精神科高年资护士职业高原现状及影响因素分析

摘要/Abstract

摘要：

目的了解精神科高年资护士职业高原现状，并分析影响因素，为降低职业高原水平提供依据。方法采用便利抽样法，于2023年2—4月选取河北省、宁夏回族自治区2地526名精神科高年资护士作为研究对象。基于职业高原双因素理论，采用一般资料调查问卷、职业高原问卷、体面劳动感知量表、恐惧未来工作场所暴力量表、组织支持感量表进行调查，并对数据进行分析。结果精神科高年资护士职业高原得分为（45.73±9.74）分，处于潜高原水平。多元线性回归分析结果表明，体面劳动感知、恐惧未来工作场所暴力及组织支持感均是精神科高年资护士职业高原的影响因素（均P<0.05）。此外，医院类型、夜班次数、承担科内职务、受聘形式、进修次数及健康状况均对职业高原影响显著。结论河北省、宁夏回族自治区2地精神科高年资护士职业高原有待缓解，护理管理者应关注并识别影响护士职业高原的因素，制定针对性的干预措施，以延缓职业高原出现。

关键词: 精神科, 高年资护士, 职业高原, 体面劳动感知, 恐惧未来工作场所暴力, 组织支持感

Abstract:

Objective To understand the current status of career plateau among senior psychiatric nurses，and analyze the influencing factors，in order to provide a basis for reducing the level of career plateau. Methods From February to April 2023，a convenience sampling method was used to select 526 senior psychiatric nurses from Hebei Province and Ningxia Hui Autonomous Region as the research subjects. Based on the dual-factor theory of career plateau，general information questionnaires，career plateau questionnaires，perceived dignity of labor scales，fear of future workplace violence scales，and organizational support perception scales were used for data collection，and the data were analyzed. Results The career plateau score of senior psychiatric nurses was （45.73±9.74）points，indicating a latent career plateau level. The results of multiple linear regression analysis showed that perceived dignity of labor，fear of future workplace violence，and organizational support perception were influencing factors of career plateau among senior psychiatric nurses（all P<0.05）. In addition，hospital type，number of night shifts，undertaking internal duties，employment form，frequency of further education，and health condition had a significant impact on career plateau. Conclusion Career plateau of senior psychiatric nurses in the department of psychiatry in Hebei Province and Ningxia Hui Autonomous Region needs to be alleviated. Nursing managers should pay attention to and identify the factors influencing career plateau among nurses，and develop targeted intervention measures to delay the occurrence of career plateau.

Key words: Department of psychiatry, Senior nurses, Career plateau, Perceived dignity of labor, Fear of future workplace violence, Organizational support perception

中图分类号:

R192.6

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图/表 4

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项目	人数[人（%）]	得分（$\bar{x} \pm s$）	t/F值	P值
医院类型			3.995^a	<0.001
三级医院	183（34.8）	43.44±9.48
非三级医院	343（65.2）	46.95±9.66
性别			0.633^a	0.527
男	102（19.4）	45.18±9.63
女	424（80.6）	45.86±9.77
年龄（岁）			0.177^a	0.859
18~<40	385（73.2）	45.68±9.65
≥40	141（26.8）	45.85±10.01
学历			1.127^a	0.260
大专及以下	133（25.3）	46.55±9.52
本科及以上	393（74.7）	45.45±9.80
是否专科护士			1.628^b	0.104
是	256（48.7）	45.02±9.77
否	270（51.3）	46.40±9.67
职称			1.126^a	0.261
初级职称及以下	288（54.8）	46.16±9.48
中级职称及以上	238（45.2）	45.20±10.03
承担科内职务			3.710^b	<0.001
未承担	244（46.4）	47.40±9.72
承担	282（53.6）	44.28±9.53
受聘形式			2.163	0.031
非合同制	216（41.1）	44.60±10.08
合同制	310（58.9）	46.46±9.43
月收入（元）			1.818^a	0.070
0~<5 000	258（49.0）	46.51±9.62
≥5 000	268（51.0）	44.97±9.80
夜班数（个/月）			3.703^b	<0.001
0~4	212（40.3）	43.80±10.03
≥5	314（59.7）	46.97±9.35
进修			3.593^b	<0.001
无进修	336（63.9）	46.86±9.75
有进修	190（36.1）	43.72±9.41
婚姻			0.088^b
已婚	456（86.7）	45.74±9.82		0.930
未婚及其他	70（13.3）	45.63±9.26
健康状况			2.853^a	<0.001
差	43（8.2）	50.56±9.23
一般	324（61.6）	46.48±9.52
好	124（23.6）	42.99±9.49
很好	27（5.1）	40.56±8.81
非常好	8（1.5）	49.00±11.14
子女数（个）			0.140^b	0.983
0	96（18.3）	45.90±10.02
1	281（53.4）	45.67±9.60
≥2	149（28.3）	45.73±9.86

