高年资护士自我能力否定倾向、内卷感知与工作退缩行为现状及相关性分析

摘要/Abstract

摘要：

目的了解高年资护士自我能力否定倾向、内卷感知与工作退缩行为现状并分析三者间的相关性，为缓解高年资护士心理困境、提升工作积极行为提供依据。方法 2024年9—12月，便利选取北京市4所三级医院高年资护士为调查对象，采用一般资料调查问卷、自我能力否定倾向量表、内卷感知量表及工作退缩行为量表进行调查，并对数据进行分析。结果 325名高年资护士自我能力否定倾向总分为（40.02±10.63）分，内卷感知总分为（47.89±13.63）分，工作退缩行为总分为（29.31±9.04）分。自我能力否定倾向、内卷感知与工作退缩行为均呈正相关（r=0.477、0.552，均P<0.01）。中介效应分析显示，内卷感知在高年资护士自我能力否定倾向与工作退缩行为间起中介作用，中介效应为0.206，占总效应的32.1%。结论高年资护士存在一定程度的工作退缩行为，护士自我能力否定倾向、内卷感知与工作退缩行为之间存在一定的相互关系，可通过降低自我能力否定倾向和内卷感知来减少工作退缩行为。

关键词: 高年资护士, 自我能力否定倾向, 内卷感知, 工作退缩行为, 相关性

Abstract:

Objective To investigate the status of self-ability denial tendency，involution perception，and work withdrawal behavior among senior nurses and analyze the correlation among these factors. Methods From August to December 2024，senior nurses were conveniently selected from four tertiary hospitals in Beijing as the survey subjects. A general information questionnaire，self-ability denial tendency scale，involution perception scale，and work withdrawal behavior scale were used to conduct the survey，and the data were analyzed. Results The total score of 325 senior nurses for self-ability denial tendency was （40.02±10.63）points，for involution perception was （47.89±13.63）points，and for work withdrawal behavior was （29.31±9.04）points. Self-ability denial tendency，involution perception，and work withdrawal behavior were positively correlated（r=0.477，0.552，both P<0.01）. Mediation analysis showed that involution perception partially mediated the relationship between self-ability denial tendency and work withdrawal behavior，with a mediation effect of 0.206，accounting for 32.1% of the total effect. Conclusion Senior nurses exhibit a certain degree of work withdrawal behavior，which can be reduced by lowering self-ability denial tendency and involution perception.

Key words: Senior nurses, Self-ability denial tendency, Involution perception, Work withdrawal behavior, Correlation

中图分类号:

R192.6

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YAN Chunhua, ZHANG Na, LIU Juntao, HE Xiuping, YAN Weiwei. Current status and correlation analysis of self-ability denial tendency，involution perception，and work withdrawal behavior among senior nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(8): 1094-1098.

图/表 5

参考文献 26

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项目	条目数	理论得分范围	总分	条目均分
自我能力否定倾向	18	18~90	40.02±10.63	2.22±0.59
自我怀疑	8	8~40	18.15±4.79	2.27±0.60
外界归因	6	6~30	12.73±3.93	2.12±0.66
被动伪装	4	4~20	9.14±2.89	2.28±0.72
内卷感知	18	18~90	47.89±13.63	2.66±0.76
心理压力	5	5~25	13.51±4.21	2.70±0.84
社会规范	4	4~20	11.00±3.73	2.75±0.93
竞争行为	5	5~25	13.20±4.03	2.64±0.81
资源稀缺	4	4~20	10.17±3.41	2.54±0.85
工作退缩行为	12	12~60	29.31±9.04	2.44±0.75
心理退缩行为	8	8~40	19.26±6.40	2.41±0.79
生理退缩行为	4	4~20	10.06±3.45	2.51±0.86

