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1. 生物安全实验室备案管理体系构建与应用研究 张宇航, 卢耀勤, 丁蕾, 夏梦杰, 田锋, 俞婧 职业与健康    2026, 42 (6): 840-848.   摘要 （508）   HTML （1）    PDF （3008KB）（71）    可视化    收藏 目的 构建一个科学、规范、高效的生物安全实验室备案管理体系并推广应用，以应对当前我国生物安全实验室备案工作中存在的诸多挑战，确保实验室在安全、合规的环境下运作。 方法 采用文献分析法、政策分析法、专家访谈法及现场实践等方法，设计规范化的备案流程及标准，根据遴选要求建立专家库，基于浏览器/服务器架构开发生物安全实验室备案管理平台，选择新疆地区进行实践应用，开展全覆盖现况调查以验证体系效果。 结果 已构建包含备案流程、标准、管理平台及专家库在内的生物安全实验室备案管理体系，并实现新疆地区应用全覆盖。截止2024年10月，乌鲁木齐地区备案单位注册占比最高（15.51%），统一备案流程与标准，显著提高了备案工作的效率和透明度，实现备案工作信息化与地域可视化用户满意度评分达到4.26分。BSL-1实验室平均备案数量174家，备案率由65.43%提升至85.76%，BSL-2实验室平均备案数量125个，备案率由80.35%提升至97.89%，有效增强了备案工作的质量。专家库涵盖多个领域的专家，其中实验室生物安全（67.00%）、微生物学（13.00%）、环境科学（7.00%）、传染病学（9.00%）和生物信息与系统管理（4.00%）领域的专家构成了主体，提升了备案工作的专业性和权威性。 结论 该体系的构建及应用不仅有效应对了当前备案管理的困境，还为我国地区生物安全实验室的安全运营提供了有力保障。通过进一步推广这一体系可以在全国范围内提高备案管理的标准化水平，助力我国生物安全实验室管理工作实现新的发展高度。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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2. 2013—2024年黄冈市食品化学污染物及有害因素监测分析 王红亮, 王芬, 王赤华, 刘雪芹, 郑懿 职业与健康    2026, 42 (5): 620-624.   摘要 （491）   HTML （8）    PDF （739KB）（187）    可视化    收藏 目的 了解2013—2024年黄冈市食品化学污染物及有害因素污染情况，识别主要受污染食品及污染因素，为黄冈市食品安全监管提供数据支撑。方法 2013—2024年，依据湖北省及黄冈市历年食品安全风险监测方案，于黄冈市1区2市7县4个采样环节采用随机抽样法采集市售食品5 066份，检测抽检样品10类221项指标。结果 5 066份食品14 661项次监测指标中，食品化学污染物总体检出率为61.9%，超标率为5.1%；各指标总体检出率为35.6%，超标率为0.7%。不同年份检出率为35.0%~78.4%，不同年份年超标率为0.3%~13.6%；不同年份样品、监测指标的检出率及超标率比较，差异均有统计学意义（均P<0.01）。主要受污染食品为芦蒿（51份）、油条（48份）、香菇（29份），其中芦蒿中镉每年超标率均达到50%及以上。主要污染因素为食品添加剂（172项次）、重金属（77项次），重金属超标率较高（8.2%）。不同采样环节、季节、地区、包装形式的监测食品检出率、超标率比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论 2013—2024年黄冈市市售食品总体状况良好，合格率较高，但部分食品污染物长期超标，有关部门应重点监管芦蒿、油条等食品，保障居民食品安全。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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3. 内科护士工作场所支持、工作-家庭冲突与职业倦怠的相关性分析 蔡慧娟, 赵斌斌, 张斯媛, 蔡亚萌, 王志红, 王巧艳 职业与健康    2026, 42 (6): 721-725.   摘要 （366）   HTML （46）    PDF （406KB）（145）    可视化    收藏 目的 了解内科护士工作场所支持、工作-家庭冲突和职业倦怠现状并分析其相关性，为改善内科护士职业倦怠及提高临床护理效率提供客观证据。 方法 2024年10月—2025年1月，采用随机数字表法选择河北省10家三级甲等综合医院184名内科护士为调查对象，分别采用工作场所支持量表、工作-家庭冲突量表以及职业倦怠量表对其进行调查，并对数据进行分析。 结果 河北省10家三级甲等综合医院184名内科护士工作场所支持、工作-家庭冲突及职业倦怠得分分别为（73.18±13.52）、（62.35±10.84）及（62.55±11.38）分。内科护士工作场所支持的影响因素为年龄、临床护理工作时长、护理职称等级、月均总收入、是否值夜班（均P<0.05）。工作-家庭冲突和职业倦怠的影响因素为年龄、临床护理工作时长、护理职称等级、婚姻状况、月均总收入、是否值夜班（均P<0.05）。内科护士工作场所支持与职业倦怠呈负相关（r=-0.606，P<0.01），与工作-家庭冲突呈负相关（r=-0.529，P<0.01）。工作-家庭冲突与职业倦怠呈正相关（r=0.584，P<0.01）。工作-家庭冲突在内科护士工作场所支持与职业倦怠间具有中等强度中介效应（中介效应值为0.130，在总效应中占比20.28%）。 结论 内科护士存在较严重的职业倦怠和工作-家庭冲突，工作场所支持在工作-家庭冲突和职业倦怠之间起部分中介作用，减轻内科护士工作-家庭冲突并增强工作场所支持力度有助于降低其职业倦怠严重程度。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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4. 2015—2025年我国青少年脊柱侧弯患病率及危险因素的Meta分析 王伟鸿, 韩蕊, 孙新瑶, 王丹丹, 齐金芳 职业与健康    2026, 42 (11): 1559-1563.   摘要 （350）   HTML （29）    PDF （1454KB）（76）    可视化    收藏 目的 系统评估我国青少年脊柱侧弯的患病率，并分析其潜在危险因素，为早期筛查、预防及干预提供循证依据。方法 检索CNKI、万方、维普、CBM、Embase、PubMed、WOS等重要数据库，检索时间为2015年2月—2025年2月。选取符合入选标准年龄10~20岁的青少年为研究对象，所选研究包括队列研究、病例对照研究和横断面研究。采用RevMan 5.3软件进行数据分析，以汇总青少年脊柱侧弯的患病率，并分析脊柱侧弯的相关影响因素。为确保研究质量，通过使用纽卡斯尔-渥太华量表（Newcastle-Ottawa scale，NOS）评分系统进行评价。结果 青少年脊柱侧弯患病率为3.7%。在青少年患脊柱侧弯的相关因素中，遗传史（OR=1.688，95%CI：1.382~2.075）、女性（OR=1.488，95%CI：1.263~1.766）、消瘦（OR=1.331， 95%CI：1.083~1.648）、活动姿势异常（OR=1.489，95%CI：1.272~1.758）、沉迷电子游戏（OR=1.633，95%CI：1.332~2.003）以及长时间坐姿学习（OR=1.266，95%CI：1.172~1.379）均提高了青少年患脊柱侧弯的风险，而超重或肥胖（OR=0.538，95%CI：0.437~0.663）和适当运动（OR=0.562，95%CI：0.468~0.684）降低了青少年患脊柱侧弯的风险。结论 我国青少年脊柱侧弯发生率处于较高水平，存在遗传史和沉迷电子游戏发生风险较高，并受多因素共同影响，社会应更加关注青少年脊柱健康情况，针对高风险青少年开展早期筛查，并通过运动干预、行为矫正和均衡膳食实施预防。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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5. 惠州市乡村医生工作满意度、职业倦怠感与离职倾向分析 张伟爱, 卓秀英, 朱啟胜, 骆峰, 黄大梅, 邓新但 职业与健康    2025, 41 (23): 3169-3173.   摘要 （348）   HTML （61）    PDF （680KB）（419）    可视化    收藏 目的 调查乡村医生工作满意度、职业倦怠感与离职倾向的现状，分析三者在人口学特征上的变异，探讨三者之间的关系，为提高乡村医生满意度、降低职业倦怠感，减轻离职倾向提出切实可行的措施和策略。方法 2024年2—5月，采用分层整群抽样法从惠州市3县4区抽取251名乡村医生作为调查对象，采用t检验、ANOVA分析进行组间比较，采用相关分析、多重线性回归分析进行多因素分析。