目的 探讨坚毅和大学毕业生求职行为的关系,以及职业与能力发展自我效能感和学校职业支持在其中的作用机制。方法 2024年11—12月,采用一般情况调查问卷、坚毅量表、职业与能力发展自我效能感量表、学校职业支持量表和求职行为量表对福建省某高校本科应届毕业生进行问卷调查。结果 大学毕业生平均坚毅得分为(3.24±0.43)分,平均学校职业支持得分为(3.46±0.73)分,平均职业与能力发展自我效能感得分为(4.59±0.81)分,平均求职行为得分为(3.31±0.68)分。大学毕业生坚毅与职业与能力发展自我效能感(r=0.515,P<0.05)和求职行为(r=0.303,P<0.05)均呈显著正相关,职业与能力发展自我效能感和求职行为呈显著正相关(r=0.496,P<0.05)。中介效应模型检验表明,职业与能力发展自我效能感在坚毅和求职行为之间起到完全中介效应,中介效应值为0.233。有中介的调节效应模型显示,坚毅和学校职业支持的交互项显著负向预测职业与能力发展自我效能感(β=-0.067,P<0.05),进而影响大学毕业生的求职行为。结论 坚毅可通过提升大学毕业生的职业与能力发展自我效能感进而影响其求职行为,尤其是在学校职业支持相对较低的情况下,坚毅更加显著预测职业与能力发展自我效能感,从而影响大学毕业生的求职行为。大学毕业生要注重发展自身坚毅品质,从内部积蓄能量,从而形成主动有效的求职策略。