当期目录

2026年 第42卷 第17期    刊出日期：2026-09-01

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论著——职业卫生与职业相关疾病

手术室护士工作-非工作边界渗透、心理脱离对职业倦怠的影响

叶惠林, 唐维荣, 李跃荣, 卿小庆

2026, 42(17):  2305-2309. 

摘要 ( 14 )   HTML ( 4)   PDF (778KB) ( 9 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 探讨手术室护士工作-非工作边界渗透、心理脱离对职业倦怠的影响，为降低手术室护士职业倦怠提供参考。方法 于2025年3—4月采用便利抽样法，分别采用工作-非工作边界渗透调查表、心理脱离调查表和职业倦怠调查表对重庆市5家三级甲等综合性医院185名手术室护士进行调查，分析三者间的相关性。结果 手术室护士工作-非工作边界渗透得分为（7.38±2.24）分，心理脱离得分为（13.28±3.19）分，职业倦怠得分为（61.32±13.48）分。单因素分析结果显示，不同年龄、临床护理工作时长、职称等级、平均月总收入及平均月值班数的手术室护士职业倦怠水平差异均有统计学意义（均P<0.05）；手术室护士职业倦怠与工作-非工作边界渗透呈正相关（r=0.576，P<0.01），与心理脱离呈负相关（r=-0.498，P<0.01），工作-非工作边界渗透与心理脱离呈负相关（r=-0.624，P<0.01）。手术室护士工作-非工作边界渗透可通过心理脱离的中介作用间接影响职业倦怠，效应值为0.283，占总效应的47.80%。结论 手术室护士工作-非工作边界渗透和职业倦怠处于较高水平，心理脱离在工作-非工作边界渗透间发生部分中介作用。降低手术室护士工作-非工作边界渗透水平，提高心理脱离水平有利于降低手术室护士职业倦怠水平。

小长假对上海市某化工企业工人职业紧张与职业倦怠水平变化的影响

曹斌, 张贻

2026, 42(17):  2310-2315. 

摘要 ( 11 )   HTML ( 3)   PDF (758KB) ( 8 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 探讨国庆假期对化工企业工人职业健康的影响，并分析生活方式因素对职业紧张和职业倦怠的关联作用。方法 采用前后对比调查设计，对38名在岗工人进行问卷调查，于2024年9月30日下午进行首次调查，2024年10月8日上午进行第2次调查，评估假期前后职业紧张与职业倦怠的变化，同时收集吸烟、睡眠等生活习惯信息，运用配对t检验和多元线性回归进行分析，并按性别进行分层比较。结果 假期前后职业紧张总得分差异无统计学意义（P>0.05），所有工人均为轻度紧张。职业倦怠得分在假期后显著升高（P<0.05），其中“成就感低落”维度得分从（2.59±1.50）分升至（3.36±1.45）分（P<0.05）。职业倦怠等级方面，假期前76.32%为轻中度职业倦怠，假期后升至92.11%，其中2人发展为重度倦怠（5.26%），差异无统计学意义（P>0.05）。回归分析显示，工龄0~<5年者职业紧张显著高于≥20年者（β=0.308，P<0.05）；大学以上学历者职业倦怠低于初中及以下者（β=-2.287，P<0.05）；已戒烟者职业倦怠低于不吸烟者（β=-2.281，P<0.05），而吸烟者则更高（β=0.859，P<0.05）；夜间频繁醒与职业倦怠呈正相关（β=0.728，P<0.05）。分性别分析中，仅男性工人职业倦怠显著升高（β=0.208，P<0.05）。结论 假期可能无法有效缓解深层次的心理负荷，尤其对男性工人影响较为显著。未来研究应深入探讨假期的长期影响及如何改善工作环境以促进工人心理健康。

手术室护士职场竞争氛围、工作-家庭冲突对职业倦怠的影响

张杰, 韩淼, 贾建菊

2026, 42(17):  2316-2320. 

摘要 ( 13 )   HTML ( 1)   PDF (770KB) ( 2 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 探讨手术室护士职场竞争氛围、工作-家庭冲突对职业倦怠的影响，为降低手术室护士职业倦怠水平，提高临床护理工作效率提供参考依据。方法 2025年2—4月，采用随机抽样法选取北京市9家三级甲等综合医院176名手术室护士为研究对象，采用一般情况调查量表、职场竞争氛围量表、工作-家庭冲突量表和职业倦怠量表进行调查。结果 手术室护士职场竞争氛围得分为（39.42±6.54）分，工作-家庭冲突得分为（57.82±12.69）分，职业倦怠得分为（60.74±12.62）分。手术室护士职业倦怠与其临床护理工作总时长、护理职称层级、月均总薪酬及平均月值班数等因素有关（均P<0.05）；手术室护士职场竞争氛围与职业倦怠呈正相关（r=0.602，P<0.01），工作-家庭冲突和职业倦怠呈正相关（r=0.627，P<0.01），职场竞争氛围和工作-家庭冲突呈正相关（r=0.584，P<0.01）；手术室护士工作-家庭冲突在职场竞争氛围和职业倦怠之间发生部分中介作用，具体效应值为0.256，在总效应中占比为38.91%。结论 北京市9家三甲综合医院手术室护士职场竞争氛围、工作-家庭冲突对职业倦怠具有正向影响，且工作-家庭冲突在职业竞争氛围和职业倦怠间发生部分中介作用。医院护理管理部门应采取措施降低手术室护士职场竞争氛围和降低工作-家庭冲突水平，进而降低其职业倦怠水平。

心理弹性在骨科护士焦虑与抑郁及职业倦怠间的中介效应

东保吉, 惠利平, 孜乃提古丽·克热木, 玉苏甫·玉赛音, 李文玉

2026, 42(17):  2321-2326. 

