外科护士个人-组织契合度和工作场所灵性对职业倦怠的影响

摘要/Abstract

摘要：

目的了解恩施土家族苗族自治州外科护士个人-组织契合度和工作场所灵性对职业倦怠的影响。方法 2024年2月1日—4月30日，采用便利抽样法抽取恩施土家族苗族自治州4家三级医院外科护士作为本次调查的研究对象，采用个人-组织契合度量表、工作场所灵性量表和职业倦怠量表进行调查，并对数据进行分析。结果外科护士个人-组织契合度得分为（122.86±18.35）分，工作场所灵性得分为（102.97±17.84）分，职业倦怠得分为（62.58±12.46）分；外科护士个人-组织契合度、工作场所灵性和职业倦怠在不同年龄、职称、工作年限、个人月收入、每周工作时间、婚姻状况等方面比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；外科护士个人-组织契合度与职业倦怠呈负相关（r=-0.537，P<0.01），工作场所灵性与职业倦怠呈负相关（r=-0.614，P<0.01），个人-组织契合度与工作场所灵性呈正相关（r=0.548，P<0.01）；个人-组织契合度、工作场所灵性可联合解释外科护士职业倦怠39.40%的变异。结论恩施土家族苗族自治州外科护士个人-组织契合度和工作场所灵性对职业倦怠具有负向影响作用，提高个人-组织契合度和工作场所灵性水平，有助于降低外科护士职业倦怠水平。

关键词: 外科护士, 个人-组织契合度, 工作场所灵性, 职业倦怠, 影响因素

Abstract:

Objective To explore the impact of personal organizational fit and workplace spirituality on occupational burnout among surgical nurses in Enshi Tujia and Miao Autonomous Prefecture. Methods The convenience sampling was used to select surgical nurses from four tertiary hospitals in Enshi Tujia and Miao Autonomous Prefecture from February 1st，2024 to April 30th，2024 as survey subjects. The survey was conducted using the personal organizational fit scale，workplace spirituality scale and occupational burnout scale，and the data were analyzed. Results The personal organizational fit score of surgical nurses was （122.86±18.35）points，workplace spirituality score was （102.97±17.84）points，and occupational burnout score was （62.58±12.46）points. There were statistically significant differences in the personal organizational fit，workplace spirituality and occupational burnout among surgical nurses at different age，professional title，years of work，monthly income，weekly working hours and marital status（all P<0.05）. The personal organizational fit of surgical nurses was negatively correlated with occupational burnout（r=-0.537，P<0.01），workplace spirituality was negatively correlated with occupational burnout（r=-0.614，P<0.01），and personal organizational fit was positively correlated with workplace spirituality（r=0.548，P<0.01）. The personal organizational fit and workplace spirituality can jointly explain 39.40% of the occupational burnout in surgical nurses. Conclusion The personal organizational fit and workplace spirituality of surgical nurses in Enshi Tujia and Miao Autonomous Prefecture have a negative impact on occupational burnout，and improving the level of personal organizational fit and workplace spirituality can help reduce the level of occupational burnout among surgical nurses.

Key words: Surgical nurse, Personal organizational fit, Workplace spirituality, Occupational burnout, Influencing factors

中图分类号:

R181.31

谭洁英, 郭艳, 张吉桂. 外科护士个人-组织契合度和工作场所灵性对职业倦怠的影响. [J]职业与健康, 2025, 41(24): 3334-3338.

TAN Jieying, GUO Yan, ZHANG Jigui. Impact of personal organizational fit and workplace spirituality on occupational burnout among surgical nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2025, 41(24): 3334-3338.

