咸阳市公立三级甲等医院护士核心能力现状及影响因素分析

摘要/Abstract

摘要：

目的了解咸阳市公立三级甲等医院护士核心能力现状，分析信息胜任力对其核心能力的影响，为提升护士核心能力提供新思路。方法 2024年5—6月以滚雪球抽样法选取咸阳市4家公立三级甲等医院749名护士作为调查对象，采用自制一般情况调查表、护士信息胜任力评估表、注册护士核心能力测评量表进行问卷调查，并对数据进行分析。结果咸阳市公立三级甲等医院护士信息胜任力得分为（91.10±18.90）分，核心能力得分为（225.62±33.11）分。不同性别、年龄、文化程度、工龄、职称、聘用类型、婚姻状态、薪酬绩效、护理层级以及是否专科护士、教学或科研、外出进修或学习、发表论文或科普文章的护士核心能力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.01）。护士信息胜任力与核心能力及其各维度均呈正相关（r=0.393、0.409、0.476、0.474，均P<0.01）。护理层级、薪酬绩效、教学/科研、计算机能力及计算机综合应用能力均是咸阳市公立三级甲等医院护士核心能力的主要影响因素（均P<0.01），可以解释其31.10%的变化原因。结论护理层级、薪酬绩效、教学/科研、计算机能力及计算机综合应用能力等均对护士核心能力有显著影响。护理管理者应注重护理层级培训，鼓励护士自主提升职业内涵；建立以价值创造、价值评价、价值分配为主的薪酬绩效体系；增加参与教学、科研机会，加强信息化知识与技能的培训，促进护士核心能力的提升，推动护理专业高质量发展。

关键词: 公立三级甲等医院, 护士, 信息胜任力, 核心能力, 影响因素

Abstract:

Objective To understand the current status of core competencies in public grade-A tertiary hospitals in Xianyang City，and analyze the impact of information competence on their core competencies，and provide new ideas to enhance the core competencies of nurses. Methods Using the snowball sampling method，749 nurses from four public grade-A tertiary hospitals in Xianyang City were selected as survey subjects from May to June 2024. A general situation questionnaire，a nurse information competency assessment form and a registered nurse core competency assessment scale were used for the questionnaire survey，and the data were analyzed. Results The information competence score of nurses in public grade-A tertiary hospitals in Xianyang City was （91.10±18.90）points，and the core competency score was （225.62±33.11）points. There were statistically significant differences in the core competency scores of nurses with different gender，age，educational level，length of service，professional title，employment type，marital status，salary performance，nursing hierarchy，whether they were specialized nurses，teaching or research，going out for further education or learning，publishing papers or popular science articles（all P<0.01）. Nurses' information competence was positively correlated with their core competencies and their various dimensions（r=0.393，0.409，0.476，0.474，all P<0.01）. Nursing hierarchy，salary performance，teaching/research，computer skills，and comprehensive computer application abilities were the main influencing factors of the core competencies of registered nurses in public grade-A tertiary hospitals in Xianyang City（all P<0.01），which could explain 31.10% of the changes. Conclusion Nursing hierarchy，salary performance，teaching/research，computer skills，and comprehensive computer application abilities have a significant impact on the core competencies of nurses. Nursing managers should pay attention to nursing hierarchy training and encourage nurses to independently improve their professional connotation；Establish a salary performance system that focuses on value creation，value evaluation，and value distribution；Enhance opportunities for participation in teaching and research，strengthen training in information technology knowledge and skills，promote the improvement of nurses' core competencies，and drive the high-quality development of the nursing profession.

Key words: Public grade-A tertiary hospitals, Nurses, Informatics competency, Core competency, Influence factor

中图分类号:

R192.6

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ZHANG Chen, SHUI Mingming, YANG Qiong, ZHAO Yan, ZHANG Qiao, LI Meng. Analysis of the current status and influencing factors of nurses' core competency in public grade-A tertiary hospitals in Xianyang City. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(3): 357-362.

图/表 5

参考文献 24

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项目	条目数	最小值	最大值	平均得分（$\bar{x}±s$）
信息胜任力总分	26	33	130	91.10±18.90
计算机能力	6	6	30	20.71±4.68
信息能力	9	9	45	30.58±7.40
综合应用能力	11	11	55	39.81±8.57
注册护士核心能力总分	58	71	290	225.62±33.11
批判性思维、科研	10	10	50	36.66±5.98
临床护理	9	9	45	34.17±5.66
领导能力	10	11	55	39.21±6.42
人际关系	8	9	40	31.56±5.16
法律、伦理实践	8	11	30	33.07±5.16
专业发展	6	9	35	23.34±4.02
教育、咨询	7	9	35	27.61±4.70

