麻醉科护士工作家庭支持现状及其影响因素分析

摘要/Abstract

摘要：

目的了解麻醉科护士工作家庭支持现状，分析麻醉护士岗位胜任力和医务人员抗逆力对工作家庭支持的影响。方法 2022年3—5月，便利抽样法选取西安市5家综合医院和1家专科医院的151名麻醉科护士为调查对象，采用医护人员抗逆力量表、麻醉护士岗位胜任力评价调查表和工作家庭支持量表对其进行调查，并对数据进行分析。结果 151名麻醉科护士工作家庭支持总分、抗逆力总分和麻醉护士岗位胜任力总分分别为（70.70±21.09）、（76.02±13.59）和（64.07±20.98）分；工作家庭支持总分与抗逆力总分及各维度得分均呈负相关（均P<0.01），与麻醉护士岗位胜任力总分及各维度得分均呈正相关（均P<0.01）；专科性医院、每天工作时长、是否参加过麻醉护理相关知识培训、麻醉护士岗位胜任力总分和医务人员抗逆力总分进入回归方程（均P<0.05），共解释麻醉科护士工作家庭支持总变异的28.0%。结论麻醉科护士工作家庭支持处于中等水平，其中专科性医院、每天工作时长、是否参加过麻醉护理相关知识培训、麻醉护士岗位胜任力总分和医务人员抗逆力总分均是麻醉科护士工作家庭支持的主要影响因素。护理管理者需制定相应的干预策略，提高麻醉科护士岗位胜任力，增强抗逆力，使得护士工作和家庭保持和谐平衡、稳定的状态，以进一步保障患者围手术期安全。

关键词: 麻醉科, 护士, 工作家庭支持, 抗逆力, 岗位胜任力

Abstract:

Objective To explore the current situation of anesthesiology nurses' work-family support，and analyze the influence of anesthesiology nurses' job competence and medical staff resilience on work-family support. Methods From March to May 2022，151 anesthesiology nurses from 5 general hospitals and 1 specialized hospital in Xi'an City were selected by the convenience sampling method as the study subjects. The survey was conducted using the medical staff resilience scale，the anesthesia nurses' position competence evaluation questionnaire，and the work-family support scale，and the data were analyzed. Results The total work-family support score，total resilience score，and total job competence score of the 151 anesthesiology nurses were（70.70±21.09），（76.02±13.59） and（64.07±20.98）points，respectively. The total work-family support score was negatively correlated with the total resilience score and the scores of each dimension（all P<0.01），and positively correlated with the total job competency score and the scores of each dimension（all P<0.01）. Specialty hospitals，hours of work per day，whether or not they had participated in anesthesia nursing-related knowledge training，the total job competency score of anesthesia nurses，and the total resilience score of the medical staff entered into regression equations（all P<0.05），which explained 28.0% of the total variation in work-family support for anesthesia nurses. Conclusion Anesthesia nurses' work-family support is at a moderate level，with specialty hospitals，hours worked per day，whether they have participated in anesthesia nursing-related knowledge training，total anesthesia nurses' job competency scores，and total medical staff resilience scores being the main influences on anesthesia nurses' work-family support. Nursing managers need to develop appropriate intervention strategies to improve anesthesiology nurses' job competence and enhance resilience，so that nurses' work and family can maintain a harmonious，balanced，and stable state，in order to further protect patients' perioperative safety.

Key words: Department of anesthesiology, Nurse, Work-family support, Resilience, Job competency

中图分类号:

R192.6

王晓梅, 张欢欢, 李逸云, 何琴, 寇蓓, 黄朝旭. 麻醉科护士工作家庭支持现状及其影响因素分析. [J]职业与健康, 2026, 42(5): 642-647.

WANG Xiaomei, ZHANG Huanhuan, LI Yiyun, HE Qin, KOU Bei, HUANG Zhaoxu. Analysis of the current status of work-family support for anesthesiology nurses and its influencing factors. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(5): 642-647.