图/表 5

参考文献 23

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变量	条目数	条目得分范围	总分（$\bar{x}\pm s$）
个人-组织契合度	40	40~200	122.86±18.35
价值观契合	22	22~110	68.65±12.18
个人-需求组织供给	10	10~50	28.46±7.34
个人-能力组织需求	8	8~40	25.75±3.48
工作场所灵性	27	27~135	102.97±17.84
工作意义	9	9~45	33.87±8.81
团体感	9	9~45	34.47±8.64
与组织价值观一致	9	9~45	34.63±8.35
职业倦怠	22	0~132	62.58±12.46
情绪耗竭	9	0~54	31.39±5.77
去个性化	5	0~30	12.53±2.68
个人成就感降低	8	0~48	18.66±3.72

变量	条目数	条目得分范围	总分（$\bar{x}\pm s$）
个人-组织契合度	40	40~200	122.86±18.35
价值观契合	22	22~110	68.65±12.18
个人-需求组织供给	10	10~50	28.46±7.34
个人-能力组织需求	8	8~40	25.75±3.48
工作场所灵性	27	27~135	102.97±17.84
工作意义	9	9~45	33.87±8.81
团体感	9	9~45	34.47±8.64
与组织价值观一致	9	9~45	34.63±8.35
职业倦怠	22	0~132	62.58±12.46
情绪耗竭	9	0~54	31.39±5.77
去个性化	5	0~30	12.53±2.68
个人成就感降低	8	0~48	18.66±3.72

项目	人数 [人（%）]	个人-组织契合度得分	工作场所灵性得分	职业倦怠得分
年龄（岁）
0~<30	61（33.89）	116.42±18.29	97.85±17.79	59.35±12.31
30~<40	79（43.89）	124.67±18.49	104.23±17.86	63.04±12.51
≥40	40（22.22）	129.11±19.36	108.27±17.92	65.67±12.66
F值		6.276	4.470	3.312
P		<0.01	<0.05	<0.05
文化程度
中专	19（10.56）	116.55±18.32	99.26±17.79	63.46±12.48
大学专科/高职	56（31.11）	120.74±18.33	101.45±17.81	62.53±12.45
本科及以上	105（58.33）	125.13±18.47	104.45±17.87	62.44±12.43
F值		2.285	0.975	0.055
P		>0.05	>0.05	>0.05
职称
初级	85（47.22）	117.46±18.16	98.86±17.81	61.84±12.29
中级	79（43.89）	126.79±18.74	105.50±17.88	64.77±12.54
高级	16（8.89）	134.45±19.27	111.52±17.96	55.68±12.18
F值		8.520	4.879	3.866
P		<0.01	<0.01	<0.05
工作年限（年）
0~<5	61（33.89）	115.46±18.22	99.64±17.82	59.71±12.32
5~<10	68（37.78）	124.84±18.83	103.48±17.86	62.73±12.52
≥10	51（28.33）	128.52±19.51	108.57±17.88	65.78±12.53
F值		7.390	4.304	3.307
P		<0.01	<0.05	<0.05
个人月收入（元）
0~<5 000	56（31.11）	114.22±18.32	98.75±17.73	58.85±12.26
5 000~<8 000	94（52.22）	125.75±18.74	104.57±17.67	62.94±12.63
≥8 000	30（16.67）	129.61±19.61	109.64±17.91	66.79±12.68
F值		8.999	3.977	4.175
P		<0.01	<0.05	<0.05
每周工作时间（h）
≤50	61（33.89）	131.72±18.74	108.84±17.96	59.58±12.41
>50	119（66.11）	118.31±18.24	99.96±17.84	64.12±12.54
t值		4.626	3.154	2.307
P		<0.01	<0.01	<0.05
婚姻状况
未婚	65（36.11）	117.80±18.22	98.53±17.84	59.73±12.44
已婚（离异）	115（63.89）	125.72±18.48	105.48±17.92	64.19±12.57
t值		2.776	2.503	2.295
P		<0.05	<0.05	<0.05
是否编制
有编制	52（28.89）	121.79±18.32	100.14±17.74	61.99±12.41
无编制	128（71.11）	123.29±18.42	104.12±17.88	62.82±12.53
t值		0.496	1.357	0.404
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	人数 [人（%）]	个人-组织契合度得分	工作场所灵性得分	职业倦怠得分
年龄（岁）
0~<30	61（33.89）	116.42±18.29	97.85±17.79	59.35±12.31
30~<40	79（43.89）	124.67±18.49	104.23±17.86	63.04±12.51
≥40	40（22.22）	129.11±19.36	108.27±17.92	65.67±12.66
F值		6.276	4.470	3.312
P		<0.01	<0.05	<0.05
文化程度
中专	19（10.56）	116.55±18.32	99.26±17.79	63.46±12.48
大学专科/高职	56（31.11）	120.74±18.33	101.45±17.81	62.53±12.45
本科及以上	105（58.33）	125.13±18.47	104.45±17.87	62.44±12.43
F值		2.285	0.975	0.055
P		>0.05	>0.05	>0.05
职称
初级	85（47.22）	117.46±18.16	98.86±17.81	61.84±12.29
中级	79（43.89）	126.79±18.74	105.50±17.88	64.77±12.54
高级	16（8.89）	134.45±19.27	111.52±17.96	55.68±12.18
F值		8.520	4.879	3.866
P		<0.01	<0.01	<0.05
工作年限（年）
0~<5	61（33.89）	115.46±18.22	99.64±17.82	59.71±12.32
5~<10	68（37.78）	124.84±18.83	103.48±17.86	62.73±12.52
≥10	51（28.33）	128.52±19.51	108.57±17.88	65.78±12.53
F值		7.390	4.304	3.307
P		<0.01	<0.05	<0.05
个人月收入（元）
0~<5 000	56（31.11）	114.22±18.32	98.75±17.73	58.85±12.26
5 000~<8 000	94（52.22）	125.75±18.74	104.57±17.67	62.94±12.63
≥8 000	30（16.67）	129.61±19.61	109.64±17.91	66.79±12.68
F值		8.999	3.977	4.175
P		<0.01	<0.05	<0.05
每周工作时间（h）
≤50	61（33.89）	131.72±18.74	108.84±17.96	59.58±12.41
>50	119（66.11）	118.31±18.24	99.96±17.84	64.12±12.54
t值		4.626	3.154	2.307
P		<0.01	<0.01	<0.05
婚姻状况
未婚	65（36.11）	117.80±18.22	98.53±17.84	59.73±12.44
已婚（离异）	115（63.89）	125.72±18.48	105.48±17.92	64.19±12.57
t值		2.776	2.503	2.295
P		<0.05	<0.05	<0.05
是否编制
有编制	52（28.89）	121.79±18.32	100.14±17.74	61.99±12.41
无编制	128（71.11）	123.29±18.42	104.12±17.88	62.82±12.53
t值		0.496	1.357	0.404
P		>0.05	>0.05	>0.05