结果 受调查的乡村医生工作满意度总得分为（63.77±8.54）分，属于满意度一般水平；职业倦怠感总得分为（43.17±18.69）分，属低职业倦怠感；离职倾向得分为（8.10±4.16）分，属中等离职倾向。不同身体状况的乡村医生工作满意度得分及职业倦怠感得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同收入水平的乡村医生离职倾向得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。工作满意度5个维度与职业倦怠感3个维度均呈负相关，与离职倾向均呈负相关；职业倦怠感3个维度与离职倾向均呈正相关（均P<0.05）。多重线性回归分析显示，整体满意度、福利待遇满意度、职业发展满意度对职业倦怠感均有预测作用（均P<0.05），福利待遇满意度对离职倾向有预测作用（P<0.05），职业倦怠感中去人格化、低成就感对离职倾向均有预测作用（均P<0.05）。结论 惠州市乡村医生工作满意度一般，职业倦怠感水平低，离职倾向中等。工作满意度与职业倦怠感、离职倾向均呈负相关，职业倦怠感与离职倾向呈正相关。整体满意度、福利待遇满意度及职业发展满意度是影响职业倦怠感主要维度；福利待遇满意度、去人格化、低成就感是影响离职倾向的重要维度。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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6. 护士共情疲劳现状及干预的研究进展 董晓燕, 王亚芳 职业与健康    2026, 42 (6): 854-858.   摘要 （346）   HTML （6）    PDF （1024KB）（742）    可视化    收藏 共情疲劳是助人者长期暴露于共情压力或频繁经历救助对象痛苦所产生的情感耗竭状态，护士作为医疗环境下典型的助人群体，是共情疲劳的高危人群。共情疲劳对护士身心健康、患者安全、护理质量和医疗机构护理人力资源管理都会产生负面影响。本文对护理领域共情疲劳的概念、护士共情疲劳的现状、症状表现与危害进行总结，对护士共情疲劳的干预策略进行系统综述，以期为预防和改善护士的共情疲劳提供参考。 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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7. 2022—2024年重庆市北碚区重点行业职业病危害因素监测与职业健康检查现状 赵雪利, 刘露 职业与健康    2026, 42 (6): 745-749.   摘要 （302）   HTML （19）    PDF （508KB）（88）    可视化    收藏 目的 了解重庆市北碚区重点行业工作场所职业危害现状和从业人员职业病健康检查现状，评估职业病发病风险，为北碚区行政监管部门进行职业病防控提供参考依据和数据支持。 方法 由国家“健康危害因素监测信息系统”导出2022—2024年重庆市北碚区数据，并对数据进行分析。 结果 10个行业90家企业共监测工作场所3 002个点位和2 852个岗位，接害率较高的行业是家具制造业（88.14%）和有色金属冶炼（81.82%），不同行业接害率比较，差异有统计学意义（χ2=242.102，P<0.01）。3大类危害因素超标靠前的2个行业汽车制造业和金属制品业，点位和岗位的超标率分别为10.56%和10.13%，不同行业点位和岗位超标率比较，差异均有统计学意义（χ2点位=67.343，χ2岗位=65.944，均P<0.01）。中（9.79%）、小型（9.34%）企业超标较多，不同规模点位和岗位超标率比较，差异均有统计学意义（χ2点位=29.895，χ2岗位=31.846，均P<0.05）。10个重点行业总体防噪声设施设置完成度欠佳，仅51.11%。警示标志设置上重点行业完成度均高于90%。接触的12类危害因素健康检查异常人数前4位从高到低依次是噪声、矽尘、锰及其化合物、二甲苯，不同危害因素劳动者健康检查异常率比较，差异有统计学意义（χ2=147.084，P<0.05）。 结论 北碚区职业病防控工作形势严峻，以噪声和矽尘超标最为突出，建议完善噪音防治政策法规，加大落实购置防噪音设施设备，定期开展职业健康检查和职业风险监测评估，以保证从业人员身体健康。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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8. 2020—2024年南京市工作场所职业病危害因素监测结果分析 丰雷, 吴文, 王宁 职业与健康    2026, 42 (5): 577-581.   摘要 （300）   HTML （43）    PDF （781KB）（249）    可视化    收藏 目的 掌握南京市职业病危害因素分布情况，为后续职业病防治工作的调整和制定奠定理论基础。方法 依据2020—2024年南京市工作场所职业病危害因素监测项目，从“工作场所职业病危害因素监测系统”中导出相关原始数据，并对其进行分析。结果 1 404家监测企业超标率为33.83%，职业病危害因素岗位超标率为12.27%，不同年份粉尘和噪声企业超标率和岗位超标率差异均有统计学意义（均P<0.01）。化学因素和噪声接触率均呈逐年上升趋势（均P<0.01）；防噪用品的发放率呈逐年上升趋势（P<0.01），而佩戴率呈逐年下降趋势（P<0.01）。职业健康检查覆盖率为84.90%，粉尘、化学毒物和噪声的异常率均呈逐年上升趋势（均P<0.01），噪声复查率呈逐年下降趋势（P<0.01）。矽尘、锰及其无机化合物不同年份均有超标，其超标率差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论 南京市重点行业工作场所职业病危害因素超标情况不容忽视，噪声和矽尘超标情况仍较为严重，需进一步优化监管，强化噪声治理，落实职业卫生职责，提高防护意识等。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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9. 心内科护士技术压力、心理资本和职业倦怠调查及相关性分析 张佳杰, 仇盼, 贾梦巧 职业与健康    2026, 42 (5): 587-591.   摘要 （298）   HTML （23）    PDF （734KB）（120）    可视化    收藏 目的 了解心内科护士技术压力、心理资本和职业倦怠现状并分析三者间的相关性，为临床上改善心内科护士职业倦怠水平及提高临床护理工作效率提供客观证据。方法 采用随机抽样法选择2025年1—2月北京市9家三级甲等医院心内科护士为调查对象，分别采用技术压力量表、心理资本量表和职业倦怠量表进行调查并分析。结果 本次共计纳入178名心内科护士为调查对象，其技术压力、心理资本和职业倦怠得分分别为（72.45±14.26）、（92.48±15.32）和（62.32±12.85）分；不同年龄、临床护理工作总时长、专业技术级别、平均月总收入及平均月值班总数的心内科护士技术压力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。职业倦怠与技术压力呈正相关（r=0.582，P<0.01），与心理资本呈负相关（r=-0.609，P<0.01）。心理资本和技术压力呈正相关（r=-0.576，P<0.01）。心内科护士心理资本在技术压力与职业倦怠关系中有部分中介效应，其中介效应强度为0.249（在总效应中占比为47.70%）。结论 心内科护士技术压力和职业倦怠均处于较高水平，技术压力可以通过心理资本间接影响其职业倦怠水平。护理管理人员应采取积极措施降低心内科护士技术压力及提升心理资本水平以便降低其职业倦怠水平。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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10. 介入手术中医务人员辐射暴露现状及防护措施的研究进展 徐伟, 龚娉, 李梦雅, 窦英茹 职业与健康    2026, 42 (6): 859-864.   摘要 （293）   HTML （5）    PDF （949KB）（81）    可视化    收藏 在介入手术中，需要借助心血管影像学成像，除了手术患者以外，手术室医务人员也会暴露于大量的辐射中。本文从介入手术中诊断性和介入性成像操作的概述、介入术中辐射暴露的现状、辐射防护措施以及未来研究展望等方面进行综述，以期减少手术室医护人员和患者的辐射暴露风险，为介入手术中辐射防护安全管理提供参考。 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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11. 