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2026年 第42卷 第8期    刊出日期：2026-04-15

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论著

消防救援人员自我效能感与心理健康的关系及职业倦怠的中介作用

房娟, 景珂, 梁铭轩, 方文浩

2026, 42(8):  1009-1012. 

摘要 ( 40 )   HTML ( 15)   PDF (418KB) ( 13 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 了解消防救援人员一般自我效能感、心理健康和职业倦怠的状况，并探究消防员职业倦怠在一般自我效能感与心理健康间的中介作用。方法 采用整群抽样法，于2024年7月选取一般自我效能感量表、职业倦怠量表和症状自评量表对浙江省金华市11个消防救援大队的男性消防员进行调查，并对数据进行分析。结果 消防救援人员一般自我效能感得分为（26.68±5.41）分，职业倦怠得分为（1.71±0.91）分，心理症状得分为（113.1±22.98）分。不同年龄、工龄和学历的消防员之间职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（F=7.824、3.368，10.660，均 P<0.05）；不同年龄、工龄和婚姻状况的消防员之间一般自我效能感得分比较，差异均有统计学意义（F=3.372、5.333，t=-2.726，均 P<0.05）；不同工龄和学历的消防员之间心理症状得分比较，差异均有统计学意义（F=3.025、4.387，均P<0.05）。一般自我效能感与职业倦怠呈负相关（r=-0.463，P<0.01），与心理症状亦呈负相关（r=-0.297，P<0.01），职业倦怠与心理症状呈正相关（r=0.515，P<0.01）。职业倦怠在一般自我效能感和心理健康间起部分中介作用，中介效应值为-0.952，占总效应的73.01%。结论 浙江省金华市消防救援人员一般自我效能感、心理健康和职业倦怠处于中等水平，职业倦怠在一般自我效能感和心理健康间起中介作用，可以通过提升一般自我效能感来直接影响消防救援人员的心理健康，也可以提高一般自我效能感来降低职业倦怠，最终改善消防员的心理健康状况。

新疆796名放射诊疗工作人员职业健康检查结果分析

陈思豪, 王文玉, 鞠楠, 刘杨, 李雪瑶, 张丽江

2026, 42(8):  1013-1019. 

摘要 ( 36 )   HTML ( 9)   PDF (433KB) ( 20 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 了解新疆医务放射工作人员职业健康状况，为进一步加强放射卫生管理与职业健康监护提供参考。方法 选取2021—2023年参加职业健康检查的796名放射工作人员为对象，比较分析不同性别、年龄、工龄、接触方式和职业照射类型的放射工作人员健康状况。结果 女性放射工作人员血红蛋白、尿常规和淋巴细胞微核异常检出率均高于男性放射工作人员（7.5%>1.9%、42.5%>21.3%、2.2%>0，χ²=15.418、40.714、8.240，均P<0.05），男性放射工作人员眼晶状体、肝功能和肾功能异常检出率高于女性放射工作人员（7.3%>1.9%、28.2%>21.7%、27.0%>15.1%，χ²=11.548、4.291、15.620，均P<0.05）。隔室操作组的血小板、尿常规和肝功能异常率高于近台操作组（7.0%>3.3%、33.6%>24.6%、32.3%>16.6%， χ²=5.302、7.649、25.299，均P<0.05）。近台操作组的眼晶状体的异常率高于隔室操作组（8.5%>2.6%，χ²=14.139，P<0.05）。眼晶状体异常检出率在年龄分组中≥45岁组最高、工龄分组中≥20年组最高、职业照射种类分组中诊断放射学（2A）组最高（17.5%、19.2%和8.7%， χ²=60.616、85.166、11.308，均P<0.05）。白细胞的异常检出率在年龄分组中30~<45岁组最高、在工龄分组中10~<20年组最高（9.9%、10.2%， χ²=7.745、6.274，均P<0.05）。血红蛋白和尿常规异常检出率在职业照射种类分组中放射治疗（2D）组最高（10.6%、46.2%， χ²=18.932、40.056，均P<0.05）；肝功能的异常检出率在职业照射种类分组中其他（2F）组最高（50%，χ²=20.132，P<0.05）。外周血淋巴细胞染色体畸变分析的异常检出率在年龄分组中≥45岁组最高、在工龄分组中≥20年组最高、在职业照射种类分组中牙科放射学（2B）组最高（2.9%、3.3%、12.5%，χ²=6.151、6.802、12.528，均P<0.05）。Logistic回归分析显示，相比男性，女性是影响放射工作人员血常规和白细胞分类及尿常规异常情况的危险因素（OR=1.579、2.497，95%CI：1.056~2.359、1.782~3.500）；相比工龄0~<10年，工龄≥20年是影响放射工作人员眼晶状体异常情况的危险因素（OR=8.310，95%CI：1.700~40.611）；相比隔室操作，近台操作是影响放射工作人员眼晶状体异常情况的危险因素（OR=10.405，95%CI：3.679~29.426）。相比放射诊断学（2A），核医学（2C）是影响放射工作人员肝功能异常情况的危险因素（OR=7.877，95%CI：3.094~20.052）；放射治疗学（2D）是影响放射工作人员尿常规异常情况的危险因素（OR=1.718，95%CI：1.098~2.688）；介入放射学（2E）是影响放射工作人员肝功能异常的危险因素（OR=3.306，95%CI：1.511~7.233）；其他（2F）是影响放射工作人员肝功能异常情况的危险因素（OR=1.192，95%CI：1.024~3.572）。结论 接触电离辐射的方式和职业照射类型可影响新疆放射工作人员的职业健康，需加强放射卫生常规检测和个体防护。

骨科护士情绪调节及心理灵活性对职业倦怠的影响

温小苗, 张瑛, 杨晓

2026, 42(8):  1020-1024. 

