血管外科护士团队绩效压力、心理资本与职业倦怠的相关性分析

摘要/Abstract

摘要：

目的了解血管外科护士团队绩效压力、心理资本与职业倦怠状况并分析其相关性，分析心理资本在团队绩效压力与职业倦怠间的中介作用，为降低血管外科护士职业倦怠水平提供客观参考证据。方法 2025年1—2月采用随机数字表法选取河北省15家三级综合医院184名血管外科护士作为调查对象，分别采用团队绩效压力量表、心理资本量表及职业倦怠量表进行调查，并对数据进行分析。结果 184名血管外科护士团队绩效压力、心理资本和职业倦怠得分分别为（30.54±6.82）、（92.46±16.84）和（60.48±11.72）分。不同年龄、专业技术层级、临床护理工作时长、平均月收入、平均周工作时长、婚姻状况的血管外科护士团队绩效压力、心理资本和职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同编制情况的血管外科护士团队绩效压力得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。血管外科护士职业倦怠与团队绩效压力呈正相关（r=0.618，P<0.01），职业倦怠、团队绩效压力与心理资本均呈负相关（r=-0.576、-0.582，均P<0.01）。血管外科护士团队绩效压力可以通过心理资本间接作用于职业倦怠，其中介效应值为0.297（在总效应中占比为50.86%）。结论血管外科护士团队绩效压力和职业倦怠处于较高水平，团队绩效压力可以通过心理资本间接作用于职业倦怠，降低团队绩效压力水平，提高心理资本水平，有利于降低血管外科护士的职业倦怠水平。

关键词: 血管外科护士, 团队绩效压力, 心理资本, 职业倦怠, 相关性分析

Abstract:

Objective To understand the current state of team performance pressure，psychological capital and job burnout of vascular surgery nurses and analyze their correlation，study the mediating role of psychological capital between team performance pressure and job burnout，and to provide objective reference evidence for reducing the level of job burnout of vascular surgery nurses. Methods From January to February 2025，184 vascular surgery nurses from 15 tertiary general hospitals in Hebei Province were selected as the survey subjects by random number table method. The team performance pressure scale，psychological capital scale and job burnout scale were used for investigation，and the data were analyzed. Results The scores of team performance stress，psychological capital and job burnout of 184 vascular surgery nurses were （30.54±6.82），（92.46±16.84） and （60.48±11.72）points，respectively. There were statistically significant differences in the scores of team performance stress，psychological capital and job burnout among vascular surgery nurses with different age，professional and technical level，clinical nursing working hours，average monthly income，average weekly working hours and marital status（all P<0.05）. There was statistically significant difference in the scores of team performance stress among vascular surgery nurses with different staffing situations（P<0.05）. The job burnout of vascular surgery nurses was positively correlated with team performance pressure（r=0.618，P<0.01），while job burnout and team performance pressure were negatively correlated with psychological capital（r=-0.576，-0.582，both P<0.01）. The team performance pressure of vascular surgery nurses could indirectly affect job burnout through psychological capital，and the mediating effect value was 0.297，accounting for 50.86% of the total effect. Conclusion The team performance pressure and job burnout of vascular surgery nurses are at a high level. Team performance pressure can indirectly affect job burnout through psychological capital. Reducing the level of team performance pressure and improving the level of psychological capital are conducive to reducing the level of job burnout of vascular surgery nurses.

Key words: Vascular surgery nurses, Team performance pressure, Psychological capital, Job burnout, Correlation analysis

中图分类号:

R181.31

陈峥, 董晨, 张雪, 徐颖, 杨铮, 郄丹丹. 血管外科护士团队绩效压力、心理资本与职业倦怠的相关性分析. [J]职业与健康, 2026, 42(8): 1025-1029.

CHEN Zheng, DONG Chen, ZHANG Xue, XU Ying, YANG Zheng, XIE Dandan. Correlation analysis among team performance pressure，psychological capital and job burnout of vascular surgery nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(8): 1025-1029.