2019—2023年海南省重点行业工作场所职业病危害因素监测结果分析 阙凌云, 李宾, 金蕾, 陈玉珅 职业与健康    2025, 41 (23): 3174-3178.   摘要 （289）   HTML （26）    PDF （1430KB）（152）    可视化    收藏 目的 对海南省重点行业工作场所职业病危害因素现况进行监测，为海南省重点职业病制定防治政策提供科学依据。方法 收集2019—2023年海南省重点行业工作场所职业病危害因素监测数据，采用趋势χ2检验对其职业病危害因素监测、企业职业卫生培训情况、劳动者职业健康检查、个人防护用品和企业职业病危害因素检测情况进行趋势分析。结果 2019—2023年共监测1 088家企业，其中企业规模以小微型为主，分别占53.95%和41.18%。企业中职业病危害因素监测超标率为54.32%，职业病危害因素接害率为36.99%，不同年份超标率呈上升趋势，而接害率呈下降趋势（均P<0.05）。企业管理者、职业卫生管理人员和工人接受职业卫生培训的培训率分别为74.45%、73.07%和77.87%，且各项培训率均呈上升的趋势（均P<0.05）。在职业健康检查中噪声、粉尘以及化学因素的异常率分别为2.52%、2.42%和0.40%，各项健康检查异常率均呈上升趋势（均P<0.05）。企业中防尘口罩、防噪声耳塞或耳罩以及防毒面罩或口罩发放率分别为84.72%、76.38%和 47.34%，各项发放率均呈上升趋势（均P<0.05）。企业防尘设施、防毒设施以及防噪声设施设置率分别为89.68%、51.60%和71.51%，各项设置率均呈上升趋势（均P<0.05）。重点行业工作场所和岗位/工种粉尘监测以及岗位/工种噪声监测超标率均呈下降趋势（均P<0.05）。结论 海南省重点行业工作场所粉尘与噪声的接害率以及职业健康检查的异常率较高，且不能忽视工作场所化学因素的危害，应加强全省企业职业卫生培训、职业病危害因素定期监测以降低发生职业病的风险。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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12. 我国护士心理脱离现状及影响因素的meta分析 车易展, 叶沐镕, 钟中慈, 郭小妹, 翟超, 董丽娟 职业与健康    2025, 41 (23): 3283-3289.   摘要 （288）   HTML （8）    PDF （802KB）（665）    可视化    收藏 目的 Meta分析我国护士心理脱离现状及其影响因素。方法 检索中国知网、维普数据库、万方数据库和中国生物医学文献服务系统、PubMed、EMbase、Cochrane Library、Web of Science中有关我国护士心理脱离影响因素的文献，检索时限为建库至2024年9月15日。由2名分析人员独立筛选文献、提取资料、质量评价后采用Stata 17.0和RevMan 5.4软件进行meta分析。结果 共纳入30篇文献，包含11 436名护士，最终提取17个心理脱离影响因素。Meta分析结果显示，我国护士心理脱离得分（95%CI）为10.13（9.30~10.97）分，且婚姻状况、年龄、学历、每周加班时间、工作班制、工作年限、职业倦怠、工作投入、恢复体验、职业悲伤、工作繁荣、睡眠障碍、工作家庭冲突、放松体验、控制体验、掌握体验及任务负荷均为护士心理脱离的主要影响因素（均P<0.05）。结论 我国护士心理脱离水平较低，医院管理者可根据不同影响因素制定针对性的干预措施。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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13. 天津市口服五价重配轮状病毒减毒活疫苗与13价肺炎球菌多糖结合疫苗单独和同时接种AEFI监测结果分析 郭百慧, 骆晓艳, 李永成, 朱迪 职业与健康    2025, 41 (24): 3423-3426.   摘要 （279）   HTML （5）    PDF （824KB）（111）    可视化    收藏 目的 比较分析天津市口服五价重配轮状病毒减毒活疫苗与13价肺炎球菌多糖结合疫苗同时接种疑似预防接种异常反应（adverse event following immunization，AEFI）报告发生率，从而更好地监测多种疫苗同时接种的安全性，为完善同时接种的相关策略提供进一步的科学依据。方法 从中国疾病预防控制信息系统免疫规划子系统 AEFI监测模块按接种日期导出2020—2024年天津市AEFI个案数据，同期相关接种数据通过天津市免疫规划信息管理系统导出，进行分析并比较报告发生率。结果 2020—2024年天津市单独接种口服五价重配轮状病毒减毒活疫苗（oral pentavalent rotavirus attenuated live vaccine，RV5）、13价肺炎球菌多糖结合疫苗（13-valent pneumococcal polysaccharide conjugate vaccine，PCV13）及其同时接种的AEFI报告发生率分别为18.23/10万剂、104.51/10万剂和46.39/10万剂。同时接种AEFI报告发生率低于PCV13单独接种（χ2=8.289，P<0.01），高于RV5单独接种（χ2=7.530，P<0.01）。结论 单独接种PCV13、RV5以及同时接种后发生的一般反应均以一般反应诊断症状（发热、红肿、硬结）为主，异常反应以过敏反应为主，严重异常反应比较罕见，PCV13和RV5同时接种风险并未增加，总体安全性良好。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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14. 新疆生产建设兵团预防接种工作人员职业倦怠现状及影响因素分析 黄文俊, 米莎莎, 吴超, 王丽霞, 裴迎新 职业与健康    2026, 42 (6): 726-732.   摘要 （277）   HTML （22）    PDF （395KB）（72）    可视化    收藏 目的 了解新疆生产建设兵团（以下简称兵团）预防接种工作人员职业倦怠现状及其影响因素。 方法 2024年8月，采用普查的方式，以全兵团范围内所有从事预防接种相关工作的人员作为调查对象，采用自行设计的问卷收集人口学特征及工作相关信息，使用李超平等翻译并修订的Maslach职业倦怠调查量表（Maslach burnout inventory general survey，MBI-GS）进行调查，并对数据进行分析。 结果 兵团预防接种工作人员职业倦怠检出率为60.34%（283/469）。日均睡眠>8 h组（OR=0.082，95%CI：0.007~0.970）、经常加班（OR=3.446，95%CI：1.145~10.373）、工作压力大（OR=19.071，95%CI：2.627~138.458）、有离职想法（OR=2.405，95%CI：1.295~4.467）与情绪衰竭均存在关联，差异均有统计学意义（均P<0.05）。有离职想法（OR=3.485，95%CI：1.906~6.372）、不经常参加体育锻炼（OR=3.059，95%CI：1.217~7.689）的预防接种相关工作人员发生人格解体风险增加，差异均有统计学意义（均P<0.05）。年平均收入在4~8万（OR=0.487，95%CI：0.267~0.888）与个人成就感低存在关联，差异有统计学意义（P<0.05）。 结论 兵团预防接种工作人员职业倦怠发生率较高，建议相关部门从个体层面和单位层面制定综合措施，关注预防接种工作人员心理健康，建立职业倦怠预警机制，减少职业倦怠的发生。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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15. 基于资源保存理论对精神科护士职业倦怠影响因素及管理对策研究 赵静, 朱嘉琪, 乞盟, 王蕾蕾, 韩笑乐 职业与健康    2025, 41 (24): 3329-3333.   摘要 （272）   HTML （10）    PDF （811KB）（105）    可视化    收藏 目的 探讨精神科护士职业倦怠现状及影响因素，从资源保存理论出发提出针对性管理对策。方法 2023年3—5月采用方便抽样法抽取我国不同地区的公立医院，共抽取18个省市25所医院，并根据纳入排除标准抽取精神科护士作为研究对象。使用一般人口学资料调查表、职业倦怠量表、失眠严重程度指数、患者健康问卷抑郁量表、广泛性焦虑障碍量表及护士离职倾向量表进行横断面调查，通过二元logistic回归分析精神科护士职业倦怠的影响因素。结果 问卷回收782份，有效问卷753份，有效问卷率96.29%。