项目	条目数	最小值	最大值	平均得分（$\bar{x}±s$）
信息胜任力总分	26	33	130	91.10±18.90
计算机能力	6	6	30	20.71±4.68
信息能力	9	9	45	30.58±7.40
综合应用能力	11	11	55	39.81±8.57
注册护士核心能力总分	58	71	290	225.62±33.11
批判性思维、科研	10	10	50	36.66±5.98
临床护理	9	9	45	34.17±5.66
领导能力	10	11	55	39.21±6.42
人际关系	8	9	40	31.56±5.16
法律、伦理实践	8	11	30	33.07±5.16
专业发展	6	9	35	23.34±4.02
教育、咨询	7	9	35	27.61±4.70

项目	人数[人（%）]	信息胜任力总分	核心能力总分
性别
男	42（5.61）	72.74±18.39	208.14±27.87
女	707（94.39）	92.19±18.37	226.65±33.13
t值		-6.665	-3.547
P		<0.01	<0.01
年龄（岁）
20~<30	211（28.17）	86.77±19.60	219.02±37.30
30~<40	429（57.28）	91.61±17.86	227.03±30.47
40~<50	109（14.55）	97.46±19.61	232.83±32.63
F值		12.225	7.283
P		<0.01	<0.01
文化程度
大专及以下	101（13.49）	89.90±19.97	222.79±32.38
本科	625（83.44）	91.53±18.68	227.02±32.62
硕士及以上	23（3.07）	84.52±19.33	199.83±39.38
F值		1.763	8.065
P		0.172	<0.01
工龄（年）
0~<5	149（19.89）	86.53±18.14	211.93±33.66
5~<10	170（22.70）	91.62±20.48	223.98±34.15
10~<15	262（34.98）	92.00±18.52	227.07±30.46
≥15	168（22.43）	93.20±18.52	237.15±31.14
F值		3.883	16.553
P		<0.01	<0.01
职称
护师及以下	355（47.40）	89.00±19.60	217.75±33.85
主管护师	334（44.59）	93.28±17.88	230.10±30.47
副主任护师及以上	60（8.01）	96.96±18.71	247.17±28.80
F值		5.791	27.623
P		<0.01	<0.01
聘用类型
正式编制	156（20.83）	92.08±19.27	235.23±34.11
编制备案	274（36.58）	90.58±18.82	225.43±31.62
合同制或人事代理	319（42.59）	91.06±18.82	221.08±32.98
F值		0.316	9.805
P		0.729	<0.01
婚姻状态
未婚	136（18.16）	86.60±17.80	210.68±32.78
已婚	594（79.30）	92.00±19.01	229.13±32.35
离异或其他	19（2.54）	95.05±19.21	222.58±30.56
F值		5.005	18.604
P		<0.01	<0.01
薪酬绩效（元）
0~<3 000	57（7.61）	82.37±15.74	198.30±36.39
3 000~<5 000	296（39.52）	91.65±18.47	224.30±31.91
5 000~<7 000	292（38.99）	92.15±19.01	227.87±30.29
≥7 000	104（13.88）	91.35±20.36	238.00±33.87
F值		4.508	19.771
P		<0.01	<0.01
岗位类型
不设床科室	157（20.96）	90.31±18.49	221.73±32.51
内科住院部	308（41.12）	92.24±19.34	227.39±34.34
外科住院部	200（26.70）	91.25±18.27	225.82±30.38
妇科/儿科住院部	84（11.22）	88.01±19.42	225.90±35.76
F值		1.221	1.021
P		0.301	0.382
护理层级
N0-N1	146（19.49）	86.75±17.51	210.86±35.26
N2	257（34.31）	91.61±20.75	222.50±32.07
N3	298（39.79）	92.25±17.91	231.46±29.94
N4	48（6.41）	94.40±16.97	250.92±27.34
F值		3.535	25.075
P		<0.01	<0.01
专科护士
是	286（38.18）	92.17±19.56	230.86±33.89
否	463（61.82）	90.43±18.47	222.38±32.23
t值		1.220	3.431
P		0.223	<0.01
参与教学、科研
是	345（46.06）	92.48±19.28	232.75±32.51
否	404（53.94）	89.91±18.51	219.52±32.44
t值		1.857	5.559
P		0.064	<0.01
外出学习或进修
是	304（40.59）	93.74±18.46	233.29±32.77
否	445（59.41）	89.29±19.00	220.38±32.35
t值		3.188	5.337
P		<0.01	<0.01
发表论文或科普文章
是	298（39.79）	93.71±18.70	233.33±32.52
否	451（60.21）	89.37±18.85	220.52±32.55
t值		3.092	5.271
P		<0.01	<0.01

