军队医院护士工作场所灵性、心理资本现状及影响因素分析

摘要/Abstract

摘要：

目的了解军队医院护士的工作场所灵性现状，并分析心理资本与工作场所灵性的关系，为制定改善军队医院护士工作场所灵性的干预措施提供参考依据。方法 2024年1—2月，采用方便抽样的方法，在福建省3所军队综合医院选取246名护士作为调查对象，采用一般资料调查问卷、工作场所灵性量表、临床护士心理资本量表进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 246名护士工作场所灵性条目均分为（4.35±0.86）分，工作场所灵性总得分为（138.75±2.08）分，心理资本总得分为（151.25±4.01）分。护士工作场所灵性总分与护士心理资本呈正相关（r=0.673，P<0.01）；年龄、家庭与工作的冲突程度、心理资本中的希望、协作交流维度均是军队医院护士工作场所灵性的影响因素（均P<0.05）。结论军队医院护士工作场所灵性和心理资本处于中上水平，心理资本水平越高，护士工作场所灵性水平越高。护理管理者可以通过形成良好的科室工作氛围和合理的工作量分配，组织相关的讲座和培训，指导军队医院护士采取合理的应对方式等，提高军队医院护士的工作场所灵性水平，进而提高护理质量。

关键词: 军队护士, 心理资本, 工作场所灵性, 影响因素

Abstract:

Objective To investigate the current status of workplace spirituality among nurses in military hospitals and to explore the relationship between psychological capital and workplace spirituality，in order to provide a reference basis for the development of interventions to improve workplace spirituality among nurses in military hospitals. Methods From January to February 2024， 246 nurses were selected as study subjects in three military general hospitals in Fujian Province using convenience sampling，the general information questionnaire，workplace spirituality scale，and clinical nurses' psychological capital scale were used for the questionnaire survey，and the data were analyzed. Results The mean score of nurses' workplace spirituality entries was （4.35±0.86）points，the total score of workplace spirituality was （138.75±2.08）points，and the total score of psychological capital was （151.25±4.01）points. The total score of nurses' workplace spirituality was positively correlated with nurses' psychological capital（r=0.673，P<0.01）. Age，the degree of conflict between family and work，hope，and the dimensions of hope and collaborative communication in the psychological capital were the influencing factors of nurses' workplace spirituality in military hospitals（all P<0.05）. Conclusion Workplace spirituality and psychological capital of nurses in military hospitals are in the upper middle level，and the higher the level of psychological capital，the higher the level of nurses' workplace spirituality. Nursing managers can improve the level of workplace spirituality of nurses in military hospitals and thus improve the quality of nursing care by forming a good working atmosphere and reasonable workload distribution in the department，organizing relevant lectures and trainings，and instructing nurses in military hospitals to adopt reasonable ways of coping.

Key words: Military nurses, Psychological capital, Workplace spirituality, Influencing factors

中图分类号:

R192.6

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图/表 5

参考文献 17

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项目	条目数	维度均分	条目均分
工作场所灵性总分	27	117.48±23.12	4.35±0.86
工作意义	9	36.88±3.13	4.10±0.35
团体感	9	39.07±2.45	4.34±0.27
组织价值观	9	41.52±5.39	4.61±0.60
心理资本总分	30	136.28±14.09	4.54±0.47
希望	7	32.32±5.35	4.62±0.76
协作交流	6	28.00±3.71	4.67±0.62
情商	5	23.78±2.10	4.76±0.42
责任感	4	19.34±3.19	4.84±0.80
韧性	4	14.18±2.76	3.55±0.69
自信	4	18.66±5.39	4.67±1.35

项目	条目数	维度均分	条目均分
工作场所灵性总分	27	117.48±23.12	4.35±0.86
工作意义	9	36.88±3.13	4.10±0.35
团体感	9	39.07±2.45	4.34±0.27
组织价值观	9	41.52±5.39	4.61±0.60
心理资本总分	30	136.28±14.09	4.54±0.47
希望	7	32.32±5.35	4.62±0.76
协作交流	6	28.00±3.71	4.67±0.62
情商	5	23.78±2.10	4.76±0.42
责任感	4	19.34±3.19	4.84±0.80
韧性	4	14.18±2.76	3.55±0.69
自信	4	18.66±5.39	4.67±1.35