图/表 5

参考文献 20

[1]	娄爱丽. 层级护理管理模式对心脏血管外科护理人员职业倦怠及心理状态的影响[J]. 临床研究, 2021, 29(10):176-178.
[2]	周颖喆, 董俊洁, 娄学瑶, 等. 团队绩效压力对员工退缩行为的影响:领导奖励缺失的调节作用[J]. 中国人事科学, 2024, 7(10):42-51.
[3]	方敏, 甘燕玲, 胡进平, 等. 心理资本在产科护士不合规任务和职业倦怠间的中介作用[J]. 职业与健康, 2024, 40(20):2737-2741.
[4]	ZHU X, SHEN L, DU P, et al. The mediating role of psychological capital between Dayadi stress and job burnout in female nurses with two children[J]. Transl Pediatr, 2021, 10(10):2449-2458. DOI PMID
[5]	李玲. 团队绩效压力对退缩行为的非线性影响—一个有调节的中介效应[D]. 武汉: 武汉大学, 2019.
[6]	骆宏, 赫中华. 心理资本问卷在护士群体中应用的信效度分析[J]. 中华行为医学与脑科学杂志, 2010, 19(9):853-854.
[7]	王晓林. 外科护士群体情绪智力及心理资本与职业倦怠的相关性研究[D]. 呼和浩特: 内蒙古医科大学, 2019.
[8]	温忠麟, 方杰, 谢晋艳, 等. 国内中介效应的方法学研究[J]. 心理科学进展, 2022, 30(8):1692-1702. DOI
[9]	谢江佩, 朱玥, 王永跃, 等. 领导集权度如何影响团队绩效?任务互依性与团队绩效压力的调节作用[J]. 心理科学, 2023, 46(1):97-104.
[10]	赵东元. 团队绩效压力对项目成员不道德亲团队行为的影响研究[D]. 大连: 大连理工大学, 2022.
[11]	高丽佳, 汪晖. 护士共情能力及心理资本与职业倦怠的关系[J]. 护理学杂志, 2024, 39(16):56-59,72.
[12]	滕梅. 护士心理资本的现状及影响因素研究[D]. 成都: 成都中医药大学, 2024.
[13]	许武英, 王丹, 余鸿. 外科护士灵性健康在职业压力和职业倦怠间的中介作用[J]. 职业与健康, 2024, 40(20):2747-2751.
[14]	谭剑, 孔雪二, 侯璇璇. 工作满意度在护士心理弹性与职业倦怠间的中介效应[J]. 护理学报, 2023, 30(8):69-73. DOI
[15]	李莉, 赵丽芬, 佘丹, 等. 武汉市5家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响[J]. 职业与健康, 2022, 38(20):2747-2752.
[16]	李蕊, 吴越, 郑晓峰, 等. 心理资本在护士工作倦怠和心理健康间的中介效应研究[J]. 护理管理杂志, 2024, 24(3):216-220.
[17]	李莹莹, 丁萍, 王平, 等. 心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应[J]. 职业与健康, 2023, 39(3):297-301.
[18]	杨大会, 陈琼, 陈香帆, 等. 心理资本在眼科护士工作压力与职业倦怠间的中介作用[J]. 职业与健康, 2024, 40(13):1753-1757.
[19]	加锁锁, 郭理, 蔡子君, 等. 组织中绩效压力的双刃剑效应[J]. 心理科学进展, 2022, 30(12):2846-2856. DOI
[20]	张琼丹. 积极心理干预对临床护士职业倦怠的作用研究[J]. 卫生职业教育, 2024, 42(11):141-144.

项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
团队绩效压力	8	8~40	30.54±6.82
心理资本	20	20~120	92.46±16.84
自我效能	5	5~30	24.82±5.49
希望	5	5~30	22.42±4.85
乐观	5	5~30	23.18±5.14
韧性	5	5~30	22.04±4.76
职业倦怠	22	0~132	60.48±11.72
情绪耗竭	9	9~54	30.26±5.68
去个性化	5	5~30	11.45±2.81
个人成就感降低	8	8~48	18.77±3.52

项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
团队绩效压力	8	8~40	30.54±6.82
心理资本	20	20~120	92.46±16.84
自我效能	5	5~30	24.82±5.49
希望	5	5~30	22.42±4.85
乐观	5	5~30	23.18±5.14
韧性	5	5~30	22.04±4.76
职业倦怠	22	0~132	60.48±11.72
情绪耗竭	9	9~54	30.26±5.68
去个性化	5	5~30	11.45±2.81
个人成就感降低	8	8~48	18.77±3.52