项目	条目数	理论得分范围	总分	条目均分
自我能力否定倾向	18	18~90	40.02±10.63	2.22±0.59
自我怀疑	8	8~40	18.15±4.79	2.27±0.60
外界归因	6	6~30	12.73±3.93	2.12±0.66
被动伪装	4	4~20	9.14±2.89	2.28±0.72
内卷感知	18	18~90	47.89±13.63	2.66±0.76
心理压力	5	5~25	13.51±4.21	2.70±0.84
社会规范	4	4~20	11.00±3.73	2.75±0.93
竞争行为	5	5~25	13.20±4.03	2.64±0.81
资源稀缺	4	4~20	10.17±3.41	2.54±0.85
工作退缩行为	12	12~60	29.31±9.04	2.44±0.75
心理退缩行为	8	8~40	19.26±6.40	2.41±0.79
生理退缩行为	4	4~20	10.06±3.45	2.51±0.86

项目	人数	自我能力否定倾向	内卷感知	工作退缩行为
性别
男	48	40.56±9.71	40.77±13.29	30.797±9.75
女	277	39.92±10.79	47.55±13.68	29.057±9.07
t值		0.384	1.041	1.228
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
0~<35	91	40.30±10.86	47.51±14.24	28.56±9.40
35~<45	148	39.22±10.65	47.75±13.34	29.56±8.24
≥45	86	41.06±10.33	48.48±13.61	29.67±9.96
F值		0.861	0.124	0.441
P		>0.05	>0.05	>0.05
学历
大专	108	40.60±9.75	49.14±13.09	30.02±9.13
本科	175	40.91±10.69	48.48±13.79	29.97±8.73
硕士及以上	42	34.78±11.25	42.12±13.63	24.76±8.94
F值		6.059	4.476	6.318
P		<0.01	<0.05	<0.01
工龄（年）
10~<20	191	40.00±10.26	47.93±13.76	28.93±8.58
20~<25	52	37.69±12.32	46.50±47	29.31±9.68
≥25	82	41.56±10.29	48.64±13.53	30.19±9.04
F值		2.125	0.396	0.554
P		>0.05	>0.05	>0.05
科室
内科	87	38.80±10.46	46.41±14.43	26.24±7.31
外科	124	39.87±10.63	47.88±13.27	29.25±7.51
手术室	42	41.85±9.04	50.00±13.97	33.88±10.83
重症监护室	37	46.08±11.89	52.11±10.93	36.08±10.21
其他	35	34.91±8.17	44.51±14.24	24.54±7.99
F值		5.978	1.951	15.039
P		<0.01	>0.05	<0.01
待遇满意度
非常满意	122	38.73±9.92	44.92±12.85	28.26±9.58
基本满意	113	40.72±10.87	46.85±13.59	28.61±8.75
不满意	90	40.02±10.62	53.16±13.35	31.62±8.27
F值		1.446	10.531	4.183
P		>0.05	<0.01	<0.05
进修情况
经常	86	36.29±9.54	42.75±13.06	26.68±9.53
很少	149	40.72±9.32	51.02±12.78	30.27±8.48
几乎没有	90	42.42±12.65	47.57±14.13	30.23±9.05
F值		8.271	10.646	5.067
P		<0.01	<0.01	<0.01
专科护士培训合格证
有	97	37.15±12.61	42.64±13.04	27.67±8.70
无	228	41.24±9.43	50.11±13.29	30.01±9.11
t值		-3.214	-4.662	-2.150
P		<0.01	<0.01	<0.05
晋升或奖励情况（过去1年）
有	84	34.56±10.64	41.04±12.73	26.01±7.91
无	241	41.92±9.96	50.26±13.15	30.46±9.14
t值		-5.729	-5.586	-3.976
P		<0.01	<0.01	<0.01