图/表 5

参考文献 24

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项目	总分	条目均分
工作家庭支持总分	70.70±21.09	2.36±0.70
组织支持	25.52±8.76	2.55±0.88
领导支持	23.84±8.57	2.38±0.86
情感支持	13.20±4.28	2.20±0.71
工具性支持	8.14±3.02	2.03±0.75
医务人员抗逆力总分	76.02±13.59	4.22±0.75
决策应对	25.98±4.75	4.33±0.79
人际联结	17.32±3.24	4.33±0.81
柔性自适	16.46±3.44	4.12±0.86
理性思维	16.26±3.36	4.07±0.84
麻醉护士岗位胜任力总分	64.07±20.98	1.83±0.60
基础知识	14.06±4.96	1.76±0.62
围手术期知识	13.12±4.91	1.87±0.70
职业发展	10.95±3.71	2.19±0.74
风险控制	9.62±3.67	1.92±0.73
操作技能	8.63±3.44	1.73±0.69
个体特质	7.70±2.89	1.54±0.58

项目	总分	条目均分
工作家庭支持总分	70.70±21.09	2.36±0.70
组织支持	25.52±8.76	2.55±0.88
领导支持	23.84±8.57	2.38±0.86
情感支持	13.20±4.28	2.20±0.71
工具性支持	8.14±3.02	2.03±0.75
医务人员抗逆力总分	76.02±13.59	4.22±0.75
决策应对	25.98±4.75	4.33±0.79
人际联结	17.32±3.24	4.33±0.81
柔性自适	16.46±3.44	4.12±0.86
理性思维	16.26±3.36	4.07±0.84
麻醉护士岗位胜任力总分	64.07±20.98	1.83±0.60
基础知识	14.06±4.96	1.76±0.62
围手术期知识	13.12±4.91	1.87±0.70
职业发展	10.95±3.71	2.19±0.74
风险控制	9.62±3.67	1.92±0.73
操作技能	8.63±3.44	1.73±0.69
个体特质	7.70±2.89	1.54±0.58

项目	人数[人（%）]	工作家庭支持得分	t/F值	P值	项目	人数[人（%）]	工作家庭支持得分	t/F值	P值
医院类型			3.929^a	0.022	用工形式			2.302^a	0.104
三级综合性医院	107（70.9）	72.17±20.08			正式编制	32（21.2）	77.13±24.99
二级综合性医院	21（13.9）	75.14±22.72			劳务派遣	8（5.3）	75.25±12.40
专科性医院	23（15.2）	59.83±21.66			合同制	111（73.5）	68.52±20.01
性别			-0.006^b	0.995	月收入（元）			1.746^a	0.143
男	12（7.9）	70.67±21.74			0~<4 000	15（9，9）	65.73±24.95
女	139（92.1）	70.71±21.12			4 000~<6 000	56（37.1）	76.14±19.33
年龄（岁）			2.113^a	0.101	6 000~<8 000	56（37.1）	66.55±20.65
0~<25	8（5.3）	67.38±17.19			8 000~<10 000	17（11.3）	71.76±22.47
25~<35	87（57.6）	67.43±20.13			≥10 000	7（4.6）	68.43±21.95
35~<45	49（32.5）	76.20±21.20			通勤单程时间（min）			0.462^a	0.631
≥45	7（4.6）	76.71±30.28			0~<15	35（23.2）	69.31±21.36
工作年限（年）			2.315^a	0.078	15~<30	67（44.4）	69.69±20.21
1~<5	26（17.2）	70.88±19.32			≥30	49（32.5）	73.08±22.30
5~<10	42（27.8）	64.12±19.78			每月夜班数（次）			1.365^a	0.256
10~<20	70（46.4）	73.16±21.29			无	105（69.5）	69.84±19.38
≥20	13（8.6）	78.38±24.30			0~<5	17（11.3）	78.35±22.14
学历			1.926^a	0.128	5~<10	23（15.2）	66.87±24.42
中专	1（0.7）	116			≥10	6（4.0）	78.83±31.26
大专	12（7.9）	64.58±19.20			每天工作时长（h）			4.468^a	0.005
本科	136（90.1）	70.95±21.05			0~<8	15（9.9）	54.00±15.30
研究生及以上	2（1.3）	68.00±18.39			8	29（19.2）	67.55±20.69
职称			2.805^a	0.042	>8~<10	74（49.0）	74.12±20.31
护士	13（8.6）	71.46±21.71			10~<12	33（21.9）	73.39±22.20
护师	72（47.7）	67.58±20.28			在校所学专业			-0.334^b	0.739
主管护师	60（39.7）	75.78±20.20			麻醉护理学	3（2.0）	66.67±17.10
副主任护师	6（4.0）	55.67±28.88			护理学	148（98.0）	70.78±21.21
岗位			0.616^a	0.763	进入麻醉科工作途径			0.587^a	0.672
岗位			0.616^a		毕业后直接入职	47（31.1）	66.85±17.32
护士长	16（10.6）	72.44±18.71			由重症监护室转岗	21（13.9）	72.33±21.72
总务护士	10（6.6）	72.30±26.87			由手术室转岗	56（37.1）	72.16±22.16
麻醉诱导室护士	2（1.3）	68.00±0.00			由其他临床科室转岗	24（15.9）	72.75±24.08
麻醉恢复室护士	71（47.0）	70.73±21.93			其他	3（2.0）	76.00±32.45
麻醉监测护士	20（13.2）	66.30±20.49			是否有系统性学习过麻醉			-2.019^b	0.045
麻醉门诊护士	5（3.3）	83.40±10.76			护理相关知识			-2.019^b	0.045
疼痛护士	4（2.6）	57.00±13.44			是	35（23.2）	64.46±18.45
手术间护士	15（9.9）	74.20±26.01			否	116（76.8）	72.59±21.55
其他	8（5.3）	69.00±9.34			系统性学习过的麻醉护理			5.103^a	0.002
婚姻状况			0.798^a	0.497	相关知识是通过			5.103^a	0.002
未婚	24（15.9）	68.04±13.98			参加医院专科学习培训班	65（43.0）	65.40±19.33
已婚	122（80.8）	71.11±22.42			参加省级专科学习培训班	10（6.0）	70.80±13.10
离异或分居	2（1.3）	57.50±13.44			参加国家级专科学习培训班	9（6.0）	58.33±17.41
丧偶	3（2.0）	84.00±9.54			其他	67（44.4）	77.49±22.21
生育状况（个）			1.365^a	0.256	是否参加过麻醉护理相关			4.053^a	0.019
0	35（23.2）	67.69±14.00			知识培训			4.053^a	0.019
1	80（53.0）	72.91±24.50			否	36（23.8）	78.50±19.91
2	34（22.5）	67.47±18.10			是	90（59.6）	69.46±21.46
>2	2（1.3）	90.00±4.24			正在接受培训	25（16.6）	63.96±18.72