项目	人数 [人（%）]	团队绩效压力	心理资本	职业倦怠
性别
男	12（6.52）	31.83±6.86	93.28±16.86	59.73±11.68
女	172（93.48）	30.45±6.76	92.40±16.82	60.53±11.75
t值		0.683	0.175	0.228
P值		0.495	0.861	0.820
年龄（岁）
21~<30	57（30.98）	28.98±6.78	87.76±16.68	59.81±11.66
30~<40	85（45.65）	32.75±6.89	93.87±16.84	62.74±11.81
≥40	42（22.83）	28.18±6.71	95.98±16.87	56.82±10.89
F值		8.480	3.453	3.825
P值		<0.001	0.034	0.023
婚姻状况
未婚	70（38.04）	28.02±6.67	89.15±16.74	58.12±11.56
已婚（离异）	114（61.96）	32.08±6.93	94.49±16.93	61.93±11.86
t值		3.913	2.086	2.136
P值		<0.001	0.038	0.034
文化程度
中专	24（13.04）	31.62±6.88	91.38±16.72	61.59±11.84
大学专科	59（32.07）	30.76±6.85	91.56±16.78	60.86±11.73
本科及以上	101（54.89）	30.15±6.73	93.24±16.88	59.99±11.64
F值		0.501	0.242	0.228
P值		0.606	0.785	0.796
专业技术层级
初级	83（45.11）	28.94±6.73	88.75±16.73	59.17±11.64
中级	85（46.20）	32.25±6.91	95.17±16.93	62.71±11.84
高级	16（8.70）	27.36±6.69	97.33±17.25	55.82±10.73
F值		6.627	3.772	3.584
P值		0.002	0.025	0.030
临床护理工作时长（年）
1~<5	75（40.76）	29.32±6.77	88.74±16.73	60.79±11.76
5~<10	66（35.87）	33.12±7.19	93.96±16.87	62.83±12.35
≥10	43（23.37）	28.71±6.72	96.53±17.35	56.33±11.64
F值		7.272	3.313	3.896
P值		<0.001	0.039	0.022
平均月收入（万元）
0~<1.0	57（30.98）	28.65±6.71	87.52±16.71	59.04±11.68
1.0~<2.0	94（51.09）	32.81±7.15	93.82±16.92	62.86±12.19
≥2.0	33（17.93）	27.34±6.77	95.94±17.39	56.16±11.46
F值		10.620	3.409	3.296
P值		<0.001	0.035	0.039
平均周工作时长（h）
0~40	68（36.96）	28.32±6.71	96.46±16.88	56.49±11.57
>40	116（63.04）	31.84±6.94	90.12±16.76	62.82±11.86
t值		3.361	2.468	3.526
P值		0.001	0.014	<0.001
编制情况
有	59（32.07）	28.92±6.76	93.72±16.89	59.64±11.54
无	125（67.93）	31.30±6.94	91.86±16.78	60.88±11.78
t值		2.819	0.700	0.671
P值		0.030	0.485	0.503

项目	人数 [人（%）]	团队绩效压力	心理资本	职业倦怠
性别
男	12（6.52）	31.83±6.86	93.28±16.86	59.73±11.68
女	172（93.48）	30.45±6.76	92.40±16.82	60.53±11.75
t值		0.683	0.175	0.228
P值		0.495	0.861	0.820
年龄（岁）
21~<30	57（30.98）	28.98±6.78	87.76±16.68	59.81±11.66
30~<40	85（45.65）	32.75±6.89	93.87±16.84	62.74±11.81
≥40	42（22.83）	28.18±6.71	95.98±16.87	56.82±10.89
F值		8.480	3.453	3.825
P值		<0.001	0.034	0.023
婚姻状况
未婚	70（38.04）	28.02±6.67	89.15±16.74	58.12±11.56
已婚（离异）	114（61.96）	32.08±6.93	94.49±16.93	61.93±11.86
t值		3.913	2.086	2.136
P值		<0.001	0.038	0.034
文化程度
中专	24（13.04）	31.62±6.88	91.38±16.72	61.59±11.84
大学专科	59（32.07）	30.76±6.85	91.56±16.78	60.86±11.73
本科及以上	101（54.89）	30.15±6.73	93.24±16.88	59.99±11.64
F值		0.501	0.242	0.228
P值		0.606	0.785	0.796
专业技术层级
初级	83（45.11）	28.94±6.73	88.75±16.73	59.17±11.64
中级	85（46.20）	32.25±6.91	95.17±16.93	62.71±11.84
高级	16（8.70）	27.36±6.69	97.33±17.25	55.82±10.73
F值		6.627	3.772	3.584
P值		0.002	0.025	0.030
临床护理工作时长（年）
1~<5	75（40.76）	29.32±6.77	88.74±16.73	60.79±11.76
5~<10	66（35.87）	33.12±7.19	93.96±16.87	62.83±12.35
≥10	43（23.37）	28.71±6.72	96.53±17.35	56.33±11.64
F值		7.272	3.313	3.896
P值		<0.001	0.039	0.022
平均月收入（万元）
0~<1.0	57（30.98）	28.65±6.71	87.52±16.71	59.04±11.68
1.0~<2.0	94（51.09）	32.81±7.15	93.82±16.92	62.86±12.19
≥2.0	33（17.93）	27.34±6.77	95.94±17.39	56.16±11.46
F值		10.620	3.409	3.296
P值		<0.001	0.035	0.039
平均周工作时长（h）
0~40	68（36.96）	28.32±6.71	96.46±16.88	56.49±11.57
>40	116（63.04）	31.84±6.94	90.12±16.76	62.82±11.86
t值		3.361	2.468	3.526
P值		0.001	0.014	<0.001
编制情况
有	59（32.07）	28.92±6.76	93.72±16.89	59.64±11.54
无	125（67.93）	31.30±6.94	91.86±16.78	60.88±11.78
t值		2.819	0.700	0.671
P值		0.030	0.485	0.503

变量	团队绩效压力	心理资本	职业倦怠
团队绩效压力	1.000
心理资本	-0.582^a	1.000
职业倦怠	0.618^a	-0.576^a	1.000