变量	个人-组织契合度	价值观契合	个人需求- 组织供给	个人能力- 组织需求	工作场所灵性	工作意义	团体感	与组织价值观一致	职业倦怠	情绪耗竭	去个性化	个人成就感降低
个人-组织契合度	1.000
价值观契合	0.834^a	1.000
个人需求-组织供给	0.787^a	0.682^a	1.000
个人能力-组织需求	0.816^a	0.714^a	0.625^a	1.000
工作场所灵性	0.548^a	0.447^a	0.348^a	0.412^a	1.000
工作意义	0.436^a	0.411^a	0.405^a	0.419^a	0.852^a	1.000
团体感	0.394^a	0.379^a	0.366^a	0.447^a	0.811^a	0.684^a	1.000
与组织价值观一致	0.411^a	0.395^a	0.352^a	0.338^a	0.825^a	0.614^a	0.582^a	1.000
职业倦怠	-0.537^a	-0.418^a	-0.329^a	-0.332^a	-0.614^a	-0.576^a	-0.447^a	-0.471^a	1.000
情绪耗竭	-0.514^a	-0.427^a	-0.389^a	-0.353^a	-0.566^a	-0.524^a	-0.394^a	-0.317^a	0.837^a	1.000
去个性化	-0.409^a	-0.447^a	-0.309^a	-0.358^a	-0.537^a	-0.518^a	-0.287^a	-0.288^a	0.859^a	0.628^a	1.000
个人成就感降低	0.389^a	0.437^a	0.349^a	0.313^a	0.419^a	0.408^a	0.386^a	0.374^a	-0.586^a	-0.427^a	-0.332^a	1.000