摘要 ( 19 )   HTML ( 4)   PDF (793KB) ( 15 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 探讨骨科专科医院骨科护士心理弹性、抑郁、焦虑与职业倦怠间的中介作用，为提供针对性心理健康干预策略作依据。方法 2023年12月采用便利抽样方法，选取乌鲁木齐市某骨科专科医院骨科310名护士作为研究对象，采用一般资料调查表、职业倦怠量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表和心理弹性量表进行问卷调查，并对数据进行结构化方程模型分析。结果 310名护士职业倦怠得分为（50.55±13.14）分，焦虑得分为（53.98±9.86）分，抑郁得分为（54.49±9.95）分。不同职称、科室的护士职业倦怠和焦虑得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。焦虑、抑郁与职业倦怠均呈负相关（r=-0.314、 -0.430，均P<0.01），心理弹性与职业倦怠呈负相关（r=-0.392，P<0.01），与焦虑和抑郁呈负相关（r=-0.390，P<0.01）。结构方程模型结果显示，焦虑对职业倦怠具有直接正向作用（β=0.352，P<0.01），并通过心理弹性和抑郁对职业倦怠间接影响（β=0.335、0.335，均P<0.01）。结论 乌鲁木齐市骨科专科医院护士焦虑和抑郁症状得分较高，且与职业倦怠感密切相关。心理弹性作为缓解因素，能显著降低焦虑和抑郁对职业倦怠的影响。

天津市某生物制药厂作业人员表面肌电检测及质量控制措施

韩承, 任婕, 刘义涛, 刘静, 曾强

2026, 42(17):  2327-2331. 

摘要 ( 9 )   HTML ( 1)   PDF (1106KB) ( 11 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 为促进作业人员肌肉骨骼健康，了解天津市某生物制药厂工作相关肌肉骨骼疾患（work-related musculoskeletal disorders，WMSDs）情况，本研究拟对其作业人员开展现场表面肌电检测，重点分析质量控制关键点和措施，提出预防控制措施建议，探索检测评价方法。方法 2024年10—12月，选取零件组装和成品包装岗位的全部5名作业人员（S1~S5），在工作场所现场正常作业条件下测量存在疲劳症状的左侧尺侧腕伸肌、右侧尺侧腕伸肌、左侧指浅屈肌和右侧指浅屈肌。检测过程覆盖1个完整的作业操作流程，使用MegaWin（3.b-10）软件计算均方根值（root mean square，RMS）进行时域分析；计算中位频率（median frequency，MF）、平均功率频率（mean power frequency，MPF）进行频域分析。结果 S1、S4、S5所有4块肌肉RMS均显著上升（均P<0.05），上升区间13~48 μV，平均上升24.5 μV；S1、S4所有4块肌肉MF和MPF均显著向低频方向移动（均P<0.05），下降区间2~5 Hz，MF平均下降4 Hz，MPF平均下降3 Hz。判断S1、S4和S5肌肉尚未出现显著力量下降的疲劳表现，但已经处于疲劳的起始阶段，其他作业人员肌肉没有出现显著疲劳。结论 成功检测和分析了全部作业人员表面肌电信号；早期预警了S1、S4、S5肌肉疲劳；RMS、MF和MPF变化规律可能与个体的肌肉纤维的收缩、运动单位的募集和放电频率和肌肉疲劳过程有关系。提出了工作场所表面肌电检测质量控制措施，针对疲劳工人提出了三级预防建议，讨论了工作场所现场表面肌电检测的实践意义和疲劳检测未来发展。

中医科护士角色压力、工作-休闲冲突和职业倦怠的相关性分析

张亚丽, 王雪娇, 李薇

2026, 42(17):  2332-2336. 

摘要 ( 11 )   HTML ( 3)   PDF (775KB) ( 3 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 调查中医科护士角色压力、工作-休闲冲突和职业倦怠现状并分析其相关性，分析工作-休闲冲突在角色压力和职业倦怠间的中介作用，为临床上改善中医科护士职业倦怠及提高临床护理工作效率提供参考依据。方法 2025年1—4月采用随机抽样法，采用角色压力量表、工作-休闲冲突量表和职业倦怠量表对北京市6家三级甲等医院中医科护士进行调查，并对数据进行分析。结果 调查的179名中医科护士角色压力得分为（52.18±12.35）分，工作-休闲冲突得分为（63.29±14.27）分，职业倦怠得分为（62.53±13.82）分。不同年龄、护理职称等级、临床护理工作总时长、平均月薪酬、平均月夜班数、婚姻状况的中医科护士角色压力、工作-休闲冲突和职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。中医科护士职业倦怠与角色压力、工作-休闲冲突均呈正相关（r=0.642、0.615，均P<0.01），角色压力与工作-休闲冲突呈正相关（r=0.622，P<0.01）；中医科护士工作-休闲冲突在角色压力和职业倦怠间发挥部分中介作用，中介效应值为0.316，占总效应的49.07%。结论 中医科护士角色压力和工作-休闲冲突与职业倦怠密切相关，工作-休闲冲突在角色压力和职业倦怠之间发挥部分中介作用。医院护理管理相关人员应采取措施降低中医科护士角色压力和工作-休闲冲突，最终降低职业倦怠水平及提高临床护理工作效率。

SPE-UPLC-MS/MS测定生活饮用水中12种三嗪类除草剂

张珏, 戴菁, 闵巍, 韩哲斌, 郑嵘, 赵宜静

2026, 42(17):  2337-2342. 