摘要 ( 22 )   HTML ( 8)   PDF (456KB) ( 12 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 调查骨科护士情绪调节和心理灵活性对职业倦怠的影响，为改善骨科护士职业倦怠水平及提高临床护理工作效率提供客观科学证据。方法 采用方便抽样法，于2025年1—2月选择河北省11家三级甲等医院176名骨科护士作为调查对象，分别采用情绪调节量表、心理灵活性量表和职业倦怠量表调查情绪调节、心理灵活性及职业倦怠状况。Pearson相关性分析情绪调节、心理灵活性及职业倦怠三者间的相关性。结果 骨科护士情绪调节得分为（45.68±7.85）分，心理灵活性得分为（60.75±11.58）分，职业倦怠得分为（61.71±12.54）分。不同年龄、职称等级、临床护理工作时长、平均月收入、平均月夜班数的骨科护士情绪调节及心理灵活性和职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。骨科护士职业倦怠与情绪调节、心理灵活性均呈负相关（r=-0.482、-0.602，均P<0.01），心理灵活性与情绪调节呈正相关（r=0.547，P<0.01）；情绪调节、心理灵活性可联合解释骨科护士职业倦怠33.10%的变异。结论 骨科护士职业倦怠水平较高，情绪调节和心理灵活性对职业倦怠具有负向影响。护理管理可通过提高骨科护士情绪调节能力和心理灵活性水平，进而降低骨科护士的职业倦怠水平。

血管外科护士团队绩效压力、心理资本与职业倦怠的相关性分析

陈峥, 董晨, 张雪, 徐颖, 杨铮, 郄丹丹

2026, 42(8):  1025-1029. 

摘要 ( 18 )   HTML ( 3)   PDF (488KB) ( 6 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 了解血管外科护士团队绩效压力、心理资本与职业倦怠状况并分析其相关性，分析心理资本在团队绩效压力与职业倦怠间的中介作用，为降低血管外科护士职业倦怠水平提供客观参考证据。方法 2025年1—2月采用随机数字表法选取河北省15家三级综合医院184名血管外科护士作为调查对象，分别采用团队绩效压力量表、心理资本量表及职业倦怠量表进行调查，并对数据进行分析。结果 184名血管外科护士团队绩效压力、心理资本和职业倦怠得分分别为（30.54±6.82）、（92.46±16.84）和（60.48±11.72）分。不同年龄、专业技术层级、临床护理工作时长、平均月收入、平均周工作时长、婚姻状况的血管外科护士团队绩效压力、心理资本和职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同编制情况的血管外科护士团队绩效压力得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。血管外科护士职业倦怠与团队绩效压力呈正相关（r=0.618，P<0.01），职业倦怠、团队绩效压力与心理资本均呈负相关（r=-0.576、-0.582，均P<0.01）。血管外科护士团队绩效压力可以通过心理资本间接作用于职业倦怠，其中介效应值为0.297（在总效应中占比为50.86%）。结论 血管外科护士团队绩效压力和职业倦怠处于较高水平，团队绩效压力可以通过心理资本间接作用于职业倦怠，降低团队绩效压力水平，提高心理资本水平，有利于降低血管外科护士的职业倦怠水平。

三级甲等综合医院急诊科护士工作-家庭增益、心理资本对职业倦怠的影响

顾蒙, 陈凤, 曹云

2026, 42(8):  1030-1034. 

摘要 ( 22 )   HTML ( 6)   PDF (508KB) ( 9 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 了解三级综合医院急诊科护士工作-家庭增益、心理资本对职业倦怠的影响，并探讨心理资本的中介作用。方法 于2024年9—11月，采用便利抽样法抽取研究对象，使用工作-家庭增益量表、心理资本量表和职业倦怠量表对南京市6所三级甲等综合医院急诊科的196名护士进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 调查的196名急诊科护士工作-家庭增益、心理资本和职业倦怠得分分别为（44.64±7.28）、（91.15±18.76）和（60.58±12.52）分。急诊科护士工作-家庭增益的主要影响因素为年龄、工作年限、职称、月收入、每月值夜班频次（均P<0.01），心理资本的主要影响因素为年龄、工作年限、职称、月收入、每月值夜班频次（均P<0.05），职业倦怠的主要影响因素为年龄、工作年限、职称、月收入、每月值夜班频次（均P<0.05）。研究对象的职业倦怠与工作-家庭增益、心理资本均呈负相关（r=-0.608、-0.584，均P<0.01），工作-家庭增益与心理资本呈正相关（r=0.566，P<0.01）；心理资本在工作-家庭增益和职业倦怠的关系中发挥部分中介作用，中介效应为-0.245，占比41.88%。结论 急诊科护士职业倦怠处于较高水平，提高急诊科护士工作-家庭增益和心理资本水平，有利于降低急诊科护士职业倦怠水平，改善身心健康。

基于扎根理论构建天津市公立医院行政管理人员职业倦怠影响因素的理念框架

董洁, 尤芮可, 张昱

2026, 42(8):  1035-1039. 

摘要 ( 8 )   HTML ( 3)   PDF (684KB) ( 3 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 探讨公立医院行政管理人员的职业倦怠现状及其影响因素，构建其作用机制的理论框架，为制定针对性的管理干预策略、提升员工积极性和医院管理效率提供依据。方法 2025年4—6月，在天津市选取20家不同等级的24名公立医院行政管理人员进行半结构化访谈，依据扎根理论研究方法，使用Nvivo 11质性分析工具对访谈内容进行编码分析。研究通过开放式编码、主轴编码、选择性编码，构建公立医院行政管理人员职业倦怠影响因素理论框架。结果 共形成120余条初始概念、15个范畴及5个主范畴。职业倦怠的影响因素包括薪酬与晋升体系、组织文化与环境、工作压力与决策、人际关系与支持、个体心理调节与发展5个主范畴，进一步归纳为外部压力情境、组织支持情境及个体内在情境3个层面。理论饱和度检验未发现新的范畴，模型结构稳定。结论 应从完善薪酬与晋升机制、优化工作环境、营造支持性文化、提升员工心理调节能力等方面入手，减轻公立医院行政管理人员的职业倦怠，提升员工工作积极性与医院的管理效率。

老年科护士角色宽度自我效能、职业生涯韧性对职业倦怠的影响

秦怡, 孙璐, 钱蕾, 许洁, 达婧

2026, 42(8):  1040-1044. 