调查对象职业倦怠检出534例，占70.92%，职业疲倦各维度得分：情感衰竭为（8.77±7.75）分，玩世不恭为（5.21±5.60）分，成就感低落为（18.84±10.17）分，成就感低落高于临界值。单因素分析结果显示，医院等级、年龄、性别、工作年限、失眠、焦虑及抑郁情绪对精神科护士职业倦怠的程度有影响（均P<0.05）。二元logistic回归分析结果显示，医院等级、性别、失眠、焦虑及年龄是精神科护士职业倦怠的影响因素（均P<0.05）。结论 精神科护士职业倦怠程度较重，执业于二级及以下医院工作、男性、高年资护士、有失眠、焦虑及抑郁情绪的护士职业倦怠程度较重。护理管理者应根据其影响因素从资源保存理论视角采取有效措施，降低精神科护士职业倦怠发生率和程度。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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16. 尘肺病康复策略研究进展 宋佳, 姜佳怡, 周莹, 张婧琦, 宁丽丽 职业与健康    2025, 41 (23): 3299-3303.   摘要 （269）   HTML （3）    PDF （712KB）（88）    可视化    收藏 尘肺病是我国严重的职业病之一，是一种因长期吸入大量粉尘导致以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。尘肺病在初期往往没有明显的症状和体征，但随着病情的逐步进展，并发症的出现使得病情日益加重，严重损害了患者的身心健康，加剧了他们的经济负担。《尘肺病治疗中国专家共识（2021版）》指出，尘肺病患者在持续的治疗过程中，普遍会面临运动能力、身体机能、呼吸能力以及心理和社会适应能力等方面的障碍。通过采用适当的康复干预方案，将其融入患者日常生活，长期坚持施行，将有效提升患者的生存质量，使其更好地回归并适应社会。目前临床中肺康复的主要治疗方法有呼吸训练、呼吸肌训练、中医康复、心理干预、运动康复治疗或健康教育等，本文就目前尘肺病的康复治疗主要策略研究进展进行归纳总结，并对未来的康复治疗提供参考。 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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17. 中国中小学生龋齿患病率的meta分析 郝正阳, 陈香君, 毋瑞朋, 彭青, 王少康 职业与健康    2025, 41 (24): 3413-3418.   摘要 （264）   HTML （8）    PDF （975KB）（142）    可视化    收藏 目的 了解近5年中小学生龋齿患病情况，为中小学生龋齿防治工作提供科学依据。方法 系统检索2020年1月—2024年9月中国知网、PubMed、维普、万方、Web of Science、Embase以及Medline数据库中中国中小学生龋齿流行病学文献，对符合标准的文献汇总进行meta分析，并按性别、学段、地理区域、居住地分别进行亚组分析。结果 共纳入文献47篇，总计纳入中小学生1 961 694例，患龋人数557 186例。Meta结果显示，中国中小学生龋齿合并患病率为41.5%（95%CI：38.0%~45.0%）。亚组分析结果显示，小学生龋齿患病率为50.6%（95%CI：46.3%~45.8%）、中学生龋齿患病率为31.6%（95%CI：26.9%~36.4%），不同年级、地理区域中小学生龋齿患病率比较差异均有统计学意义（均P<0.05），其中东北地区中小学生龋齿患病率最高，为68.9%（95%CI：66.8%~71.0%），而华中地区中小学生龋齿患病率最低，为32.0%（95%CI：21.8%~43.2%）。此外不同性别、居住地中小学生龋齿患病率比较差异均无统计学意义（均P>0.05）。结论 我国中小学生龋齿患病情况应给予关注，需加强我国中小学生龋齿防治及口腔保健等工作，开展针对性的宣传教育。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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18. 社交媒体自我呈现量表在中国中老年人中的信效度检验 曹睿睿, 赵怡霖, 张镇 职业与健康    2026, 42 (2): 196-201.   摘要 （263）   HTML （5）    PDF （791KB）（282）    可视化    收藏 目的 检验社交媒体自我呈现量表（the self-presentation on Facebook questionnaire，SPFBQ）在中国中老年群体中的信效度。 方法 于2024年11—12月通过线上问卷调查平台对山西省某地市级老年大学的1 014名学员进行施测，3周后对其中的90人进行重测；采用总样本（n=1 014）进行项目、校标关联效度、信度、差异和相关分析，随机分半样本1（n=505）进行探索性因子分析，随机分半样本2（n=509）进行验证性因子分析。 结果 修订后的量表包含13个条目，符合五因子模型，解释总变异的65.52%；量表的拟合度良好：χ2=166.314，df=53，χ2/df=3.138，比较拟合指数0.934，相对拟合指数=0.903，标准化残差均方根=0.057，近似误差均方根=0.065；量表的信度良好，Cronbach’s α系数为0.784，3周后的重测信度为0.808。此外，修订后的量表还被证实具有良好的效标关联效度及预测效度。 结论 修订后的量表在信度和效度方面表现良好，适用于测量中国中老年人社交媒体上的自我呈现。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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19. 广东省某市产业工人尿汞暴露与非酒精性脂肪性肝病的关系研究 陈琳琳, 张镏琢, 朱德香, 王熙智, 孟晓静, 张明 职业与健康    2026, 42 (6): 733-737.   摘要 （263）   HTML （16）    PDF （4606KB）（55）    可视化    收藏 目的 探讨广东省某市产业工人尿汞暴露水平与非酒精性脂肪性肝病（non-alcoholic fatty liver disease，NAFLD）风险之间的关系，为制定针对性职业防护措施和健康管理策略提供科学依据。 方法 选取2024年广东省某市产业工人作为研究对象，通过体检系统获取研究对象的基本信息及医学检查等资料，并对数据进行统计分析。采用限制性立方样条（restricted cubic spline，RCS）模型探讨尿汞暴露与NAFLD风险的非线性和剂量-反应关系。 结果 纳入研究对象共269人，其中NAFLD患者82人，检出率为30.5%。研究对象的尿汞暴露值低于职业生物接触限值。两组在年龄和体质量指数（body mass index，BMI）上差异有统计学意义（P<0.05），且NAFLD组各项生化指标水平均高于对照组（均P<0.05）。Logistic回归分析结果显示，尿汞浓度升高与NAFLD风险增加相关，与低暴露组相比，中等尿汞暴露组的NAFLD风险升高（OR=2.200，95%CI：1.143~4.319，P<0.05）。分层分析显示，年龄30~<40岁人群尿汞浓度升高与NAFLD风险增加相关（OR=2.408，95%CI：1.131~5.578，P<0.05）。RCS结果显示，随着尿汞浓度的升高，NAFLD风险总体呈先下降后上升趋势，且存在显著的非线性关系（P<0.05）。 结论 广东省某市产业工人尿汞暴露与NAFLD风险升高相关，并呈非线性关系，且在30~<40岁人群中更为明显，建议加强对广东省某市产业工人的汞暴露监测与健康管理。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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20. 黑龙江省三级甲等医院中青年医生职业幸福感现状调查 亓实, 王彧, 尹梅 职业与健康    2025, 41 (23): 3231-3236.   摘要 （261）   HTML （4）    PDF （835KB）（261）    可视化    收藏 目的 了解黑龙江省三级甲等（三甲）医院中青年医生职业幸福感现状，为提高中青年医生职业幸福感水平提供参考。方法 2024年3—5月采用便利抽样的方法选取黑龙江省内3所三甲医院的320名中青年医生为调查对象，使用一般资料调查表、医务工作者职业幸福感量表进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 黑龙江省3所三甲医院中青年医生职业幸福感得分为（59.40±8.20）分，条目均分为（2.48±0.34）分；独立样本t检验和方差分析结果显示，不同年龄、子女数量、从业年限、职称、夜班情况、月收入的中青年医生职业幸福感得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；子女数量（B=-2.798，P<0.01，VIF=1.147）、从业年限（B=1.531，P<0.05，VIF=3.713）、职称（B=1.137，P<0.05，VIF=2.606）、月收入（B=1.713，P<0.05，VIF=2.029）均是职业幸福感水平的影响因素。