摘要 ( 10 )   HTML ( 2)   PDF (1539KB) ( 3 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 建立生活饮用水中12种三嗪类除草剂的固相萃取-超高液相色谱-串联质谱（ultra-high performance liquid chromatography-tandem mass spectrometry，SPE-UPLC-MS/MS）检测方法。方法 水样添加内标后经Supelclean ENVI-Chrom P SPE小柱萃取后使用超高液相色谱-串联质谱法检测，内标法定量。结果 12种三嗪类除草剂在0.1~50.0 ng/mL范围内线性良好（r≥0.999），以取样量200 mL计，12种三嗪类除草剂的方法检出限为0.05~0.14 ng/L，方法定量限为0.15~0.42 ng/L；3个浓度水平（5、50、200 ng/L）在纯水和自来水中的加标回收率分别为83.6%~101.1%和85.6%~100.4%，相对标准偏差分别为1.1%~4.3%和1.0%~6.0%。结论 所建立的方法灵敏可靠，适用于生活饮用水中12种三嗪类除草剂的检测。

阿斯巴甜对小鼠肠道屏障和肠道菌群的影响

潘神奕, 孙威, 鲁晶晶, 王丹华, 江阿沛

2026, 42(17):  2343-2348. 

摘要 ( 8 )   HTML ( 2)   PDF (6611KB) ( 9 )  

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目的 运用人工合成甜味剂阿斯巴甜对小鼠进行干预，探讨其对小鼠肠道屏障和肠道菌群的影响，为添加剂的健康影响提供依据。方法 将雄性C57BL/6J小鼠分为对照（Ctrl）组和阿斯巴甜（Asp）组，每组10只。Asp组按80 mg/（kg·d）进行灌胃，Ctrl组给予等量蒸馏水，每天1次，2个月后，通过HE染色检测小鼠结肠组织病理学变化。运用Western blot检测小鼠结肠组织紧密连接蛋白表达水平，包括闭合蛋白（occludin）和闭锁小带蛋白-1（zonula occludens-1，ZO-1）。采用16S rRNA高通量基因测序分析阿斯巴甜对小鼠肠道菌群的影响。结果 HE染色结果显示，Asp组小鼠结肠组织可见糜烂、黏膜上皮不完整及少量结缔组织增生，伴散在的粒细胞浸润；少量黏膜上皮细胞水样变性、细胞肿胀。Western blot检测结果显示，与Ctrl组比较，Asp组小鼠结肠组织occludin和ZO-1表达水平降低。肠道菌群分析结果表明，阿斯巴甜降低了小鼠肠道菌群α-多样性和β-多样性；在门水平上，与Ctrl组相比，Asp组小鼠Actinobacteriota（放线菌门）相对丰度升高，Verrucomicrobiota（疣微菌门）相对丰度降低；在科水平上，Asp组小鼠Streptococcaceae（链球菌科）相对丰度升高，Clostridia_UCG-014（梭菌UCG-014）、Akkermansiaceae（阿克曼菌科）、Ruminococcaceae_UCG-010（瘤胃球菌科_UCG-010）等相对丰度降低；在属水平上，Asp组小鼠肠道Peptostreptococcaceae相对丰度升高（肽链链球菌），Clostridia_UCG-014、Akkermansia（厚壁菌）、Ruminococcaceae_UCG-010等相对丰度降低；Asp组小鼠肠道菌群健康指数降低、肠道菌群失调指数升高。结论 阿斯巴甜可导致小鼠肠道屏障损伤，改变肠道菌群。

论著——食品安全与营养

2015—2025年天津市学生食源性疾病流行病学及病原学特征分析

赵帅, 申志童, 王士玉, 马洁

2026, 42(17):  2349-2353. 

摘要 ( 9 )   HTML ( 1)   PDF (1068KB) ( 4 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 了解2015—2025年天津市学生食源性疾病病例特征，为制定在校学生食源性疾病防控政策提供参考依据。方法 通过天津市食源性疾病监测报告系统收集2015—2025年天津市哨点医院就诊的学生食源性疾病病例信息，采集粪便标本进行特定病原体检测，对监测数据进行分析。结果 2015—2025年天津市共监测3 428例学生食源性疾病病例，男女比为1.75 ∶ 1，大学组病例数最多（1 204例），高中组发病率最高（29.40/10万）。发病时间呈6月和9月两个高峰，不同学段病例的季度分布比较，差异有统计学意义（χ²=22.861，P<0.05）。环城区病例最多，不同学段病例的地区分布比较，差异有统计学意义（χ²=230.676，P<0.05）。可疑暴露食品类别以混合食品、多种食品为主（22.29%），加工及包装方式以餐饮服务业为主（30.69%），食品来源场所以其他类为主（28.44%）。病原体总检出率为8.93%，其中诺如病毒检出率最高（11.81%），沙门菌和致泻大肠埃希菌次之，不同病原体检出数在不同暴露食品类别和食品来源场所分布之间的差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论 2015—2025天津市学生食源性疾病发病呈夏秋季高峰，高中学生病例发病率最高，诺如病毒是主要病原体。建议加强餐饮服务环节的食品安全监管，并针对学生及校园周边食品经营者开展食源性疾病防治知识宣教。

论著——流行病学与预防保健

宁夏重点人群职业健康素养水平及影响因素分析

王媚琳, 顾芸, 胡文选, 马丽霞, 罗琼, 杨文海

2026, 42(17):  2354-2358. 