项目	人数[人（%）]	得分（$\bar{x} \pm s$）	t/F值	P值
医院类型			3.995^a	<0.001
三级医院	183（34.8）	43.44±9.48
非三级医院	343（65.2）	46.95±9.66
性别			0.633^a	0.527
男	102（19.4）	45.18±9.63
女	424（80.6）	45.86±9.77
年龄（岁）			0.177^a	0.859
18~<40	385（73.2）	45.68±9.65
≥40	141（26.8）	45.85±10.01
学历			1.127^a	0.260
大专及以下	133（25.3）	46.55±9.52
本科及以上	393（74.7）	45.45±9.80
是否专科护士			1.628^b	0.104
是	256（48.7）	45.02±9.77
否	270（51.3）	46.40±9.67
职称			1.126^a	0.261
初级职称及以下	288（54.8）	46.16±9.48
中级职称及以上	238（45.2）	45.20±10.03
承担科内职务			3.710^b	<0.001
未承担	244（46.4）	47.40±9.72
承担	282（53.6）	44.28±9.53
受聘形式			2.163	0.031
非合同制	216（41.1）	44.60±10.08
合同制	310（58.9）	46.46±9.43
月收入（元）			1.818^a	0.070
0~<5 000	258（49.0）	46.51±9.62
≥5 000	268（51.0）	44.97±9.80
夜班数（个/月）			3.703^b	<0.001
0~4	212（40.3）	43.80±10.03
≥5	314（59.7）	46.97±9.35
进修			3.593^b	<0.001
无进修	336（63.9）	46.86±9.75
有进修	190（36.1）	43.72±9.41
婚姻			0.088^b
已婚	456（86.7）	45.74±9.82		0.930
未婚及其他	70（13.3）	45.63±9.26
健康状况			2.853^a	<0.001
差	43（8.2）	50.56±9.23
一般	324（61.6）	46.48±9.52
好	124（23.6）	42.99±9.49
很好	27（5.1）	40.56±8.81
非常好	8（1.5）	49.00±11.14
子女数（个）			0.140^b	0.983
0	96（18.3）	45.90±10.02
1	281（53.4）	45.67±9.60
≥2	149（28.3）	45.73±9.86

变量	职业高原	体面劳动感知	对未来工作场所暴力恐惧	组织支持
职业高原	1.000
体面劳动感知	-0.427^a	1.000
对未来工作场所暴力恐惧	0.228^a	-0.210^a	1.000
组织支持	-0.482^a	0.671^a	-0.281^a	1.000

变量	职业高原	体面劳动感知	对未来工作场所暴力恐惧	组织支持
职业高原	1.000
体面劳动感知	-0.427^a	1.000
对未来工作场所暴力恐惧	0.228^a	-0.210^a	1.000
组织支持	-0.482^a	0.671^a	-0.281^a	1.000

自变量	赋值方式
医院类型	三级医院=1；非三级医院=2
夜班数（个/月）	0~4=1；≥5=2
承担科内职务	未承担=1；承担=2
健康状况	差=1；一般=2；好=3；很好=4；非常好=5
进修	无进修=1；有进修=2
受聘形式	非合同制=1；合同制=2