麻醉科护士知觉压力和情绪劳动在角色清晰度与职业倦怠间的平行中介效应

职业与健康 ›› 2026, Vol. 42 ›› Issue (18): 2467-2472.

• 论著——职业卫生与职业相关疾病 • 上一篇下一篇

麻醉科护士知觉压力和情绪劳动在角色清晰度与职业倦怠间的平行中介效应

戴海霞¹, 徐文苏¹(), 夏颖², 黄俊杰³, 郭琳⁴, 马惟俭⁵

¹ 南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院），江苏南京 210000
² 南京天印山医院，江苏南京 211100
³ 南京浦口区中医院，江苏南京 210000
⁴ 南京明基医院，江苏南京 210026
⁵ 泰康仙林鼓楼医院，江苏南京 210023

收稿日期:2025-06-04 修回日期:2025-10-15 出版日期:2026-09-15 发布日期:2026-08-28
通信作者: 徐文苏
作者简介:徐文苏，E-mail：xuwen198133@163.com
戴海霞，女，护师，主要从事麻醉与围术期医学科的麻醉护理工作。

Parallel mediating effect of perceived stress and emotional labor among anesthesiologist nurses between role clarity and job burnout

DAI Haixia¹, XU Wensu¹(), XIA Ying², HUANG Junjie³, GUO Lin⁴, MA Weijian⁵

¹ The First Affiliated Hospital of Nanjing Medical University（Jiangsu Provincial People's Hospital）， Nanjing， Jiangsu 210000， China
² Nanjing Tianyinshan Hospital， Nanjing， Jiangsu 211100， China
³ Nanjing Pukou District Hospital of Traditional Chinese Medicine， Nanjing， Jiangsu 210000， China
⁴ Nanjing Benq Hospital， Nanjing， Jiangsu 210026， China
⁵ Taikang Xianlin Drum Tower Hospital， Nanjing， Jiangsu 210023， China

Received:2025-06-04 Revised:2025-10-15 Online:2026-09-15 Published:2026-08-28
Contact: XU Wensu

摘要/Abstract

摘要：

目的了解麻醉科护士职业倦怠感、角色清晰度、知觉压力和情绪劳动现状，并分析知觉压力和情绪劳动在角色清晰度与职业倦怠感之间的作用路径及作用关系，旨在为预防和改善麻醉科护士职业倦怠、稳定护士队伍提供新思路。方法 2022年6月—2023年5月采用便利抽样法抽取在南京市5所不同等级公立医院工作的209名麻醉科护士为调查对象，对其进行测评，并对数据进行分析。结果 209名麻醉科护士职业倦怠感评分为（61.90±4.25）分，角色清晰度评分为（31.58±3.25）分，知觉压力评分为（39.71±3.09）分，情绪劳动评分为（55.00±4.35）分。职业倦怠感与角色清晰度呈负相关，与知觉压力、情绪劳动均呈正相关（r=-0.826、0.863、0.834，均P<0.01）；角色清晰度与知觉压力、情绪劳动均呈负相关（r=-0.708、-0.761，均P<0.01）；知觉压力与情绪劳动呈正相关（r=0.807，P<0.01）。知觉压力、情绪劳动在角色清晰度与职业倦怠感之间发挥部分中介效应，效应值分别为-0.084和-0.085，占总效应的13.52%和13.69%。结论知觉压力和情绪劳动在角色清晰度与职业倦怠感之间的平行中介效应成立，证实角色清晰度可以通过调节知觉压力和情绪劳动，间接影响麻醉科护士职业倦怠感。

关键词: 麻醉科, 角色清晰度, 职业倦怠, 知觉压力, 情绪劳动, 平行中介效应

Abstract:

Objective To understand the current status of job burnout，role clarity，perceived stress，and emotional labor among anesthesiology nurses，and to analyze the role paths and relationships of perceived stress and emotional labor in the relationship between role clarity and job burnout. It aims to provide new ideas for preventing and improving job burnout among anesthesiology nurses and stabilizing the nursing team. Methods From June 2022 to May 2023，a total of 209 anesthesiology nurses working in 5 public hospitals of different levels in Nanjing were selected as research subjects using the convenience sampling method. A survey questionnaire was used to evaluate them，and the data were analyzed. Results Among the 209 anesthesiology nurses，the scores of job burnout，role clarity，perceived stress，and emotional labor were （61.90±4.25），（31.58±3.25），（39.71±3.09） and （55.00±4.35）points，respectively. Job burnout was negatively correlated with role clarity，and significantly positively correlated with perceived stress and emotional labor（r=-0.826，0.863，0.834，all P<0.01）. Role clarity was significantly negatively correlated with perceived stress and emotional labor（r=-0.708，-0.761，both P<0.01）. Perceived stress was significantly positively correlated with emotional labor（r=0.807，P<0.01）. Both perceived stress and emotional labor played a partial mediating role in the relationship between role clarity and job burnout，with effect values of -0.084 and -0.085，accounting for 13.52% and 13.69% of the total effect，respectively. Conclusion The parallel mediation effect of perceived stress and emotional labor between role clarity and job burnout is established，confirming that role clarity can indirectly influence job burnout in anesthesia nurses by moderating perceived stress and emotional labor.