摘要 ( 9 )   HTML ( 2)   PDF (745KB) ( 5 )  

数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标

目的 分析宁夏重点人群职业健康素养（occupational health literacy，OHL）水平及影响因素，为开展针对性的干预工作提供理论依据。方法 2022年5—12月，采用分层整群随机抽样的方法抽取宁夏全区第二产业3个行业、第三产业5个行业16~59岁的一线劳动者作为研究对象，采用全国重点人群职业健康素养监测调查个人问卷对其OHL水平进行调查，使用SPSS 25.0软件进行数据整理与分析。结果 宁夏8 941名劳动者总OHL水平为43.80%，第二产业OHL水平为53.68%，第三产业OHL水平为35.90%。OHL水平的职业健康法律知识维度为35.02%、职业健康保护基本知识为78.52%、职业健康保护基本技能为33.64%、健康工作方式和行为为57.13%。Logistic回归分析显示，文化程度、收入水平、规模、行业是职业人群OHL水平的独立影响因素（均P<0.05）。文化程度越高，收入水平越高OHL水平也越高，大中型企业劳动者OHL水平高于小微型企业。结论 宁夏重点人群OHL处于较低水平，需采取有效的干预措施进一步提高重点职业人群的健康素养水平。应着重关注低文化程度、低收入水平、小微型企业、新兴行业的劳动者健康教育和健康促进工作。

变革型领导对高职院校青年教师组织承诺的影响

胡晓宇, 沈汪兵

2026, 42(17):  2359-2364. 

摘要 ( 11 )   HTML ( 2)   PDF (765KB) ( 9 )  

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目的 探讨高职院校青年教师变革型领导感知、组织气氛、工作自主性及组织承诺的现状，分析组织气氛和工作自主性的中介作用。方法 于2025年3—6月以天津市3所高职院校年龄≥45岁的在职青年教师为调查对象，以线上与线下相结合的问卷调查方式，采用变革型领导、组织气氛、工作自主性和组织承诺量表开展调查。采用信度检验、相关分析、回归分析以及中介效应对数据进行分析。结果 共调查350名青年教师，其变革型领导感知得分为（82.35±12.48）分，组织气氛得分为（75.62±10.73）分，工作自主性得分为（43.47±11.29）分，组织承诺得分为（84.18±13.02）分。变革型领导与组织承诺、组织气氛和工作自主性均呈显著正相关（r=0.562、0.534、0.521，均P<0.01）；组织气氛和工作自主性与组织承诺均呈显著正相关（r=0.615、0.648，均P<0.01）。中介效应分析表明，组织气氛和工作自主性在变革型领导与组织承诺间起部分中介作用，中介效应占总效应的41.24%。结论 高职院校青年教师变革型领导感知、组织气氛、工作自主性和组织承诺均处于较高水平，印证了社会交换理论与心理契约理论，说明组织气氛和工作自主性作为心理社会变量在领导作用机制中发挥重要中介效应。学校可通过提升领导力、营造积极氛围和增强自主性以满足教师心理需求，进而提升组织承诺。

天津市某精神专科医院1起因带状疱疹病例引起的水痘疫情溯源调查

李琳, 董晓春, 王明将, 严方喆, 张颖

2026, 42(17):  2365-2369. 

摘要 ( 7 )   HTML ( 1)   PDF (1314KB) ( 2 )  

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目的 对天津市某精神专科医院1起水痘疫情进行调查与溯源，探讨疫情发生的原因和传播途径。方法 主动搜索该医院内符合病例定义的所有病例并逐一进行个案调查，分析疫情中病例的分布特征，追溯传染源及传播因素。结果 2025 年 2月12日—3月5日，该院2个病区陆续发生10例水痘病例。一病区和三病区罹患率分别为6.70%和2.63%，男患者和女患者罹患率分别为4.06%和1.92%，患者和医护的罹患率分别为3.00%和3.85%，不同病区、性别、身份间罹患率差异均无统计学意义（均P>0.05）。溯源调查发现，一病区1名诊断为股癣的带状疱疹患者是该疫情的感染来源，病例对照显示，使用一病区男厕的坐便是感染水痘的危险因素（OR=10.261，95%CI：1.088~96.736，P<0.05）。通过接触传播至三病区，继而引起三病区同室患者续发感染。结论 带状疱疹病例可以续发水痘，接触传播可能为本次疫情的重要原因。严格执行院感控制，做好水痘疫苗免疫接种是防控水痘疫情的有效措施。

军队后勤保障人员工作投入量表的初步编制和信效度检验

李辉明, 欧朝敏, 钱博, 徐子悦

2026, 42(17):  2370-2374. 