项目	人数[人（%）]	工作场所灵性			心理资本
项目	人数[人（%）]	得分	t/F值	P值	得分	t/F值	P值
性别			-0.848^a	0.161		-1.263^a	0.507
男	6（2.43）	105.50±2.50			123.50±7.50
女	240（97.56）	117.78±2.27			136.60±1.62
年龄（岁）			0.465^b	0.025		5.712^b	0.042
21~<25	39（15.85）	123.38±3.56			140.46±2.45
25~<35	87（35.37）	108.68±2.66			132.17±2.89
35~<45	111（45.12）	120.57±1.09			137.05±3.01
≥45	9（3.66）	136.33±0.18			148.33±1.67
婚育状况			0.635^b	0.001		0.230^b	0.031
未婚未育	66（26.83）	113.91±0.78			138.64±2.83
已婚未育	15（6.10）	110.60±2.73			124.40±2.78
已婚已育	165（67.07）	119.53±0.67			136.42±1.56
学历			1.129^b	0.349		0.274^b	0.894
中专	3（1.22）	122.00±2.34			142.00±1.23
大专	84（34.15）	118.32±0.56			135.96±3.12
统招本科	42（17.07）	107.86±2.78			134.43±2.35
自考本科	33（13.41）	123.82±0.23			140.00±1.32
函授本科	84（34.15）	118.79±0.54			135.86±4.33
工作年限（年）			2.809^b	0.031		1.816^b	0.134
1~<5	57（23.17）	116.84±2.45			137.89±4.21
5~<10	36（14.63）	107.37±1.21			131.00±0.89
10~<15	66（26.83）	114.61±2.12			132.10±2.34
15~<20	36（14.63）	112.83±3.24			134.67±2.34
≥20	51（20.73）	130.94±1.35			143.35±1.56
人员类型			2.368^b	0.077		1.981^b	0.124
聘用制人员	203（82.52）	116.26±5.43			135.28±4.21
文职人员	38（15.45）	132.22±2.45			144.22±2.36
军士	2（0.81）	129.23±2.35			142.81±3.45
其他	3（1.22）	97.50±1.33			137.88±2.39
个人月收入（元）			2.907^b	0.027		1.498^b	0.214
3 000~<5 000	12（4.88）	128.25±3.57			141.75±3.45
5 000~<6 000	45（18.29）	109.73±2.14			135.27±2.56
6 000~<7 000	75（30.49）	112.00±3.44			136.40±2.39
7 000~<9 000	78（31.70）	119.42±2.16			132.38±1.56
≥9 000	36（14.63）	130.75±2.49			143.92±2.67
技术职称			2.712^b	0.049		1.316^b	0.275
护士	39（15.85）	117.85±3.43			138.69±2.45
护师	138（56.10）	114.28±1.35			133.98±2.27
主管护师	63（25.61）	122.75±2.34			139.20±1.38
副主任护师	6（2.43）	129.67±2.38			141.67±3.61
职务			1.216^b	0.310		0.906^b	0.442
护士长	22（8.94）	129.55±2.80			141.36±2.68
病区护士	126（51.22）	117.70±2.76			137.50±1.72
总代教	23（9.35）	93.50±2.10			136.00±2.33
其他	75（30.49）	113.68±2.63			131.92±2.46
每月夜班次数（次）			0.383^b	0.683		0.785^b	0.460
0~<6	92（37.40）	117.34±1.37			136.46±1.29
6~<10	112（45.53）	116.45±2.69			134.84±2.35
≥10	42（17.07）	125.00±2.30			143.60±1.79
个人认为工作与家庭的冲突程度			4.711^b	0.012		2.847^b	0.064
较大冲突	12（4.88）	113.00±2.76			143.75±3.39
中度冲突	81（32.93）	108.59±3.10			131.19±2.17
轻度或无冲突	153（62.20）	122.53±2.83			138.39±3.28
所在科室			1.890^b	0.138		1.571^b	0.203
内科	58（23.58）	115.59±2.80			134.55±2.37
外科	114（46.34）	117.26±1.39			136.11±3.61
儿科	18（7.31）	118.76±2.19			135.44±2.37
妇产科	8（3.25）	116.81±2.48			121.65±3.10
急诊科	10（4.07）	107.26±1.89			119.88±3.76
辅临科室	23（9.35）	116.10±3.14			128.56±2.38
其他	15（6.10）	138.75±2.08			151.25±4.01

