授权型领导在急诊科护士技术过载和职业倦怠间的中介作用

摘要/Abstract

摘要：

目的研究授权型领导在急诊科护士技术过载和职业倦怠间的中介作用，为提高急诊科护士的授权型领导、降低技术过载及缓解职业倦怠提供依据。方法于2024年10月—2025年1月，采用简单随机抽样法抽取江苏省8家三级甲等综合医院182急诊科护士作为调查对象，采用技术过载量表、授权型领导量表和职业倦怠量表进行调查，并分析三者间的相关性。比较不同因素中技术过载、授权型领导和职业倦怠得分的差异；采用Logistics回归分析急诊科护士技术过载、授权型领导和职业倦怠危险因素；采用AMOS 24.0软件建立结构方程模型，分析授权型领导在技术过载和职业倦怠中的中介作用。结果急诊科护士技术过载得分为（30.48±6.74）分，授权型领导得分为（35.76±7.12）分，职业倦怠得分为（61.16±10.64）分。急诊科护士技术过载、授权型领导和职业倦怠在年龄、护理工作时长、专业技术层级、婚姻状况及平均月总收入中的差异均有统计学意义（均P<0.05）。年龄≥40岁、护理工作时长≥10年、专业技术层级初级、婚姻状况已婚（离异）、平均月总收入<1.5万元均为急诊科护士技术过载、授权型领导和职业倦怠的独立危险因素（均P<0.05）。急诊科护士技术过载与职业倦怠得分呈正相关（r=0.574，P<0.01），与授权型领导呈负相关（r=-0.486，P<0.01），授权型领导与职业倦怠得分呈负相关（r=-0.469，P<0.01）。授权型领导在技术超载和职业倦怠间发挥部分中介作用，其中介效应值为0.270，占总效应的35.90%。结论授权型领导在急诊科护士技术过载和职业倦怠间发挥部分中介作用，提高急诊科护士的授权型领导水平和降低技术过载水平有利于降低职业倦怠水平。

关键词: 急诊科护士, 授权型领导, 技术过载, 职业倦怠, 中介作用

Abstract:

Objective To study the mediating role of empowering leadership in the relationship between technology overload and job burnout of emergency department nurses，so as to provide a basis for improving the empowering leadership of emergency department nurses，reducing technology overload and alleviating job burnout. Methods From October 2024 to January 2025，182 emergency department nurses from 8 grade-A tertiary general hospitals in Jiangsu Province were selected as the survey subjects by simple random sampling. The technology overload scale，empowering leadership scale and job burnout scale were used to investigate and analyze the correlation between the three. The differences in technology overload，empowering leadership and job burnout scores among different factors were compared. Logistic regression was used to analyze the risk factors of technology overload，empowering leadership and job burnout of emergency department nurses. A structural equation model was established using AMOS 24.0 software to analyze the mediating role of empowering leadership in technology overload and job burnout. Results The scores of technical overload，empowering leadership and job burnout of emergency department nurses were （30.48±6.74），（35.76±7.12） and （61.16±10.64）points，respectively. There were statistically significant differences in the scores of technical overload，empowering leadership and job burnout among emergency department nurses with different age，nursing working hours，professional and technical level，marital status and average monthly income among emergency department nurses（all P<0.05）. Age ≥40 years，nursing working hours ≥10 years，junior professional and technical level，married（divorced） marital status and average monthly income <15 000 yuan were independent risk factors for technical overload，empowering leadership and job burnout of emergency department nurses（all P<0.05）. The technical overload of emergency department nurses was positively correlated with the job burnout score（r=0.574，P<0.01），and negatively correlated with empowering leadership（r=-0.486，P<0.01）. The empowering leadership was negatively correlated with the job burnout score（r=-0.469，P<0.01）. The empowering leadership played a partial mediating role between technical overload and job burnout，with a mediating effect value of 0.270，accounting for 35.90% of the total effect. Conclusion The empowering leadership played a partial mediating role between the technical overload and job burnout of emergency department nurses. Improving the empowering leadership level of emergency department nurses and reducing the technical overload level are conducive to reducing the level of job burnout.

Key words: Emergency department nurses, Empowering leadership, Technology overload, Job burnout, Mediating effect

中图分类号:

R181.31

朱勤, 黄蓓蓓, 吴炜炜, 谢醒文, 李文娟. 授权型领导在急诊科护士技术过载和职业倦怠间的中介作用. [J]职业与健康, 2026, 42(14): 1898-1903.

ZHU Qin, HUANG Beibei, WU Weiwei, XIE Xingwen, LI Wenjuan. Mediating role of empowering leadership in the relationship between technology overload and job burnout among emergency department nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(14): 1898-1903.

图/表 6

参考文献 21

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变量	条目数	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）
技术过载	9	9~45	30.48±6.74
授权型领导	10	10~50	35.76±7.12
职业倦怠	22	0~132	61.16±10.64
情感衰竭	9	0~54	30.86±5.49
去人格化	5	0~30	11.52±3.22
个人成就感降低	8	0~48	18.78±4.38

变量	条目数	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）
技术过载	9	9~45	30.48±6.74
授权型领导	10	10~50	35.76±7.12
职业倦怠	22	0~132	61.16±10.64
情感衰竭	9	0~54	30.86±5.49
去人格化	5	0~30	11.52±3.22
个人成就感降低	8	0~48	18.78±4.38