摘要 ( 11 )   HTML ( 1)   PDF (1258KB) ( 3 )  

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目的 初步编制军队后勤保障人员工作投入量表并进行信效度检验，为测量军队后勤保障人员工作投入水平提供有效工具。方法 基于文献回顾、半结构化访谈和专家咨询形成的初始量表对609名军队后勤保障人员进行问卷调查，根据回收数据，利用SPSS 27.0与AMOS 24.0软件对量表进行项目分析、探索性因子分析、验证性因子分析和信效度分析。结果 探索性因子分析提取4个公因子共24个题项，累计方差贡献率为75.942%；验证性因子分析结果显示，各项拟合指标达到标准，模型拟合度良好。量表各维度平均方差提取值（average variance extracted，AVE）为0.717 0~0.740 2，且维度间相关系数均小于AVE值的平方根。量表总体的Cronbach’s α系数为0.964，各维度的Cronbach’s α系数为0.922~0.940。结论 本研究初步编制的军队后勤保障人员工作投入量表具有良好的信效度，可作为测量我军后勤保障人员工作投入水平的测量工具。

达州市3所医院倒班护士睡眠惯性现状及影响因素研究

李春玲, 何芳, 杨柠熙

2026, 42(17):  2375-2380. 

摘要 ( 13 )   HTML ( 1)   PDF (706KB) ( 3 )  

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目的 了解临床倒班护士睡眠惯性现状，分析其影响因素，为临床制定针对性的干预措施，降低倒班护士睡眠惯性水平提供参考。方法 采用便利抽样法，于2025年2—4月选取四川省达州市3所医院840名倒班护士为研究对象，采用一般资料调查表、睡眠惯性问卷、知觉压力量表及领悟社会支持量表进行调查，并对数据进行分析。结果 倒班护士睡眠惯性总分为（69.14±16.30）分，知觉压力得分为（23.97±8.73）分，领悟社会支持水平得分为（50.18±13.11）分。倒班护士睡眠惯性得分与知觉压力各维度及总分均呈正相关（r=0.191~0.358，均P<0.01），与领悟社会支持各维度及总分均呈负相关（r=-0.660~ -0.431，均P<0.01）。多元回归分析结果显示，倒班护士工作年限、夜班频次、夜班感受、夜班影响程度、知觉压力以及领悟社会支持均是睡眠惯性的影响因素（均P<0.05），共解释了总变异的69.2%。结论 倒班护士的睡眠惯性现象较严重，临床护理管理者应重点关注其影响因素，准确识别风险人群，制订针对性干预措施，减轻睡眠惯性现象，促进职业健康发展。

心理咨询师自我同情对抑郁影响及情绪调节自我效能感和共情疲劳的链式中介作用

姜云侠, 郭菲, 陈祉妍

2026, 42(17):  2381-2387. 

摘要 ( 19 )   HTML ( 2)   PDF (734KB) ( 13 )  

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目的 考察心理咨询师自我同情对抑郁的影响，探讨情绪调节自我效能感和共情疲劳在其中的中介作用，为改善心理咨询师的抑郁状态，保障职业心理健康提供参考。方法 采用便利抽样法于2024年10—12月，采用一般资料调查表、自我同情量表、情绪调节自我效能感量表、中文版共情疲劳简短量表、流调中心抑郁量表对312位心理咨询师进行测量，并对数据进行分析。结果 心理咨询师自我同情得分[M（P₂₅，P₇₅）]为44.00（41.00，49.00）分，情绪调节自我效能感得分为44.50（42.00，48.00）分，共情疲劳得分为23.00（17.00，30.00）分，抑郁得分为8.00（5.00，10.00）分。自我同情与情绪调节自我效能感呈正相关（r>0，P<0.01），与共情疲劳、抑郁均呈负相关（均r<0，均P<0.01）；情绪调节自我效能感与共情疲劳、抑郁均呈负相关（均r<0，均P<0.01）；共情疲劳与抑郁呈正相关（r>0，P<0.01）。情绪调节自我效能感和共情疲劳在心理咨询师自我同情与抑郁间存在中介效应，总间接效应为-0.195，占总效应的38.09%。其中共情疲劳对抑郁的中介效应占18.55%，情绪调节自我效能感和共情疲劳的链式中介作用占9.96%。结论 心理咨询师情绪调节自我效能感和共情疲劳在自我同情和抑郁间起多重中介效应。

论著——环境与健康

2024年重庆市秀山县水中总α、总β放射性的测量分析

吴浪, 敖世坤, 廖为为, 胡冬梅, 陈海龙

2026, 42(17):  2388-2393. 

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目的 优化水中总α、总β放射性活度浓度的测量方法，评定测量方法的不确定度，并对2024年重庆市秀山县水中总α、总β放射性测量结果进行分析。方法 分析水中总α、总β放射性测量全过程，确定不确定度来源和大小。分析2024年重庆市秀山县水中总α、总β放射性测量结果。结果 总α、总β放射性探测下限分别为L_Dα=0.014 Bq/L、L_Dβ=0.011 Bq/L，相对标准偏差分别为7.29%、6.88%，平均加标回收率分别为68.78%、94.95%。秀山县饮用水中总α放射性水平范围为L_Dα~0.15 Bq/L，温泉水和其他3种类型水比较，差异有统计学意义（F=41.060，P<0.05），其他3种类型水比较，差异无统计学意义（F=2.302，P>0.05）。总β放射性活度水平范围为0.02~0.14 Bq/L，温泉水与自来水、山泉水比较，差异有统计学意义（F=17.109，P<0.05），深井水与自来水、山泉水比较，差异有统计学意义（F=9.585，P<0.05）。结论 该方法操作简单，精密度、灵敏度、准确度满足对水中总α、总β放射性活度浓度的测量要求，适合水中总α、总β放射性活度浓度的测量。不确定度主要来源于样品净计数率、计数效率、回收率、重复性。2024年秀山县生活饮用水中总α放射性和总β放射性均低于国家生活饮用水卫生标准指导值。

江阴市末梢水中三卤甲烷监测分析及多途径暴露健康风险评估

张力, 陈军, 金宇星, 缪国忠, 丁新良, 黄春华

2026, 42(17):  2394-2398. 