摘要 ( 17 )   HTML ( 7)   PDF (586KB) ( 3 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 了解老年科护士角色宽度自我效能、职业生涯韧性对职业倦怠的影响，为降低老年科护士职业倦怠水平提供参考。方法 2024年8—12月，采用随机抽样法（随机数字表法）选取江苏省15家三级综合医院共计196名老年科护士为调查对象，分别采用角色宽度自我效能量表、职业生涯韧性量表和职业倦怠量表进行调查并分析三者的相关性。结果 196名老年科护士角色宽度自我效能得分为（24.58±5.21）分，职业生涯韧性得分为（82.76±10.28）分，职业倦怠得分为（62.27±11.53）分。老年科护士角色宽度自我效能在性别、年龄、护理工作时长、文化程度、专业技术职称、婚姻状况、平均月收入和平均月夜班数方面比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；老年科护士职业生涯韧性和职业倦怠在年龄、护理工作时长、专业技术职称、平均月收入和平均月夜班数方面比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。老年科护士角色宽度自我效能、职业生涯韧性分别与职业倦怠呈负相关（r=-0.511、-0.492，均P<0.01），角色宽度自我效能与职业生涯韧性呈正相关（r=0.584，P<0.01）。职业生涯韧性在老年科护士角色宽度自我效能和职业倦怠之间发挥部分中介作用，中介效应值为-0.206，占总效应的32.49%。结论 职业生涯韧性在老年科护士角色宽度自我效能对职业倦怠的影响中起部分中介作用，可以通过提高角色自我效能和职业生涯韧性水平，进而降低老年科护士职业倦怠水平。

基于结构方程模型的门诊护士及导医职业倦怠模型研究

张梦, 刘岩, 赵海涛, 王琦琦, 杨华丽

2026, 42(8):  1045-1049. 

摘要 ( 18 )   HTML ( 3)   PDF (584KB) ( 6 )  

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目的 了解门诊护士及导医的职业倦怠情况，以及社会支持和焦虑情况与职业倦怠的关系，为制定针对性的干预措施提供理论依据。方法 采用整群抽样的方法，以2024年7—8月在岗的180名门诊护士及导医为调查对象，采用马氏职业倦怠量表（Maslach burnout inventory，MBI）、焦虑自评量表和社会支持评定量表分别对职业倦怠、社会支持、焦虑状况进行调查。运用结构方程模型，分析三者之间的路径关系。结果 门诊护士及导医的职业倦怠得分中，情绪耗竭得分为2.00（1.20，3.50）分，为中度倦怠；去人格化得分为1.50（0.50，3.00）分，低个人成就感得分为1.67（0.25，3.00）分，为低度倦怠。社会支持评定得分为39.00（33.00，45.00）分，焦虑自评得分为48.00（37.00，56.00）分，42.22%的调查对象检出焦虑风险。社会支持对焦虑的负向预测作用显著（β=-0.581，P<0.01）；焦虑对职业倦怠的正向预测作用显著（β=0.797，P<0.01）；社会支持通过焦虑中介对职业倦怠产生显著负向影响（β=-0.365，95%CI：-0.558~-0.243）。结论 门诊护士及导医职业倦怠的主要原因是情绪耗竭，其获得的社会支持与焦虑风险成反比，社会支持主要通过焦虑的中介作用，间接地影响职业倦怠。通过建立"轻投诉"三级分流解决体系以及定期培训，帮助工作人员提高专业技能和处理医患关系的能力，增强应对复杂门诊工作情景的能力，提升医疗服务质量和工作效率。

银杏总黄酮对职业噪声暴露后大鼠分泌性中耳炎的治疗作用及耳蜗TLR9-Nrf2信号通路的影响

程鈺, 刘燕

2026, 42(8):  1050-1056. 

摘要 ( 12 )   HTML ( 4)   PDF (1217KB) ( 3 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 探讨银杏总黄酮对职业噪声暴露后大鼠分泌性中耳炎的治疗作用及耳蜗Toll 样受体9（toll-like receptor 9，TLR9）-核红细胞2相关因子2（erythroid cell 2-related factor 2，Nrf2）信号通路的影响，为阐明职业噪声暴露对分泌性中耳炎的病理机制，为噪声暴露后分泌性中耳炎的治疗开发新型药物提供参考依据。方法 2024年2—6月进行动物实验，40只Wistar大鼠分为正常对照组、噪声暴露组、银杏总黄酮低、高剂量组，除正常对照组外，其余各组大鼠通过暴露在100 dB声压级（sound pressure level，SPL）的10 kHz倍频程噪声建立噪声暴露后分泌性中耳炎模型成功后，各药物组给予相应药物干预，正常对照组及噪声暴露组给予等体积的生理盐水，治疗周期为2周。治疗结束后，测定大鼠听性脑干反应（auditory brainstem response，ABR）阈值水平，耳蜗组织白细胞介素-6（interleukin-6，IL-6）、肿瘤坏死因子-α（tumor necrosis factor-α，TNF-α）、活性氧（active oxygen，ROS）、丙二醛（malondialdehyde，MDA）水平，实时荧光逆转录法及蛋白印迹法检测耳蜗组织TLR9、Nrf2 mRNA蛋白水平。结果 噪声暴露组ABR、耳蜗组织中IL-6、TNF-α、ROS及MDA水平分别升高至（90.04±3.23）dBSPL、（687.21±53.21）pg/mL、（459.56±40.00）pg/mL、（841.20±65.22）U/mg及（925.32±85.25）nmol/mg，显著高于正常对照组，差异均有统计学意义（均P<0.05）；银杏总黄酮高剂量组则显著下调至（114.53±2.18）dBSPL、（232.25±30.22）pg/mL、（208.25±23.33）pg/mL、（426.39±38.54）U/mg及（469.55±44.94）nmol/mg，差异均有统计学意义（均P<0.05），且高剂量组调控效果显著优于低剂量组，差异均有统计学意义（均P<0.05）。噪声暴露显著上调耳蜗TLR9 mRNA（3.19±0.53 vs 0.38±0.07）及蛋白（1.25±0.12 vs 0.12±0.02）表达，显著高于正常对照组；同时抑制Nrf2 mRNA（0.47±0.09 vs 3.38±0.62）及蛋白（0.20±0.03 vs 1.25±0.08）水平，显著低于正常对照组，差异均有统计学意义（均P<0.05）。银杏总黄酮干预后，高剂量组TLR9 mRNA和蛋白分别降至1.63±0.29和0.56±0.04，而Nrf2 mRNA和蛋白则升高至2.63±0.44和0.86±0.07，差异均有统计学意义（均P<0.05），且高剂量组调控效果显著优于低剂量组，差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论 银杏总黄酮能够显著改善噪声暴露引起的听力损失，减轻耳蜗和中耳的病理损伤，抑制炎症反应，增强抗氧化应激能力；其机制为银杏总黄酮阻断TLR9表达进而活化Nrf2表达。

6：2多氟烷基磷酸二酯通过Keap1/Nrf2/HO-1通路对大鼠和小鼠的甲状腺损伤效应比较研究

张新轩, 齐鑫鑫, 从美丽, 刘金存, 孙红光, 刘涛

2026, 42(8):  1057-1064. 