结论 黑龙江省三甲医院中青年医生职业幸福感水平偏低，医院管理者应该根据中青年医生的具体情况制定提高其职业幸福感水平的方案策略。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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21. 幼儿教师述情障碍、职业倦怠现况及影响因素分析 吴美珺, 舒燕萍, 杨菊英, 侯勇哲, 赵兴灵 职业与健康    2026, 42 (5): 592-596.   摘要 （255）   HTML （5）    PDF （735KB）（169）    可视化    收藏 目的 调查幼儿园教师述情障碍与职业倦怠的现状，分析二者相关性及影响因素，为缓解幼儿园教师职业倦怠、推动学前教育发展提供依据。方法 以贵州省9所公办幼儿园的教师为研究对象，2022年6—7月通过整群随机抽样抽取290名幼儿教师作为调查对象，采用一般资料调查表、多伦多述情障碍量表（20-item Toronto alexithymia scale，TAS-20）及Maslach职业倦怠量表（Maslach burnout inventory-educators survey，MBI-ES）进行问卷调查，并进行Pearson相关分析及分层回归分析。结果 290名幼儿教师职业倦怠平均得分为（2.90±0.33）分，述情障碍平均得分为（3.11±0.56）分。Pearson相关分析结果显示，幼儿园教师在述情障碍各因子得分和职业倦怠各因子得分之间存在正相关（均P<0.01）。进一步通过分层回归分析发现，情感辨别能力不足以及外向型思维是导致幼儿园教师职业倦怠的危险因素。结论 幼儿园教师存在一定程度的职业倦怠，述情障碍与职业倦怠呈正相关关系。应通过完善职业发展支持体系、建立教师心理适应机制等措施来预防或缓解幼儿教师的职业倦怠。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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22. 基于CiteSpace的情绪稳定性研究趋势及热点分析 胡慧, 姬菁, 邢婉莹, 王秀超 职业与健康    2026, 42 (6): 817-824.   摘要 （253）   HTML （11）    PDF （4085KB）（385）    可视化    收藏 目的 基于中国知网数据库中情绪稳定性的相关文献，梳理该领域的研究现状并探索其研究热点和发展趋势，以期为后续的研究提供参考。 方法 以中国知网数据库为文献来源，使用CiteSpace 6.1.6软件筛选1985年1月1日—2024年6月2日关于情绪稳定性的相关文献，对发文量、作者、机构间合作关系、关键词节点、研究热点进行可视化分析。 结果 共纳入有效文献616篇；发文量的整体趋势呈现先上升，随后波动性下降，最后趋于平稳发展；发文量最多的作者为杨丽珠，发文机构较为分散，有小量合作团体但多集中在领域内部，跨领域、跨校合作较少；关键词共现分析前5位为人格、学生、心理健康、军事人员、应对方式；近5年突现词为父母、亲子关系、中介作用、学业成绩；关键词聚类主要为人格、大学生、心理健康、认知能力等。 结论 目前我国关于情绪稳定性的研究已取得一定进展，未来应考虑编制更具针对性的测量工具，并结合新兴技术手段发挥情绪稳定性在高危高压等特殊工作群体中的监测预警作用。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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23. 长时间坐位/站立工作与肌肉骨骼疾患研究现状与展望 肖三华, 刘然然, 刘志东 职业与健康    2025, 41 (23): 3294-3298.   摘要 （251）   HTML （6）    PDF （728KB）（102）    可视化    收藏 工作相关肌肉骨骼疾患的流行现状及其危险因素已有广泛研究，然而关于长时间坐位/站立工作与其关联的研究结论并不一致，需要进一步分析。本文通过梳理久坐危险/久站保护、久坐保护/久站危险和未发现久坐/久站是影响因素等多因素logistic回归研究结果，发现研究结论因行业/工种、身体部位而异。尽管多数研究均报告阴性结果，但长时间坐位工作更可能为颈肩部肌肉骨骼疾患危险因素，长时间站立工作更可能是下肢肌肉骨骼疾患危险因素。因此，要根据行业/工种特征加强对久坐/久站职业人群特定身体部位的健康保护，以抑制肌肉骨骼疾患的流行。 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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24. 出租车司机心血管健康与疾病的影响因素 罗琳凤, 王会宁, 张会杰, 刘宝龙, 阎腾龙, 李珏 职业与健康    2026, 42 (2): 273-278.   摘要 （251）   HTML （5）    PDF （999KB）（263）    可视化    收藏 随着经济发展，出租车司机这一职业群体的健康状况日益严峻，尤以心血管疾病及其危险因素的患病风险为甚，影响出租车司机心血管健康与疾病发生发展的因素有高血压和血脂异常等，其中以高血压最为常见，在出租车司机群体中高血压的报告率高，且与心血管疾病关联性强；职业因素为久坐驾驶和不规律的排班等，其久坐驾驶与出租车司机心血管疾病的患病风险显著相关。不健康的生活方式，如吸烟、饮酒过度、不规律饮食等，环境暴露因素以及社会经济因素也对其心血管健康具有重要影响。本文就国内外出租车司机心血管健康与疾病的影响因素展开综述，揭示其风险，为后续制定出租车司机群体的心血管健康有效保障策略提供科学依据。 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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25. 医学应用放射工作人员淋巴细胞微核水平影响因素分析 梅丹, 马奎, 程静, 罗伟, 王静, 王芳 职业与健康    2026, 42 (6): 825-828.   摘要 （249）   HTML （2）    PDF （858KB）（49）    可视化    收藏 目的 了解医学应用放射工作人员外周血淋巴细胞微核水平的影响因素。 方法 选择2023年在湖北省疾病预防控制中心参加职业健康检查的716名放射工作人员为研究对象，其中在岗期间职业健康检查者（n=536）为受照组，同年同机构上岗前职业健康检查者（n=180）为对照组，采用描述分析、单因素分析、多因素泊松回归分析医学应用放射工作人员的微核检查结果及其影响因素。 结果 不同工种间比较，核医学组个人年有效剂量[M（P25，P75）]最高[0.22（0.11，0.38）mSv]，其次是介入放射学组[0.13（0.06，0.22）mSv]，组间差异有统计学意义（P<0.05）；不同接害工龄间比较，接害工龄1~<5年组个人年有效剂量最高[0.13（0.07，0.20）mSv]，接害工龄≥20年组最低，组间差异有统计学意义（P<0.05）；受照组微核率、微核检出率高于对照组，差异均有统计学意义（均P<0.05）；受照组微核率、微核检出率与年龄均呈正相关（P<0.05）；受照组女性微核率、微核检出率均高于男性（均P<0.05）；介入诊断组微核率、微核检出率明显高于对照组（均P<0.05）。 结论 性别、年龄及工种是放射工作人员微核率、微核检出率的影响因素，应加强高年资、女性及介入放射工作人员的辐射防护。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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26. 2023年玉林市放射诊疗机构放射工作人员职业健康检查及个人剂量监测结果分析 周文青, 李化, 李劲锋, 刘乐洁, 陈明文, 刘金梅 职业与健康    2026, 42 (6): 738-744.   摘要 （249）   HTML （8）    PDF （474KB）（43）    可视化    收藏 目的 了解玉林市医疗放射工作人员的健康现状及影响因素，为玉林市放射工作人员职业健康管理提供参考依据。 方法 以2023年在玉林市某体检中心进行职业健康检查的795名从事放射诊疗工作的检查数据为基础，结合个人剂量监测情况，对数据进行分析。 结果 795名受检者中，异常检出率较高的指标有心电图（41.0%）、肝脏B超（37.5%）、眼科（32.2%）、尿酸（24.2%）、血压（24.0%）、肾B超（19.9%）。