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目的 分析江阴市末梢水中三卤甲烷的浓度特征，并评估其多途径暴露的健康风险，为江阴市饮用水安全提供理论依据。方法 2023年4月—2025年3月，收集江阴市各个镇、街末梢水水样，检测4种三卤甲烷（三氯甲烷、二氯一溴甲烷、一氯二溴甲烷和三溴甲烷）的浓度。采用美国环境保护署（U.S. Environmental Protection Agency，USEPA）推荐的健康风险模型评估其健康风险。结果 2023年4月—2025年3月共收集末梢水样408份，三氯甲烷、二氯一溴甲烷、一氯二溴甲烷和三溴甲烷检出率分别是100.0%，99.8%，98.8%和12.5%，其合格率均为100.0%。三氯甲烷和二氯一溴甲烷总暴露致癌风险处于可接受低风险范围，一氯二溴甲烷和三溴甲烷风险可忽略。4种三卤甲烷物质非致癌风险均<1。结论 江阴市末梢水中4种三卤甲烷浓度虽然处于较低水平，但需引起关注，尤其是三氯甲烷和二氯一溴甲烷，建议纳入重点监测项目。

天津市各级疾控中心水质检测能力调查

赵亮, 张可欣, 张磊, 符刚, 胡海娟, 崔玉山

2026, 42(17):  2399-2404. 

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目的 了解天津市各级疾病预防控制中心（疾控）水质检测能力状况，发现新旧国标交替中存在的问题，为水质检测能力建设提供参考。方法 于2022、2023和2025年采用自行设计的调查表对天津市具备水质检测能力的17家疾控中心（省级1家，区级16家）开展调查，并对数据进行分析。结果 省级疾控中心具备全部指标的检测能力和计量认证。区级疾控中心，分为市内区（6家）、环城区（5家）和远郊区（5家）进行分组分析，2022—2025年，3组常规指标检测能力M（P₂₅，P₇₅）分别由38（36，39）、38（35，39）和38（35，39）项升至41（38，41）、41（41，42）和41（39，42）项；非常规（扩展）指标检测能力M（P₂₅，P₇₅）分别由1（1，4）、2（1，11）和1（1，16）项升至10（6，31）、19（10，27）和15（8，26）项；全项指标检测能力M（P₂₅，P₇₅）分别由40（38，43）、40（36，50）和40（39，54）项升至50（45，72）、62（51，68）和57（48，67）项。2023年3组间扩展指标检测能力差异有统计学意义（P<0.05）。同1组不同年份间，市内区非常规（扩展）和全项指标具备率、环城区常规与非常规（扩展）和全项指标具备率、远郊区非常规（扩展）和全项指标具备率差异均有统计学意义（均P<0.05），其他差异均无统计学意义（均P>0.05）；计量认证差异均无统计学意义（均P>0.05）。不具备检测能力原因主要为无设备、无检测人员、无标准品和无试剂。结论 天津市各区疾控中心水质检测能力发展较均衡，2022—2025年间有较大提升，能够满足生活饮用水卫生监测的工作要求，但能力储备和能力发展较弱，开展计量认证的比例也较低。应通过保障资金投入、进行设备更新和开展技术培训等方式，确保常规指标和反映本地区水质状况的特征指标检测能力，逐步拓展扩展指标和新型污染物等指标检测能力，加强水质检测能力建设。

2020—2024年乌鲁木齐市大气污染物变化及其影响因素

兰靖, 魏学钰, 董宸希, 闫琪

2026, 42(17):  2405-2411. 

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目的 了解2020—2024年乌鲁木齐市大气污染情况及大气污染物的变化规律和主要的气象驱动因素，为乌鲁木齐市的空气污染治理提供科学依据。方法 收集2020—2024年乌鲁木齐市主要大气污染物二氧化硫（SO₂）、二氧化氮（NO₂）、可吸入颗粒物（inhalable particulate matter，PM₁₀）、细颗粒物（fine particulate matter，PM_2.5）、一氧化碳（CO）、臭氧（O₃）浓度以及气象因素（温度、湿度、气压、风速）变化的相关数据，并进行统计分析。结果 2020—2024年乌鲁木齐市主要大气污染物PM_2.5、PM₁₀、CO、SO₂、NO₂与O₃的浓度年中值为18.00~26.00、47.00~66.00、0.40~0.70、5.00~8.00、25.00~34.00和85.50~95.00 μg/m³，总体呈下降趋势，具有显著的季节变化，即冬春季高、夏秋季低。PM_2.5、PM₁₀、CO和NO₂与气压和湿度均存在明显的正相关（均P<0.01），但与大气温度、风速呈现明显负相关（均P<0.01）。SO₂和O₃与大气温度和风速之间均呈现显著的正相关（均P<0.01），而与气压和湿度均呈显著的负相关（均P<0.01）。结论 2020—2024年乌鲁木齐市大气污染情况显著改善，主要大气污染物浓度总体呈下降趋势。乌鲁木齐市主要污染物与气象因素呈显著相关关系，可参考结果制定气象因素相关的大气污染治理政策。

论著——学校卫生

贵州大学生抑郁症状与应对方式的网络分析

吴锦耀, 刘润华, 朱欣雨, 吴翠华, 李丹, 曹煜

2026, 42(17):  2412-2416. 