摘要 ( 13 )   HTML ( 3)   PDF (4350KB) ( 4 )  

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目的 研究不同剂量6：2多氟烷基磷酸二酯（6：2 polyfluoroalkyl phosphate diester，6：2diPAP）暴露对大鼠和小鼠的甲状腺损伤，探究6：2diPAP对甲状腺功能障碍及氧化应激的影响及可能的机制。方法 将雌性SD大鼠和雌性C57BL/6小鼠各15只，随机分为空白对照组、溶剂对照组，6：2diPAP低、中、高暴露组（0.5、5.0、50.0 μg/kg），每组3只，连续灌胃染毒21天。通过酶联免疫吸附试验法（enzyme-linked immunosorbnent assay，ELISA）检测血清中游离三碘甲腺原氨酸（free triiodothyronine，FT3）、游离甲状腺素（free thyroxine，FT4）、促甲状腺激素（thyrotropin，TSH）水平，化学比色法测定甲状腺组织中超氧化物歧化酶（superoxide dismutase，SOD）、过氧化氢酶（catalase，CAT）活性及丙二醛（malondialdehyde，MDA）含量，并利用western blot检测探讨6：2diPAP暴露致甲状腺损伤可能的作用机制。结果 6：2diPAP暴露可造成大鼠和小鼠甲状腺功能紊乱。ELISA检测结果显示，与空白对照组及溶剂对照组相比，6：2diPAP高暴露可显著降低大鼠血清中FT3[（5.49±0.70）pg/mL]和FT4[（8.66±0.43）pg/mL]水平，同时TSH[（9.13±1.33）ng/mL]含量上升（均P<0.05）。而小鼠上述激素指标未见统计学差异（P>0.05）。进一步分析甲状腺组织氧化应激指标发现，6：2diPAP高暴露可显著抑制大鼠甲状腺组织中SOD[（82.49±4.27）U/mgprot]和CAT[（1.26±0.19）U/mgprot]活性，并导致MDA[（2.34±0.24）μmol/gprot]浓度显著升高（均P<0.05）。小鼠SOD[（13.90±1.48）U/mgprot]、CAT[（9.72±1.14）U/mgprot]呈下降趋势且MDA[（2.15±0.10）μmol/gprot]呈上升趋势，但未见统计学差异（P>0.05）。Western blot检测结果表明，6：2diPAP高暴露可显著下调大鼠甲状腺组织中Kelch样ECH相关蛋白（kelch-like ECH-associated protein 1，Keap1）（0.73±0.12）、核因子E2-相关因子2（nuclear factor E2-related factor 2，Nrf2）（0.60±0.29）及血红素氧合酶-1（heme oxygenase-1，HO-1）（0.66±0.07）蛋白表达水平（P<0.05）。小鼠甲状腺组织Nrf2（0.55±0.27）蛋白表达亦显著降低（P<0.05）。结论 6：2diPAP暴露可能通过刺激氧化应激从而引发甲状腺功能紊乱，其中以大鼠表现更为敏感。其作用机制可能与Keap1/Nrf2/HO-1抗氧化防御通路受抑、抗氧化能力下降相关。

40 Hz听觉刺激对AD小鼠认知功能的影响及其机制研究

戴心宇, 佘晓俊, 马科锋, 付波, 赵凤红, 崔博

2026, 42(8):  1065-1070. 

摘要 ( 11 )   HTML ( 5)   PDF (1275KB) ( 4 )  

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目的 分析40 Hz声刺激对睡眠剥夺小鼠的学习记忆能力及海马组织内淀粉样前体蛋白、磷酸化tau蛋白、突触相关蛋白、炎症因子、脑源性神经营养因子（brain derived neurotrophic factor，BDNF）/酪氨酸激酶受体B（tyrosine kinase receptor B，TrkB）通路蛋白的影响，探究40 Hz声刺激改善睡眠剥夺诱导的认知功能受损的作用机制。方法 将18只C57BL/6j雄性小鼠随机分成对照组、阿尔茨海默病（Alzheimer’s disease，AD）模型组、AD+40 Hz组，每组6只，通过腹腔注射D-半乳糖和灌胃AlCl₃的方法构建AD小鼠模型。AD+40 Hz组小鼠在构建模型后施加14 d，每天1 h的40 Hz听觉刺激，应用新物体识别（new object recognition，NOR）、Y迷宫（Y Maze）评估各组小鼠认知功能，蛋白质印迹检测前额叶皮层、海马组织的淀粉样前体蛋白（amyloid precursor protein，APP）、p-Tau-S404、神经胶质纤维酸性蛋白（glial fibrillary acidic protein，GFAP）、突触后密度蛋白95（postsynaptic density protein 95，PSD95）、突触素重组蛋白（synaptophysin，Syp）、脑源性神经营养因子（brain derived neurotrophic factor，BDNF）和酪氨酸激酶受体B（tyrosine kinase receptor B，TrkB）的蛋白表达水平，实时荧光定量（quantitative real-time PCR，RT-qPCR）检测前额叶皮层、海马组织促炎因子白介素-1β（interleukin-1β，IL-1β）、肿瘤坏死因子-α（tumor necrosis factor-α，TNF-α） mRNA的表达水平。结果 与对照组相比，AD组小鼠在Y迷宫中的路程占比、持续时间占比显著降低，差异有统计学意义（P<0.05）；前额叶皮层、海马中的APP、p-Tau-S404蛋白水平和IL-1β、TNF-α的mRNA水平升高，差异有统计学意义（P<0.05）；前额叶皮层、海马中的GFAP蛋白水平下降，差异有统计学意义（P<0.05）；PSD95、Syp、BDNF、TrkB的蛋白水平下降，差异有统计学意义（P<0.05）。与AD组相比，AD+40 Hz组小鼠在Y迷宫中的路程占比、持续时间占比显著升高，差异有统计学意义（P<0.05）；前额叶皮层、海马中的APP、p-Tau-S404蛋白水平和IL-1β、TNF-α mRNA水平降低，差异有统计学意义（P<0.05）；GFAP的蛋白水平降低，差异有统计学意义（P<0.05）；PSD95、Syp、BDNF、TrkB的蛋白水平升高，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 40 Hz听觉刺激可以改善AD小鼠β-淀粉样蛋白、磷酸化tau蛋白的病理变化，可能通过调节BDNF/TrkB信号通路来改善前额叶皮层和海马的突触可塑性，从而改善随AD导致的认知障碍。

生活饮用水中消毒副产物三卤甲烷和四氯化碳的顶空气相色谱法测定及测量不确定度评定

卢变芳

2026, 42(8):  1071-1077. 