男性在眼科、血压、肝功能、肾功能、尿酸检出率方面显著高于女性（P<0.01）；高年龄组血压异常率显著高于低年龄组（P<0.01）。高工龄组眼科、血压异常率显著高于低工龄组（P<0.01）。另外，眼科、血压、尿酸等在医师中显著高于其他岗位（P<0.01）。肝脏B超在诊断放射学中检出率显著高于其他类型（P<0.05）。 结论 玉林市医疗放射工作人员职业健康检查异常率较高的指标与工龄、性别、工作类别、受照剂量等因素密切相关，建议对不同性别和工龄的工作人员实施差异化的防护措施，同时加强放射工作人员对放射性工作的安全培训、减少不必要的辐射暴露。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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27. 2020—2024年北京市通州区腹泻病例食源性致病菌主动监测结果分析 江南, 张萍, 吴燕芳, 雷宇宸, 吴艳, 张海鹃 职业与健康    2026, 42 (6): 762-765.   摘要 （248）   HTML （6）    PDF （712KB）（134）    可视化    收藏 目的 了解2020—2024年北京市通州区腹泻病例食源性致病菌的流行病学特征，为防治食源性疾病与食品安全工作提供技术参考。 方法 2020—2024年按照《国家食源性疾病监测手册》要求，在通州区两家哨点医院筛选符合纳入标准的腹泻病例，收集临床及食品暴露信息并采集便标本开展沙门菌、副溶血弧菌、致泻大肠埃希菌等3种致病菌检测。 结果 共1 794名腹泻病例纳入监测，各类食源性致病菌检出率及优势菌型分别为沙门菌3.07%（肠炎型沙门菌），副溶血性弧菌1.51%（O10：K4型），致泻大肠埃希菌7.75%（肠产毒性大肠埃希菌）。致泻大肠埃希菌的夏季（6—8月）检出率（12.53%）显著高于其他季节。副溶血性弧菌主要在30~<45岁年龄组检出（3.06%），而致泻大肠埃希菌则在18~<30岁年龄组检出率较高（13.53%）。混合食品（27.97%）位居可疑食品暴露首位。家庭环境（46.34%）是可疑暴露食品主要来源。 结论 2020—2024年北京市通州区腹泻病例主要食源性致病菌的检出率及优势菌型均出现显著变化，中青年人和夏季依然是监测重点群体和季节，需不断加强居民家庭食品安全健康宣教工作。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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28. 规范化培训护士心理韧性在工作环境与职业生涯成功的中介效应 杨思敏, 杨璐, 王翠, 彭雪萍 职业与健康    2026, 42 (6): 796-800.   摘要 （247）   HTML （2）    PDF （721KB）（170）    可视化    收藏 目的 探讨规范化培训护士心理韧性、工作环境、职业生涯成功现状及其中介效应，旨在为规范化培训护士管理方针制定提供部分理论支持。 方法 2023年12月，选择成都市2家三级医院规范化培训护士为调查对象，选择一般资料表、护士心理韧性量表、护理工作环境量表、职业生涯成功量表开展调查，并对数据进行统计分析。 结果 215名规范化培训护士职业生涯成功总分为（34.71±6.77）分，心理韧性总分为（80.93±14.21）分，工作环境总分为（92.26±10.12）分。单因素分析显示，不同月工资、是否接受心理培训的规范化培训护士工作环境得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同性别、年龄、学历、月工资、是否接受心理培训的规范化培训护士心理韧性得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同学历、月工资、是否接受心理培训的规范化培训护士职业成功得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。中介效应分析显示，心理韧性在规范化培训护士工作环境与职业生涯成功间具备中介效应，占比为33.85%。 结论 针对规范化培训护士，护理管理者应积极改善其执业与实践环境，提升心理韧性水平，激发规范化培训护士职业生涯成功，促进个人与护理队伍的稳定发展。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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29. 安阳市艾滋病筛查实验室建设与检测现状调查 祝伟娜, 杨文波, 张欣, 王金亮, 职建军 职业与健康    2026, 42 (6): 849-853.   摘要 （246）   HTML （6）    PDF （4248KB）（63）    可视化    收藏 目的 全面调查安阳市艾滋病筛查实验室分布、人员资质、仪器设备及检验工作开展现状，掌握筛查实验室质量控制水平、生物安全、试剂管理等情况，了解实际工作中的困难和问题，建立健全安阳市艾滋病筛查实验室网络，为全市艾滋病检测工作质量提升提供科学依据。 方法 通过“全国艾滋病检测实验室信息管理系统”调取2023年安阳市艾滋病筛查实验室信息和检测数据，结合2023年安阳市艾滋病筛查实验室质量考评、现场调研及督导情况，分析安阳市艾滋病筛查实验室的区域分布、人员资质，实验室建设覆盖率、质量管理及检测现状。 结果 安阳市共有52家在用艾滋病筛查实验室，二级以上（含二级）的医疗机构艾滋病筛查实验室建设率为81.25%，12家医疗机构未建立艾滋病筛查实验室，均为县（市、区）级二级医疗机构。各县（市、区）筛查实验室建成覆盖率达到100.00%，安阳市艾滋病筛查实验室平均地理分布密度为0.70个/100 km2，平均服务每万人实验室数量为0.10个，各县（市、区）实验室地理分布密度和服务每万人实验室数量存在差距；各县（市、区）实验室人力资源配置100.00%符合筛查实验室要求。2023年度筛查实验室质量考评参加率为100.00%，合格率为100.00%，优秀（A级）、良好（B级）、中等（C级）和差级（D级）数量分别为6家（11.54%）、12家（23.08%）、32家（61.54%）和2家（3.85%）。安阳市HIV抗体筛查总检测量965 652人次，HIV抗体筛查有反应数623人次，平均有反应率为0.065%；各县（市、区）筛查有反应率和常住人口检测比例差异有统计学意义，各机构类型筛查有反应率差异有统计学意义。 结论 安阳市艾滋病筛查实验室检测网络的建立和逐步完善，基本满足安阳市艾滋病检测工作需求，各实验室人力资源配置合理，日常管理较为完善，但各县（市、区）实验室检测能力不均衡，仍需进一步提升艾滋病筛查实验室建设率和检测覆盖率，加强实验室建设和质量管理。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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30. 社会支持与心理弹性在工作场所欺凌和实习护生心理健康的链式中介作用 李金萍, 谭亦周, 程楠, 刘祥英, 段佳佳 职业与健康    2026, 42 (1): 107-112.   摘要 （244）   HTML （2）    PDF （852KB）（54）    可视化    收藏 目的 探讨工作场所欺凌对实习护生心理健康的影响，分析社会支持和心理弹性在其关系间的链式中介作用。方法 于2022年6—9月，采用一般资料问卷、中文版负面行为问卷-修订版、社会支持评定量表、Connor-Davidsion心理弹性量表、12项一般健康问卷对武汉市3所三级甲等医院的353名实习护生进行调查，构建并检验链式中介模型。结果 实习护生工作场所欺凌得分为（33.08±11.61）分，心理健康得分为（1.73±2.00）分，社会支持得分为（33.59±5.75）分，心理弹性得分为（89.50±19.69）分。实习护生心理健康总分与工作场所欺凌得分呈显著正相关（r=0.206，P<0.01），与社会支持、心理弹性得分均呈显著负相关（r=-0.251、-0.390，均P<0.01）。社会支持和心理弹性在工作场所欺凌与心理健康间的中介效应成立，通过2条路径发挥中介作用：工作场所欺凌→心理弹性→心理健康；工作场所欺凌→社会支持→心理弹性→心理健康。效应值分别为0.010、0.004，占总效应值的24.4%、9.8%。结论 工作场所欺凌不仅可以直接影响心理健康，还可以通过心理弹性的中介作用及社会支持和心理弹性的链式中介作用间接影响心理健康。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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31. 金融从业人员自我效能感和心理韧性在压力感知与心理健康状态间的链式中介效应 张静, 樊春雷, 陶婷, 王利刚, 高文斌 职业与健康    2025, 41 (24): 3389-3394.   