摘要 ( 10 )   HTML ( 2)   PDF (1793KB) ( 10 )  

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目的 了解贵州省大学生抑郁症核心症状及其与应对方式的关系，为高校大学生心理健康工作提供循证依据。方法 2023年5—6月，以贵州3所高校4 379名在校本科生为调查对象，使用患者健康问卷、简易应对方式问卷开展问卷调查，采用网络分析方法构建抑郁症状与应对方式的网络模型，计算偏相关系数及中心性指标来详细分析二者的关联。结果 抑郁症状与应对方式之间存在较强的桥接节点，“睡眠困难”与“通过吸烟、喝酒、服药或吃东西来解除烦恼”“失败感”与“不要把问题看得太严重”存在最强关联，节点间连接边权重分别为0.068和-0.047。中心性指标显示，“尽量看到事物好的一面”和“失败感”是强度中心性最高的节点，均为1.15；“自己安慰自己”则是桥接强度最高的节点，为0.40；“向亲戚朋友或同学寻求建议”是中介中心性最高的节点，为126。结论 失败感和乏力是贵州大学生的抑郁核心症状，并与应对方式之间存在作用路径，以中心性指标显著的节点作为靶点进行干预可能有利于缓解这一群体的抑郁症状。

调查研究

2003—2023年北京市某区尘肺疾病负担分析

郭媛媛, 张玉, 云水英

2026, 42(17):  2417-2420. 

摘要 ( 11 )   HTML ( 1)   PDF (946KB) ( 3 )  

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目的 分析北京市某区尘肺疾病负担情况，为尘肺病预防和控制措施提供参考依据。方法 收集职业病及健康危害因素监测信息系统中2003—2023年尘肺病例资料，通过伤残调整寿命年（disability-adjusted life year，DALY）、早死生命损失年（years of life lost with premature death，YLL）、伤残寿命损失年（years of lived with disability，YLD）等指标进行疾病负担分析。结果 北京市某区161例尘肺病例中男性154人，平均年龄为（67.51±10.17）岁，女性7人，平均年龄为（80.29±10.86）岁。病例累计DALY损失583.80人年，M（Q_R）为3.04（3.12）年；累计YLD损失487.39人年，占比为83.49%；累计YLL损失96.41人年，占比为16.51%。不同诊断年龄、诊断分期、伤残等级、病程和诊断日期之间DALY比较，差异均有统计学意义（H=45.034、32.613、68.024、47.561、66.285，均P<0.01）。尘肺病例的年龄、尘肺病种类、病程、伤残等级、诊断日期均是尘肺病疾病负担的影响因素（β=-0.408、-0.163、0.273、-0.215、-0.618、-0.338、-0.438，均P<0.05）。结论 2003—2023年北京市某区尘肺疾病负担呈波动趋势，疾病负担主要由尘肺病造成的伤残所致，需加强行业、企业粉尘危害治理，加强对接尘岗位劳动者职业健康保障，减少患者疾病负担。

卫生管理与研究

基于层次分析法的实验室生物安全多级评价体系构建与区域实证研究

冀云倩, 王栋, 臧长海

2026, 42(17):  2421-2427. 

摘要 ( 10 )   HTML ( 2)   PDF (733KB) ( 3 )  

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目的 通过构建科学、合理的实验室生物安全管理评价体系，分析不同地区生物安全管理水平差异，并提出系统性改进策略，提升实验室生物安全治理效能。方法 采用层次分析法（analytic hierarchy process，AHP）构建评价指标体系，体系共分为3级，包含3个一级指标、10个二级指标和40个三级指标，通过系统分解、两两比较矩阵和一致性检验确定指标权重，确保评价体系的科学性和适用性。2025年4月9—15日，采用该体系评估山西省11个地市实验室的生物安全管理现状，识别主要短板及影响因素。结果 研究证实层次分析法可构建出科学、合理的实验生物安全管理评价指标体系。实证分析显示，不同地区实验室生物安全管理工作发展不平衡，各地市实验室生物安全管理综合评分在76.52~92.70分间波动。其中，设施设备管理指标各地市表现相对均衡且整体水平较高，但安全应急管理、组织人员管理等指标得分差异显著，呈现“重硬件、轻管理”现象。进一步分析发现，风险管控、人员管理等体现管理能力的二级指标及高致病性病原微生物菌（毒）种或样本准运证书、人员培训等三级指标区域差异突出，暴露出制度执行、日常管理等方面的缺陷。结论 AHP方法适用于实验室生物安全评价，但需注意决策者主观认知可能带来的偏差。针对管理短板，建议强化标准化体系建设、完善风险评估与应急机制、优化人员管理及健康监测，并创新监督与区域协同机制。未来研究应加大实地调研比重，进一步细化评价指标，深入探讨改进策略的实施效果，构建更完善的生物安全管理体系。

甘肃省基层预防接种单位服务现况调查及接种医生工作量影响因素分析

焦永卓, 彭娟霞, 安婧, 张秉玲, 王旭霞, 张晓曙

2026, 42(17):  2428-2432. 