摘要 ( 24 )   HTML ( 7)   PDF (858KB) ( 5 )  

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目的 建立顶空毛细管柱气相色谱法测定生活饮用水中消毒副产物三卤甲烷和四氯化碳的检测方法，为建立检测饮用水中三卤甲烷和四氯化碳浓度方法提供参考。方法 配制标准系列，采用优化后的分析条件对水样进行多批次分析测定，验证方法的检出限、重复性相对标准偏差、加标回收率等特征参数，并评估不同测定浓度的测量不确定度。结果 曲线范围在0~6.00 和0~10.0 μg/L内，三卤甲烷、四氯化碳的线性相关系数为0.997~0.999。采用3种方法计算检出限和定量下限，GB/T 5750.3—2023《生活饮用水标准检验方法 第3部分：水质分析质量控制》（6.4.1和6.5）所得检出限和定量下限最大，检出限和定量下限：三氯甲烷为0.046和0.138 μg/L，四氯化碳为0.023和0.069 μg/L，一溴二氯甲烷为0.028和0.084 μg/L，二溴一氯甲烷为0.033和0.099 μg/L，三溴甲烷为0.046和0.138 μg/L；GB/T 5750.3—2023《生活饮用水标准检验方法 第3部分：水质分析质量控制》（6.4.2.2和6.5）所得检出限和定量下限最小，检出限和定量下限：三氯甲烷为0.021和0.063 μg/L，四氯化碳为0.002和0.006 μg/L，一溴二氯甲烷为0.008和0.024 μg/L，二溴一氯甲烷为0.015和0.045 μg/L，三溴甲烷为0.045和0.135 μg/L。不同浓度下的重复性相对标准偏差及加标回收率分别为0.4%~6.7%、84%~110%。按95%CI，生活饮用水中三卤甲烷和四氯化碳的相对扩展不确定度范围为18.6%~30.0%，k=2。结论 该方法快捷易操作，相对偏差小、回收率高，适用于生活饮用水中三卤甲烷和四氯化碳浓度的测定。其测量不确定度来源主要是气相色谱测定，定期进行仪器期间核查和维护，进行人员操作技能培训，以降低其不确定度水平。

天津市藻类食品重金属污染情况分析

刘丽颖, 柳溪, 潘文尉, 羊银, 李莹

2026, 42(8):  1078-1081. 

摘要 ( 7 )   HTML ( 4)   PDF (764KB) ( 4 )  

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目的 了解天津市藻类食品重金属污染水平，为食品安全监管提供数据支撑，以指导制定针对性监管措施。方法 2024年6—8月，在天津市选择市区、郊区和郊县各2个，抽取市售散装藻类干制品、包装藻类干制品、调味海苔和紫菜包饭共600批次。对上述食品中的铅、铝、镉、砷等重金属含量进行测定，并综合分析重金属的污染水平。结果 天津市藻类食品中铝和镉的污染最为严重，超标率分别为26.0%和21.0%。从食品品类来看，超标率最高的是散装藻类干制品中的铝元素，为46.8%。从地域来看，市区藻类制品的重金属超标率为22.4%（47/210），郊区为41.1%（74/180），郊县为48.1%（101/210），郊区和郊县的超标率高于市区，差异有统计学意义（P<0.05）。从食品的抽样环节来看，流通环节的总体超标率为41.6%（208/500），高于餐饮环节的14.0%（14/100），差异有统计学意义（P<0.05）。结论 本次调查结果显示，天津市市售藻类食品存在一定的重金属污染风险，建议从完善藻类食品标准体系和监管体系、提高检测水平、提高公众的食品安全意识等方面着手，充分保障藻类食品安全。

2015—2023年天津市滨海新区食源性疾病患者沙门菌感染状况及耐药性分析

刘钦, 赵苗苗, 王雪娇, 杨岚, 赵希璐

2026, 42(8):  1082-1086. 

摘要 ( 17 )   HTML ( 7)   PDF (853KB) ( 32 )  

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目的 分析2015—2023年天津市滨海新区食源性疾病患者沙门菌感染及菌株耐药情况，为食源性疾病防控及抗生素的科学使用提供依据。方法 于2015—2023年按照《食源性疾病监测工作手册》采集天津市滨海新区食源性疾病患者标本，检测沙门菌并进行血清分型和药敏试验，并对数据进行分析。结果 共采集食源性疾病患者标本4 553份，检出230株沙门菌，检出率为5.05%，检出率呈上升趋势（χ²_趋势=5.477，P<0.05）。第1、2、3、4季度的检出率分别为9.76%、7.42%、4.80%和2.77%，第3季度季节指数最高（2.1）。0~<6、6~<18、18~<60、≥60岁组的检出率分别为12.94%、5.14%、3.52%和4.78%。引起沙门菌食源性疾病的可疑食物主要为蛋与蛋制品（18.75%），街头摊点/食品店是引起沙门菌食源性疾病的主要场所。沙门菌分为24种血清型，占比较高的血清型为肠炎沙门菌（2.02%）和鼠伤寒沙门菌（0.79%）。耐药菌株数176株，总体耐药率87.13%，总体耐药率呈上升趋势（χ²_趋势=9.347，P<0.01），耐药率较高的为萘啶酸（54.95%）、氨苄西林（53.96%）和四环素（38.61%），多重耐药菌株比例也呈年度上升趋势（χ²_趋势=14.311，P<0.01）。结论 2015—2023年天津市滨海新区食源性疾病患者中沙门菌检出率逐年上升，多重耐药率较高，耐药情况严重，应加强食源性疾病主动监测和沙门菌耐药监测，禽畜养殖业及临床治疗应当谨慎选择用药。

上海市奉贤区医务人员症状自评量表评分现况及影响因素分析

戴桃芳, 陆高峰, 汤海英, 袁媛

2026, 42(8):  1087-1093. 