项目	人数[人（%）]	工作家庭支持得分	t/F值	P值	项目	人数[人（%）]	工作家庭支持得分	t/F值	P值
医院类型			3.929^a	0.022	用工形式			2.302^a	0.104
三级综合性医院	107（70.9）	72.17±20.08			正式编制	32（21.2）	77.13±24.99
二级综合性医院	21（13.9）	75.14±22.72			劳务派遣	8（5.3）	75.25±12.40
专科性医院	23（15.2）	59.83±21.66			合同制	111（73.5）	68.52±20.01
性别			-0.006^b	0.995	月收入（元）			1.746^a	0.143
男	12（7.9）	70.67±21.74			0~<4 000	15（9，9）	65.73±24.95
女	139（92.1）	70.71±21.12			4 000~<6 000	56（37.1）	76.14±19.33
年龄（岁）			2.113^a	0.101	6 000~<8 000	56（37.1）	66.55±20.65
0~<25	8（5.3）	67.38±17.19			8 000~<10 000	17（11.3）	71.76±22.47
25~<35	87（57.6）	67.43±20.13			≥10 000	7（4.6）	68.43±21.95
35~<45	49（32.5）	76.20±21.20			通勤单程时间（min）			0.462^a	0.631
≥45	7（4.6）	76.71±30.28			0~<15	35（23.2）	69.31±21.36
工作年限（年）			2.315^a	0.078	15~<30	67（44.4）	69.69±20.21
1~<5	26（17.2）	70.88±19.32			≥30	49（32.5）	73.08±22.30
5~<10	42（27.8）	64.12±19.78			每月夜班数（次）			1.365^a	0.256
10~<20	70（46.4）	73.16±21.29			无	105（69.5）	69.84±19.38
≥20	13（8.6）	78.38±24.30			0~<5	17（11.3）	78.35±22.14
学历			1.926^a	0.128	5~<10	23（15.2）	66.87±24.42
中专	1（0.7）	116			≥10	6（4.0）	78.83±31.26
大专	12（7.9）	64.58±19.20			每天工作时长（h）			4.468^a	0.005
本科	136（90.1）	70.95±21.05			0~<8	15（9.9）	54.00±15.30
研究生及以上	2（1.3）	68.00±18.39			8	29（19.2）	67.55±20.69
职称			2.805^a	0.042	>8~<10	74（49.0）	74.12±20.31
护士	13（8.6）	71.46±21.71			10~<12	33（21.9）	73.39±22.20
护师	72（47.7）	67.58±20.28			在校所学专业			-0.334^b	0.739
主管护师	60（39.7）	75.78±20.20			麻醉护理学	3（2.0）	66.67±17.10
副主任护师	6（4.0）	55.67±28.88			护理学	148（98.0）	70.78±21.21
岗位			0.616^a	0.763	进入麻醉科工作途径			0.587^a	0.672
岗位			0.616^a		毕业后直接入职	47（31.1）	66.85±17.32
护士长	16（10.6）	72.44±18.71			由重症监护室转岗	21（13.9）	72.33±21.72
总务护士	10（6.6）	72.30±26.87			由手术室转岗	56（37.1）	72.16±22.16
麻醉诱导室护士	2（1.3）	68.00±0.00			由其他临床科室转岗	24（15.9）	72.75±24.08
麻醉恢复室护士	71（47.0）	70.73±21.93			其他	3（2.0）	76.00±32.45
麻醉监测护士	20（13.2）	66.30±20.49			是否有系统性学习过麻醉			-2.019^b	0.045
麻醉门诊护士	5（3.3）	83.40±10.76			护理相关知识			-2.019^b	0.045
疼痛护士	4（2.6）	57.00±13.44			是	35（23.2）	64.46±18.45
手术间护士	15（9.9）	74.20±26.01			否	116（76.8）	72.59±21.55
其他	8（5.3）	69.00±9.34			系统性学习过的麻醉护理			5.103^a	0.002
婚姻状况			0.798^a	0.497	相关知识是通过			5.103^a	0.002
未婚	24（15.9）	68.04±13.98			参加医院专科学习培训班	65（43.0）	65.40±19.33
已婚	122（80.8）	71.11±22.42			参加省级专科学习培训班	10（6.0）	70.80±13.10
离异或分居	2（1.3）	57.50±13.44			参加国家级专科学习培训班	9（6.0）	58.33±17.41
丧偶	3（2.0）	84.00±9.54			其他	67（44.4）	77.49±22.21
生育状况（个）			1.365^a	0.256	是否参加过麻醉护理相关			4.053^a	0.019
0	35（23.2）	67.69±14.00			知识培训			4.053^a	0.019
1	80（53.0）	72.91±24.50			否	36（23.8）	78.50±19.91
2	34（22.5）	67.47±18.10			是	90（59.6）	69.46±21.46
>2	2（1.3）	90.00±4.24			正在接受培训	25（16.6）	63.96±18.72