摘要 （243）   HTML （4）    PDF （882KB）（65）    可视化    收藏 目的 了解金融从业人员压力感知以及抑郁、焦虑、躯体化和寝食等心理健康状态的现状，考察金融从业人员自我效能感和心理韧性在压力感知和心理健康状态间的影响机制，为金融机构从业人员压力应对和心理健康水平提升提供决策依据。方法 2024年9—10月招募国内金融行业344名在职员工，使用压力感知量表（stress perception scale，PSS）、一般自我效能感量表（general self-efficacy scale，GSES）、心理韧性量表（Connor-Davidson resilience scale，CD-RISC）、症状自评量表（symptom check-list，SCL-90）和自编受访者基本信息表进行问卷调查，采用SPSS AU进行统计分析和中介效应检验。结果 344名金融从业人员压力感知总分为（1.725±0.649）分，其中，失控感因子为（1.564±0.803）分，紧张感因子为（1.887±0.885）分。SCL-90症状自评维度得分：抑郁为（1.970±0.848）分，焦虑为（1.759±0.798）分，躯体化为（1.589±0.662）分，其他（睡眠、饮食情况）为（1.836±0.765）分，以上维度总分为（1.788±0.716）分。自我效能感得分为（2.550±0.809）分，心理韧性得分为（2.445±1.185）分，其中韧性因子为（2.437±1.176）分、力量因子为（2.437±1.176）分、乐观因子为（2.365±1.314）分。抑郁、焦虑、躯体化、其他（睡眠、饮食）各维度及总得分均与压力感知呈正相关，与自我效能感、心理韧性呈负相关（均P<0.01）。用Bootstrap法进行中介效应分析，自我效能感和心理韧性在压力感知与心理健康状态间的链式中介效应路径存在（95%CI：0.089~0.170）。结论 金融从业人员压力感知处于较高水平，压力感知和心理健康状态因性别、地域、从业年限、机构类型、职位及收入等因素存在差异，压力感知对金融从业人员心理健康状态有显著正向预测作用，自我效能感和心理韧性在压力感知与心理健康状态间起链式中介作用。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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32. 湖南省三级甲等医院护理人员职业倦怠及影响因素分析 胡慧琳, 穆冠鹏, 曹朵花, 胡俊杰, 伍琳琳, 熊兰 职业与健康    2025, 41 (23): 3179-3183.   摘要 （242）   HTML （26）    PDF （685KB）（397）    可视化    收藏 目的 了解湖南省三级甲等医院护理人员职业倦怠现状及其影响因素，提出具有针对性和实操性的解决方法，为协助医疗机构制定干预措施和管理机制提供参考。方法 2023年9—12月随机抽取湖南省20所三级甲等医院1 752名护理人员为调查对象，采用一般资料调查表和职业倦怠量表进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 1 752名护理人员职业倦怠检出率为67.58%，轻度、中度、重度职业倦怠率分别为12.44%、20.78%、34.36%。年龄、文化程度、婚姻状况、子女数量、月收入、所在科室、每周工作时间、健康自我评价、职业环境均是护理人员是否发生情绪衰竭的重要影响因素（均P<0.05）；聘用形式、健康自我评价、福利待遇均是护理人员是否发生低个人成就感的重要影响因素（均P<0.05）；月收入、健康自我评价、福利待遇、薪资回报均是护理人员是否发生去人格化的重要影响因素（均P<0.05）。结论 湖南省三级甲等医院护理人员的职业倦怠检出率较高，尤其在情绪衰竭方面最为明显，健康自我评价是最主要的影响因素。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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33. 南京市宾馆甲醛及苯系物暴露特征及从业人员健康风险评估 张馨玮, 熊丽林, 贾云飞, 朱秋媛, 葛明, 唐彦钊 职业与健康    2025, 41 (23): 3272-3277.   摘要 （241）   HTML （4）    PDF （845KB）（107）    可视化    收藏 目的 了解南京市宾馆空气中甲醛及苯系物的年度动态变化特征，并评估其对从业人员健康可能构成的潜在风险，为宾馆行业制定更为有效的卫生管理策略与措施提供数据支持和参考依据。方法 在2021—2024年间，每年从南京市各区不同级别宾馆中随机选取18家，累计72家，共采集287份空气样本，检测宾馆空气中甲醛、苯、甲苯和二甲苯的浓度，采用Kruskal-Wallis H秩和检验方法比较不同级别宾馆、不同年度间4种空气污染物浓度的差异；依据美国国家环境保护署推荐的健康风险评价模型，并参照WS/T 777—2021《化学物质环境健康风险评估技术指南》中的方法，结合通过问卷调查获取的从业人员的实际工作环境暴露情况，对4种污染物进行致癌风险和非致癌风险评估。结果 甲醛、苯、甲苯和二甲苯总合格率分别为91.3%、100.0%、100.0%和100.0%；2021、2023及2024年，甲醛、苯、二甲苯的质量浓度中位数呈现快捷宾馆>三星级以下宾馆>三星级以上宾馆的趋势（P<0.05）；甲醛的质量浓度中位数在2021—2024年间整体呈上升趋势；苯、甲苯和二甲苯的质量浓度中位数整体呈现下降趋势；甲醛的致癌风险值为6.97×10-6~3.00×10-4，苯的致癌风险值为4.18×10-7~1.25×10-5；甲醛的中位数非致癌风险值>1，而苯、甲苯和二甲苯的非致癌风险值均<1。结论 2021—2024年南京市部分宾馆空气中的甲醛浓度存在超标现象，甲醛和苯的暴露对宾馆从业人员健康构成不同程度风险，因此需要进一步深入分析，并予以重点关注。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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34. 大学生特质焦虑与信息超载感知对延迟选择行为的影响 林凤娥, 黄列玉, 张娜, 张俊, 田璐瑶 职业与健康    2025, 41 (23): 3278-3282.   摘要 （240）   HTML （6）    PDF （771KB）（455）    可视化    收藏 目的 了解特质焦虑对延迟选择的影响，以及信息超载感知在其中的调节作用。方法 采用便利抽样法，选取2023年9—12月贵州省2所高校的724名在校大学生作为调查对象，采用一般情况调查表、特质焦虑量表、信息超载感知量表和延迟选择问卷进行调查，并对数据进行分析。结果 贵州省2所高校的724名在校大学生特质焦虑、信息超载感知和延迟选择的平均分分别为（2.13±0.38）、（1.51±0.54）和（4.43±1.57）分。特质焦虑与延迟选择呈正相关（r=0.225，P<0.01），信息超载感知与延迟选择呈正相关（r=0.111，P<0.01）。特质焦虑可以正向预测个体的延迟选择倾向（β=0.230，P<0.01）；信息超载感知会负向调节特质焦虑对延迟选择的作用（β=-2.996，P<0.01）。结论 特质焦虑会影响个体的延迟选择倾向，而这种影响会受到信息超载感知的负性调节，即高特质焦虑个体若拥有更低的信息超载感知，其延迟选择倾向会更强。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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35. 2023—2024年天津市疑似预防接种异常反应监测分析 朱迪, 骆晓艳, 李永成, 郭百慧 职业与健康    2025, 41 (24): 3419-3422.   摘要 （236）   HTML （3）    PDF （834KB）（44）    可视化    收藏 目的 分析2023—2024年天津市疑似预防接种异常反应（adverse events following immunization，AEFI）监测数据，为提升区域AEFI监测处置工作的精准性与实效性提供科学指导。方法 基于天津市免疫规划信息管理系统和中国疾病预防控制信息系统AEFI监测系统，收集2023—2024年天津市疫苗接种和AEFI报告数据。采用描述流行病学方法对AEFI监测数据进行分析。结果 2023—2024年天津市AEFI报告发生率为29.07/10万剂。一般反应和异常反应的报告发生率分别为26.95/10万剂和1.11/10万剂。报告病例以≤1岁人群为主（63.76%），男性占比较高（51.78%），第2季度AEFI报告发生率最高（34.04/10万剂）。