项目	人数[人（%）]	信息胜任力总分	核心能力总分
性别
男	42（5.61）	72.74±18.39	208.14±27.87
女	707（94.39）	92.19±18.37	226.65±33.13
t值		-6.665	-3.547
P		<0.01	<0.01
年龄（岁）
20~<30	211（28.17）	86.77±19.60	219.02±37.30
30~<40	429（57.28）	91.61±17.86	227.03±30.47
40~<50	109（14.55）	97.46±19.61	232.83±32.63
F值		12.225	7.283
P		<0.01	<0.01
文化程度
大专及以下	101（13.49）	89.90±19.97	222.79±32.38
本科	625（83.44）	91.53±18.68	227.02±32.62
硕士及以上	23（3.07）	84.52±19.33	199.83±39.38
F值		1.763	8.065
P		0.172	<0.01
工龄（年）
0~<5	149（19.89）	86.53±18.14	211.93±33.66
5~<10	170（22.70）	91.62±20.48	223.98±34.15
10~<15	262（34.98）	92.00±18.52	227.07±30.46
≥15	168（22.43）	93.20±18.52	237.15±31.14
F值		3.883	16.553
P		<0.01	<0.01
职称
护师及以下	355（47.40）	89.00±19.60	217.75±33.85
主管护师	334（44.59）	93.28±17.88	230.10±30.47
副主任护师及以上	60（8.01）	96.96±18.71	247.17±28.80
F值		5.791	27.623
P		<0.01	<0.01
聘用类型
正式编制	156（20.83）	92.08±19.27	235.23±34.11
编制备案	274（36.58）	90.58±18.82	225.43±31.62
合同制或人事代理	319（42.59）	91.06±18.82	221.08±32.98
F值		0.316	9.805
P		0.729	<0.01
婚姻状态
未婚	136（18.16）	86.60±17.80	210.68±32.78
已婚	594（79.30）	92.00±19.01	229.13±32.35
离异或其他	19（2.54）	95.05±19.21	222.58±30.56
F值		5.005	18.604
P		<0.01	<0.01
薪酬绩效（元）
0~<3 000	57（7.61）	82.37±15.74	198.30±36.39
3 000~<5 000	296（39.52）	91.65±18.47	224.30±31.91
5 000~<7 000	292（38.99）	92.15±19.01	227.87±30.29
≥7 000	104（13.88）	91.35±20.36	238.00±33.87
F值		4.508	19.771
P		<0.01	<0.01
岗位类型
不设床科室	157（20.96）	90.31±18.49	221.73±32.51
内科住院部	308（41.12）	92.24±19.34	227.39±34.34
外科住院部	200（26.70）	91.25±18.27	225.82±30.38
妇科/儿科住院部	84（11.22）	88.01±19.42	225.90±35.76
F值		1.221	1.021
P		0.301	0.382
护理层级
N0-N1	146（19.49）	86.75±17.51	210.86±35.26
N2	257（34.31）	91.61±20.75	222.50±32.07
N3	298（39.79）	92.25±17.91	231.46±29.94
N4	48（6.41）	94.40±16.97	250.92±27.34
F值		3.535	25.075
P		<0.01	<0.01
专科护士
是	286（38.18）	92.17±19.56	230.86±33.89
否	463（61.82）	90.43±18.47	222.38±32.23
t值		1.220	3.431
P		0.223	<0.01
参与教学、科研
是	345（46.06）	92.48±19.28	232.75±32.51
否	404（53.94）	89.91±18.51	219.52±32.44
t值		1.857	5.559
P		0.064	<0.01
外出学习或进修
是	304（40.59）	93.74±18.46	233.29±32.77
否	445（59.41）	89.29±19.00	220.38±32.35
t值		3.188	5.337
P		<0.01	<0.01
发表论文或科普文章
是	298（39.79）	93.71±18.70	233.33±32.52
否	451（60.21）	89.37±18.85	220.52±32.55
t值		3.092	5.271
P		<0.01	<0.01

项目	计算机能力	信息能力	综合应用能力	信息胜任力总分	批判性思维、科研	临床护理	领导能力	人际关系	法律、伦理实践	专业发展	教育、咨询	注册护士核心能力总分
计算机能力	1.000
信息能力	0.754^a	1.000
综合应用能力	0.648^a	0.810^a	1.000
信息胜任力总分	0.837^a	0.946^a	0.931^a	1.000
批判性思维、科研	0.384^a	0.384^a	0.393^a	0.424^a	1.000
临床护理	0.375^a	0.395^a	0.441^a	0.447^a	0.848^a	1.000
领导能力	0.337^a	0.363^a	0.430^a	0.421^a	0.679^a	0.802^a	1.000
人际关系	0.353^a	0.368^a	0.440^a	0.431^a	0.654^a	0.755^a	0.888^a	1.000
法律、伦理实践	0.309^a	0.293^a	0.398^a	0.372^a	0.581^a	0.707^a	0.787^a	0.855^a	1.000
专业发展	0.340^a	0.374^a	0.445^a	0.432^a	0.628^a	0.705^a	0.801^a	0.841^a	0.807^a	1.000
教育、咨询	0.355^a	0.379^a	0.436^a	0.434^a	0.639^a	0.725^a	0.818^a	0.855^a	0.825^a	0.892^a	1.000
注册护士核心能力总分	0.393^a	0.409^a	0.476^a	0.474^a	0.816^a	0.895^a	0.928^a	0.931^a	0.882^a	0.894^a	0.910^a	1.000