项目	人数[人（%）]	技术过载	授权型领导	职业倦怠
性别
男	13（7.14）	33.72±6.85	37.85±7.54	59.24±10.58
女	169（92.86）	30.23±6.62	35.60±6.71	61.31±10.69
t值		1.827	1.155	0.673
P值		0.069	0.250	0.502
年龄（岁）
22~<30	76（41.76）	27.34±6.48	32.63±6.74	57.39±10.47
30~<40	78（42.86）	31.64±6.81	36.58±7.26	61.81±10.71
≥40	28（15.38）	33.72±6.86	38.92±7.54	63.46±10.95
F值		12.657	10.307	4.851
P值		<0.001	<0.001	0.009
护理工作时长（年）
1~<5	64（35.16）	33.52±6.85	32.14±6.84	62.36±10.75
5~<10	75（41.21）	31.53±6.78	36.79±7.23	63.28±10.87
≥10	43（23.63）	27.62±6.32	39.12±7.76	56.37±10.64
F值		10.043	13.439	6.077
P值		<0.001	<0.001	0.003
文化程度
中等专科	27（14.84）	31.52±6.79	34.42±7.02	62.35±10.74
大学专科	60（32.97）	30.53±6.76	35.29±7.14	61.46±10.67
本科及以上	95（52.20）	30.16±6.67	36.87±7.25	60.75±10.58
F值		0.433	1.644	0.261
P值		0.649	0.196	0.771
专业技术层级
初级	88（48.35）	32.48±7.14	33.46±6.84	60.48±10.71
中级	76（41.76）	29.27±6.68	36.49±7.23	63.28±10.85
高级	18（9.89）	26.38±6.13	39.36±7.42	56.38±9.82
F值		8.134	7.041	3.468
P值		<0.001	0.001	0.033
婚姻状况
未婚	59（32.42）	27.72±6.16	32.42±6.84	58.32±10.16
已婚（离异）	123（67.58）	31.80±6.89	37.36±7.69	62.52±10.86
t值		3.866	4.200	2.493
P值		<0.001	<0.001	0.014
平均月总收入（万元）
0~<1.0	76（41.76）	33.52±6.94	32.63±6.91	60.24±10.76
1.0~<1.5	79（43.41）	29.14±6.68	36.19±7.25	63.46±10.72
≥1.5	27（14.83）	26.46±6.35	39.24±7.68	56.28±10.26
F值		14.061	9.905	4.931
P值		<0.001	<0.001	0.008
编制
正式编制	56（30.77）	29.75±6.67	34.25±7.04	59.82±10.48
合同制	126（69.23）	30.80±6.81	36.43±7.43	61.75±10.77
t值		0.966	1.856	1.125
P值		0.335	0.065	0.262

项目	人数[人（%）]	技术过载	授权型领导	职业倦怠
性别
男	13（7.14）	33.72±6.85	37.85±7.54	59.24±10.58
女	169（92.86）	30.23±6.62	35.60±6.71	61.31±10.69
t值		1.827	1.155	0.673
P值		0.069	0.250	0.502
年龄（岁）
22~<30	76（41.76）	27.34±6.48	32.63±6.74	57.39±10.47
30~<40	78（42.86）	31.64±6.81	36.58±7.26	61.81±10.71
≥40	28（15.38）	33.72±6.86	38.92±7.54	63.46±10.95
F值		12.657	10.307	4.851
P值		<0.001	<0.001	0.009
护理工作时长（年）
1~<5	64（35.16）	33.52±6.85	32.14±6.84	62.36±10.75
5~<10	75（41.21）	31.53±6.78	36.79±7.23	63.28±10.87
≥10	43（23.63）	27.62±6.32	39.12±7.76	56.37±10.64
F值		10.043	13.439	6.077
P值		<0.001	<0.001	0.003
文化程度
中等专科	27（14.84）	31.52±6.79	34.42±7.02	62.35±10.74
大学专科	60（32.97）	30.53±6.76	35.29±7.14	61.46±10.67
本科及以上	95（52.20）	30.16±6.67	36.87±7.25	60.75±10.58
F值		0.433	1.644	0.261
P值		0.649	0.196	0.771
专业技术层级
初级	88（48.35）	32.48±7.14	33.46±6.84	60.48±10.71
中级	76（41.76）	29.27±6.68	36.49±7.23	63.28±10.85
高级	18（9.89）	26.38±6.13	39.36±7.42	56.38±9.82
F值		8.134	7.041	3.468
P值		<0.001	0.001	0.033
婚姻状况
未婚	59（32.42）	27.72±6.16	32.42±6.84	58.32±10.16
已婚（离异）	123（67.58）	31.80±6.89	37.36±7.69	62.52±10.86
t值		3.866	4.200	2.493
P值		<0.001	<0.001	0.014
平均月总收入（万元）
0~<1.0	76（41.76）	33.52±6.94	32.63±6.91	60.24±10.76
1.0~<1.5	79（43.41）	29.14±6.68	36.19±7.25	63.46±10.72
≥1.5	27（14.83）	26.46±6.35	39.24±7.68	56.28±10.26
F值		14.061	9.905	4.931
P值		<0.001	<0.001	0.008
编制
正式编制	56（30.77）	29.75±6.67	34.25±7.04	59.82±10.48
合同制	126（69.23）	30.80±6.81	36.43±7.43	61.75±10.77
t值		0.966	1.856	1.125
P值		0.335	0.065	0.262

项目	技术过载	授权型领导	职业倦怠	情感衰竭	去人格化	个人成就感降低
技术过载	1.000
授权型领导	-0.486^a	1.000
职业倦怠	0.574^a	-0.469^a	1.000
情感衰竭	0.532^a	-0.446^a	0.866^a	1.000
去人格化	0.517^a	-0.428^a	0.852^a	0.782^a	1.000
个人成就感降低	-0.448^a	0.397^a	-0.794^a	-0.714^a	-0.576^a	1.000