摘要 ( 15 )   HTML ( 8)   PDF (820KB) ( 24 )  

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目的 了解上海市奉贤区医务人员心理健康水平及影响因素，为改善医务人员的心理健康状况提供参考依据。方法 2023年11—12月通过问卷调查收集上海市奉贤区813名医务人员的症状自评量表（symptom checklist 90，SCL-90）评分数据，并对数据进行分析。结果 上海市奉贤区医务人员SCL-90量表总分为（132.56±54.13）分，与2015年全国常模比较，差异无统计学意义，躯体、抑郁、恐怖3个因子得分均高于全国常模，人际关系敏感因子得分低于全国常模，差异均有统计学意义（均P<0.05）。上海市奉贤区医务人员SCL-90量表阳性检出率为36.7%，各因子筛查阳性顺位前3位分别为强迫症状（30.75%）、其他状态（24.11%）和抑郁（20.66%）。双休日轮班是医务人员人际关系敏感（OR=3.027，95%CI：1.187~7.715）、抑郁（OR=2.988，95%CI：1.265~7.055）、敌对（OR=2.408，95%CI：1.109~5.689）和偏执（OR=2.886，95%CI：1.020~8.167）的影响因素；经常久站是躯体化（OR=1.919，95%CI：1.163~3.166）、焦虑（OR=1.847，95%CI：1.108~3.080）、恐怖（OR=2.002，95%CI：1.099~3.646）、偏执（OR=2.062，95%CI：1.198~3.548）和精神病（OR=2.754，95%CI：1.475~5.141）的影响因素；30天前饮酒是躯体化（OR=1.854，95%CI：1.187~2.897）、人际关系敏感（OR=2.047，95%CI：1.304~3.213）、抑郁（OR=1.838，95%CI：1.196~2.825）、焦虑（OR=1.760，95%CI：1.107~2.799）、敌对（OR=1.653，95%CI：1.050~2.601）、恐怖（OR=1.943，95%CI：1.142~3.306）、偏执（OR=1.878，95%CI：1.159~3.045）和精神病性（OR=2.292，95%CI：1.351~3.890）的影响因素。结论 上海市奉贤区医务人员心理健康总体状况良好，需重视双休日轮班、工作久站和饮酒行为对医务人员心理症状因子阳性率的影响。

高年资护士自我能力否定倾向、内卷感知与工作退缩行为现状及相关性分析

燕春花, 张娜, 刘俊涛, 何秀萍, 闫娓娓

2026, 42(8):  1094-1098. 

摘要 ( 13 )   HTML ( 6)   PDF (780KB) ( 7 )  

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目的 了解高年资护士自我能力否定倾向、内卷感知与工作退缩行为现状并分析三者间的相关性，为缓解高年资护士心理困境、提升工作积极行为提供依据。方法 2024年9—12月，便利选取北京市4所三级医院高年资护士为调查对象，采用一般资料调查问卷、自我能力否定倾向量表、内卷感知量表及工作退缩行为量表进行调查，并对数据进行分析。结果 325名高年资护士自我能力否定倾向总分为（40.02±10.63）分，内卷感知总分为（47.89±13.63）分，工作退缩行为总分为（29.31±9.04）分。自我能力否定倾向、内卷感知与工作退缩行为均呈正相关（r=0.477、0.552，均P<0.01）。中介效应分析显示，内卷感知在高年资护士自我能力否定倾向与工作退缩行为间起中介作用，中介效应为0.206，占总效应的32.1%。结论 高年资护士存在一定程度的工作退缩行为，护士自我能力否定倾向、内卷感知与工作退缩行为之间存在一定的相互关系，可通过降低自我能力否定倾向和内卷感知来减少工作退缩行为。

临床护士工作连通行为与工作家庭冲突的相关性分析

陈邻, 吕显贵, 刘典, 徐晓梅, 王效惠

2026, 42(8):  1099-1103. 

摘要 ( 13 )   HTML ( 5)   PDF (826KB) ( 3 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 了解临床护士工作连通行为和工作家庭冲突现状及两者之间的相关性，为改善临床护士工作连通行为和工作家庭冲突提供参考。方法 2024年12月—2025年1月便利选取四川省11所三级甲等医院1 253名临床护士为调查对象，采用一般资料调查表、工作连通行为量表及工作家庭冲突量表进行调查，并对数据进行分析。结果 临床护士工作连通行为总分为(33.82±8.93)分，条目均分为(2.60±0.69)分；工作家庭冲突总分为(46.96±15.05)分，条目均分为(2.61±0.84)分。临床护士工作连通行为与工作家庭冲突呈正相关（r=0.451，P<0.01），可解释临床护士工作家庭冲突变异的24.9%。结论 临床护士工作连通行为与工作家庭冲突均有待改善，两者呈正相关，提示护理管理者可通过降低工作连通行为来减少临床护士的工作家庭冲突。

基于健康中国战略构建公共卫生医师岗位胜任力模型

欧阳孔鹏, 林晓转, 郭红辉

2026, 42(8):  1104-1108. 

摘要 ( 23 )   HTML ( 6)   PDF (3447KB) ( 7 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 建立能够满足健康中国战略需要的公共卫生医师岗位胜任力模型，为高层次应用型公共卫生人才培养提供参考。方法 以公共卫生医师为对象，运用文献研究法、问卷调查法及主成分分析法，对岗位胜任力要素进行分析，构建公共卫生医师岗位胜任力模型。调查问卷收集的时间为2022年11月1日—12月18日，有效问卷506份。结果 构成要素包括6个公因子，并将其分别命名为个人素质、公共卫生实践技能、公共卫生知识、卓越技能、科研技能、媒体应对与思考能力，KMO统计量为0.955，Bartlett球形检验χ² 值为26 752.187，自由度为1 326，显著性P<0.05，累计贡献率为70.38%。结论 公共卫生医师岗位胜任力模型具有优质的拟合度，能够在公共卫生医师队伍的培养、组建过程中，给予新的视角，为公共卫生执业医师准入考核、公共卫生机构招聘、人才培养、人员晋升与绩效考评、薪酬设计和人才激励提供参考依据。

手术室护士工作-家庭支持和工作繁荣的潜在剖面分析

李茹, 马文涓, 徐月曙, 李丽

2026, 42(8):  1109-1116. 