Key words: Anesthesia department, Role clarity, Job burnout, Perceived stress, Emotional labor, Parallel mediation effect

中图分类号:

R181.3+1

戴海霞, 徐文苏, 夏颖, 黄俊杰, 郭琳, 马惟俭. 麻醉科护士知觉压力和情绪劳动在角色清晰度与职业倦怠间的平行中介效应. [J]职业与健康, 2026, 42(18): 2467-2472.

DAI Haixia, XU Wensu, XIA Ying, HUANG Junjie, GUO Lin, MA Weijian. Parallel mediating effect of perceived stress and emotional labor among anesthesiologist nurses between role clarity and job burnout. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(18): 2467-2472.

图/表 5

参考文献 30

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项目	条目数	总分范围	得分	条目均分
职业倦怠感总分	22	0~132	61.90±4.25	2.81±0.19
情绪衰竭	9	0~54	26.51±3.07	2.95±0.34
低个人成就感	8	0~48	26.02±3.18	3.25±0.40
去个性化	5	0~30	9.37±1.13	1.87±0.23
角色清晰度总分	6	6~42	31.58±3.25	4.51±0.46
知觉压力总分	14	0~56	39.71±3.09	2.84±0.22
失控感	7	0~28	21.04±2.24	3.01±0.32
紧张感	7	0~28	18.67±2.03	2.67±0.29
情绪劳动总分	14	14~84	55.00±4.35	3.93±0.31
情绪表达	3	3~18	14.04±1.61	4.68±0.54
深层扮演	4	4~24	14.37±2.42	3.59±0.61
表层扮演	7	7~42	26.58±3.19	3.80±0.46

项目	条目数	总分范围	得分	条目均分
职业倦怠感总分	22	0~132	61.90±4.25	2.81±0.19
情绪衰竭	9	0~54	26.51±3.07	2.95±0.34
低个人成就感	8	0~48	26.02±3.18	3.25±0.40
去个性化	5	0~30	9.37±1.13	1.87±0.23
角色清晰度总分	6	6~42	31.58±3.25	4.51±0.46
知觉压力总分	14	0~56	39.71±3.09	2.84±0.22
失控感	7	0~28	21.04±2.24	3.01±0.32
紧张感	7	0~28	18.67±2.03	2.67±0.29
情绪劳动总分	14	14~84	55.00±4.35	3.93±0.31
情绪表达	3	3~18	14.04±1.61	4.68±0.54
深层扮演	4	4~24	14.37±2.42	3.59±0.61
表层扮演	7	7~42	26.58±3.19	3.80±0.46

项目	人数 [人（%）]	职业倦怠感得分（$\bar{x}±s$）	t/F值	P值
性别			0.242^a	0.809
男	31（14.83）	61.73±4.18
女	178（85.17）	61.93±4.27
年龄（岁）			11.301^b	<0.001
22~<31	52（24.88）	59.42±4.16
31~<41	96（45.93）	62.68±4.43
≥41	61（29.19）	62.79±4.36
职称			0.628^b	0.535
初级	43（20.57）	61.34±4.17
中级	119（56.94）	62.16±4.28
高级	47（22.49）	61.75±4.21
工作年限（年）			0.591^b	0.555
0~<5	35（16.75）	61.34±4.05
5~<10	99（47.37）	61.84±4.32
≥10	75（35.88）	62.24±3.86
职务			0.493^a	0.622
护士	188（89.95）	61.85±4.33
护士长	21（10.05）	62.34±4.19
聘任方式			7.454^a	<0.001
正式编制	76（36.36）	58.98±3.95
合同制	133（63.64）	63.57±4.46
医院级别			1.743^a	0.083
二级医院	64（30.62）	61.13±4.11
三级医院	145（69.38）	62.24±4.30
夜班频次（周/次）			6.407^a	<0.001
>2	80（38.28）	64.42±5.05
≤2	129（61.72）	60.34±4.08
加班时间（周/h）			0.899^a	0.370
>20	74（35.41）	62.26±4.46
≤20	135（64.59）	61.70±4.22
婚姻状况			85.871^b	<0.001
已婚	137（65.55）	64.35±5.18
未婚	37（17.70）	52.51±3.73
离异/丧偶	35（16.75）	62.24±4.71
文化程度			0.508^a	0.612
大专	70（33.49）	62.11±4.31
本科	139（66.51）	61.79±4.29
子女情况（个）			24.508^b	<0.001
>2	10（4.78）	63.42±5.03
1~2	153（73.21）	63.04±4.55
0	46（22.01）	57.78±4.32
月收入（元）			0.065^b	0.938
0~<6 000	32（15.31）	62.08±4.31
6 000~<8 000	111（53.11）	61.93±4.42
≥8 000	66（31.58）	61.76±4.21

