地（市）级疾病预防控制中心工作人员工作满意度及影响因素分析

摘要/Abstract

摘要：

目的了解地（市）级疾病预防控制中心工作人员（疾控人员）的工作满意度情况并分析其影响因素，为稳定疾控队伍提供参考依据。方法 2024年3—4月，通过明尼苏达工作满意度短式量表，采用目的抽样与随机抽样方法对我国东、中、西部3个省份的9所地（市）级疾控人员开展调查，共回收有效问卷553份。结果 9所地（市）级疾控人员的总体满意度得分为（71.55±10.10）分，总体满意率为87.16%，其中内部满意度得分为（47.24±6.37）分，外部满意度得分为（19.96±4.12）分。地区（OR=0.35，P<0.05）、加班（OR=0.36，P<0.01）、睡眠质量（OR=2.05，P<0.05）、负性生活事件（OR=0.51，P<0.05）均是地（市）级疾控人员工作满意度的主要影响因素。结论地（市）级疾控人员工作满意度处于中上水平。建议关注影响地（市）级疾控人员满意度的主要因素，并采取有针对性的措施提高地（市）级疾控人员的工作满意度。

关键词: 工作满意度, 影响因素, 疾控人员, 地（市）级, 明尼苏达满意度量表

Abstract:

Objective To investigate the job satisfaction and its influencing factors among staff of prefectural-level Center for Disease Control and Prevention（CDC） and provide reference for stabilizing disease prevention and control team. Methods From March to April 2024，the Minnesota satisfaction questionnaire was used to conduct a survey of staff at prefectural-level CDCs in three provinces in East，Central，and West of China，utilizing purpose sampling and random sampling methods. A total of 553 effective questionnaires were collected. Results The overall job satisfaction score of staff at 9 prefectural-level CDCs was （71.55±10.10）points，with an overall satisfaction rate of 87.16%. The internal satisfaction score was （47.24±6.37）points，and the external satisfaction score was （19.96±4.12）points.Region（OR=0.35，P<0.05），worked overtime（OR=0.36，P<0.01），sleep quality（OR=2.05，P<0.05），and negative life events（OR=0.51，P<0.05） were the main influencing factors on job satisfaction among staff at prefectural-level CDC. Conclusion The job satisfaction of staff at prefectural-level CDC is at a moderate to high level. It is recommended to pay attention to the main influencing factors on job satisfaction of staff at prefectural-level CDC，and take targeted measures to improve the job satisfaction of staff at prefectural-level CDC.

Key words: Job satisfaction, Influencing factor, Center for disease control and prevention staff, Prefectural-level, Minnesota satisfaction questionnaire

中图分类号:

R192

王雨晨, 聂瀚林, 石学峰. 地（市）级疾病预防控制中心工作人员工作满意度及影响因素分析. [J]职业与健康, 2026, 42(2): 260-264.

WANG Yuchen, NIE Hanlin, SHI Xuefeng. Analysis of job satisfaction and its influencing factors among staff of the prefectural-level Center for Disease Control and Prevention. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(2): 260-264.

图/表 4

参考文献 18

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类别	人数	构成比（%）	类别	人数	构成比（%）
地区			月收入（元）
浙江省	152	27.49	0~<5 001	194	35.08
河南省	152	27.49	5 001~<8 001	234	42.31
云南省	249	45.02	8 001~<12 001	95	17.18
性别			≥12 001	30	5.42
女	365	66.00	加班
男	188	34.00	有	86	15.55
年龄（岁）			无	467	84.45
0~<36	262	47.38	夜班
36~<51	218	39.42	有	241	43.58
≥51	73	13.20	无	312	56.42
合同类型			培训
事业编制	499	90.24	有	470	84.99
非事业编制	54	9.76	无	83	15.01
职务			慢性病
有	82	14.83	有	126	22.78
无	471	85.17	无	427	77.22
职称			睡眠质量
高级	112	20.25	差	178	32.19
中级	154	27.85	一般	270	48.82
初级	184	33.27	好	105	18.99
无职称	103	18.63	每周体育锻炼次数
文化程度			0	126	22.78
硕士及以上	141	25.50	1~2	220	39.78
本科	334	60.40	3~5	146	26.40
大专及以下	78	14.10	≥6	61	11.03
岗位类型			负性生活事件
卫生专技岗	469	84.81	有	133	24.05
工勤管理等	84	15.19	无	420	75.95

类别	人数	构成比（%）	类别	人数	构成比（%）
地区			月收入（元）
浙江省	152	27.49	0~<5 001	194	35.08
河南省	152	27.49	5 001~<8 001	234	42.31
云南省	249	45.02	8 001~<12 001	95	17.18
性别			≥12 001	30	5.42
女	365	66.00	加班
男	188	34.00	有	86	15.55
年龄（岁）			无	467	84.45
0~<36	262	47.38	夜班
36~<51	218	39.42	有	241	43.58
≥51	73	13.20	无	312	56.42
合同类型			培训
事业编制	499	90.24	有	470	84.99
非事业编制	54	9.76	无	83	15.01
职务			慢性病
有	82	14.83	有	126	22.78
无	471	85.17	无	427	77.22
职称			睡眠质量
高级	112	20.25	差	178	32.19
中级	154	27.85	一般	270	48.82
初级	184	33.27	好	105	18.99
无职称	103	18.63	每周体育锻炼次数
文化程度			0	126	22.78
硕士及以上	141	25.50	1~2	220	39.78
本科	334	60.40	3~5	146	26.40
大专及以下	78	14.10	≥6	61	11.03
岗位类型			负性生活事件
卫生专技岗	469	84.81	有	133	24.05
工勤管理等	84	15.19	无	420	75.95