摘要 ( 11 )   HTML ( 1)   PDF (698KB) ( 2 )  

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目的 分析甘肃省基层预防接种单位设施、人员配置及接种医生人均日工作量影响因素，识别短板，为优化资源配置、提高服务质量提供依据。方法 于2022年9月—2023年12月，按经济水平分层，随机抽取甘肃省6个市州的36家基层接种单位，对接种单位负责人及接种人员进行问卷调查和面对面访谈，收集设施配置、服务情况、人力资源等数据；运用单因素与多因素回归分析接种医生人均日工作量影响因素。结果 共调查接种单位36家，以公立为主（88.89%）；接种人员192名，其中占比较高的为女性，占78.12%，临聘人员占51.56%，初级职称人员占52.08%；接种单位服务半径M（P₂₅，P₇₅）为8.00（5.00，15.00）km，城镇<农村；城镇单位在等候椅、接种台、计算机及打印设备等硬件配置上优于农村（P<0.05）；接种医生人均日工作量M（P₂₅，P₇₅）为18.31（7.81，37.31）剂次。多因素分析显示，服务人口数≥5万（B=33.621）、接种人员配比0~<1人/万人（B=21.154）以及月接种（B=28.770）均是工作量的主要影响因素（均P<0.05）。结论 甘肃省接种单位设施、人力资源配置能够满足辖区需求，服务人口数、接种人员配比及服务周期是影响接种医生工作量的主要因素。针对存在的城乡资源不均与人力结构问题，建议依据服务需求动态配置资源，稳定基层队伍，以优化接种服务质量。

2022—2024年广州市粉尘接触人员胸部X射线胸片质量控制考核影响因素分析

程泳鹏, 周浩, 何易楠, 麦诗琪, 王致, 梁嘉斌

2026, 42(17):  2433-2437. 

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目的 了解2022—2024年广州市职业健康检查机构X射线胸片质量控制考核情况，并分析其相关影响因素。方法 选择2022—2024年广州市96家次职业健康检查（occupational medical examination，OME）机构作为研究对象，对其进行现场质量考核和粉尘接触人员的X射线胸片质量控制考核。结果 2022—2024年共抽检了96家次OME机构，其中公立医院52家次，民营医院44家次，共检出整改项682项；其中，不符合组织架构要求、OME工作质量控制要求、质量管理体系要求、健康检查信息报送要求的OME机构分别有14、57、19和6家次。总粉尘接触人员胸片考核正确率为90.4%（3 940/4 358）。组织架构不符合和尘肺阅片人员不合格的OME机构的接尘质量控制不合格率分别高于其对应的符合组（χ²=4.731、4.731，均P<0.05）；公立医院在组织架构和OME工作质量控制上的不符合率低于民营医院（χ²=14.598，13.701，均P<0.05）；存在疑似职业病迟报漏报情况的OME机构的健康检查信息报送情况不符合率高于正常上报疑似职业病组（χ²=13.937，P<0.05）；组织架构不符合和尘肺阅片人员考核不合格的OME机构出现接尘结果质量不合格的风险高于符合组织架构和尘肺阅片人员考核合格的OME机构（均P<0.05）。结论 广州市OME机构胸部X射线胸片质量控制有待提高，完善组织架构建设和提高尘肺阅片人员能力有助于提高接尘人员胸片质量。

综述

飞行员营养保障现状及对策分析

韩辉, 彭雪娇, 胡代芳, 李晓莉

2026, 42(17):  2438-2442. 

摘要 ( 11 )   HTML ( 2)   PDF (527KB) ( 2 )  

参考文献 | 相关文章 | 计量指标

飞行员在执行空中作业时，需长时间保持高度警觉与持续专注，以有效应对高空辐射、低压缺氧、噪声振动等多重超负荷因素，这对飞行员的膳食营养提出了更高要求。本文综述国内外相关研究文献，发现飞行员普遍存在膳食结构不合理、能量与营养素摄入不均衡、多种微量营养素缺乏等问题，同时还面临代谢性相关疾病多发、超重及体脂率超标频发的状况；在此基础上，进一步探讨了影响飞行员营养保障质效的关键因素，并提出加强宣传教育、强化烹饪培训、加快食品研发、开展营养干预、坚持膳食调查5项对策措施，旨在为改善飞行员营养状况、提升健康水平、保障飞行安全提供参考与建议。

尘肺病中肠道微生物的研究进展

邢蒲花, 孔晓梅

2026, 42(17):  2443-2447. 

摘要 ( 9 )   HTML ( 1)   PDF (530KB) ( 2 )  

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尘肺病是指在职业活动中劳动者因长期接触以二氧化硅等为主要成分的粉尘，导致粉尘在肺内滞留并引发持续性炎性反应，经长期病理累积引发肺组织纤维化的职业性疾病。人类肠道微生物群是一个复杂的生态系统，在代谢、免疫和整体健康中起着至关重要的作用。尘肺病患者通常伴有肠道菌群失调及其相关的免疫炎症反应，紊乱的肠道菌群及其代谢产物可以通过血液循环和免疫调节等途径经“肠-肺轴”双向通讯轴影响远端肺部环境，加剧肺部炎症并促进肺纤维化的进程。针对肠道菌群的干预策略展现出巨大的治疗潜力，进一步为尘肺病的防治提供了新思路和方向。本文结合近年国内外研究进展，从菌群特征、机制探索及干预治疗策略等方面予以综述，以期为相关研究提供参考。