项目	人数 [人（%）]	职业倦怠感得分（$\bar{x}±s$）	t/F值	P值
性别			0.242^a	0.809
男	31（14.83）	61.73±4.18
女	178（85.17）	61.93±4.27
年龄（岁）			11.301^b	<0.001
22~<31	52（24.88）	59.42±4.16
31~<41	96（45.93）	62.68±4.43
≥41	61（29.19）	62.79±4.36
职称			0.628^b	0.535
初级	43（20.57）	61.34±4.17
中级	119（56.94）	62.16±4.28
高级	47（22.49）	61.75±4.21
工作年限（年）			0.591^b	0.555
0~<5	35（16.75）	61.34±4.05
5~<10	99（47.37）	61.84±4.32
≥10	75（35.88）	62.24±3.86
职务			0.493^a	0.622
护士	188（89.95）	61.85±4.33
护士长	21（10.05）	62.34±4.19
聘任方式			7.454^a	<0.001
正式编制	76（36.36）	58.98±3.95
合同制	133（63.64）	63.57±4.46
医院级别			1.743^a	0.083
二级医院	64（30.62）	61.13±4.11
三级医院	145（69.38）	62.24±4.30
夜班频次（周/次）			6.407^a	<0.001
>2	80（38.28）	64.42±5.05
≤2	129（61.72）	60.34±4.08
加班时间（周/h）			0.899^a	0.370
>20	74（35.41）	62.26±4.46
≤20	135（64.59）	61.70±4.22
婚姻状况			85.871^b	<0.001
已婚	137（65.55）	64.35±5.18
未婚	37（17.70）	52.51±3.73
离异/丧偶	35（16.75）	62.24±4.71
文化程度			0.508^a	0.612
大专	70（33.49）	62.11±4.31
本科	139（66.51）	61.79±4.29
子女情况（个）			24.508^b	<0.001
>2	10（4.78）	63.42±5.03
1~2	153（73.21）	63.04±4.55
0	46（22.01）	57.78±4.32
月收入（元）			0.065^b	0.938
0~<6 000	32（15.31）	62.08±4.31
6 000~<8 000	111（53.11）	61.93±4.42
≥8 000	66（31.58）	61.76±4.21

变量	职业倦怠感总分	情绪衰竭	低个人成就感	去个性化	角色清晰度总分	知觉压力总分	失控感	紧张感	情绪劳动总分	情绪表达	深层扮演	表层扮演
职业倦怠感总分	1.000
情绪衰竭	0.569^a	1.000
低个人成就感	0.624^a	0.511^a	1.000
去个性化	0.574^a	0.425^a	0.439^a	1.000
角色清晰度总分	-0.826^a	-0.714^a	-0.622^a	-0.569^a	1.000
知觉压力总分	0.863^a	0.527^a	0.558^a	0.504^a	-0.708^a	1.000
失控感	0.423^a	0.432^a	0.634^a	0.217^b	-0.524^a	0.707^a	1.000
紧张感	0.702^a	0.603^a	0.204^b	0.413^a	-0.433^a	0.435^a	0.511^a	1.000
情绪劳动总分	0.834^a	0.524^a	0.511^a	0.654^a	-0.761^a	0.807^a	0.517^a	0.734^a	1.000
情绪表达	0.522^a	0.534^a	0.322^a	0.384^a	-0.324^a	0.533^a	0.215^b	0.538^a	0.425^a	1.000
深层扮演	0.624^a	0.220^b	0.557^a	0.334^a	-0.511^a	0.624^a	0.724^a	0.533^a	0.607^a	0.534^a	1.000
表层扮演	0.514^a	0.544^a	0.205^b	0.411^a	-0.624^a	0.504^a	0.207^b	0.607^a	0.411^a	0.407^a	0.533^a	1.000

麻醉科护士知觉压力和情绪劳动在角色清晰度与职业倦怠间的平行中介效应

Parallel mediating effect of perceived stress and emotional labor among anesthesiologist nurses between role clarity and job burnout

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Metrics

效应类型	影响路径	效应值	效应量（%）	$s_{\bar{x}}$	95%CI	P值
总间接效应		-0.169	27.21	0.043	-0.257~-0.113	<0.001
中介效应	角色清晰度→知觉压力→职业倦怠感	-0.084	13.52	0.025	-0.164~-0.052	<0.001
	角色清晰度→情绪劳动→职业倦怠感	-0.085	13.69	0.028	-0.161~-0.057	<0.001
直接效应	角色清晰度→职业倦怠感	-0.452	72.79	0.051	-0.572~-0.348	<0.001
总效应		-0.621	100.00	0.062	-0.877~-0.525	<0.001

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