摘要 ( 17 )   HTML ( 2)   PDF (6503KB) ( 5 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 了解手术室护士工作-家庭支持和工作繁荣的潜在类别，分析不同类别手术室护士的特征差异及影响因素。方法 2024年10—12月，采取分层整群抽样法，以新疆维吾尔自治区地域划分为分层因素，将新疆分为南疆和北疆2个地域，随机选取南、北疆各2所，共4所三级甲等医院489名手术室护士为调查对象，采用一般资料调查表、正念注意觉知量表、工作-家庭支持量表、教练型领导感知量表、职业召唤量表和工作繁荣量表进行调查，并对数据进行分析。结果 489名手术室护士正念注意觉知量表总得分为（67.38±13.04）分，工作-家庭支持总得分为（116.61±21.70）分，教练型领导感知量表总得分为（79.70±18.98）分，职业召唤量表总得分为（48.62±8.81）分，工作繁荣得分为（54.85±9.18）分。基于手术室护士工作-家庭支持和工作繁荣得分识别出3个潜在类别，分别为工作家庭支持匮乏-低繁荣组108人（22.09%）、工作支持代偿、家庭支持缺位-中繁荣组117人（23.92%）和工作家庭支持赋能-高繁荣组264人（53.99%）。以工作家庭支持匮乏-低繁荣组为参照，平均每日工作时长为8~<11 h（OR=4.627，P<0.05）、正念（OR=1.040，P<0.05）、教练型领导感知（OR=1.056，P<0.01）和职业召唤水平（OR=1.081，P<0.05）均是工作支持代偿、家庭支持缺位-中繁荣组的预测因素；平均每日工作时长为8~<11 h（OR=8.449，P<0.05）、正念（OR=1.143，P<0.01）、教练型领导感知（OR=1.218，P<0.01）和职业召唤（OR=1.213，P<0.01）均是工作家庭支持赋能-高繁荣组的预测因素；而平均月收入为0~<0.6万元（OR=0.475，P<0.01）是工作家庭支持匮乏-低繁荣组的预测因素。以工作支持代偿、家庭支持缺位-中繁荣组为参照，正念（OR=1.099，P<0.01）、教练型领导感知（OR=1.153，P<0.01）和职业召唤（OR=1.122，P<0.05）均是工作家庭支持赋能-高繁荣组的预测因素。结论 489名手术室护士工作-家庭支持和工作繁荣潜在类别呈显著异质性，管理者应依据不同类别护士的影响因素，实施针对性支持干预，以优化工作-家庭支持状态、提升工作繁荣水平。

心理韧性在医务人员压力知觉和主观幸福感间的中介作用分析

王欲清, 孙垚, 郎亮, 张茹, 龙裕, 王伟

2026, 42(8):  1117-1121. 

摘要 ( 13 )   HTML ( 3)   PDF (869KB) ( 7 )  

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目的 了解医务人员心理韧性、压力知觉及主观幸福感之间的内在关系，分析医务人员心理韧性在压力知觉和主观幸福感间发挥的中介作用。方法 2024年8—10月通过问卷星方式招募天津市某三级甲等综合医院506名医务人员，分别采用自行设计调查问卷、压力知觉量表、心理韧性量表简化版和总体幸福感量表进行医务人员的压力知觉、心理韧性和主观幸福感的调查，并对数据进行分析。结果 506名医务人员的压力知觉评分为（34.05±9.43）分，主观幸福感评分为（71.56±9.15）分，心理韧性评分为（30.48±6.12）分。压力知觉与主观幸福感、心理韧性均呈负相关（r=-0.732、-0.637，均P<0.01），主观幸福感与心理韧性呈正相关（r=0.551，P<0.01）。医务人员的心理韧性在压力知觉与主观幸福感的关系中发挥了部分中介作用，中介效应占总效应的39.84%。结论 医务人员心理韧性在压力知觉与主观幸福感间起到部分中介作用，建议医院管理者可以采取个性化干预方式来充分调动医务人员的工作热情，通过降低医务人员的压力知觉或提升其心理韧性来促进主观幸福感的提升，维持医务人员的心理健康状态，进而提高其对医院的满意度，促进医院高质量发展。

2021—2023年保定市易县狂犬病暴露者流行病学调查

于健, 张进国, 张保宗, 李健, 李祥林, 杨艳亮

2026, 42(8):  1122-1126. 

摘要 ( 16 )   HTML ( 3)   PDF (878KB) ( 5 )  

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目的 分析保定市易县狂犬病暴露者流行病学特征，为狂犬病防制提供参考依据。方法 收集2021—2023年易县狂犬病暴露者三间分布、致伤动物、致伤方式、暴露级别、暴露后处置等资料，并对数据进行分析。结果 2021—2023年易县狂犬病暴露者11 487例，年平均暴露率为781.94/10万。随时间增加，暴露率有所增高，但差异无统计学意义（χ²=4.552，P>0.05）。暴露人群中男女性别比为1 ∶ 1.03，其中青年最多（23.11%），其次是壮年（21.38%）和少年（19.72%），幼儿最少（3.41%）；职业以农民最多（62.61%），其次是学生（19.47%）；学历以初中学历最多（34.35%），其次是小学学历（29.20%），大学以上学历最少（5.22%）；暴露发生部位从多到少依次是手-腿-臂-足-头面-躯干；狂犬病暴露全年每月均有发生，暴露发生集中在5—10月（59.27%）；暴露发生居住于城市（74.41%）多于农村（25.59%）；致伤动物以犬为主（64.03%），其次是猫（34.37%）；抓伤最多（62.04%），其次是咬伤（36.87%）；暴露以Ⅱ级（50.30%）和Ⅲ级（49.60%）暴露为主。暴露后狂犬病疫苗接种率为99.61%（11 442/11 487），Ⅲ级暴露狂犬病免疫球蛋白接种率为32.26%（1 838/5 697）。结论 为降低人群接触狗猫等动物的暴露率和提高狂犬免疫制剂的接种率，应加强全人群的狂犬病防制知识宣传，重点加强农民和中小学生以及夏季的狂犬病防制工作，同时加强犬、猫等动物的管理。

六安市饮用水中金属和类金属元素的健康风险评估及源解析

曾勇, 李鹏飞, 杨洋, 王旭, 杨林胜, 吕勇

2026, 42(8):  1127-1131. 

