5~50	21~34	27.50±2.58
职业倦怠维度	8	8~80	26~56	47.16±5.30
抗逆力总分	18	18~90	37~85	58.53±0.51
决策应对维度	6	6~30	11~23	18.81±0.27
人际联结维度	4	4~20	8~16	12.46±0.10
理性思维维度	4	4~20	6~16	11.33±0.12
柔性自适维度	4	4~20	8~20	15.92±0.15
工作投入总分	9	0~54	17~46	32.65±0.36
活力维度	3	0~18	5~15	10.36±0.12
奉献维度	3	0~18	7~16	11.54±0.11
专注维度	3	0~18	5~18	10.76±0.14

项目	人数[人（%）]	共情疲劳	抗逆力	工作投入
年龄（岁）
21~<30	56（26.29）	76.73±5.59	57.63±6.68	32.13±4.92
30~<40	113（53.05）	75.63±7.04	58.27±7.59	32.44±5.26
≥40	44（20.66）	73.18±8.55	60.34±8.16	33.86±5.43
F值		1.503	1.139	3.661
P值		0.055	0.295	<0.001
文化程度
专科	41（19.25）	74.76±7.50	59.17±7.98	33.10±5.58
本科	157（73.71）	75.42±7.01	58.58±7.40	32.66±5.11
硕士及以上	15（7.04）	77.13±7.35	56.27±7.51	31.33±5.60
F值		0.611	0.832	5.299
P值		0.544	0.437	0.006
婚姻状况
已婚	179（84.03）	74.37±7.15	59.85±7.20	33.58±4.93
未婚/离异	34（15.96）	80.91±3.60	51.56±4.88	28.68±5.00
t值		5.208	-6.441	-5.122
P值		<0.001	<0.001	<0.001
是否育有子女
有	175（82.16）	73.71±6.64	60.69±6.22	34.15±4.22
无	38（17.84）	83.24±2.48	48.58±4.22	25.73±3.56
t值		-8.691	11.437	11.431
P值		<0.001	<0.001	<0.001
项目	人数[人（%）]	共情疲劳	抗逆力	工作投入
每周夜班数（个）
0	85（39.91）	75.22±8.03	58.22±8.56	34.04±5.66
1	64（30.95）	75.88±6.35	58.67±7.17	31.45±5.07
≥2	64（30.95）	75.20±6.62	58.80±6.38	32.02±4.35
F值		0.191	0.121	5.352
P值		0.826	0.886	0.005
职称
初级	63（29.58）	76.17±6.18	58.14±6.89	30.48±4.55
中级	142（66.67）	75.12±7.62	58.61±7.89	33.40±5.29
高级	8（3.76）	74.63±4.44	60.25±5.66	36.50±2.67
F值		0.528	0.298	9.858
P值		0.591	0.742	<0.001
职务
有	30（14.08）	74.00±8.10	59.37±7.42	33.77±5.30
无	183（85.92）	75.64±6.94	58.39±7.54	32.47±5.20
t值		1.174	-0.657	-1.262
P值		0.242	0.512	0.208
月收入（元）
3 000~<5 000	97（45.54）	76.75±4.97	57.42±5.77	31.09±4.17
5 000~<10 000	48（22.54）	73.69±7.37	60.88±8.18	34.10±5.10
≥10 000	68（31.92）	74.72±9.02	58.46±8.84	33.85±6.05
F值		3.533	3.473	8.541
P值		0.031	0.033	<0.001

项目	人数[人（%）]	共情疲劳	抗逆力	工作投入
年龄（岁）
21~<30	56（26.29）	76.73±5.59	57.63±6.68	32.13±4.92
30~<40	113（53.05）	75.63±7.04	58.27±7.59	32.44±5.26
≥40	44（20.66）	73.18±8.55	60.34±8.16	33.86±5.43
F值		1.503	1.139	3.661
P值		0.055	0.295	<0.001
文化程度
专科	41（19.25）	74.76±7.50	59.17±7.98	33.10±5.58
本科	157（73.71）	75.42±7.01	58.58±7.40	32.66±5.11
硕士及以上	15（7.04）	77.13±7.35	56.27±7.51	31.33±5.60
F值		0.611	0.832	5.299
P值		0.544	0.437	0.006
婚姻状况
已婚	179（84.03）	74.37±7.15	59.85±7.20	33.58±4.93
未婚/离异	34（15.96）	80.91±3.60	51.56±4.88	28.68±5.00
t值		5.208	-6.441	-5.122
P值		<0.001	<0.001	<0.001
是否育有子女
有	175（82.16）	73.71±6.64	60.69±6.22	34.15±4.22
无	38（17.84）	83.24±2.48	48.58±4.22	25.73±3.56
t值		-8.691	11.437	11.431
P值		<0.001	<0.001	<0.001
项目	人数[人（%）]	共情疲劳	抗逆力	工作投入
每周夜班数（个）
0	85（39.91）	75.22±8.03	58.22±8.56	34.04±5.66
1	64（30.95）	75.88±6.35	58.67±7.17	31.45±5.07
≥2	64（30.95）	75.20±6.62	58.80±6.38	32.02±4.35
F值		0.191	0.121	5.352
P值		0.826	0.886	0.005
职称
初级	63（29.58）	76.17±6.18	58.14±6.89	30.48±4.55
中级	142（66.67）	75.12±7.62	58.61±7.89	33.40±5.29
高级	8（3.76）	74.63±4.44	60.25±5.66	36.50±2.67
F值		0.528	0.298	9.858
P值		0.591	0.742	<0.001
职务
有	30（14.08）	74.00±8.10	59.37±7.42	33.77±5.30
无	183（85.92）	75.64±6.94	58.39±7.54	32.47±5.20
t值		1.174	-0.657	-1.262
P值		0.242	0.512	0.208
月收入（元）
3 000~<5 000	97（45.54）	76.75±4.97	57.42±5.77	31.09±4.17
5 000~<10 000	48（22.54）	73.69±7.37	60.88±8.18	34.10±5.10
≥10 000	68（31.92）	74.72±9.02	58.46±8.84	33.85±6.05
F值		3.533	3.473	8.541
P值		0.031	0.033	<0.001

项目	共情疲劳	二次创伤	职业倦怠	抗逆力	决策应对	人际联结	理性思维	柔性自适	工作投入	活力	奉献	专注
共情疲劳	1.000
二次创伤	0.956^a	1.000
职业倦怠	0.987^a	0.897^a	1.000
抗逆力	-0.864^a	-0.911^a	-0.807^a	1.000
决策应对	-0.443^a	-0.467^a	-0.555^a	0.747^a	1.000
人际联结	-0.899^a	-0.951^a	-0.838^a	0.970^a	0.591^a	1.000
理性思维	-0.905^a	-0.948^a	-0.848^a	0.877^a	0.348^a	0.936^a	1.000
柔性自适	-0.817^a	-0.862^a	-0.763^a	0.700^a	0.053	0.814^a	0.934^a	1.000
工作投入	-0.710^a	-0.714^a	-0.681^a	0.687^a	0.364^a	0.705^a	0.716^a	0.634^a	1.000
活力	-0.917^a	-0.958^a	-0.860^a	0.886^a	0.371^a	0.942^a	0.993^a	0.924^a	0.713^a	1.000
奉献	-0.872^a	-0.913^a	-0.817^a	0.773^a	0.176^a	0.870^a	0.959^a	0.969^a	0.675^a	0.953^a	1.000
专注	-0.847^a	-0.892^a	-0.791^a	0.978^a	0.772^a	0.939^a	0.828^a	0.640^a	0.672^a	0.841^a	0.730^a	1.000