序号	条目	满意度得分（$\bar{x}±s$）	满意人数 [人（%）]
1	您对自己始终保持忙碌的这种状态感到满意吗	3.15±0.91	243（44.0）
2	您对能具有独立工作的机会感到满意吗	3.69±0.69	407（73.6）
3	您对您时常有做一些不同事情的机会感到满意吗	3.51±0.79	338（61.1）
4	您对您在团体中承担重要角色的机会感到满意吗	3.63±0.73	384（69.4）
5	您对您的领导对待他/她的下属的方式感到满意吗	3.52±0.89	350（63.3）
6	您对您领导做决策的能力感到满意吗	3.56±0.86	362（65.5）
7	您对能够做一些不违背自身良心的事情感到满意吗	3.83±0.81	461（83.3）
8	您对工作所提供的稳定的就业方式感到满意吗	3.93±0.57	485（87.7）
9	您对能够为其他人做些事情的机会感到满意吗	3.93±0.59	478（86.5）
10	您对在单位中与其他部门或人员进行的交流和沟通感到满意吗	3.72±0.68	415（75.0）
11	您对能够充分发挥您工作能力的机会感到满意吗	3.74±0.71	425（76.9）
12	您对单位政策实施的方式感到满意吗	3.43±0.83	304（55.0）
13	您对您的收入与工作量的匹配度感到满意吗	2.93±0.97	194（35.1）
14	您对您在单位中获得职务与职称晋升的机会感到满意吗	3.18±0.92	249（45.0）
15	您对具有能自己做出判断的自由感到满意吗	3.71±0.67	421（76.1）
16	您对工作中能够自主决定工作方式的机会感到满意吗	3.63±0.73	388（70.1）
17	您对您的工作条件感到满意吗	3.67±0.76	412（74.5）
18	您对单位中共事的同事之间相处的方式感到满意吗	3.83±0.64	448（81.0）
19	工作表现出色时，您所获得的奖励感到满意吗	3.34±0.90	296（53.5）
20	您对您能够从工作中获得的成就感感到满意吗	3.64±0.77	387（69.9）

序号	条目	满意度得分（$\bar{x}±s$）	满意人数 [人（%）]
1	您对自己始终保持忙碌的这种状态感到满意吗	3.15±0.91	243（44.0）
2	您对能具有独立工作的机会感到满意吗	3.69±0.69	407（73.6）
3	您对您时常有做一些不同事情的机会感到满意吗	3.51±0.79	338（61.1）
4	您对您在团体中承担重要角色的机会感到满意吗	3.63±0.73	384（69.4）
5	您对您的领导对待他/她的下属的方式感到满意吗	3.52±0.89	350（63.3）
6	您对您领导做决策的能力感到满意吗	3.56±0.86	362（65.5）
7	您对能够做一些不违背自身良心的事情感到满意吗	3.83±0.81	461（83.3）
8	您对工作所提供的稳定的就业方式感到满意吗	3.93±0.57	485（87.7）
9	您对能够为其他人做些事情的机会感到满意吗	3.93±0.59	478（86.5）
10	您对在单位中与其他部门或人员进行的交流和沟通感到满意吗	3.72±0.68	415（75.0）
11	您对能够充分发挥您工作能力的机会感到满意吗	3.74±0.71	425（76.9）
12	您对单位政策实施的方式感到满意吗	3.43±0.83	304（55.0）
13	您对您的收入与工作量的匹配度感到满意吗	2.93±0.97	194（35.1）
14	您对您在单位中获得职务与职称晋升的机会感到满意吗	3.18±0.92	249（45.0）
15	您对具有能自己做出判断的自由感到满意吗	3.71±0.67	421（76.1）
16	您对工作中能够自主决定工作方式的机会感到满意吗	3.63±0.73	388（70.1）
17	您对您的工作条件感到满意吗	3.67±0.76	412（74.5）
18	您对单位中共事的同事之间相处的方式感到满意吗	3.83±0.64	448（81.0）
19	工作表现出色时，您所获得的奖励感到满意吗	3.34±0.90	296（53.5）
20	您对您能够从工作中获得的成就感感到满意吗	3.64±0.77	387（69.9）

项目	人数	满意人数	满意率（%）	χ²值	P值
地区				13.467	<0.001
浙江	152	143	94.08
河南	152	136	89.47
云南	249	204	81.93
性别				3.781	0.052
女	365	326	89.32
男	188	157	83.51
年龄（岁）				1.051	0.591
0~<36	262	225	85.88
36~<51	218	194	88.99
≥51	73	64	87.67
合同类型				0.625	0.429
事业编制	499	434	86.97
非事业编制	54	49	90.74
职务级别				0.889	0.346
有	82	69	84.15
无	471	414	87.90
职称				4.082	0.253
高级	112	98	87.50
中级	154	140	90.91
初级	184	154	83.70
无职称	103	91	88.35
文化程度				11.145	0.004
硕士及以上	141	132	93.62
本科	334	279	83.53
大专及以下	78	72	92.31
岗位类型				0.051	0.822
卫生专技岗	469	409	87.21
工勤管理等	84）	74	88.10
月收入（元）				2.343	0.504
0~<5 001	194	167	86.08
5 001~<8 001	234	202	86.32
8 001~<12 001	95	86	90.53
≥12 001	30	28	93.33
加班				15.383	<0.001
是	86	64	74.42
否	467	419	89.72
夜班				0.151	0.698
是	241	212	87.97
否	312	271	86.86
培训				1.565	0.211
有	470	414	88.09
无	83	69	83.13
慢性病				6.025	0.014
有	126	102	80.95
无	427	381	89.23
睡眠质量				23.555	<0.001
差	178	138	77.53
一般	270	246	91.11
好	105	99	94.29
负性生活事件				17.965	<0.001
有	133	102	76.69
无	420	381	90.71