摘要 ( 21 )   HTML ( 6)   PDF (4783KB) ( 4 )  

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目的 研究六安市饮用水中金属和类金属（后简称“金属”）元素的健康风险，并分析潜在的污染来源。方法 2024年采集六安市每个季度的饮用水样品，出厂水311份和末梢水835份，使用电感耦合等离子体质谱仪（inductively coupled plasma mass spectrometer，ICP-MS）检测饮用水中21种金属元素，对六安市饮用水中金属元素的浓度进行描述性统计，依据WS/T 777—2021《化学物质环境健康风险评估技术指南》的风险评估模型评估饮用水中金属元素的非致癌健康风险，利用主成分分析（principal components analysis，PCA）识别饮用水中金属的可能污染源，并运用绝对主成分得分-多元线性回归（absolute principal component scores-multivariate linear regression，APCS-MLR）定量分析污染源的贡献。结果 除了少数样品中的铝、铁、硒、锰和锑超过国家饮用水卫生限值以外，六安市饮用水中金属元素均在国家生活饮用水卫生限值以内。饮用水中13种金属元素的非致癌健康风险均<1，成人和儿童分别为0.319和0.257，成人大于儿童。经皮吸收的非致癌健康风险远小于经口摄入的非致癌健康风险。砷对非致癌健康风险的贡献率最高，对成人和儿童的贡献率分别为85.75%和84.57%。源解析表明，饮用水中金属元素可能污染源分别是自然污染、工业污染、水厂污染和农业污染，贡献率分别为34.79%、15.82%、12.87%和15.88%。结论 六安市饮用水中13种金属元素的非致癌健康风险较低。砷是饮用水中金属元素非致癌健康风险的主要污染物，自然污染是饮用水中金属元素的主要污染源。

实习护生无手机恐惧症与职业倦怠的相关性分析

黄薇融, 张智慧, 严满琳, 刘珏岑, 徐雅婷, 李显蓉

2026, 42(8):  1132-1137. 

摘要 ( 13 )   HTML ( 4)   PDF (4757KB) ( 3 )  

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目的 调查实习护生无手机恐惧症及职业倦怠现状，探讨实习护生无手机恐惧症与职业倦怠的相关性。方法 采用便利抽样法，于2024年8—10月选取泸州市某家三级甲等医院141名实习护生为研究对象，使用一般资料调査表、中文版无手机恐惧症问卷、MSSLACH职业倦怠调查表进行调查。结果 实习护生无手机恐惧症总分为（85.61±23.44）分，职业倦怠情感耗竭维度得分为（37.06±12.41）分、去人格维度得分为（12.14±6.65）分、个人成就感维度得分为（18.37±12.08）分。无手机恐惧症总分与职业倦怠情感耗竭维度和去人格化维度均呈正相关（r=0.702、0.446，均P<0.01），与个人成就感维度呈负相关（r=-0.360，P<0.01）。结论 泸州市某家三级甲等医院实习护生无手机恐惧症处于中等偏上水平，职业倦怠处于重度水平，无手机恐惧症能够影响职业倦怠。护理管理者可通过降低实习护生无手机恐惧症来减轻实习护生职业倦怠感，以提高临床护理质量与安全。

中医药院校本科护理新生专业认同现状及影响因素分析

李夕然, 胡琛, 樊文彬, 朱峰

2026, 42(8):  1138-1142. 

摘要 ( 13 )   HTML ( 4)   PDF (921KB) ( 2 )  

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目的 了解中医药院校本科护理新生专业认同现状，并分析其影响因素，以期为中医药院校护理本科教育提供参考。方法 2024年9月，采用便利抽样法，选取重庆市某中医药院校本科护理学专业的302名新生作为调查对象，采用一般资料调查问卷、大学生专业认同问卷、大学生专业具体情境问卷进行调查，并对数据进行分析。结果 302名本科护理新生专业认同总分为 86.00（79.00，92.00）分，认知性专业认同维度得分为19.00（18.00，20.00）分，情感性专业认同维度得分为30.00（26.00，32.00）分，行为性专业认同维度得分为23.00（21.00，25.00）分，适切性专业认同维度得分为14.00（12.00，16.00）分。高中分科、在专业领域内是否有榜样、专业前景地位、专业价值、专业学习环境进入回归方程（R²=0.637，F=19.893，P<0.01）。结论 重庆市302名本科护理新生专业认同处于中上水平，高中分科、专业榜样、专业前景地位、专业价值以及专业学习环境均是中医药院校本科护理新生专业认同的影响因素。中医药院校护理教育者应结合中医药教学科研资源开展专业认同教育，注重在专业认同教育中发挥专业榜样的引导和示范作用，融入对专业前景地位、专业价值的探讨，重视专业学习环境建设，提升本科护理新生专业认同感。

综述

化学因素职业健康风险评估方法研究进展

魏源, 张海东

2026, 42(8):  1143-1147. 

摘要 ( 17 )   HTML ( 6)   PDF (945KB) ( 4 )  

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工作场所暴露的化学因素种类繁多，职工接触后造成的健康损伤影响多样。科学开展职业健康风险评估（occupational health risk assessment，OHRA）是有效识别与管控职业病危害的关键环节。鉴于不同化学物质的理化特性、暴露途径及毒理机制存在差异，选择适用的评估方法至关重要。本文系统梳理了国内外化学因素OHRA方法体系，涵盖国际典型评估模型（如新加坡化学毒物职业暴露半定量风险评估方法、罗马尼亚职业事故和职业病风险评估方法等）和我国职业卫生标准GBZ/T 298—2017《工作场所化学有害因素职业健康风险评估技术导则》推荐的方法以及部分创新方法。探究上述方法评估7类化学因素职业健康风险的特点、优势与局限性，并基于应用研究提出评估不同类别化学因素职业健康风险的最优或组合方法的策略建议。研究结果旨在为企业针对化学因素的职业健康风险评估提供一定参考价值，为职业卫生专业技术人员提升作业场所职业健康风险管理能力提供理论依据，进一步合理地预防职业病发生。

影响我国中老年群体艾滋病流行的社会因素

刘浩, 唐菥跃, 张玉凤, 曹若翾, 简蕊霖, 朱彦锋

2026, 42(8):  1148-1152. 

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近年来，随着中老年艾滋病感染者增多，中老年群体已经成为我国艾滋病防治工作的重点之一。中老年群体的艾滋病感染的影响因素主要为生物学因素、行为学因素以及社会学因素。然而艾滋病不仅受生物学因素影响，更受社会因素影响，社会因素从宏观层面看有经济发展水平和法律政治等，从微观层面看有个人经济状况、社会资本、受教育程度、就业情况和人口流动、社会歧视等。本文从社会因素的角度对中老年群体艾滋病流行的影响因素进行综述，包括政策、社会经济因素、社会文化因素、社会心理因素、社会支持等方面。有助于发现当下该人群艾滋病疫情中亟待关注的防控要点，并进一步探讨相应的有针对性的干预策略，为创新社会管理机制防治艾滋病提供参考依据。