项目	人数[人（%）]	工作场所灵性			心理资本
项目	人数[人（%）]	得分	t/F值	P值	得分	t/F值	P值
性别			-0.848^a	0.161		-1.263^a	0.507
男	6（2.43）	105.50±2.50			123.50±7.50
女	240（97.56）	117.78±2.27			136.60±1.62
年龄（岁）			0.465^b	0.025		5.712^b	0.042
21~<25	39（15.85）	123.38±3.56			140.46±2.45
25~<35	87（35.37）	108.68±2.66			132.17±2.89
35~<45	111（45.12）	120.57±1.09			137.05±3.01
≥45	9（3.66）	136.33±0.18			148.33±1.67
婚育状况			0.635^b	0.001		0.230^b	0.031
未婚未育	66（26.83）	113.91±0.78			138.64±2.83
已婚未育	15（6.10）	110.60±2.73			124.40±2.78
已婚已育	165（67.07）	119.53±0.67			136.42±1.56
学历			1.129^b	0.349		0.274^b	0.894
中专	3（1.22）	122.00±2.34			142.00±1.23
大专	84（34.15）	118.32±0.56			135.96±3.12
统招本科	42（17.07）	107.86±2.78			134.43±2.35
自考本科	33（13.41）	123.82±0.23			140.00±1.32
函授本科	84（34.15）	118.79±0.54			135.86±4.33
工作年限（年）			2.809^b	0.031		1.816^b	0.134
1~<5	57（23.17）	116.84±2.45			137.89±4.21
5~<10	36（14.63）	107.37±1.21			131.00±0.89
10~<15	66（26.83）	114.61±2.12			132.10±2.34
15~<20	36（14.63）	112.83±3.24			134.67±2.34
≥20	51（20.73）	130.94±1.35			143.35±1.56
人员类型			2.368^b	0.077		1.981^b	0.124
聘用制人员	203（82.52）	116.26±5.43			135.28±4.21
文职人员	38（15.45）	132.22±2.45			144.22±2.36
军士	2（0.81）	129.23±2.35			142.81±3.45
其他	3（1.22）	97.50±1.33			137.88±2.39
个人月收入（元）			2.907^b	0.027		1.498^b	0.214
3 000~<5 000	12（4.88）	128.25±3.57			141.75±3.45
5 000~<6 000	45（18.29）	109.73±2.14			135.27±2.56
6 000~<7 000	75（30.49）	112.00±3.44			136.40±2.39
7 000~<9 000	78（31.70）	119.42±2.16			132.38±1.56
≥9 000	36（14.63）	130.75±2.49			143.92±2.67
技术职称			2.712^b	0.049		1.316^b	0.275
护士	39（15.85）	117.85±3.43			138.69±2.45
护师	138（56.10）	114.28±1.35			133.98±2.27
主管护师	63（25.61）	122.75±2.34			139.20±1.38
副主任护师	6（2.43）	129.67±2.38			141.67±3.61
职务			1.216^b	0.310		0.906^b	0.442
护士长	22（8.94）	129.55±2.80			141.36±2.68
病区护士	126（51.22）	117.70±2.76			137.50±1.72
总代教	23（9.35）	93.50±2.10			136.00±2.33
其他	75（30.49）	113.68±2.63			131.92±2.46
每月夜班次数（次）			0.383^b	0.683		0.785^b	0.460
0~<6	92（37.40）	117.34±1.37			136.46±1.29
6~<10	112（45.53）	116.45±2.69			134.84±2.35
≥10	42（17.07）	125.00±2.30			143.60±1.79
个人认为工作与家庭的冲突程度			4.711^b	0.012		2.847^b	0.064
较大冲突	12（4.88）	113.00±2.76			143.75±3.39
中度冲突	81（32.93）	108.59±3.10			131.19±2.17
轻度或无冲突	153（62.20）	122.53±2.83			138.39±3.28
所在科室			1.890^b	0.138		1.571^b	0.203
内科	58（23.58）	115.59±2.80			134.55±2.37
外科	114（46.34）	117.26±1.39			136.11±3.61
儿科	18（7.31）	118.76±2.19			135.44±2.37
妇产科	8（3.25）	116.81±2.48			121.65±3.10
急诊科	10（4.07）	107.26±1.89			119.88±3.76
辅临科室	23（9.35）	116.10±3.14			128.56±2.38
其他	15（6.10）	138.75±2.08			151.25±4.01

项目	工作意义	团体感	组织价值观	工作场所灵性	希望	协作	情感	韧性	自信	心理资本
工作意义	1.000
团体感	0.747^a	1.000
组织价值观	0.763^a	0.806^a	1.000
工作场所灵性	0.912^a	0.926^a	0.924^a	1.000
希望	0.625^a	0.677^a	0.744^a	0.738^a	1.000
协作	0.546^a	0.753^a	0.687^a	0.718^a	0.815^a	1.000
情感	0.361^a	0.494^a	0.453^a	0.473^a	0.642^a	0.742^a	1.000
责任感	0.378^a	0.457^a	0.494^a	0.479^a	0.693^a	0.726^a	0.857^a
韧性	0.321^a	0.421^a	0.348^a	0.396^a	0.580^a	0.646^a	0.783^a	1.000
自信	0.455^a	0.561^a	0.533^a	0.561^a	0.670^a	0.738^a	0.663^a	0.739^a	1.000
心理资本	0.538^a	0.669^a	0.655^a	0.673^a	0.873^a	0.911^a	0.880^a	0.834^a	0.846^a	1.000