乙脑灭活疫苗（Japanese encephalitis inactivated vaccine，JE-I）、重组带状疱疹疫苗（recombinant zoster vaccine，RZV）和ACYW135群脑膜炎球菌多糖结合疫苗（group A，C，Y and W135 meningococcal polysaccharide conjugate vaccine，MPCV-ACYW）的AEFI总报告发生率居前3位。一般反应以发热、局部红肿和局部硬结为主要症状，报告发生率分别为15.38/10万剂、9.00/10万剂和3.50/10万剂；异常反应以过敏性皮疹为主，报告发生率为0.54/10万剂。不良反应多发生在接种后0~1 d。结论 天津市AEFI以一般反应为主，异常反应处于较低水平。应继续规范开展AEFI监测报告工作，进一步提高监测敏感性。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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36. 临床护士职业认同与离职意愿的研究进展 陈浈仪, 黄雨潇, 李罗红 职业与健康    2025, 41 (24): 3442-3446.   摘要 （234）   HTML （3）    PDF （841KB）（168）    可视化    收藏 我国医疗技术水平稳步提升，国家人口老龄化增长速度也呈上升趋势，对医疗资源的需求在不断增加，但当前临床护士缺口仍然很大，离职意愿形势依旧严峻。临床护士职业认同感与离职意愿有着密切的联系，本文对临床护士职业认同与离职意愿的概念、现状、评估工具及影响因素等进行综述，并在此基础上进一步探讨提高护士职业认同，降低离职意愿的措施，旨在缓解临床护士的短缺，稳定护理人才队伍，提高工作满意度，保证临床需求，为国内开展护士职业认同与离职意愿的研究提供参考。 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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37. 介入康复科护士非工作时间电子沟通、情绪耗竭对工作时间侵占行为的影响 张茜, 刘娜, 梁艳, 刘阳, 贾娜, 孟海超 职业与健康    2026, 42 (6): 772-776.   摘要 （234）   HTML （8）    PDF （673KB）（55）    可视化    收藏 目的 了解介入康复科护士非工作时间电子沟通、情绪耗竭及工作时间侵占行为状况并分析其相关性，为改善介入康复科护士工作时间侵占行为提供依据。 方法 采用随机抽样法，2024年8—9月抽取河北省12家综合性医院介入康复科（康复科）护士作为调查对象，采用非工作时间电子沟通量表、情绪耗竭量表和工作时间侵占行为量表进行调查并分析。 结果 介入康复科护士非工作时间电子沟通得分为（13.52±2.64）分，情绪耗竭得分为（30.84±5.38）分，工作时间侵占行为得分为（22.48±4.52）分。康复科护士非工作时间电子沟通行为得分影响因素为性别、年龄、专业技术资格、专业工作时长、婚姻状况、平均月收入、平均月值班数（均P<0.05）。介入康复科护士情绪耗竭、工作时间侵占行得分影响因素为年龄、专业技术资格、专业工作时长、婚姻状况、平均月收入、平均月值班数（均P<0.05）。介入康复科护士非工作时间电子沟通得分与工作时间侵占行为及情绪耗竭得分均呈正相关（r=0.622、0.582，均P<0.01），情绪耗竭得分与工作时间侵占行为得分呈正相关（r=0.544，P<0.01）。非工作时间电子沟通及情绪耗竭两者协同时可解释介入康复科护士工作时间侵占行为34.3%的变异。 结论 介入康复科护士非工作时间电子沟通和情绪耗竭与工作时间侵占行为密切相关，降低非工作时间电子沟通和情绪耗竭水平，有利于降低介入康复科护士工作时间侵占行为。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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38. 四川省呼吸内科护士工作绩效现状及与工作退缩行为、职业心理韧性的相关分析 彭利红, 黄凤, 杨柳, 刘西, 秦薇 职业与健康    2026, 42 (6): 777-781.   摘要 （234）   HTML （8）    PDF （629KB）（57）    可视化    收藏 目的 了解四川省呼吸内科护士工作绩效现状并分析影响因素，为提升其工作绩效，保障患者安全提供参考依据。 方法 2024年12月，便利选取四川省313名呼吸内科护士作为调查对象。采取一般资料问卷、职业心理韧性量表、工作退缩行为量表及工作绩效量表进行调查，并对数据进行分析。 结果 四川省313名呼吸内科护士职业心理韧性得分为（76.46±11.39）分；工作退缩行为得分为（37.88±6.04）分；工作绩效得分为（36.69±5.81）分。职业心理韧性得分与工作退缩行为得分呈负相关、与工作绩效得分呈正相关（均P<0.01）；工作退缩行为得分与工作绩效得分呈负相关（P<0.01）。年龄、职称、个人月收入、科室氛围均是护士工作绩效的独立影响因素（均P<0.05）。工作退缩行为在护士职业心理韧性和工作绩效间起部分中介作用，中介效应占总效应的50.8%。 结论 四川省呼吸内科护士工作绩效处于中等水平，有待提升，工作退缩行为在护士职业心理韧性和工作绩效间部分中介作用成立。管理者可以通过提升护士职业心理韧性水平降低其工作退缩行为，从而提升其工作绩效。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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39. 职业韧性在临床护士工作旺盛感与创新行为间的中介效应 宿威, 高阿阳, 王皓月, 张建慧 职业与健康    2026, 42 (6): 766-771.   摘要 （232）   HTML （3）    PDF （686KB）（867）    可视化    收藏 目的 了解临床护士职业韧性在工作旺盛感与创新行为间的中介效应，为提升其创新行为，改善护理服务质量提供参考。 方法 2024年7—11月，采用便利抽样法，选取天津市3所三级甲等医院595名临床护士展开问卷调查，涵盖一般资料、护士创新行为量表、工作旺盛感量表及职业生涯韧性问卷，并对数据进行分析。 结果 临床护士创新行为、工作旺盛感与职业韧性总分分别为（37.91±7.97）、（47.29±7.52）和（139.11±19.02）分。工作旺盛感与职业韧性、创新行为均显著正相关（r=0.827、0.688，均P<0.01）；职业韧性与创新行为亦显著正相关（r=0.640，P<0.01）。职业韧性在工作旺盛感与创新行为间起部分中介作用，中介效应占总效应的30.18%。 结论 临床护士创新行为处于中等偏上水平，职业韧性是工作旺盛感与创新行为的中介变量。护理管理者应聚焦提升临床护士工作旺盛感，强化职业韧性培养，以提高创新行为，推动护理服务质量提升。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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40. 护理硕士专业学位研究生职业成熟度在临床学习环境与职业认同间的中介作用 韩莹莹, 徐姝娟 职业与健康    2026, 42 (3): 385-389.   摘要 （230）   HTML （57）    PDF （704KB）（54）    可视化    收藏 目的 了解护理硕士专业学位（master of nursing specialist，MNS）研究生职业成熟度在临床学习环境与职业认同间的中介作用，为提高其职业认同感，稳固护理人才队伍提供参考依据。方法 采用便利抽样法，2024年6—7月使用一般资料调查表、护生职业认同量表、护理硕士专业学位研究生临床学习环境评价量表、护理专业硕士研究生职业成熟度量表对我国6个省7所医学院校在读的211位MNS研究生进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 MNS研究生的职业认同总分为（56.52±12.67）分，临床学习环境总分为（132.45±26.95）分，职业成熟度总分为（90.62±20.01）分，均处于中等水平。MNS研究生职业认同与性别、有无护理专业工作经验、对护理专业就业前景看法均有关（均P<0.05）；临床学习环境与对护理专业就业前景看法有关（P<0.05）；职业成熟度与有无护理专业工作经验有关（P<0.05）。临床学习环境与职业成熟度、职业认同均呈正相关，职业成熟度与职业认同也呈正相关（均P<0.01）。职业成熟度在临床学习环境与职业认同间的中介效应为0.044，占总效应的13%。结论 MNS研究生职业成熟度在临床学习环境与职业认同间发挥了部分中介作用，护理教育者应采取针对性措施，改善MNS研究生的临床学习环境，加强其职业成熟度水平的培养，进而提高MNS研究生的职业认同感。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价