项目	工作家庭支持总分	麻醉护士岗位胜任力总分	基础知识	围手术期知识	操作技能	风险控制	职业发展	个体特质	医务人员抗逆力总分	决策应对	人际联结	理性思维	柔性自适
工作家庭支持总分	1.000
麻醉护士岗位胜任力总分	0.374^a	1.000
基础知识	0.290^a	0.926^a	1.000
围手术期知识	0.320^a	0.933^a	0.851^a	1.000
操作技能	0.287^a	0.907^a	0.821^a	0.861^a	1.000
风险控制	0.410^a	0.912^a	0.810^a	0.846^a	0.800^a	1.000
职业发展	0.387^a	0.830^a	0.686^a	0.705^a	0.642^a	0.735^a	1.000
个体特质	0.315^a	0.782^a	0.676^a	0.612^a	0.684^a	0.630^a	0.671^a	1.000
医务人员抗逆力总分	-0.406^a	-0.335^a	-0.282^a	-0.265^a	-0.300^a	-0.282^a	-0.326^a	-0.362^a	1.000
决策应对	-0.291^a	-0.287^a	-0.246^a	-0.249^a	-0.265^a	-0.223^a	-0.256^a	-0.311^a	0.906^a	1.000
人际联结	-0.349^a	-0.288^a	-0.279^a	-0.215^a	-0.271^a	-0.240^a	-0.230^a	-0.322^a	0.929^a	0.811^a	1.000
理性思维	-0.452^a	-0.346^a	-0.270^a	-0.268^a	-0.290^a	-0.318^a	-0.382^a	-0.351^a	0.934^a	0.742^a	0.841^a	1.000
柔性自适	-0.433^a	-0.317^a	-0.246^a	-0.239^a	-0.280^a	-0.268^a	-0.345^a	-0.354^a	0.910^a	0.710^a	0.787^a	0.895^a	1.000