项目	人数	自我能力否定倾向	内卷感知	工作退缩行为
性别
男	48	40.56±9.71	40.77±13.29	30.797±9.75
女	277	39.92±10.79	47.55±13.68	29.057±9.07
t值		0.384	1.041	1.228
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
0~<35	91	40.30±10.86	47.51±14.24	28.56±9.40
35~<45	148	39.22±10.65	47.75±13.34	29.56±8.24
≥45	86	41.06±10.33	48.48±13.61	29.67±9.96
F值		0.861	0.124	0.441
P		>0.05	>0.05	>0.05
学历
大专	108	40.60±9.75	49.14±13.09	30.02±9.13
本科	175	40.91±10.69	48.48±13.79	29.97±8.73
硕士及以上	42	34.78±11.25	42.12±13.63	24.76±8.94
F值		6.059	4.476	6.318
P		<0.01	<0.05	<0.01
工龄（年）
10~<20	191	40.00±10.26	47.93±13.76	28.93±8.58
20~<25	52	37.69±12.32	46.50±47	29.31±9.68
≥25	82	41.56±10.29	48.64±13.53	30.19±9.04
F值		2.125	0.396	0.554
P		>0.05	>0.05	>0.05
科室
内科	87	38.80±10.46	46.41±14.43	26.24±7.31
外科	124	39.87±10.63	47.88±13.27	29.25±7.51
手术室	42	41.85±9.04	50.00±13.97	33.88±10.83
重症监护室	37	46.08±11.89	52.11±10.93	36.08±10.21
其他	35	34.91±8.17	44.51±14.24	24.54±7.99
F值		5.978	1.951	15.039
P		<0.01	>0.05	<0.01
待遇满意度
非常满意	122	38.73±9.92	44.92±12.85	28.26±9.58
基本满意	113	40.72±10.87	46.85±13.59	28.61±8.75
不满意	90	40.02±10.62	53.16±13.35	31.62±8.27
F值		1.446	10.531	4.183
P		>0.05	<0.01	<0.05
进修情况
经常	86	36.29±9.54	42.75±13.06	26.68±9.53
很少	149	40.72±9.32	51.02±12.78	30.27±8.48
几乎没有	90	42.42±12.65	47.57±14.13	30.23±9.05
F值		8.271	10.646	5.067
P		<0.01	<0.01	<0.01
专科护士培训合格证
有	97	37.15±12.61	42.64±13.04	27.67±8.70
无	228	41.24±9.43	50.11±13.29	30.01±9.11
t值		-3.214	-4.662	-2.150
P		<0.01	<0.01	<0.05
晋升或奖励情况（过去1年）
有	84	34.56±10.64	41.04±12.73	26.01±7.91
无	241	41.92±9.96	50.26±13.15	30.46±9.14
t值		-5.729	-5.586	-3.976
P		<0.01	<0.01	<0.01

项目	自我能力否定倾向	自我怀疑	外界归因	被动伪装	内卷感知	心理压力	社会规范	竞争行为	资源稀缺	工作退缩行为	心理退缩行为	生理退缩行为
自我能力否定倾向	1.000
自我怀疑	0.938^a	1.000
外界归因	0.932^a	0.808^a	1.000
被动伪装	0.852^a	0.691^a	0.725^a	1.000
内卷感知	0.477^a	0.465^a	0.426^a	0.401^a	1.000
心理压力	0.452^a	0.440^a	0.399^a	0.388^a	0.912^a	1.000
社会规范	0.428^a	0.415^a	0.381^a	0.366^a	0.887^a	0.779^a	1.000
竞争行为	0.449^a	0.443^a	0.395^a	0.378^a	0.922^a	0.801^a	0.746^a	1.000
资源稀缺	0.350^a	0.339^a	0.328^a	0.277^a	0.813^a	0.613^a	0.611^a	0.699^a	1.000
工作退缩行为	0.552^a	0.550^a	0.463^a	0.487^a	0.528^a	0.503^a	0.472^a	0.485^a	0.402^a	1.000
心理退缩行为	0.529^a	0.538^a	0.428^a	0.468^a	0.486^a	0.468^a	0.435^a	0.448^a	0.358^a	0.957^a	1.000
生理退缩行为	0.466^a	0.443^a	0.419^a	0.407^a	0.483^a	0.448^a	0.430^a	0.440^a	0.389^a	0.845^a	0.654^a	1.000